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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 洪梅镇
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
8-10K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
任职要求： 1、28~40岁，大专以上学历，同职位3年以上工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件。 5、有较强的文案功底，能独立起草各类行政公文及规章制度。 岗位职责 1、负责公司的日常运作、向总经理汇报公司情况，提出改进的建议。 2、负责公司规章制度的制定和监督执行，并采取必要的对策。 3、负责公司人力资源规划策略，人事的工作执行方案及执行进度，并主导实施，负责公司内部作业流程及操作规程的制定与审核。 4、检查考核各部门员工的工作情况，并负责部门人员薪资，职位变动的初核。 5、完成总经理赋予的其它工作任务 -
12-18K
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作职责： 1、熟悉HR六大模块中的三块。 2、对国家法律法规熟悉。 3、负责行政管理制度的拟制、修订，并监督执行； 4、沟通能力强，工作有责任心，团队协作能力强。 5、对公司企业文化管理及推广有独到的经验。 6、有组织大型文化活动经验。 7、能够根据公司经营目标制定公司人才需求计划。 8、对公司的成本管控做到有计划，有控制。 任职要求 1、本科及以上学历，行政管理类或人力资源等相关专业优先； 2、五年上人事主管/经理经验； 3、500人以上工厂管理经验； 4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 5、熟练使用办公软件、有较强的公文写作能力； 6、 较强的沟通协调能力以及执行力； 7、 为人勤奋积极讲诚信，抗压能力强。 目前是在大朗上班，可接受2025年搬去谢岗 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施； 2.负责部门流程的拟定、落地并实施； 3.负责公司办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的购买和管理； 4.负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系； 5.负责企业文化的建设，组织各种员工福利活动落地(各类文娱、体育、旅游、健康体检、商业保险)，每年筹办公司年会活动，建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常、节日福利； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1.行政或企业管理等相关专业大专及以上学历； 2.熟悉行政管理的全流程，有三年以上相关工作经验； 3.熟练电脑操作，具有较强的口头、文字表达能力和活动组织能力善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡行政工作； 4.为人正直责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强，有很强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队合作意识。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格要求： 1.30-45岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先. 2.八年以上中大型制造企业人力资源行政工作经验，其中三年以上人力资源部经理经验，有重工业制造企业人事行政管理经验者优先. 3.人力资源管理专业知识扎实，持三级以上人力资源管理师资格证，熟悉人力资源管理三大支柱更好. 4.人力资源管理能力很强，尤其是招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块都有独立实操的成功案例，并且业绩显著. 5.办公软件操作非常熟练，公文写作能力强，会编写企业常用的公文； 6.会编写培训PPT课件，并亲自主讲职前培训、人力资源管理和行政管理方面的培训课程. 7.善于规范并贯彻落实行政后勤管理工作. 8.会策划、组织企业文化活动. 9.普通话标准、流利，表达能力、沟通能力、管理能力和原则性都很强. -
8-10K
不限
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责后勤（绿化、食堂、清洁、保安、宿舍、消防、水电、车辆、基础建设）工作的监督及管理； 2、负责工伤、7S及安全生产检查，验厂资料准备，并对缺失部份提出整改并复查； 3、其他上级交待的事务。 岗位要求： 1、25-35岁，3年以上相关工作经验，有安全管理员证； 2、熟悉行政后勤事务管理，有环保、安监、消防等工作经验； 3、阳光开朗、有活力，执行能力、沟通能力、协调能力强； 4、退伍军人优先考虑。 -
10-15K
本科
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3年
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东莞
立即应聘
工作职责： 1、员工关系管理，即员工入转调离流程制定优化和流程结果管控； 2、员工绩效管理，即制定全公司各岗位绩效，并不断优化和监督执行；本科以上学历（特别3、财务费用管理，制定全年行政后勤和人力成本 预算，并做好执行； 4、后勤保障管理，重点做好饭堂、水电、物资供应等保障，做好服务工作； 5、安全防护管理，重点做好安全生产、消防安全、治安安全等防控工作，制定标准并执行；6、车辆安全管理，重点做好车辆的使用登记管理，以及保养、年检、保险、维修等日常工作； 7、固定资产管理，负责对固定资产的盘点、报废、维修等工作； 8、行政审批管理，负责办公系统行政类审批流程的建立和申请审核； 9、企业文化建设，负责公司管理文化、执行文化、团队文化等的建立和培育，组织团建和培训； 10、对外关系管理，对外对接社区、政府有关职能部门，处理其各类检查事项，按要求做好有关文书档案； 任职条件 ： 1、全日制本科毕业，（优秀可放宽至大专），人力资源、行政管理等相关专业优先，5年以上制造业人事行政全盘工作经验； 2.熟知国家人事政策及相关法律法规，并有成功处理应对员工劳资纠纷、劳动仲裁、工伤等经验； 3.具备优秀的组织能力、口头表达能力、书面文字总结能力，可以主持会议和集体活动； 4.具备较强的分析解决能力和应变能力、组织协调能力、沟通能力和人际关系处理能力； 5.具有较强的责任心，要能做到以厂为家； 6.具有较强的服务意识，认真处理上至公司领导下至基层员工的每一个需求； 7、熟练的办公软件操作技能，比如WPS、PPT、EXCEL等； 8、能接受加班， 9、会开手动档车， 10、在东莞定居人员优先， 11、为人公道正派，有原则性， 非本科学历请慎重投递简历，谢谢！ -
7-12K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历 2、5年以上工作经验 3、协助总经建立全厂考评 -
7-10K
中专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
1.中专及以上学历，5年及以上生产制造型企业人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/薪酬管理等方面有丰富的经验； 2.熟悉国家劳动法的相关法律法规，能够处理好劳动关系； ３．具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织、人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； ４.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； -
5-7K
初中及以下
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.负责行政事务的管理（含行政保洁、行政外围、绿化管理）等工作; 2.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作; 3.负责公司办公环境的日常维护以及接待重要客人的工作; 4.固定资产管理等相关工作 5.完成领导交代的其他任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备一定的行政管理、文档管理知识; 2.具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件; 3.具备良好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通。 4.能熟练使用办公室软件，抗压能力强;
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