推荐招聘信息

• 培训主管

  6-8K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  所属部门： 人力资源部 职位类别： 企业培训师/讲师 岗位职责： 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。 6、负责培训供应商的组建与管理。 7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。 8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。 9、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。 任职资格： 1.25-40岁，大专以上学历； 2. 三年以上餐饮培训管理或培训机构（商学院搭建）培训与组织实施经验； 3. 有课程开发及授课能力； 4. 良好的沟通能力及良好的语言表达和文字编写能力； 5. 具有较强亲和力和敬业精神，为人正直，性格开朗； 6. 有较强的团队打造及文化建设经验）。 7、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力； 8、熟练使用Office软件及办公设备 ； 9、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神； 10、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

  东莞市鸿骏膳食管理有限公司

  餐饮

  |

  2000以上

  

  包住

  餐补

  交通补助

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  免费培训

  生日礼物

  节日福利

  团队活动丰富

  交通便利

  工作环境优美

  2024-10-16

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

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  5年

  |

  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

  东莞施格懋科技有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  1000-2000

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  全勤奖

  年终奖

  五险

  五险一金

  试用期全薪

  交通便利

  2024-12-24

• 培训专员

  6-10K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  【岗位职责】 1、根据公司和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程； 2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3、负责新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展； 4、培训费用的预算和管理，培训项目的开发和管理，培训系统的开发和维护。 【任职要求】 1、大专或以上学历，人力资源等相关专业，英语能力优秀者优先； 2、3年以上企业人力资源管理培训等相关工作经验； 3、较强的文字功底和驾驭文案的能力，擅长PPT、PS等优先； 4、具备制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力。

  东莞奥以实业有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  500-1000

  

  双休

  8小时工作制

  包吃

  包住

  五险

  2024-08-02

• 家政讲师

  8-15K

  不限

  |

  应届毕业生

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 7、身体健康，性格开朗，有一定的家政知识、经验。 工资标准：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（无经验的有人带）

  东莞市家园家政服务有限公司

  医疗/美容服务

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  朝9晚5

  绩效奖

  高提成

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2024-12-25

• 人才发展主管

  10-15K·13薪

  大专

  |

  应届毕业生

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  工作职责： 1.根据公司经营目标和发展战略，构建人才发展体系，制定人才发展规划及阶段目标、培养计划策划实施，人才盘点等。 2.参与定义人才画像，负责人才培养与发展项目的设计、实施管理与成果交付，负责项目整体把控、资源统筹、调研实施、评价诊断、方案报告撰写； 3.负责绘制学习地图，匹配人才发展目标建立课程体系并编写培训教材； 4.建立讲师库，并带领培训团队共同实施培训计划，做好培训反馈、传承、培训考核和后续跟踪；。 5.领导力、企业文化等课程内容建设与设计，根据产品需要，规划内容方向，策划内容选题，完成内容制作，推动课程产品化； 任职资格： 1.大专及以上学历；5年以上培训体系经验； 2.具备较强的业务洞察能力，能结合实际情况提出专业的解决途径和方案建议，结果导向； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；优秀的语言组织和表达能力，感染力强； 4.人才发展或学习项目构建或教学管理研发领域有沉淀的方法论与案例； 5.具有高新科技制造业从业经验优先。

  广东众森实业发展有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  2024-09-19

• 培训工程师

  7-12K·13薪

  本科

  |

  1年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责员工的入职引导培训、职能部门及营运部门的层级培训的组织与实施； 2、负责培训需求调查、培训效果调查及结果的公布； 3、负责员工培训档案的建立与更新； 4、负责员工活动的策划、组织与实施。 任职资格： 1、全日制本科以上学历，师范院校教育相关专业优先考虑； 2、2年以上企业培训管理工作经验，熟悉企业培训计划的编排与培训的具体实施； 3、指导能力强，亲和力强，有较强的演讲能力； 4、能歌善舞，有才艺表演能力者佳 5、文笔较好，有微信公众号编辑经验尤佳

  广东铭基高科电子股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  2000以上

  

