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  • 8-10K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-高埗镇

    立即应聘

    岗位职责 1. 人力资源管理 • 制定并执行人力资源规划,根据公司业务需求合理配置人员。 • 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全流程管理。 • 建立健全员工档案,管理劳动合同,处理劳动关系纠纷。 • 设计并实施薪酬福利体系,确保其公平性与激励性。 • 组织员工培训与开发,提升员工素质和能力。 • 推动企业文化建设,组织团建活动,增强员工归属感。 2. 行政管理 • 制定行政规划和管理制度,完善办公管理体系。 • 负责行政后勤事务,如食堂、宿舍、保洁、门卫等的管理。 • 维护办公环境,定期检查并督促纠正问题。 • 协调各部门工作,处理对外联络及公共关系。 • 管理固定资产、办公用品采购等行政事务。 3. 其他职责 • 协助完成客户验厂等工作。 • 完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求 1. 教育背景 • 专科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。 2. 工作经验 • 5年或以上中大型制造业同岗位工作经验。 • 熟悉制衣厂生产运作流程者优先。 3. 专业技能 • 熟悉人力资源各大模块的操作,精通薪资管理、培训、绩效、劳动关系等。 • 熟悉劳动法及当地政策法规。 • 具备良好的公文书写能力。 4. 综合素质 • 具有较强的沟通、协调、组织、领导能力,逻辑思维清晰。 • 有全局观和成本意识。 • 工作热诚高,有团队合作精神和奉献精神。

    东莞市美盈内衣有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

    |

    200-500

    包吃

    包住

    房补

    五险

    带薪年假

    全勤奖

    免费旅游

    工作环境优美

    交通便利

    节日福利

    年终奖

    2025-03-13

  • 8-12K

    本科

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    3年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    1、25~35岁,全日制本科及以上学历,熟悉人事工作流程,有丰富的人事一到两个模块工作经验; 2、有塑胶模具、注塑行业经验优先。 3、主管人员的招聘、录用、培训、调配、奖惩等; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿; 7、完成主管领导临时交办的其他任务。

    东莞达兴塑胶模具有限公司

    汽车零部件

    |

    100-200

    免费培训

    工作环境优美

    餐补

    包吃

    包住

    话费补助

    全勤奖

    带薪年假

    五险

    2017-10-21

  • 5-7K

    大专

    |

    3年

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    邵阳-双清区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、行政部各方面制度的完善 此岗位为:湖南邵阳总部

    东莞市比亚数控机械有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    100-200

    包食宿

    2024-12-20

  • 8-15K

    大专

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    2年

    |

    东莞-企石镇

    立即应聘

    职责: 1. 熟练运用人力资源六大模块; 2、核心任务,优秀人员的招聘,通过各种渠道,为公司的招到合适的人才。 3、配合以及协助各部门,完成相应的指标 4、具有较强的沟通能力,处理通常的员工情绪,提高团队的效率   要求: 1. 统招本科或以上学历; 2. 年龄25-35岁,3年以上工作经验; 3. 思维活跃,文笔流畅,行动力强;

    东莞市野马精密机械有限公司

    专用机械设备

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    1-100

    带薪年假

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    失业保险

    2018-10-17

  • 6-8K

    大专

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    1年

    |

    东莞-茶山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、统筹人力资源规划,完善招聘、培训、绩效、薪酬体系; 2、主导员工关系管理,规范劳动合同及人事档案; 3、制定行政管理制度,优化后勤保障体系; 4、处理劳动争议,确保合规运营; 5、编制人力成本预算,控制行政费用支出; 任职要求: 1、30-50岁全日制大专以上学历,管理类专业优先; 2、3年以上人资管理经验,其中1年以上主管经验 ; 3、精通劳动法规,具备薪酬设计及绩效管理实操能力; 4、具备优秀的公文写作及跨部门协调能力 ;

    东莞宇隆电工材料有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

    8小时工作制

    带薪年假

    全勤奖

    团队活动丰富

    工作环境优美

    5.5天制

    2024-05-24

  • 面议

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    任职要求: 1、学历要求: 专科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验: 3年以上制造业人事行政管理经验。 3、专业技能: A熟悉国家劳动法律法规和政策,熟悉人力资源管理六大模块。 B熟悉工厂设备设施维修保养流程,具备一定的设备管理知识。 C具备较强的成本控制意识和能力。 D具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。 E具备较强的文字表达能力和数据分析能力。 F熟练使用办公软件和人力资源管理软件。 4、其他要求: 工作认真负责/敬业,抗压能力强,具有良好的职业道德和团队合作精神。

