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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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5-7K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1.年龄20-35岁，高中或以上学历； 2.有两年及以上人事行政相关工作经验； 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决事情的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4.熟悉国家及地方相关人力资源政策及法律法规政策； 5.熟练运用EXCEL、WORD、PPT等办公软件及网络应用； 6.负责行政部进行办公卫生、固定资产、办公用品的管理登记等工作； 7.负责公司职员招聘、选聘、录用、入职工作； 8.负责企业文化团建活动策划与组织 9.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 薪资待遇： 1.工资面议（基本工资+绩效+其他待遇，月综合工资6000元-7000元/月）； 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(偶尔会有加班）。 -
8-12K
大专
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应届毕业生
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广州-花都区
立即应聘
岗位职责： 1、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源年度规划; 2、依据人力资源年度规划，制订切实可行的招聘计划，拓展新的招聘渠道； 3、制订本部门岗位职责、仼职资格说明书; 4、负责依据各部门年度培训计划，整合和落实具体培训计划; 5、参与公司年度大型活动及管理人员的团建活动的制订并跟进实施； 6、参与调薪方案的制定。 任职要求： 1、大专及以上学历，五年以上人力资源主管工作经验； 2、具备丰富的招聘及绩效考核实施经验； 3、熟悉劳动法，对员工入职、离职、考勤及劳动合同管理有丰富的经验； 4、熟悉企业文化建设，有丰富的团建活动策划和实施经验。 -
10-20K
大专
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3年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
人力资源主管
急聘
6.5-8K
本科
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1. 年龄要求：25岁-45岁 2. 性别：无特殊要求 3. 教育背景： ✓ 学历：本科以上 ✓ 专业：人力资源管理或者相关专业 ✓ 其他：具有人力资源相关证件 4. 工作经验：具备1年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资 源部副经理1年或以上职务。 -
8-15K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、有3年以上中大型企业的同岗位相关管理经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、有新能源电池行业工作经验者优先； 4、员工薪酬、社保和员工福利管理。 -
15-25K
本科
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7年
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深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责： 1.01.负责根据公司年度经营指标，提出人力资源战略，制定公司人力资源目标和总体方案，并组织建设和落地实施，并致力于提高公司的综合管理水平；； 1.02.负责研究、设计、建设人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度； 1.03.负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理、科学使用； 1.04.负责根据人事部门职责，对团队人员进行日常工作安排、考核、协调、监督管理； 1.05.负责协调公司劳资关系，解决各种突发人力资源事件 1.06.负责组织制定公司的激励考核方案，跟进绩效考核方案的优化； 1.07.严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求； 1.08.及时完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1.本科或以上学历（硬性要求），人力资源管理类相关专业； 2.五年以上大中型（500人以上）企业全面人力资源管理工作经验； 3.具备较好的沟通协调能力，问题解决能力及承压能力。 -
12-15K
本科
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应届毕业生
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东莞-高埗镇
立即应聘
一、工作职责 1、人力资源规划与管理 依据公司战略目标，主导制定年度人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块，确保人力配置与公司发展相匹配。 2、定期分析人力资源数据，如员工流失率、人力成本占比等，为公司决策提供数据支持，并针对性地提出优化方案。 3、招聘与人才发展 统筹公司各部门人员招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、猎头合作等，确保关键岗位人才及时到岗。 负责新员工入职培训、在职员工技能培训与职业发展规划的组织与实施，建立完善的人才培养体系，提升员工整体素质与专业能力。 4、绩效管理 设计并优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标与考核流程，组织实施绩效评估、反馈与辅导，激励员工提升工作绩效，确保公司目标达成。 5、处理员工绩效申诉，对绩效不佳员工进行绩效改进计划的制定与跟踪，必要时进行岗位调整或辞退处理。 6、薪酬福利管理 主导公司薪酬福利体系的设计、优化与实施，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬在行业内具有竞争力，同时兼顾内部公平性。 负责员工薪资核算、发放，以及各类福利（如五险一金、带薪年假、节日福利等）的管理与落实，解答员工薪酬福利相关疑问。 7、员工关系管理 建立并维护良好的员工关系，关注员工工作满意度与身心健康，组织开展员工关怀活动，如生日会、团建等，增强团队凝聚力。 处理劳动纠纷、员工投诉等问题，熟悉劳动法律法规，确保公司用工合法合规，规避劳动风险。 行政管理 负责公司行政管理制度的制定、完善与执行，涵盖办公环境、办公用品、车辆、食堂等后勤保障事务的管理，提升公司运营效率。 组织公司重要会议、活动的策划与安排，做好会议纪要、文件档案管理等工作，确保公司信息流通顺畅。 二、任职资格 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2、工作经验 具有 5 年以上人事行政经理工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有制造业、板式家具企业人事行政工作经验者更佳。 专业技能 熟练掌握人力资源管理工具与方法，如招聘测评工具、绩效管理软件等，具备数据分析能力，能够运用 Excel、SPSS 等工具进行数据处理与分析。 精通劳动法律法规，能有效处理各类劳动纠纷，熟悉行政管理流程与规范。 综合素质 具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、层级人员有效沟通，协调各方资源解决问题。 拥有较强的领导力与团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务，推动公司人力资源与行政工作的发展。 具备良好的抗压能力、应变能力和问题解决能力，能在复杂多变的工作环境中迅速做出决策，应对各种挑战。 具备出色的文字处理能力，能够撰写各类公文、报告、制度文件等，逻辑清晰，表达准确。 -
12-15K
本科
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。 -
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1.有人事行政的管理经验，负责招聘工作(网络、现场、院校等招聘）； 2.年度培训计划制定，开展入职培训，跟进各部门培训完成情况； 3.公司社保的管理，工伤事故及劳动纠纷处理； 4.人事档案管理、验厂资料等管理维护； 5.后勤人员管理（电工、保安、厨房、清洁人员）； 6.配合公司提供各类验厂资料； 7.对接政府部门各类检查，问题整改及项目跟进； 8.企业文化宣传、宣位文章撰写、公司简介更新,网站维护； 9.企业活动组织安排，如年会等； 10.协助人资经理处理其他工作。 素质要求： 1.性格外向，勤奋踏实，沟通能力强； 2.具有3年以上人事招聘，考勤管理经验； 3.熟练操作办公软件，做事细致，事务统筹管理能力强； 4.具有较强的组织能力,能够组织公司各项文体、团建活动; 5.有印刷行业招聘工作经验者优先录取； 6.人力资源管理，行政管理，心理学专业人员优先录取。 -
8-12K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专优先；熟悉国家相关法律法规，了解公司招聘与培训发展方向及同行业发展的前沿状况；具备扎实的人力资源理论知识 2、持有人力资源管理师证书优先、具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、HR系统等的使用。 3、了解现代企业招聘培训渠道的主要管理模式和方法；熟悉公司的招聘培训流程；了解招聘培训管理突发性工作的处理措施；熟知人才梯队建设的所有操作模。 4、具有优秀的组织协调能力和决策能力；具有较强的人才识别和人才培训能力；责任心强，能承受一定的工作压力，遵守职业道德，具有优秀的目标管理能力和计划能力；具有较强的沟通协调能力和数据分析能力；工作认真细致、责任心强，能承受较大的工作压力，具有较强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力熟悉地区及公司合同管理、社保公积金、劳动纠纷处理等方面的规章制度，熟悉人力资源管理工作流程及运作模式；熟悉公司法务管理工作的程序、规范和方法。
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