  五险一金

  大小周

  包吃

  包住

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  2019-11-01

• 前台接待

  4-5.5K

  中专

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  1年

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  负责办公室来电来访接待、会议记录、办公室协调及招生宣传等工作。 大专以上学历，特别优秀的中专生也可以考虑。一经录用，待遇从优，基本工资+绩效工资，月薪3500-6000元，发展平台大。月休息6天，享受法定节假日，（寒假长达一个月带薪假期），单位购买社保，每年可享受二至三次的单位旅游。

  东莞市中之宇培训有限公司

  学术/科研

  |

  1-100

  

  带薪年假

  朝9晚5

  高提成

  五险一金

  工作环境优美

  交通便利

  免费旅游

  节日福利

  年终奖

  2018-04-25

• 金牌讲师

  10-15K

  不限

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  不限

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  深圳-龙华区

  

  立即应聘

  我们正在寻找一位专业的培训师，负责公司员工的培训工作，提升员工的专业技能和工作效率。 工作内容： 1.设计和开发培训课程； 2.组织和实施培训活动； 3.评估培训效果，持续改进培训内容和方式。 岗位要求： 1.大专及以上学历，教育、心理学等相关专业优先； 2.3年以上培训或相关工作经验； 3.熟练掌握培训相关的知识和技能； 4.良好的沟通能力，能够与不同层级的员工有效互动； 5.责任心强，有团队精神。

  小哥帮贰号（深圳）家政有限公司

  家政服务

  |

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  朝9晚5

  高提成

  节日福利

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2024-08-12

• Training Specialist

  8-12K·13薪

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  职位概要(Job summary): 协助上司建立和维护培训体系，管理各种培训记录和资料， 协助公司各级员工培训活动的组织管理。 To assist supervisor to establish and update company training system, support all kinds of training record and materials, and organize training activities for all levels of employees. 工作职责(Responsibilities): 1、协助上司优化培训体系,起草各种培训流程。 Help supervisor to optimize training system, drafts training procedure. 2、协助建立内部及师资库、教材库、试题库和案例库等。 Support for building up pools of trainers, training materials and test paper, etc. 3、协助上司分析培训需求，识别公司培训差距，制定年度培训计划。 To assist the supervisor to conduct training need analysis and makes yearly training plan. 4、组织各种内外部培训,并进行培训评估。 To organize internal and external trainings, and conduct training assessment. 5、负责ERP系统中培训模块的管理。 Be responsible for managing the training module of ERP system. 6、恰当地管理各种培训记录、合同和培训资料， 确保符合公司质量体系的要求。 Manage training records, contracts and materials properly so that they are in compliance with the requirement of quality management system. 7、担任内部培训师进行入职培训和其他培训。 Conduct orientation training and other kinds of training as internal trainer 8、处理上级交办的其他事宜。 Deal with other assignments assigned by superior. 任职资格(Qualification) : 1、本科及以上学历。 Bachelor’s degree or above. 2、基础的英语口语和英语书写能力。 Basic in oral and written English skills. 3、具有强烈的学习愿望，学习能力强。 Strong willingness to learn, quick learning. 4、具有良好的人际交往能力，沟通能力和协调组织能力，推动力强。 Good interpersonal, communication, coordinating and facilitating skills, determined in making things happened. 5、能熟练应用MS 办公软件Word, PPT 和 Excel。 Conversant in MS Office applications Word, PPT and Excel.

  秋时电子科技（东莞）有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  包住

  餐补

  五险一金

  8小时工作制

  双休

  免费培训

  生日礼物

  团队活动丰富

  年终奖

  外企

  2024-12-28

• 家政讲师培训师

  8-15K

  不限

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  不限

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  工作职责： 1.公司课件的完善和维护， 2.新员工的入职培训。 3.公司培训活动的组织和推进 任职要求：45岁以下无不良嗜好，责任心强，亲和力好， 喜欢家政行业有拼劲，愿意长期做，没有经验可栽培，想转行去挑选，欢迎来公司面试

  东莞市和悦家政服务有限公司

  家政服务

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  100-200

  

  包吃

  包住

  年终奖

  节日福利

  工作环境优美

  带薪年假

  五险一金

  免费旅游

  8小时工作制

  弹性工作时间

  2024-08-09