推荐招聘信息

• 培训专员

  10-13K

  大专

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  2年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作背景：上六休一，岗位归属培训课； 工作内容：培训体系建设（课程/讲师/考核）、精益改善案例库挖掘、生产部专题培训、网课及外训资源管控、培训组织与策划； 任职要求：有制造业现场IE改善经验或体验。

  东莞市广正模具塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1000-2000

  

  带薪年假

  生日礼物

  年终奖

  餐补

  加班补助

  房补

  五险一金

  8小时工作制

  试用期全薪

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  团队活动丰富

  交通便利

  工作环境优美

  2024-07-31

• 家政讲师

  7-9K

  不限

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  应届毕业生

  |

  东莞-石龙镇

  

  立即应聘

  家政讲师的主要工作内容包括： 培训及带教工作 ：负责内部家政人员的培训及带教工作，包括理论课和实操课的讲授、考核，以及收集教学案例，参与课程产品迭代升级。 课程体系与课件管理 ：定期进行课程体系与课件的升级，负责教材教具的管理，以及课程产品的宣传与公开课讲授。 学员关系维护 ：负责往期学员的维护，提供知识解答，增强学员黏性，并进行职业规划宣导及招生转化。 培训计划与安排 ：负责组织培训计划的安排，包括培训时间、地点、内容等，确保培训计划的顺利实施。 实操培训 ：负责家政人员的实操培训，包括技能提升培训、熟手考核等，确保学员能够掌握实际操作技能。

  东莞市艾乐家政服务有限公司

  不限

  |

  2000以上

  

  2024-11-13

• 培训主管

  6-8K

  大专

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  应届毕业生

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  所属部门： 人力资源部 职位类别： 企业培训师/讲师 岗位职责： 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。 6、负责培训供应商的组建与管理。 7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。 8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。 9、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。 任职资格： 1.25-40岁，大专以上学历； 2. 三年以上餐饮培训管理或培训机构（商学院搭建）培训与组织实施经验； 3. 有课程开发及授课能力； 4. 良好的沟通能力及良好的语言表达和文字编写能力； 5. 具有较强亲和力和敬业精神，为人正直，性格开朗； 6. 有较强的团队打造及文化建设经验）。 7、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力； 8、熟练使用Office软件及办公设备 ； 9、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神； 10、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

  东莞市鸿骏膳食管理有限公司

  餐饮

  |

  2000以上

  

  包住

  餐补

  交通补助

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  免费培训

  生日礼物

  节日福利

  团队活动丰富

  交通便利

  工作环境优美

  2024-10-16

• 家政讲师

  8-15K

  不限

  |

  应届毕业生

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 7、身体健康，性格开朗，有一定的家政知识、经验。 工资标准：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（无经验的有人带）

  东莞市家园家政服务有限公司

  医疗/美容服务

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  朝9晚5

  绩效奖

  高提成

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2024-12-25

• 家政职业规划师

  6-12K

  不限

  |

  不限

  |

  东莞-石龙镇

  

  立即应聘

  沟通技巧培训提升沟通能力，学习团队协作技巧，为创业学习企业管理、市场营销等知识。

  南粤捷美（广东）家政连锁有限公司

  家政服务

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  弹性工作时间

  高提成

  全勤奖

  绩效奖

  项目奖

  季度奖

  节日福利

  生日礼物

  年终奖

  交通便利

  2024-12-23

• 培训专员

  急聘

  6-9K

  大专

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  3年

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、了解企业的培训需求，制定培训计划； 2、熟悉各种培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等； 3、具备培训设计和开发能力，能够制定有效的培训方案； 4、了解员工的职业发展需求，为员工提供个性化的培训和发展机会。 岗位职责： 1、协助上级培训体系的建立及完善； 2、职能部门制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议； 3、与相关部门保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行； 4、负责员工培训档案以及根据公司人才发展计划，参与储备人才培养计划； 5、负责年度员工满意度调查的统计及分析。 工资可谈。

  东莞韬略运动器材有限公司

  文体/办公设备制造

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  2000以上

  

  五险一金

  8小时工作制

  绩效奖

  全勤奖

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  季度奖

  交通便利

  带薪年假

  2020-09-12

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

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  5年

  |

  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

  东莞施格懋科技有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  1000-2000

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  全勤奖

  年终奖

  五险

  五险一金

  试用期全薪

  交通便利

  2024-12-24

• 培训专员

  6-9K

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理专业。 2、一年以上人力资源或培训管理等工作经验，应届生亦可，需要英语良好。 3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法。 4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。 5、组织公司各类文体活动，融入组织去挖掘培训和企业文化课题和资源。 6、熟练操作相关办公软件。

  广东高义包装科技股份有限公司

  印刷/包装/造纸

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  1000-2000

  

  社保五险

  累计工龄休假

  工作环境优美

  免费培训

  免费体检

  节日福利

  积分制快乐抽奖

  包吃吃住

  交通便利

  带薪年假

  2024-12-09

• 家政培训专员

  7-14K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责：1.负责月嫂的专业知识讲授和实操辅导，确保学员掌握相关技能。 2.跟进制定和完善现有培训内容，保证教学质量。 3.做好培训记录，跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出改进建议。 4.评估培训效果，并提交分析报告，以便公司优化培训计划。 5.根据家政从业人员的需求和客户反馈，有针对性地进行强化培训。 6.宣传公司的企业文化，提高服务人员的服务理念

  尚好家政服务（东莞）有限公司

  家政服务

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  1-100

  

  2024-10-20

• 培训专员

  6-10K

  大专

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  【岗位职责】 1、根据公司和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程； 2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3、负责新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展； 4、培训费用的预算和管理，培训项目的开发和管理，培训系统的开发和维护。 【任职要求】 1、大专或以上学历，人力资源等相关专业，英语能力优秀者优先； 2、3年以上企业人力资源管理培训等相关工作经验； 3、较强的文字功底和驾驭文案的能力，擅长PPT、PS等优先； 4、具备制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力。

  东莞奥以实业有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  500-1000

  

  双休

  8小时工作制

  包吃

  包住

  五险

  2024-08-02