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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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25-40K
本科
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，并取得人力资源管理师二级证书； 2. 5年以上800人以上制造型企业人力资源管理经验； 3. 熟悉制造企业人力资源管理模式，实战经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有深入的的认识，对于公司人才培养及职业发展有一定的工作经验，熟悉国家相关的政策，法律法规，具有优秀的沟通表达能力； 4. 具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力； 5. 有强烈的事业心和开拓创新意识、具备先进的管理理念； 6. 性格成熟稳重，有较强的抗压能力。 岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源体系的管理工作，统筹规划人力资源工作； 2. 根据公司发展战略、协助公司达成人力资源管理目标； 3. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 4. 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、及员工发展等体系的全面建设； 5. 建立并完善人力资源的各项规章制度、流程等； 6. 为公司决策提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平和员工综合素质，控制人力资源成本； 7. 负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案，并制定系列具体措施； 8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题、指导员工职业生涯规划。 -
25-40W/年
本科
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应届毕业生
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司人力资源发展战略，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2、优化建设人力资源管理体系，更新迭代人力资源管理制度，并推动和实施； 3、有很好人才招聘或管理层搭建的实战经验；为高层决策者提供组织人才队伍建设方面的建议，实施人才盘点、人才晋升评估标准，中高端人才猎聘等；并致力于提高公司综合管理水平； 4、深入了解公司业务经营需求，持续完善有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力； 5、与公司相关经营管理部门协作，开展各部门重点工作与绩效指标的监控，执行，评估，协助组织月度和季度公司经营分析会议，促进公司跨部门协同，落实相关奖惩，提升组织执行力，完成公司CEO交办的各项工作。 任职要求： 1.年龄30-40岁，全日制本科及以上学历，管理学或理工科背景； 2.8年以上人力资源管理工作经验；2年以上中型企业总部HR经验或1年以上大中型企业事业部HRBP工作经验。 3.在制造型企业的中高端人才引进、绩效管理、薪酬激励、培训及人才队伍搭建四项工作中至少独立承担过其中两项工作，或精通擅长绩效管理，中高端人才招聘其中一项的经验；有全盘HR管理经验优先。 4.积极乐观抗压性好，实操能力强，有培养潜力，具备很好的沟通能力、组织协调能力、及计划执行能力。 -
15-20K
本科
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7年
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惠州-惠阳区
立即应聘
任职要求： 1.28-39岁,本科学历以上; 2.7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历； 3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 4.熟悉国家相关的政策，法律法规； 5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。 岗位职责： 1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本； 3.制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效体系； 4.保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗提供保障。 -
20-30K
大专
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4年
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责制定公司人力资源战略规划，根据公司的经营发展与现状，定期为公司领导层提供人才规划建议书，与领导层密切沟通人才信息； 2、负责公司人才引进，通过自行挖掘人才、内部推荐人才、校园招聘和与猎头公司合作，为公司引进优秀人才； 3、负责公司人才培训与发展工作，为公司打造具有成长性的人才梯队； 4、负责公司薪酬福利体系和绩效考核体系的打造和优化，制定具有竞争性、激励性的薪酬晋升体系，与行政板块完善福利体系，打造优秀的雇主品牌； 5、负责落实员工关系工作，做好员工社保、档案、劳动合同等资料保管，对员工定期开展访谈关怀工作，了解员工动态； 6、负责制定、修正和维护人力资源相关的制度流程和文件资料，做好人力资源资料的沉淀 7、负责公司企业文化活动的规划、组织和开展工作； 8、负责公司会务管理工、公司车队、厨房和清洁团队等日常行政事务管理； 9、负责维护公司与政府等相关部门的关系，积极参与社会活动，提升公司美誉度； 负责制定、修正和维护行政相关的制度流程规范； 岗位要求： 1.具有8年以上相关工作经验，其中三年以上同岗位工作经验，熟悉人资六大模块并有实际推行经验； 2.熟悉相关法律法规等规范管理模式； 3.具有优秀的领导能力、良好的组织管理和执行能力，有良好的学习倡导能力，能承受较大工作压力和工作强度； 4.文笔功底好，语言表达能力出众； 5.有企业文化的建立、创新引导激励机制经验； 6.有高级管理人员的引进经验； 7.有管理咨询经验优先。 -
