1、员工招聘、入离职、社保办理 2、人员考勤管理，汇总核算 3、饭堂、宿舍后勤管理、活动组织策划 4、车间6S检查 5、其他行政、人事日常事务

岗位职责： 1、负责招聘工作，擅长招聘制定并执行招聘计划，确保人才及时到位。 2、有责任心.工作积极性好.语言表达能力强.处理人事相关事宜。 3、组织并参与面试，进行候选人评估，提供专业的招聘建议。

【岗位职责】 1、根据公司和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程； 2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3、负责新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展； 4、培训费用的预算和管理，培训项目的开发和管理，培训系统的开发和维护。 【任职要求】 1、大专或以上学历，人力资源等相关专业，英语能力优秀者优先； 2、3年以上企业人力资源管理培训等相关工作经验； 3、较强的文字功底和驾驭文案的能力，擅长PPT、PS等优先； 4、具备制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力。

【岗位职责】 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据公司需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划，完成并完善岗位的职务说明书； 3、调查公司所需人才的社会人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，建立招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选、聘前测试，确定面试名单。 5、通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。 8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 11、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 【任职要求】 1、大专或以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，英语能力优秀者优先； 2、熟悉国家相关法律法规； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、招聘岗位经验5年以上。

任职基础条件（也欢迎优秀应届毕业生投递简历） 1、32岁以下，大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先，一年以上专职招聘（车位）工作经验； 2、掌握常用面试技巧、对候选人的资质、能力水平和可靠性进行测评和评估; 3、熟悉操作电脑、Office； 4、性格外向、有耐心、积极主动，工作严谨，具有良好语言沟通能力，执行力强，有一定抗压能力。 主要工作职责： 1、人事招聘及人事行政其他工作 2、定期与新员工沟通，以确保新员工的留存； 3、配合企业文化模块开展员工活动工作； 4、接受公司安排的其他工作，职业素养及配合性高 如果优秀的应届毕业生，也欢迎投简历

懂得办公软件 人事招聘 员工资料整理以及上司安排的工作 会计对帐方面有相关经验优先

1.负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续 2.劳动合同的签订，人事资料的保管存档 3.负责公司相关人员的招聘工作 4.负责公司各类制度的完善 5.负责各种文件、制度、通知的拟写、传阅、下发、归档管理及保密工作; 6.完成上级交办的其他工作

职位描述： 1、负责公司各种岗位人才招聘工作、新人培训和员工人事档案管理。 2、根据公司人力需求计划，维护招聘渠道，甄别和评估符合岗位要求人选。 3、负责公司人事招聘、统筹、规划，人选的邀约和面试，协助人事管理，人力资源优化。 4、负责公司岗位需要，筛选符合岗位的人才。 岗位要求： 1、26-40岁， 大专以上学历，行政管理，工商管理，人力资源管理等相关专业。 2、具有3年以上实体企业人事招聘工作经验（负责管理、职能、技术、销售等岗位的邀约和面试）。 3、具有责任心、良好的亲和力和服务意识，良好的职业道德操作和保密意识。 4、具备较强的沟通、协调、抗压、应变能力和罗辑思维，能处理各部门的关系。 5、熟悉人力资源招聘、培训、薪资福利等模块。 6、熟悉相关劳动法律法规。

负责工作；（性别：Female） 1、6S管理（重点工作，无6S管理经验请勿投递简历）； 2、协助人员招聘（需要外出设点招聘）； 3、对食堂/宿舍/车辆/保安进行监管； 4、本岗位晚上需要巡查； 5、完成上级临时交办的事项。

岗位职责： 1、统筹生产部普工人力需求表加以汇总，负责公司长期普工的招聘； 2、普工招聘岗位信息起草与招聘信息的发布，招聘网站的开发、维护和岗位管理； 3、统计长期一线员工当日面试情况以及收集面试者基本信息； 4、厂外线下招聘； 5、入离职管理、培训资料的汇总及其他工作； （5.5天工作制） 任职要求： 1、2年以上人事相关工作经验，熟悉人事档案管理 2、有人事招聘经验，了解基本劳动合同管理 3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力、性格开朗、待人真诚 4、熟练掌握office等办公软件

薪酬绩效高级专员的岗位职责和任职资格 岗位职责 一、薪酬管理： 1、负责公司薪酬体系的设计、优化与实施，确保薪酬体系的公平性、市场竞争力和内部激励性； 2、编制与审核员工工资表，确保薪酬发放的准确性与及时性； 3、收集并分析行业薪酬数据，提出薪酬调整建议； 4、制定并优化福利政策，提升员工满意度。 二、绩效管理： 1、推动公司绩效管理制度的落地与执行； 2、组织各部门制定绩效目标，跟踪目标实现情况，并定期评估绩效结果； 3、协助各部门进行绩效反馈与改进，促进员工与团队绩效提升； 4、分析绩效考核数据，为公司人力资源决策提供支持。 三、数据分析与报告： 1、定期编制薪酬绩效相关数据报告，提供数据分析与趋势预测； 2、对薪酬绩效制度执行效果进行评估，发现问题并提出优化建议； 4、支持年度人力成本预算的编制和跟踪执行。 四、政策与流程优化： 1、研究并解读相关劳动法律法规，确保薪酬和绩效管理的合法合规； 2、优化薪酬和绩效管理流程，提高工作效率； 4、参与人力资源信息系统（HRIS）的维护和升级，确保数据准确性。 五、培训与沟通： 1、组织薪酬绩效管理相关培训，提升管理层和员工的认知与接受度； 2、负责处理薪酬与绩效管理中的员工疑问，提供专业咨询。 3、与招聘、培训、员工关系等模块协同，确保薪酬绩效政策支持业务发展； 4、支持公司人力资源战略目标的实现。 任职资格: 1、人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业本科及以上学历。 2、5年以上人力资源薪酬绩效管理相关经验，有制造业或大中型企业经验者优先； 3、熟悉薪酬绩效体系搭建及落地流程，具有相关项目管理经验。 4、熟悉薪酬绩效管理相关的政策法规（如劳动法、社保法等）； 5、熟练掌握薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬设计）； 6、具备绩效管理工具的实践经验（如KPI、OKR等）。 7、优秀的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT、HR系统； 8、能够独立完成数据建模和分析，输出薪酬与绩效决策支持。 9、具备良好的跨部门沟通与协作能力，能够与高层管理者及基层员工有效沟通；思路清晰，具有较强的抗压能力和推动能力。 10、细致严谨，责任心强；具备较强的逻辑思维能力和创新意识。 语言能力（加分项）：熟练掌握英语优先，能够与外资或跨国企业沟通者更佳。 其他要求 有HR专业资格证书（如HRBP、CIPD、SHRM）者优先； 有参与或主持过薪酬绩效相关系统项目实施经验者优先。 此岗位是企业人力资源管理的重要核心角色，需具备战略眼光与执行能力，能够平衡企业与员工利益，为企业的长远发展贡献力量。

