岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

岗位职责: 　　★根据集团公司发展及战略需要，负责企业文化建设工作，具体负责文化建设及各渠道宣传相关工作。 　　★丰富企业文化宣传内容的素材与创意提供，负责企业新媒体运营。 　　★组织各项员工活动，完成企业文化活动方案的制定与组织实施执行。 　　★定期维护、整理、升级企业文化相关文字、图片、声像资料库与素材库 　　★完成上级交付的其他工作任务。 　　任职资格: 　　★本科学历，人力资源、传媒、设计、汉语言文学等相关专业; 　　★具有良好的文字功底，熟练使用常用办公软件及各类编辑、剪辑软件; 　　★有亲和力，善于跨部门沟通协调，积极主动协调内外部资源，统筹规划、推进项目实施;思维灵活，学习能力强; 　　★有短视频，公众号等新媒体运营经验优先考虑; 　　★热爱文化活动工作，有想法，爱学习爱分享，能与同事建立良好的互动关系。 　　★性格开朗活跃，富有激情，团队意识强，能迅速融入团队。 　　★有良好的服务意识，工作责任心强;

岗位职责要求 1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善； 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5、负责全面推动公司企业文化体系的建设和宣传培训的工作； 6、负责公司各种会议、活动的拍摄和宣传报道；各类宣传推广文章撰写、发布与更新； 7、负责公司公众号、抖音号等推广媒体运营工作； 8、负责公司各项员工活动组织，活动开展，并落实实施完成。 岗位任职资格 1、大专以上学历，2年以上培训，企业文化，员工活动经验，新闻学类、汉语言学类等相关专业； 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 3、有良好的文字功底和信息采编能力，熟悉新媒体运营；会使用PS、CDR等设计软件，懂摄影、会视频制作者优先； 4、思维活跃、性格开朗，具有良好的人际沟通能力，责任心强，具备良好的理解力和执行力。

岗位职责： 1.负责根据公司人力资源需求组织线上线下招聘； 2.负责公司日常人力资源管理工作，以及日常行政事务处理； 3.协助人力资源经理处理本部门相关工作。 任职要求： 1.年龄25-35岁，全日制专科及以上学历，管理学或理工科背景； 2.两年以上人力资源和行政相关工作经验； 3.积极乐观抗压性好，实操能力强，有培养潜力，具备很好的沟通能力、组织协调能力、及计划执行能力。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务，包括办公环境维护和办公用品采购与管理； 2、管理公司文件、合同及档案，确保其安全与完整； 3、负责公司相关宣传工作，包括官方视频号和抖音号的运营； 4、协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及办理入职手续； 5、负责员工考勤管理，处理员工关系事务，包括员工入职、转正、离职等手续； 6、协助制定和完善公司人事管理制度，确保符合相关法律法规； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、1-3年相关工作经验，有行政、人力资源相关工作经验者优先； 3、熟悉办公软件（如Word、Excel、PPT等）的使用； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、具备较强的责任心和执行力，能够独立处理事务； 6、有较强的服务意识，能够承受一定的工作压力；

岗位职责： 1、负责薪酬体系设计，制度的制定、落实、执行，确保推进结果 2、负责薪酬结构变革、薪酬策略推动落实、薪酬管理工作 3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控 4、负责薪酬绩效模块赋能、绩效模块人员能力提升培养 5、其它与薪酬绩效规划相关工作 任职要求： 1、全日制大专，40岁以内，人力资源管理相关专业 2、3年及以上大中型制造类企业薪酬绩效岗位工作经验，1年以上薪酬绩效主管岗位经验，有HRBP经验优先 3、能熟练运用各类薪酬绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验 4、具有良好的数据统计和分析能力，较强的逻辑思维和文字处理能力，善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析，并能归纳、总结、提炼

工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

主要重点是有客户审厂经验，负责公司体系文件的整理及归档，没有此项工作经验勿投简历 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续 员工人事信息管理与员工档案的维护，员工劳动合同保管 考勤的汇总、核算及考勤异常的处理 社会保险名单 根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施 领导交其他事项 上班时间每天10个小时，单休，请确认上班时间无异议再投简历！