    东莞市华兴达塑胶有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    200-500

    包住

    包吃

    节日福利

    工作环境优美

    免费培训

    五险一金

    弹性工作时间

    8小时工作制

    团队活动丰富

    绩效奖

    2025-02-24

  • 8-10K

    大专

    |

    4年

    |

    宁波-余姚市

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

    包吃

    包住

    五险

    工伤保险

    年终奖

    免费旅游

    免费培训

    免费体检

    交通便利

    全勤奖

    2025-03-10

  • 12-15K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    学历背景:大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业。 工作经验:5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年在工厂环境下的管理经验。 专业知识与技能 人力资源体系:精通人力资源管理的六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划),能够独立搭建和优化相关体系。 法律法规:熟悉国家劳动法规及相关政策,能够有效规避劳动风险。 软件技能:熟练运用人力资源管理软件及办公软件(如Excel、人事管理系统等)。 工作能力 团队管理能力:具备优秀的团队管理能力,能够指导和培养下属,提升团队整体绩效。 沟通协调能力:具备出色的沟通和协调能力,能够与各部门有效合作,推动人力资源政策的落地。 问题解决能力:具备敏锐的问题解决能力,能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。 其他要求 抗压能力:能够承受较大的工作压力,适应企业快速发展期的工作节奏。 职业道德:具备良好的职业道德和敬业精神,能够保守公司机密。 证书优先:持有相关人力资源认证(如高级人力资源管理师证书)者优先。 工作职责 人力资源规划:根据公司战略,制定人力资源规划,确保人力资源与业务发展相匹配。 招聘与配置:负责人员招聘,拓展招聘渠道,满足工厂生产及运营的人力需求。 绩效管理:建立和完善绩效考核体系,确保绩效管理的公平性和有效性。 薪酬福利:制定和优化薪酬福利政策,确保公司薪酬体系的竞争力。 员工关系:处理员工投诉和劳动争议,维护良好的员工关系。 培训与发展:组织和实施员工培训计划,提升员工技能和职业素养。

    东莞市唯仕达通讯科技有限公司

    通信/网络设备

    |

    500-1000

    包住

    包吃

    全勤奖

    绩效奖

    工作环境优美

    节日福利

    带薪年假

    五险一金

    8小时工作制

    团队活动丰富

    2025-02-05

  • 13-25K

    本科

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    6年

    |

    深圳-光明区

    立即应聘

    一、岗位职责 1、负责公司人力资源管理体系的建设和完善,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 2、根据公司发展战略,制定并实施人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,并督导实施; 3、组织制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作,择优录取新员工; 4、制定和实施员工的培训与发展计划,提升员工的专业素质。负责新员工入职培训和业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、负责制定和执行绩效管理制度,与部门经理合作,制定绩效目标和评估标准。收集和分析绩效数据,评估员工的表现,并给予相应激励或反馈; 6、制定和管理薪酬制度,与财务部门和部门经理合作,确定薪酬水平和薪酬结构; 7、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷,建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 8、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司在人力资源决策提供及时准确的依据,建立人力资源风险预防机制; 9、领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先; 2、具有6年以上研产销一体化企业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大模块,有大型企业、集团总部人事工作经验者优先考虑; 3、熟练掌握人力资源管理知识,熟悉国家相关的政策、法律法规;具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面知识的能力; 4、具有较强的逻辑思维能力、人际沟通协调能力和执行力;具有良好的组织能力、团队协作精神和沟通能力,能够与各级别管理人员良好协调; 5、对公司忠诚,具有良好的保密意识;工作认真负责,有良好的沟通能力、组织能力;责任心强,工作积极主动,有团队合作精神。 6、持有二级或以上人力资源管理师证书者优先。 三、工作时间及福利 1、5天8小时工作制(8:00-12:10,13:40-17:30),周末双休; 2、包吃包住,一日三餐免费,住宿2-4人间; 3、入职购买社保; 4、依法享有法定节假日及节日福利等。

    五险一金

    带薪年假

    包吃

    包住

    免费培训

    2024-11-15

  • 10-12K

    本科

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    5年

    |

    东莞-东城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格: 1、5-10年生产型工厂管理经验; 2、熟悉人力资源管理六大模块并具有较强人事管理理论知识,熟悉国家相关的人事法规;

    东莞市台塑实业有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

    包吃

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    五险一金

    五险

    2024-07-13

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