主要职责：
1、企业文化建设与推广
设计并实施企业文化传播计划，包括制定企业文化手册、组织文化活动、内部通讯等，确保企业文化深入人心。
2、培训和指导新员工了解并融入企业文化，促进新老员工之间的文化认同和团队协作。
3、员工关系管理
建立和维护有效的员工沟通渠道，包括定期的员工座谈会、意见箱等，收集并及时处理员工反馈。
4、处理员工纠纷和投诉，提供公正、合理的解决方案，维护公司内部和谐稳定。
5、员工满意度提升
定期开展员工满意度调查，分析调查结果，提出改进措施并实施。
组织员工培训和职业发展活动，提升员工技能和职业素养，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
6、策划并实施员工福利计划，如健康检查、团队建设活动等，提高员工工作积极性和生活品质。
7、协调各部门之间的沟通与合作，解决跨部门合作中的问题，促进公司整体目标的实现。
任职要求：
1、制造业或相关专业背景，大专及以上学历。
2、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力和团队合作精神。
3、熟悉企业文化建设和员工关系管理相关法律法规及政策。
4、具备丰富的活动策划和组织经验，能够独立完成项目策划与执行。
5、具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并提出解决方案。
6、积极主动，注重细节，能够承受一定的工作压力。