1、人力资源规划管理能力； 2、职位分析和绩效考核管理能力； 3、薪酬与福利管理能力； 4、人力资源开发、培训能力； 5、人事制度管理能力。

1. 负责公司管理体系文件（程序文件、作业指导书、记录表单等）编写、修订、存档及版本控制。 2. 定期组织体系执行情况检查，跟踪各部门流程合规性，提出整改建议并跟进落实。 3.组织会议安排（通知、场地准备、设备调试），做好会议记录并整理成纪要，及时分发存档。 4.跟踪会议决议事项的落实情况，定期向相关部门反馈进展。 5.收集整理各部门体系运行问题，推动流程优化及文件更新。 6. 定期汇总体系检查、会议记录等数据，为管理决策提供依据。 7.完成上级交办的临时性综合事务（如数据统计、活动支持等）。 岗位能力要求 - 熟悉ISO等管理体系标准，具备独立编写体系文件能力。 - 熟练使用Office软件，擅长会议记录整理及数据统计。 - 具备较强的沟通协调能力和服务意识，适应多任务处理。

岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理专业优先； 2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有越南或海外经验； 3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)； 4.有计件工资设计、规划及推动能力； 5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。

任职条件： 1、五年以上人事行政全盘管理经验； 2、对招聘及薪酬绩效模块专业； 3、沟通协调能力强； 4、大型客户审厂经验； 5、行政饭堂监管能力强； 6、执行力强、学习接受能力强。

工作职责： 一. 负责普工招聘、入职、信息录入、办理厂牌、 二. 负责新员工入职培训，签劳动合同、档案管理、合同续签 三. 对接劳务公司 四. 每个月生日会 五. 公司活动 完成领导交代的各项事宜。 有大厂经验优先

位职责: 1.负责员工的招聘、入职、培训及离职等手续办理； 2.负责员工考勤管理，包括考勤记录的维护和异常考勤的处理； 3.负责社保、档案管理等。 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源专业优先，1-2年人力资源工作经验； 2.具备良好的沟通能力和协调能力，有良好的团队合作精神； 3.工作认真负责，具有一定的抗压能力。

岗位职责： 1.人力甄选 - 招募、面试 2.薪酬管理 - 周边薪资调查作業、薪资奖金红利审核 3.任用管理 - 出勤管理、保险管理、留才相关福利政策建议 4.员工关系 - 员工关怀、劳资争议处理 5.人力资源相关管理制度 - 增、刪、修 6.人力资源相关专案整合及推动 7.人资课內相关管理活动及人员培育 8.营运目标管理 - 选、用、留相关指标执行及检讨 9.审核系統执行及管理(內控/自评/本部) 10.高新专案人力资源作业 任职要求： 1.30-45岁，专科/大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 4.可外派出国(泰)优先 备注： 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月

岗位职责： 1.训练管理 - 年度教育训练规划前置整合、新人职前训练及在职教育训练执行有效性 2.绩效管理 - 重要工作目标及绩效评核执行之异常检核及管理、改善事项及追踪 3.人才发展- 关键职务、接班梯队、高潜质团队及管理职之培训计划执行进度检视及追踪 4.员工关系- 员工关怀 5.训练及绩效相关管理制度 - 增、刪、修 6. 人力资源相关专案整合及推动 7. 人发课內相关管理活动及人员培育 8.营运目标管理 - 人才发展及教育训练相关指标执行及检讨 9.审核系統执行及管理(內控/自评/本部) 任职要求： 1.30-45岁，大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 备注： 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月

