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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 企业文化主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-8K
本科
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
所属部门： 公司总部 职位类别： 员工关系/企业文化/工会 岗位职责： 1.负责全面推动公司企业文化体系的建设和宣传培训的工作； 2.负责公司软文的撰写、公司层面的日常宣传、推广和公司大事记文案的整理和编写工作； 3.负责公司各种会议、活动的拍摄和宣传报道；各类宣传推广文章撰写、发布与更新； 4.协助公司官网、企业公众号文案的采编工作； 5.执行部门领导分配的其他工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，新闻学类、汉语言学类等相关专业； 2.有良好的文字功底和信息采编能力，熟悉新媒体运营；会使用PS、CDR等设计软件，懂摄影、会视频制作者优先； 3. 思维活跃、性格开朗，具有良好的人际沟通能力，责任心强，具备良好的理解力和执行力； 4.有相关工作经验，有驾照，能适应出差者优先。 年龄要求： 不限 语言要求： 不限 -
7-9K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1、大专以上学历，人力资源或心理学相关专业； 2、有新能源行业工作背景，熟悉招聘、培训、绩效模块的工作流程； 3、工作内驱力强，擅长招聘，能快速达成招聘目标； 4、有较强的学习能力，文字功底强，有企业公众号编辑维护经历； 5、性格开朗，具一定的抗压能力。 -
10-12K
大专
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
员工关系专员 岗位职责： 1、负责各项劳动用工事务管理,编制优化《员工手册》、《劳动合同》、灵活劳动用工模式开发及管理机制搭建,工时风险防范等,确保人事劳动管理严谨、合法依规。 2、开展HR法律风险识别,新建、完善对应管理流程及制度,防范用工风险。 3、处理日常员工投诉、意见解答跟进,协调处理各类员工关系事件等 4、搭建各类员工沟通反馈渠道,如试用期沟通、日常问题反馈沟通、员工座谈会、离职面谈及满意度调查等沟通机制,了解并识别部门在关系管理方面存在的问题,及时反馈处理。 5、策划设计满意度调查,识别问题并有针对性改善,提升员工满意度。 要求： 1、人力资源管理、企业管理或相关专业大专以上学历； 2、具有3年以上员工关系处理经验 3、熟悉国家劳动法律法规 4、具备良好的沟通和协调能力，能够有效地处理员工关系问题； 5、具备良好的组织和策划能力，能够有效地组织开展员工关系管理工作； 6、具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时解决员工关系问题。 -
10-12K
大专
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、深入理解集团战略、业务、文化的关系,围绕组织文化价值观落地提出可实行方案； 2、负责企业内宣内容的策划、选题、制作、推广与效果评估 3、负责企业内宣渠道的运营与迭代 4、负责提炼富有号召力的员工故事,并在组织中广泛推广； 5、根据企业战略发展规划,策划并落地文化活动项目,提高企业文化感知度； 6、推动企业文化在人力资源日常实践、业务中的渗透与体现,与培训、品牌合作开展联合项目,助力企业品牌推广; 7、文化体系牵引与管理。 要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、组织心理学等相关专业 2、3年在中大型制造企业文化实践经验，有成功推动企业文化工作落地的经验 3、熟练掌握企业文化建设的相关理论和方法 4、具备较强的文字驾驭能力、学习能力，及优秀的沟通和协调能力。 -
5-7K
不限
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不限
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、考勤，等手续办理，建立人事档案； 2、人员来访接待、行政物资采购；后勤伙食物料采购；登记宿舍水电明细情况 3、负责员工社会保险投保、申报，年检等工作； 3、有ISO体系培训基础优先，有欧美客户验厂经验优先；（薪资可谈） 岗位要求： 1、有1年以上台资或日资人事相关工作经验；具备抗压以及团队协作能力 2、熟练OFFICE办公软件。 -
7-10K
本科
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不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
工作内容： 1、不定期与各协会沟通协调，监督俱乐部按制度运营； 2、负责价值观案例的征集、整理、归纳； 3、宣传视频的脚本制作、拍摄、剪辑，并及时进行发布； 4、负责推广及跟进企业文化在各子公司的执行情况； 5、根据公司宣传需求，策划并执行活动方案 6、完成上级交代的其他工作。 岗位要求： 1、有一定的写作基础 2、会使用视频剪辑软件（剪映/pr/....） 3、本科以上学历，两年及以上工作经验，能力突出者可放宽条件。 -
8-15K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位类别：员工关系/企业文化/工会 1. 能吃苦耐劳, 适应长期外派至合作企业，负责基层派遣员工的服务及管理工作。 2. 负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织。 3. 与客户和员工保持良好的沟通，提供满意的服务。 4. 负责员工入职的招聘、离职手续办理。 5. 公司安排的其他工作。 -
6.5-7.5K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.大专以上学历，普通话标准，身高160+，***. 2.熟练使用Office办公软件，有2年以上大型工厂培训，企业文化活动和大型年会组织策划工作经验，熟悉企业公众号运作。 3、直接参与公司文化战略落地，塑造有温度的职场生态； 4、统筹策划创意员工活动，打造高参与度的团队氛围； 5、搭建员工成长通道，通过培训体系助力组织与个人双赢 -
员工关系专员
急聘
6-8K·13薪
大专
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不限
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东莞-常平镇
立即应聘
主要职责： 1、企业文化建设与推广 设计并实施企业文化传播计划，包括制定企业文化手册、组织文化活动、内部通讯等，确保企业文化深入人心。 2、培训和指导新员工了解并融入企业文化，促进新老员工之间的文化认同和团队协作。 3、员工关系管理 建立和维护有效的员工沟通渠道，包括定期的员工座谈会、意见箱等，收集并及时处理员工反馈。 4、处理员工纠纷和投诉，提供公正、合理的解决方案，维护公司内部和谐稳定。 5、员工满意度提升 定期开展员工满意度调查，分析调查结果，提出改进措施并实施。 组织员工培训和职业发展活动，提升员工技能和职业素养，增强员工对公司的归属感和忠诚度。 6、策划并实施员工福利计划，如健康检查、团队建设活动等，提高员工工作积极性和生活品质。 7、协调各部门之间的沟通与合作，解决跨部门合作中的问题，促进公司整体目标的实现。 任职要求： 1、制造业或相关专业背景，大专及以上学历。 2、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力和团队合作精神。 3、熟悉企业文化建设和员工关系管理相关法律法规及政策。 4、具备丰富的活动策划和组织经验，能够独立完成项目策划与执行。 5、具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并提出解决方案。 6、积极主动，注重细节，能够承受一定的工作压力。
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企业文化主管/专员招聘企业文化主管/专员频道介绍
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