岗位要求： 1、 具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标; 2、 完善公司绩效管理，建立指标库、核对数据来源合理性、准确性。落实公司绩效KPI的有效执行 3、 评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险; 4、 精通人力资源6大模块(包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理) 5、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化;、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用 同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展; 6、有方法开展各类培训、指导、考核管理，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展;贯彻执行公司各项指示和决策。 任职条件： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业 2.具有5年以上相关经验

工作内容： 负责公司的人事行政管理，包括招聘、绩效、薪资、培训、员工关系维护等方面的工作。 主要职责： 1、制定公司的人事管理制度，并负责执行和维护； 2、负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； 3、负责公司绩效考核和评价，以及绩效考核结果的反馈和应用； 4、负责公司薪资福利的管理和发放，以及薪资福利的调整和更新； 5、负责公司培训计划的设计和执行，以及培训成果的评估和反馈； 6、负责公司员工关系的管理和维护，包括员工档案管理、员工福利发放等； 7、协助公司高管进行人力资源管理和决策，提供相关意见和建议； 8、完成公司交办的其他人事行政任务。 职位要求： 1、 3年及以上人事行政经理工作经验，本科以上学历； 2、熟悉人事行政管理法规和流程，具备良好的人事行政管理能力和经验； 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作； 4、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够对人事行政问题进行分析和解决； 5、熟练掌握办公软件和人事管理系统； 6、有化工制造型企业，高科技属性企业工作经历优先。

职位要求： 1、男女不限，28--40岁，全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业毕业； 2、6年以上人力资源工作经验;至少5年以上台资企业或日资企业工作经验； 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训； 4、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、具有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 工作内容： 1、根据公司年度预算规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面,有效的实施； 2、根据公司整体规划，组织制定适应公司文化及发展的各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施.； 3、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位； 4、协助公司各部门完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书，提出机构设置和岗位职责设计方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度，充分发挥员工的积极性和创造性； 6、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否保质保量的执行到位； 7、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）； 8、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围；及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。

岗位职责： 1.组织制定人事部工作发展规划、计划与预算方案； 2. 组织制定人员培养计划，薪酬方案等； 3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议； 4. 主导公司KPI相关工作； 5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 6. 组织好来客接待和相关的外联工作； 8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 9. 协调公司内部人事等工作； 任职要求： 1、3年以上人力资源管理经验； 2、擅于表达与沟通，聆听能力强； 3、具备基本互联网知识及公文写作知识等。

岗位要求： 1、男女不限，25-40岁 2、全日制本科以上学历 3、5年以上人力资源工作经验 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位职责： 1、负责编制或完善人力资源、行政、后勤、安防等管理制度和执行； 2、负责组织制订本部门工作目标/计划、并组织实施、指导、协调、检查、监督及控制； 3、负责职员和管理人员的招、育、留，为公司的发展提供人力储备和人才梯队建设； 4、负责结合公司的发展需求以及部门的人才状况，组织培训工作，满足育人需求； 5、负责安保、消防、8s、防疫等统筹管理工作，确保各项工作正常、有序的开展，防止事故发生； 6、负责公司绿化、宿舍、食堂、固资、办公用品、医用物资、劳保、危废、环境等统筹管理工作； 7、负责本部门各项体系工作和客户验厂标准的实施、推行、监督、检查、改善等管理工作； 8、协助管理湖北、贵阳、苏州、泰州分子公司的人资、行政、后勤等管理工作； 9、负责部门团队建设和人员培育工作； 10、领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上，人力资源、行政管理等相关管理专业； 2、形象气质佳； 3、有8年以上大型制造业同岗位工作经验； 4、具备人力资源管理和ISO9001/14001/16949、SER、心理学等方面的知识； 5、熟练操作办公软件，具有良好的沟通协调能力、目标管控能力、风险管控能力、时间管控能力、计划能力、分析并解决问题的能力、领导力等； 6、受过人力资源管理、ISO标准、SER等方面的培训； 7、有组织行为学、心理学、成本分析、社会责任、职业健康、员工心理疏导等有优秀的实际操作经验和理论知识； 8、对成本预算和制造型企业运作流程有良好的的认知和实际操作经验； 9、良好的领导能力、沟通和表达能力，有责任心、积极进取； 10、作风正派，诚信、自律能力强，敬业，有责任心，有很强的团队合作精神。