1. 招聘管理 •制定并执行招聘计划：根据公司发展战略和各部门需求，制定年度或季度招聘计划，明确各岗位的招聘标准和流程。 •维护和拓展招聘渠道：使用多种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘流程高效顺畅。 •建立和维护人才库：建立公司人才储备库，定期更新候选人信息，对潜在候选人进行跟踪和回访，保持良好的沟通。 •新员工入职手续：协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、提供必要的入职培训，分配办公用品和资源，确保新员工顺利融入公司环境。 二、员工关系管理 1. 劳动关系管理 •劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签及终止手续，处理离职、调动、晋升等相关事宜，确保所有手续合法合规。 •员工沟通与反馈：收集并处理员工的意见和建议，协调解决员工在工作中遇到的问题，组织员工满意度调查，分析结果并提出改进建议。 2. 企业文化建设 •内部活动策划：参与策划和组织公司内部的文化活动，如团队建设、节日庆祝等，推动企业文化的传播，增强员工的归属感和凝聚力。 三、培训与发展 1. 培训实施 •培训需求分析：定期收集和分析各部门的培训需求，制定年度培训计划，针对不同岗位和层级员工设计个性化的培训课程。 •培训组织实施：协助外部培训机构开展各类培训活动，确保培训效果；内部培训师队伍建设，提升内部培训的专业水平。 •职业发展规划：协助员工制定职业发展计划，提供必要的指导和支持，支持内部晋升机制，记录员工的工作表现和发展潜力。 四、薪酬福利管理 1. 薪酬体系设计 •优化薪酬体系：设计和优化公司的薪酬体系，确保其具有竞争力和公平性，制定和调整各岗位的薪资结构，合理控制人工成本。 •工资核算与发放：计算员工工资，确保按时发放，处理加班费、奖金等特殊支付项目，解答员工关于薪资结构和计算方式的疑问，解释相关政策。 2. 福利政策管理 •福利政策实施：制定和实施员工的社会保险等福利政策，收集和解答员工关于福利政策的问题，确保福利待遇落实到位。 五、绩效管理 1. 绩效考核制度 •建立绩效管理体系：建立和完善公司的绩效管理体系，确保其科学性和合理性，制定各岗位的绩效考核指标和标准，明确考核周期和流程。 •绩效评估实施：组织和协调各部门开展绩效评估工作，确保评估过程公正透明，收集和汇总绩效评估结果，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。 六、合规与报告 1. 法规遵守 •确保合规性：确保公司人力资源管理工作符合国家和地方的法律法规，关注行业动态和政策变化，及时调整公司的人力资源管理策略。 2. 数据统计与报告 •人力资源数据分析：收集和整理各类人力资源相关的统计数据，编制月度、季度和年度人力资源报告，为管理层决策提供参考依据。 总结人事部门作为公司的重要职能部门，承担着从招聘到员工关系管理、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理等多个方面的重要职责。通过高效管理和持续改进，人事部门能够为公司吸引和留住优秀人才，提升员工满意度和工作效率，从而为公司的长期发展提供坚实的人力支持。

岗位职责： 1、修订、建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利、保险等人力资源制度； 2、依据公司各部门的用人需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、负责员工劳动关系的管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，并对劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 7、负责员工考勤工资核算、统计汇总，为公司制定人力成本决策提供依据； 8、负责 9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，及周边薪酬福利情况。 10、组织公司安全生产、消防、防盗、应急管理等事务工作。 11、管理饭堂、宿舍、车辆、清洁等事务，为公司生产服务。 12、 任职资格 1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，专科以上学历； 2、 五年以上人事行政工作经历，三年以上人力资源主管岗位工作经历，有连接器行业企业工作经验者优先； 3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力； 5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力。

1.负责招聘工作； 2.负责人事、行政工作； 3.电脑熟练、考勤系统熟练； 4.有后勤管理工作经验； 3.完成其他工作。

主要职责: 1、前台接待工作，客户来访引导; 2、考勤，人事报表制作、入职手续、离职手续办理等; 3、负责人员招聘、面试、培训、考核、员工关系等; 4、各类人事资料的汇总，建档及管理 5、完成领导交代的其他事宜; 任职要求: 1、形象气质佳，良好的亲和力及沟通能力; 2、熟练操作电脑办公软件;