岗位职责： 1、工厂需求人员的招聘与基本制度培训管理。 2、公文与制度，档案，办公用品管理。 3、绩效考核，薪酬福利，后勤保障管理。 4、企业文化建设和员工关系管理。 5、监督检查各部门工作任务的执行情况。 岗位要求： 1、中专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。 2、3年以上相关工作经验。 3、熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力。 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉社保各项办理流程，并能实际操作运用。 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质。 欢迎加入，本公司会先审核个人简历资料，合适会回复，求职者无需打电话！

1、熟悉员工入职/离职/调转手续办理以及员工档案建立管理; 2、人员考勤核算、统计人员入职登记，档案，离职人员手续，更新员工在职名单 3、负责统计办公文具/药品申领登记、工衣/劳保用品申领登记; 5、负责日常人事行政后勤保障各项工作(包括6S)，根据公司员工手册制度维护办公秩序; 6、会务外联工作，对接村委及相关政府部门各项日常检查、台账资料收集汇总(消防+安监+职业卫生+环保) ; 7、保持办公环境整洁，服从上级安排，完成上级交办其他事项。 8、宿舍的水电表抄记，安排员工住宿登记等

1、本科及以上学历； 2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、应届毕业生亦可；

主要工作职责： 1、按班次每月排班； 2、全公司员工考勤异常处理，为薪资核算提供依据； 3、新员工系统档案录入，及办理厂证、录门禁和出勤打卡人脸识别； 4、全公司人事档案管理； 5、离职手续办理； 6、人事章管理 （工作证明、离职证明、厂牌盖章） 7、各类人力报表统计； 8、临时安排的工作落实； 任职条件 1、全日制大专以上学历，3年同岗位经验； 2、办公软件熟练，尤其对数据统计分析擅长； 3、细心，责任心强。

岗位描述： 1、根据公司发展规划，制定并实施人力资源规划和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善、宣导人力资源行政相关管理 制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析执行； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、负责推动、宣导公司经营理念及企业文化； 7、负责公司安全、环保管理，食堂 、车辆、清洁以及7S推行等。 8、负责行政后勤保障，员工活动策划、组织以及实施； 9、负责部门的日常事务管理工作，团队成员培养。 任职资格： 1、年龄30-40，本科及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块，中型企业十年或以上制造业行政人事管理经验，至少3年以上规模为500人企业行政人事经理全盘岗位工作经验。 3、能灵活处理各项行政人事事务及突发事件； 4、警觉性高，执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神；能推动员工士气，提升公司形象； 上班地点，东莞石排

岗位职责： 1、根据集团年度招聘计划，负责集团职员岗位招聘工作。 2、协助各工厂人力资源部完成技术类岗位招聘工作，推动人力资源需求快速响应。 3、负责员工活动策划，组织和实施及企业文化建设等工作。 4、对接各工厂人力资源工作需求，解决实际工作问题点。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，5年以上人力资源相关工作经验。 2、有大型制造业招聘工作经验及活动组织策划经验。 3、良好的沟通、表达能力，强烈的工作责任感。

1、人力资源管理、企业管理类专业 2、5年以上人力资源管理经验 3、熟悉人力资源六大模块 4、熟悉国家及地区劳动法律法规，具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力 5、对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，原则性强，具有相当亲和力和战略眼光 6、能够主导ISO体系的推行、运作和维护，熟悉改善客户验厂标准及要求

职位类别：行政总监 1、年龄30-40岁，熟练操作HR六大模块； 2、人事行政各种制度、规范、计划、总结等文件的制定并监督执行效果。 3、人事行政全面工作的指导、检查与全盘跟进。 4、外来人员的接待和对外工作的联系、协调与处理。 5、安全生产、7S、员工纪律的检查与处理。 6、各部人员招聘、离职、晋升、调岗等的审核与处理。 7、办公用品请购的审批与监管。 8、公司活动的策划与组织。 9、突发事件、员工纠纷、社会纠纷等的协调与处理。 10、跨部门之间的工作协调与处理。 11、培训的跟进与监管以及对下属人员教育培训。 12、精通薪酬，绩效管理 13、上级交代的临时性工作。 工作地点：贵州铜仁

招聘要求： 1、对人事招聘流程熟悉； 2、对一线作业岗及职员招聘比较熟悉，人员帅选及招聘效率好 3、对人力资源招聘模块比较熟悉； 4、做事认真负责，有责任心，较好的团队协作精神。 5、办公电脑熟练。