8-15K
大专
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10年以上
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东莞-常平镇
立即应聘
1、根据公司战略发展规划，建立公司的组织体系、制度体系、招聘与录用体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系等，并对不断进行调整及优化。 2、组织各职能部门、业务部门，梳理并简化各工序或岗位的工作流程，使之提高工作效率，降低用工、运营成本。 3、结合部门用工需求情况，主持公司人员招聘工作的开展，初步建立公司人才库，储备人才，针对一线岗位通过中介或广告、高职高专院校合作、员工介绍的方式进行招聘，针对技术与管理类、营销策划类通过智通/智联/58同城网站进行网招。 4、通过岗位分析及岗位人员调查、面谈等方式，获取各部门职责及各岗位说明信息，建立岗位说明书，并不断进行优化。 5、制定公司基于KPI考核管理方案，并不断进行优化，组织并推动公司各部门进行部门、岗位的月度/季度考核，并对考核评估结果进行汇总。 6、负责新公司员工社会保险首次登记、申报参保、变更等相关工作。 7、定期盘点公司资产，并对办公用品进行采购、分配。 8、负责办公区域安全、节约、环境卫生的管制。 9、指导并分配内部人员的工作任务、并对人员进行培训、考核及职业规划。 10、负责公司规章制度的建立，施行监督。纪律管理，奖惩管理。 -
18-25K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、大型制造工厂人力资源管理经验，精通绩效考核，行政制度建设； 2、有生产型企业业绩效考核即KPI设计和执行经验； 3、负责绩效基础数据收集、统计、审核、核算、分析； 4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 5.有华为制度复制建设经验，精通各个板块。 6.本科统招学历，40岁以内。形象气质佳。 -
行政经理
急聘
8-15K
大专
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4年
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东莞-石排镇
立即应聘
职位类别：行政总监 1、年龄30-40岁，熟练操作HR六大模块； 2、人事行政各种制度、规范、计划、总结等文件的制定并监督执行效果。 3、人事行政全面工作的指导、检查与全盘跟进。 4、外来人员的接待和对外工作的联系、协调与处理。 5、安全生产、7S、员工纪律的检查与处理。 6、各部人员招聘、离职、晋升、调岗等的审核与处理。 7、办公用品请购的审批与监管。 8、公司活动的策划与组织。 9、突发事件、员工纠纷、社会纠纷等的协调与处理。 10、跨部门之间的工作协调与处理。 11、培训的跟进与监管以及对下属人员教育培训。 12、精通薪酬，绩效管理 13、上级交代的临时性工作。 工作地点：贵州铜仁 -
人力资源总监
急聘
10-15K
本科
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
1. 5年以上人力资源管理经验，尤其是在大型企业或跨国公司中担任过中高层管理职位者优先考虑。 2. 人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关领域专业的优先。 3. 熟悉人力资源管理各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，并具备相应的实操经验和管理能力。 4. 掌握人力资源相关的法律法规，能够确保公司的人力资源管理活动合法合规. 5. 熟悉人力资源信息系统（HRIS）和办公软件的使用，能够利用现代化工具提高人力资源管理的效率和效果。 6. 具备出色的沟通能力，能够与不同层级的员工、管理层以及外部合作伙伴进行有效沟通，传达公司的人力资源政策和战略。 7. 具备战略思维能力，能够从公司整体战略的高度出发，制定和实施人力资源战略，为公司的长期发展提供支持。 8. 具备优秀的领导力，能够带领人力资源团队实现目标，提升团队的工作效率和凝聚力。 9. 良好的团队管理能力，能够激励团队成员，培养和发展团队成员的能力，打造高效的人力资源管理团队。 10. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益。 11. 能够适应快速变化的工作环境，具备较强的抗压能力和应变能力。 12. 具备一定的财务知识，以便更好地理解公司的财务状况和预算管理。 -
25-30K
本科
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；； 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 5、根据考核频率（按月、季、半年度、年度）开展绩效考核，绩效面谈，提出改进措施和方案； 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验； 8、企业文化建设及团队建设； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识； 2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。生产/制造/加工
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500-1000
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2017-10-10
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