1、30-40岁，female，有3年以上同等职位工作经验。 2、熟悉电脑及办公软件，有一定的招聘能力。 3、熟悉制定各项厂规制度。 4、负责公司人事行政相关事务，能独挡一面 5、此职位偏招聘，有一定招聘人脉，有猎头招聘经验更佳

1.协助总经理制定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政 策、指令、决议； 2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报； 3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行； 4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定； 5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全管理制度，工作计划，并及时监督、检查其执行情况； 6.熟悉ISO9001及TS16949质量管理体系，主导过相关体系的具体工作。 职位要求: 1.教育背景：人力资源、管理或相关专业大学学历； 2.培训经历：人力资源管理、ISO9001，ISO14001等质量管理体系等方面的培训； 3.工作经验：5年以上相关工作经验或人力资源部经理工作经验,对招聘的流程非常熟悉,对招聘的渠道有丰富的资源;对行政后勤的管理(消防,安全)有成熟实操经验; 对劳务关系的处理有丰富经验; 4.此职位偏招聘管理和行政后勤管理;同时具备绩效考核的实操经验; 5. 在制造业塑胶类工厂做过的优先; 6.年龄30-45岁，可以及时到岗的优先;

岗位职责： 人力资源管理 根据生产需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 处理员工入职、离职、转正、调岗、绩效考核等手续；处理劳资纠纷；组织员工活动，提升员工满意度。 监督出勤情况，处理请假、加班、轮班安排；使用考勤系统统计工时。 办理社保及其他福利项目。 行政事务管理 维护生产和办公区域的清洁和安全，管理和维护生产设备。 采购、管理和分发办公用品和劳保用品；建立库存管理系统。 组织和协调员工食堂、宿舍等后勤工作。 制度与流程 制定和完善人事、行政管理制度和流程，确保符合法律法规。 监督执行公司各项规章制度。 培训与发展 根据需求制定和实施培训计划；组织技能培训、安全培训、质量管理培训。 沟通与协调 传达和反馈信息，维护沟通渠道；协助管理层与员工沟通。 与各部门协调合作，支持和配合各部门需求。 其他 前期需协助处理工厂装修事宜； 其他安排的临时性工作。 任职要求： 大专及以上学历，2年以上人事行政工作经验，有电子制造业经验者优先。 能接受加班。 熟悉人力资源管理各模块及相关法律法规，熟练使用办公软件。 责任心强，具备团队合作精神。 薪资福利： 1、公司包吃住； 2、薪资架构：固定薪资+绩效； 3、一年一次公司团建，不定期各项文体活动让你工作运动两不误； 4、节日礼金、生日、工作奖励红包，惊喜无处不在； 上班时间： 8:00-12:00AM 13:30-17:30（PM） 期待您的加入，共同推动公司发展与进步！

岗位职责： 1、根据公司的招聘需求完成招聘任务，并做好新员工入职培训工作； 2、负责撰写、发布、执行公司制度； 3、6S、后勤（饭堂、宿舍、安保）管理; 4、薪资核算工作； 5、安全生产管理工作； 6、其它临时事项。 任职要求： 1、有一定的管理能力； 2、能熟练使用XLS； 3、有一定的写作能力、沟通能力，能承受一定的工作能力。

工作职责： 1:根本公司每个部门人才画像发布招聘信息 2: 初试简历 3：邀请面试 4：布局面试场景 5：入职安排 6：绩效管理

岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政工作的建立。 2、认真落实公司规章制度，跟踪监督各部门对各项制度的执行情况。 3、根据公司管理需要，制定各项管理制度，使各项工作规范化，流程化、标准化。 4、负责公司的安全消防管理工作，建立安全管序细节，隐患检查整改，完善各项安全制度，安训，安全隐患处理，违章查处等。 5、做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选案和人才储备机制。 6、每月员工社保、雇主责任险购买，退保。 7、负责食堂、安保、宿舍、外围清洁等后员及现场管理，提升厂容厂貌。 8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷。 9、负责员工投诉举报、各类故事调查、处理。 10、负责与政府消防部门、供电供水、环保、人社部门联络及沟通协调。 11、协助验厂工作的开展，资料的提交及完善。 12、负责6S的活动的开展，监督落地。 13、擅长绩效机制建立、落地。 14、完成上司交办的其他工作事项。 任职要求： 1、43岁以内，大专以上学历，人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，五年以上同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘优先； 3、工作责任心强，性格一定要活泼，有较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力； 4、具有优秀的组织协调能力，沟通能力强，良好的文字撰写功底，有团队精神，原则性强，愿意和企业一起成长。

工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理包括但不限于招聘、培训、绩效管理等: 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作: 3、参与公司战略规划的制定和执行，为公司提供人力资源支持和建议。 岗位要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能: 2、具有良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作: 3、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成工作任务。

岗位职责： 1.完善公司招聘、培训人力资源相关制度; 2.监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序进行; 3.了解相关的劳动用工等人事政策及相关法规，具备外联事务对接处理的能力； 职位要求： 1.有企业文化宣导及各项会议主持经验，精通全盘人事行政工作； 2.具有良好的沟通能力，抗压能力，组织管理能力； 3.学历不限，为人诚实，工作踏实； 公司在石排，能接受招聘薪资再投递

1、30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 2、 3年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。 4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、法律知识、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，精通企业文化。 6、优秀的组织协调能力和人际关系沟通处理能力。 7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。