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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 清溪镇
- 人力资源/行政类
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8-10K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
主要工作职责： 1、负责培训体系搭建与优化设计、完善公司的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等； 2、组织协调各业务线制定年度培训计划，并根据公司战略和员工需求进行调整和优化； 3、评估培训效果，跟踪员工培训后的绩效提升情况，不断改进培训课程和方法； 4、负责企业文化的建设与推广，组织、策划、开展企业文化活动； 5、负责公司的企业文化落地，组织文化视觉识别、文化理念传递等文化建设工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，汉语言文学、人力资源管理专业优先； 2、有培训、企业文化工作经验，会运作微信公众号； 3、具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备系统化思维，善于挖掘和解决问题； 4、工作积极主动，具有良好的学习能力和创新精神，具备一定的抗压能力和高执行力，有较好的自驱力和利他精神，可成就他人成长； -
5.5-6.5K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1、负责员工档案管理工作。 2、负责社会保险及商业保险的办理。 3、完成劳动合同的签订。 4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。 5、员工入职、转正、离职手续的办理 6、实施考勤、考核统计和管理。 7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。 岗位要求： 1、大专学历及以上，人力资源专业优先。 2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。 3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。 4、各类办公软件操作熟练。 -
行政人事经理
急聘
9-11K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
主要职责： 1、负责统筹公司人力资源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司经营目标的实现和各项管理工作有序开展； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织人才招聘、做好人才激励； 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系； 8、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办； 9、负责完成总经理安排的其他工作。 任职要求： 1、行政及人力资源管理相关专业 2、有全盘主导ISO14001方面经验，能保证顺利通过审厂，有IATF16949至少熟悉人事行政方面资料应对，现场管控等能力 3、执有C1驾照（会开车） 4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围 -
5.5-6.5K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1、负责员工档案管理工作。 2、负责社会保险及商业保险的办理。 3、完成劳动合同的签订。 4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。 5、员工入职、转正、离职手续的办理 6、实施考勤、考核统计和管理。 7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。 岗位要求： 1、大专学历及以上，人力资源专业优先。 2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。 3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。 4、各类办公软件操作熟练。
推荐招聘信息
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8-15K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 需要本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理等相关学科，具备3-5年的人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者尤佳 1，专业技能和知识：熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容和操作流程。熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法律法规解决实际问题, 2，能力和素质：管理能力：能够根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策 3，沟通协调能力：具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和各部门有效沟通，及时发现问题并协助解决, 4，解决问题能力：具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出决策 职业素养：诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力 -
4.5-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
一、超级管理员画像 个人特质： 1、领导能力：拥有卓越的领导能力，能够引领团队，确保项目团队按照既定的目标和时间表推动项目落地。 2、 沟通能力：能够与团队成员清晰、有效的沟通，确保信息的准确传递。 3、组织协调能力：能够对各个部门、任务进行有效的监控和协调。 4、持续学习：愿意不断学习新技能和知识，以提高执行任务的能力。 个人特质： 5、团队合作：乐于帮助他人，能够促进团队成员之间的合作，共同完成任务。 6、管理能力：有一定的话语权和系统思维，对公司业务非常熟悉，对每个人的分工明确掌握。 7、执行力：听话照做，遇到问题能够及时处理。 8、规划能力：了解公司现状并且对公司以后的发展方向有计划和规划。 工作职责： 1、在接下来的 6 至 12 个月内，超级管理员需要全程参与实施培训，需要将自身 80% 的时间着重投入到软件上线工作当中，全面统筹、稳步推进系统成功上线。 2、问题解决：在软件实施过程中，超级管理员需要积极的配合软件实施人员解决软件推行过程中存在的问题，并协助相关部门或个人进行改进。团队成员遇到问题，超级管理员能够提供帮助解决问题，形成问题内部循环。 二、5S 内部督导画像 个人特质： 1、听话照做：执行能力强、理解公司文化和价值观 2、组织能力强：能够有效地规划和执行 5S 活动，确保工作场所的秩序和效率。 3、持续学习：愿意不断学习新技能和知识，以提高执行任务的能力。 4、团队合作：在团队中能够协作，支持他人，共同完成任务。 工作职责： 1、监督和检查：定期检查工作区域，确保 5S 标准得到遵守。这包括整理、整顿、清扫、清洁和素养的各个方面。 2、问题解决：在检查过程中发现问题时，督导师需要及时提出改进措施，并协助相关部门或个人进行改进。 3、持续改进：督导师应不断寻求提高 5S 实施效果的方法，推动持续改进，以提高工作效率和质量。 4、沟通和协调：与各部门协调，确保 5S 活动得到全面支持和配合，同时收集反馈，优化 5S 实施策略。 -
