推荐招聘信息

• 人事经理/主管

  急聘

  13-16K·14薪

  本科

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  8年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定、完成招聘计划； 2、完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程； 3、根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系； 4、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表； 5、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，法律、HR相关专业，5-8年以上人力资源工作经验，3年以上HR经理管理工作经验，40岁以下，不符勿投； 2、熟悉并精通HR各模块流程，擅长招聘培训、薪酬绩效、人才盘点、业务团队、流程规范； 3、性格阳光自信，善于沟通协调，有亲和力，做事细心，执行力强； 4、熟练使用OA、 word、ppt、excel等常用办公软件，写作能力优秀，精通数据分析； 5、熟悉国家、地方相关劳动法规及政策; 6、品行端正、有识人眼光、判断力强、逻辑思维强、反应敏捷;

  路鑫科技（东莞）有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

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  加班补助

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  2022-08-11

• 行政经理

  12-13K

  大专

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  7年

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  台州-黄岩区

  

  立即应聘

  本公司参加智通人才松山湖创新总部2024年10月26号上午领秀中高级人才专场，此岗位总经理亲临现场招聘（现场拍板、现场录用、现场定薪），欢迎前往！参会地址：东莞市松山湖科技四路光大We谷产业园 1、人力资源方面： （1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； （2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； （3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； （4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施； （5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； （6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理； （7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； （8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理； （9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 2、行政方面： （1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； （2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施； （3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排； （4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 岗位要求： 1、男女不限，28-42岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验， 3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业 心强。

  浙江高澳卫浴有限公司

  生产/制造/加工

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  1000-2000

  

  包住

  包吃

  绩效奖

  工作环境优美

  节日福利

  免费培训

  2021-11-22

• 管理课课长

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1、男女不限，全日制大专及以上学历，人力资源相关专业，年龄40岁以下； 2、5年以上大型企业工作经验，在人力资源管理方面，能独立进行规划、建立、实施和工作； 3、精通人力资源六大模块，能够指导各个职能模块的工作； 4、负责企业文化（一，刊物发行，文字功底强，二，有一定大型活动组织，策划能力强）； 5、具有战略、策略化思维具有很强的责任心、事业心和抗压能力； 6、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力，根据企业实际状况分析解决企业存在的问题； 7、执行力强，能快速有效的执行上级安排的任务； 8、熟悉劳动法律法规，善于处理各种劳资冲突与纠纷； 岗位职责： 1.部门组织结构及岗位设计； 2.招聘需求分析、招聘渠道选择； 3.培训体系设计与完善； 4.审核年度培训计划落实及完善； 5.绩效管理体系设计与完善，并制定绩效目标； 6.员工考勤管理及纪律监督； 7.员工关系管理； 8.拟定后勤相关制度、并监督执行； 加入新南利，我们将提供给您： 1、丰厚的薪资待遇： 岗位工资+交通补贴+年终奖+五项保险... 2、完善的培训机制： 通过内部培训、外部培训相结合的形式，根据个人职业发展规划量身定做相应的培训计划： 3、和谐、奋进、快乐的企业文化： A、趣味在NNL:趣味运动会、徒步、免费影院...... B、亲情在NNL:员工生日会、月度水果、节日慰问、春节大礼包...... D、竞争在NNL：明星班组、实操技能比赛 E、成长在NNL：成长之星、全能之星 F、感动在NNL：“十大感动人物”评选 G、NNL文化阵地：文化内刊

  东莞新南利电业有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  待遇良好

  提供宿舍

  免费食堂

  包吃

  包住

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2009-12-25

• 人资课主管

  8-10K·15薪

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.人力甄選 - 招募作業、面試 2.薪酬管理 - 週邊薪資市調作業、薪資獎金紅利審核 3.任用管理 - 出勤管理、保險管理、留才相關福利政策建議 4.員工關係 - 員工關懷、勞資爭議處理 5.人力相關管理制度 - 增、刪、修 6.人力資源相關專案整合及推動 7.人資課內相關管理活動及人員培育 8.營運目標管理 - 選、用、留相關指標執行及檢討 9.審核系統執行及管理(內控/自評/本部) 10.高新專案人力資源作業 任职要求： 1.30-45岁，专科/大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 4.此岗位需接受可派出国(泰) 备注： 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月

