职位描述： 1、主要负责技术岗位及关键管理岗位招聘、绩效考核工作。 2、核心工作：协助开展各部门绩效考核情况，汇总分析评定。 3、按照招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见、选拔、面试等招聘工作。 4、协助组织制订年度培训计划，并对新员工进行入职培训，监督在职员工培训工作等。 5、负责劳动关系、企业文化建设，包括员工的满意度调查和汇总。 6、完成上级领导交待的其它相关工作事务。 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源管理专业或做过HRBP优先考虑； 2、有5年以上（500人以上制造业人力资源管理）相关工作经验； 3、熟练使用office办公软件及了解人力资源各个模块； 4、熟悉制造行业尤其是五金行业内部人员评定； 5、抗压能力强，对民营企业文化有一定了解。

寻找有自驱力、爱学习、执行强、心态好的伙伴 我们需要一个做事的人来完善公司的经营体系 一、行政管理 1. 制定和执行公司行政管理制度、流程和规范。 2. 负责公司文件的起草、审核、印发、归档和保管工作。 3. 组织和安排公司各类会议，撰写会议纪要，并跟进会议决议的执行情况。 4. 承担公司固定资产的管理，包括采购、维护、报废等。 5. 对公司办公环境进行管理，包括办公区域的清洁、安全、设施设备维护等。 6. 负责公司车辆的调配、使用、维护和管理。 7. 协调公司与外部单位的行政事务，如政府部门、物业公司等。 二、人力资源管理 1. 制定并执行招聘计划，确保公司招聘到合适的人才。 2. 组织和实施新员工入职培训，以及员工岗位技能培训、职业发展规划等。 3.定期组织员工进行绩效评估，提供绩效反馈，制定改进计划。 4.处理员工关系问题，包括劳动纠纷的协调和解决，促进良好的员工关系。 5.建立和维护人力资源管理信息系统，确保员工信息的准确性和及时性。 三、企业文化与活动 1. 推动公司企业文化的建设和传播，使公司价值观得到员工的认同和践行。 2. 组织策划公司内部的各类活动，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工凝聚力和归属感。 四、其他工作 1. 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。 2. 对行政人事工作进行定期总结和分析，提出改进建议和措施，提高工作效率和质量。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块； 2、擅长薪酬体系、绩效体系、招聘模块； 3、拥有体系流程标准化建设经验，能搭建0-1流程体系； 4、执行力强、有目标感； 5、3年以上管理经验 福利待遇： 1、免费宿舍。 2、五险一金。 3、13薪。 4、季度奖金，约2个月工资。

1）负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见； 2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计政委系統人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件； 4）负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，包括人力资源各个模块的整体统筹工作； 5）负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务单元的落地执行； 6）负责推动公司理念及企业文化的形成，以及推全体成员参与活动规划等； 7）根据公司发展战略，全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营； 8）培训项目设计和执行：负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导. 9）负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、教育背景 ： 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历； 2、专业知识 ：5年以上人力资源管理经验，至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验； 3、人力资源战略规划能力强，且具有丰富的团队管理经验，企业中层或高层管理干部； 4、较强的沟通能力、组织领导能力，语言表达能力以及处理并发事件的能力； 5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规；掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。

职位描述 1、根据公司年度规划，制订人力资源战略规划； 2、主导薪酬、绩效激励机制的建立和落地； 3、负责公司人才梯队建设布局；培训体系搭建； 4、精通并应用数据化管理方法，通过数据分析解决生产中的瓶颈问题； 5、梳理疏通各部门流程，逐步完善优化制度并跟踪执行。 任职要求 1、熟悉人力资源6大模块，擅长绩效考核、培训、企业文化等，特别是薪酬和绩效考核模块； 2、具有一定的沟通协调管理能力； 3、能有效梳理和优化公司各部门流程。

1、负责公司人员需求统计。 2、负责公司招聘渠道管理。 3、负责普工招聘计划跟进与实施。 任职要求： 1、中专以上学历、25-32岁。 2、160-165cm气质好。 3、有一年以上普工招聘工作经验。

职位描述 1、协助管理公司HR六大模块的规划、管理和实施工作； 2、完善公司人力资源体系架构的设计与搭建，拟定、解释及推进公司的人事制度及政策； 3、制定人力资源规划和人力分析，加强公司人力资源的有效运用； 4、组织发展管理、编制管理和人才梯队建设，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、核定公司年度人员需求计划，制定并执行各部门、公司年度人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好人才引进工作； 6、梳理培训需求、组织需求调研，与相关各项目、部门紧密沟通合作，设计、开展各项培训，制定和完善现有培训体系和相关课程，培训效果评估与反馈； 7、完善薪酬福利体系，控制预算执行情况，定期开展薪资福利市场调查； 8、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 9、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验； 3、熟悉国家及省、市行政、劳动人事相关法律法规及实务； 4、对人力资源战略规划、薪酬设计、培训与开发、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力； 5、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力。

岗位职责： 1. 人选寻访：了解寻访职位及公司背景，明确大体的人物画像； 2. 候选人评估：了解候选人的能力属性，对比人物画像加以分析和判断； 3. 候选人寻访与跟进：通过各种渠道快速寻访候选人，对于合适的候选人做推荐报告和顾问评价，同时协调企业对合适人选进行面试和评估； 4. OFFER 谈判：对目标人选进行 OFFER 谈判，对薪资金额、薪资结构、未来的职业规划进行分析，促进offer签署； 要求： 1. 大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期深耕发展； 2. 有较强的分析和判断能力，较强的语言沟通表达能力和自我学习能力； 3. 目标意识明确、结果导向、自我激励、主动性强，具有强烈的上进心； 4. 较强的团队协作意识，善于配合团队开展项目； 5、有医药大健康、智能制造、新能源、IT互联网、快消等行业专职招聘或猎头经验优先；

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。