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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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5-10K
大专
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3年
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郴州-苏仙区
立即应聘
1、招聘计划的制定与执行:根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 2、招聘渠道的管理与维护:负责招聘渠道的建立与维护,拓展和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息。 3、简历筛选与面试安排:搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。 3、招聘广告的撰写与网站维护:负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 4、背景调查与待遇沟通:对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。 5、招聘数据分析与优化:总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 6、人才储备库的建立与管理:负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 -
人事主管兼总经理助理
急聘
8-9K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求: 1、25-40岁,大专以上学历,五年以上大型企业人事行政全盘工作经验。 2、熟悉国家劳动法及合同法。 3、亲和力,沟通协调能力强,且有责任心,抗压能力强。 4、办公软件操作熟练。 岗位职责: 1、负责公司各项规章制度的拟定,根据实际情况不断完善,监督并实施。 2、负责5S的主导与推进。 3、负责计划实施组织员工培训。 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;。 5、协助总经理处理其他交办的事项。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作,确保公司的政策及程序得到遵守; 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序; 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续; 任职需求: 1、大专及以上学历,年龄30至40岁;行政管理类或人力资源等相关专业优先; 2、3年以上工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验; 3、擅长招聘、绩效考核,员工培训, 4、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; -
10-16K·13薪
大专
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5年
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台州-温岭市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、男女不限,大专以上文化,40周岁以内; 2、具备良好的沟通协调能力,执行力强。 -
6.5-8.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-凤岗镇
立即应聘
本岗位主要负责绩效管理、入职和在职培训,行政和接待工作。 岗位职责: 1、负责公司培训工作的开展; 2、负责公司每月绩效的跟进及汇总工作; 3、建立积极的员工关系,组织策划员工的各类活动; 4、负责公司公务车和宿舍的行政管理; 5、完成上级安排的其他任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、有2年以上的人事团队管理的工作经验。 3、PPT、Word和Excel操作熟练。 上班时间: 8:30-12:30 14:00-18:00 大 小 周 福利:购买东莞五险,提供两餐(餐食需扣5元/餐),每季度评选优秀员工200元,享有法定假期,可在公司项目区域内申请免费停车。 另外入职满1年享有工龄奖100元/月,5-15天年假,有年终奖。 -
10-15K
不限
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹工厂人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据工厂年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责员工档案管理,以及与其他部门的沟通和协调; 岗位要求: 1、大专以上学历,有相关人事行政工作经验3年以上;沟通能力强、形象气质佳; 2、接受公司企业文化,适应节奏快,执行力强; 3、有团队意识,性格热情、阳光;抗压力抗挫折能力强。 4、有变压器行业做过的优先录用。 有意向请直接来电沟通,谢谢! -
8-15K
大专
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
工作职责: 1.根据月度招聘计划开展月度职员招聘工作; 2.分析招聘需求、筛选简历、面试、跟踪招聘结果,保证人员到岗率; 3.完善公司人才库,建立人才储备机制; 4.定期制作、维护各类招聘报表及台账; 5.上级交办的其他工作。 任职要求: 1.全日制大专以上学历,工商管理、人力资源等相关专业; 2.熟练掌握人力资源管理相关知识,熟悉国家劳动法律法规; 3.有3年以上制造业招聘经验,熟悉研发业务类岗位; -
12-18K
本科
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
侧重担任HRBP(人力资源业务伙伴)角色 一、岗位职责 1、人力资源战略与规划: 2、招聘与配置: 3、绩效管理与激励: 4、员工发展与培训: 5、跨部门协作与沟通:作为HRBP,深入业务部门,了解其需求与痛点,提供定制化的人力资源解决方案;促进部门间的沟通与协作,推动公司整体目标的达成。 二、任职要求 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验:具有5年以上人力资源管理经验,其中至少2年HRBP或类似岗位工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规。 三、薪资与福利 1、薪资待遇:根据应聘者资历、经验及市场水平,提供具有竞争力的薪资待遇,并设有绩效奖金和年终奖。试用期薪资待遇:12k-18k 2、薪资水平根据公司薪酬制度和员工个人表现确定,具体面议。 3、提供完善的福利体系,包括但不限于五险、带薪年假、节日福利等。 -
12-22K
本科
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位描述: 1、根据公司发展规划,制定并实施人力资源规划和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善、宣导人力资源行政相关管理 制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析执行; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、负责推动、宣导公司经营理念及企业文化; 7、负责公司安全、环保管理,食堂 、车辆、清洁以及7S推行等。 8、负责行政后勤保障,员工活动策划、组织以及实施; 9、负责部门的日常事务管理工作,团队成员培养。 任职资格: 1、年龄30-40,本科及以上学历;人力资源、行政管理等相关专业; 2、熟悉人力资源六大模块,中型企业十年或以上制造业行政人事管理经验,至少3年以上规模为500人企业行政人事经理全盘岗位工作经验。 3、能灵活处理各项行政人事事务及突发事件; 4、警觉性高,执行力强,责任心强,做事细心有耐心,有服务精神;能推动员工士气,提升公司形象; 上班地点,东莞石排
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