人事行政文员
急聘
5-7K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 负责招聘工作，应聘人员的预约接待及面试。 2. 员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订与管理。 3. 负责人事管理、OA审批、考勤管理等线上化工作。 4. 负责与公司各部门及各分公司的协调工作，做好信息的传 达工作。 -
培训专员
急聘
6-9K
本科
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1. 全面组织培训管理工作； 2. 负责培训需求分析，编写培训计划，制定年度培训等工作； 3. 负责集团内部间（中泰、中美等）交流、培训活动等翻译工作。 任职要求： 1. 本科学历，英语、翻译等相关专业，可接受英语口语优秀的应届毕业生； 2. 热爱人力资源工作，具备良好的沟通协调能力、适应能力、学习能力。 福利待遇： 1. 五天八小时工作制，周末双休； 2. 公司免费提供吃住，提供基本的床上用品，每个宿舍均配备空调； 3. 购买五险一金；每月绩效奖金，年底多薪； 4. 半月春节假期，带薪年假，提供往返车费补贴； 5. 公司配备健身房、篮球场、足球场、游泳池、娱乐室等； 6. 定期部门活动，年度员工旅游等。 -
7.5-9K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、有实操人事招聘、入职、离职、考勤、培训、日薪员工工资核算、劳动合同签订及人事档案管理工作经验3年以上； 2、对考勤系统、电脑办公软件熟悉； 4、有沟通协调能力强； 5、责任心、原则性亲和力强； 6、懂得情绪管理、情商高 7、之前有中、小公司全盘管理经验优先； 8、务实、操盘能力强（硬性标准） -
人力行政专员/助理
急聘
5-7K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1、负责人力资源行政日常事务，包括但不限于员工关系和行政支持； 2、负责人力资源相关项目和活动，确保流程的顺利执行； 3、负责人力资源相关的文档和记录，保持资料的准确性和完整性。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和实践，两年以上相关经验； 2、工作细致，能够独立处理和解决人力行政相关问题； 3、具有良好的组织能力和沟通技巧，能够高效地与团队合作。 年后初八上班 -
面议
高中
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1. 协助上级制定和完善公司的人事管理制度，并监督执行。 2. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷。 3. 负责绩效考核，制定考核方案并组织实施。 4. 负责薪资核算，确保薪酬发放准确及时。 任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2. 1-3年人事工作经验优先，具备良好的沟通协调能力。 3. 熟悉劳动法及相关政策法规。 4. 具备较强的组织能力和团队协作精神。 5. 普通话标准，文字功底扎实。 -
6.5-8.5K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职要求： 1. 26-40岁，大专或以上学历； 2. 具3-5年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘流程及招聘渠道； 3. 较强沟通表达能力，熟练操作WORD/EXCEL电脑办公软件; 4.有做过微信公众号、文笔功底好 优先考虑 5.责任心以及抗压力强，积极上进 工作职责： 1、负责公司职员招聘、微信公众号推广、员工关系等模块 此职位工作时间：双休，包吃住 -
5-6K
中专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 2、公司内部员工档案的建立与管理； 3、公司员工考勤的核对与统计； 4、负责协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 5、负责协助进行员工活动策划及安排； 6、负责协助宿舍管理、物品采购等行政相关工作； 7、完成上级交待的其他事项。 任职要求： 1、有制造业文职类工作经验； 2、认真细致，责任心强。 包住有饭堂公司提供餐补 -
8-12K·13薪
本科
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4年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度； 2、熟悉多种绩效管理工具与方法论，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织，其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 4、担当业务部门HR合作伙伴，在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 6.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 7.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 8.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 9、能力强者薪资可面谈。 任职资格与要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业，全日制本科及以上学历，年龄28-42岁，熟悉人事行政日常事务，企业文化，有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规； 5、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程； 6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力，责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力，服务意识与执行力强，性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。
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