  东莞倍力扣金属制品有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包住

  包吃

  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  免费旅游

  生日礼物

  工作环境优美

  免费培训

  加班补助

  2022-03-15

• 人力资源主管/经理

  10-15K·13薪

  大专

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  3年

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  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作； 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；管理行政部人员编制，薪资，绩效，考勤你，制度的处理； 6、根据阶段培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，协助完成培训课程的开发及制作，并担任内部讲师，协助制定和完善培训相关制度.流程，建立完整的培训体系； 任职要求： 1、在人力资源管理方面有三年以上经验 2、较强的敬业精神，工作踏实肯干，认真负责，思维敏捷，条理清晰，目标明确； 3、性格开朗，有亲和力，团队意识好，良好的沟通.计划.组织.协调能力； 4、全日制学历者优先，熟系劳动法，熟悉人力资源各个板块者优先； 5、要求稳定性高的人才，能快速融入团队；

  东莞市锂智慧能源有限公司

  储能

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  200-500

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  全勤奖

  年终奖

  团队活动丰富

  工作环境优美

  8小时工作制

  五险一金

  双休

  试用期全薪

  节日福利

  生日礼物

  2024-06-25

• 人事行政经理

  9-12K

  大专

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  工作内容：工作内容： 1、根据公司招聘需求分析招聘策略。 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构并洽谈跟进合作。 3、进行聘前测试和简历甄别工作。 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 5、优化招聘文案及落实企业文化课件制作及培训。 6、协助部门负责人落实员工培训、员工访谈、员工激励等工作。 职位要求： 1、大专以上学历，气质佳，有一定文案功底，多年相关工作经验。 2、有较强的组织、协调、沟通能力及具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。 4、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

  东莞市展荣电子设备有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  交通补助

  全勤奖

  节日福利

  团队活动丰富

  五险

  工作环境优美

  生日礼物

  2024-12-04

• 人资规划主管

  5-8K

  大专

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  5年

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  惠州-仲恺区

  

  立即应聘

  岗位职责 1.协助人资主管拟定各项人力资源策略 2.规划及执行人力资源部相关的对内培训工作 3.协助人资主管推动各项人资改革专案 4.落实主管交办工作 任职要求 1大专以上学历,人力资源管理专业 2工作经历：从事人力资源管理5年以上，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 交际能力： 1具备良好的沟通与判断力 2具备人力资源相关的规划能力与项目落实经验

  惠阳源高电器有限公司

  家具制造

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  1000-2000

  

  五险一金

  包吃

  包住

  2024-10-11

• 人事行政主管

  6-10K

  大专

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  3年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、领导交代的其他临时工作 任职要求： 一、统筹、监管人力资源中心、行政后勤的全面内控、人资系统运营管理工作。 二、向公司高层决策者提供有关人力资源业务瓶颈改善和中长期发展等方面的建言献策，并致力于提高公司的整体管理水平。 三、主导塑造、维护、发展和传播差异化、人性化、现代化的企业文化。 四、组织制定公司人力资源中长期发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 五、对公司管理人员进行职业生涯规划设计。 六、完成总经理交办的各项工作。

  东莞市松柏模具有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包住

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  失业保险

  生育保险

  8小时工作制

  试用期全薪

  全勤奖

  2022-10-10

• 人资储干（硕士）

  8-12K

  硕士

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  1年

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  惠州-仲恺区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理专业

  惠州海格科技股份有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  免费班车

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

  免费培训

  免费体检

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

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  加班补助

  2024-04-10

• 人事行政经理

  10-15K

  本科

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹工厂人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据工厂年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责员工档案管理，以及与其他部门的沟通和协调； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 职位要求： 1、大学本科或以上学历，人力资源、行政管理或相关领域专业学历； 2、3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景； 3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解人力资源管理体系； 4、具有较强的沟通协调能力，能够与员工、其他部门进行有效的沟通； 5、具有较强的数字分析能力，能够对人事数据进行分析和挖掘。

  东莞市欧力普新能源有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1-100

  

  五险一金

  节日福利

  话费补助

  交通补助

  交通便利

  工作环境优美

  2024-06-19