岗位职责： 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，管理劳动合同，办理用工、退工手续； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、领导交待的临时工作。 任职要求： 1、5年以上同岗位工作经验，3年以上管理经验； 2、熟悉人力资源六大模块事务的操作，有实操过全盘经验优先； 3、具有较强的组织协调、沟通和抗压能力； 4、能长期接受外派。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，有工作经验优先考虑; 2、员工资料管理工作，包括:入职、转岗、调岗、离职等手续办理，公司内部员工档案的建立与管理: 3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设; 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、完成公司领导下达的其他工作， 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理及相关专业。 2、具有良好的书面，口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3、了解国家各项劳动人事法规政策。 4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 5、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识优先。

岗位职责： 1. 在总经理的带领下，负责公司各种管理规章制度的建立、修订、落地实施、监督执行，并根据公司经营发展方向及时变更，以确保紧跟公司发展目标； 2. 负责公司各部门人员招聘，确保招聘任务高效完成，为公司及时补充适合的人员，有0-1团队搭建经验更佳； 3. 负责员工入、转、调、离等手续的办理，准确维护员工档案信息，保证人事数据的及时性和准确性； 4. 负责公司考勤、薪资核算，每月月初输出相应报表并及时提交给财务复核； 5. 负责公司办公环境维护，对接园区物业工作，各类行政物质采购及管理，确保公司行政物质的供应和管理的有效性； 6. 领导交办的其他工作。 岗位要求： 1. 年龄35以下，本科以上学历，有一定的英语基础，3年以上人事行政全盘工作经验优先； 2. 有良好的沟通、协调能力，能确保各部门之间流畅交流沟通； 3. 有扎实的理论基础和丰富的实践经验，熟悉劳动法，为公司适时规避法律风险， 4. 较强的逻辑思维能力和问题分析能力，能够独立处理人事行政问题； 5. 熟练掌握办公软件，有企业微信、钉钉等软件的维护经验优先。 此岗位工作地点在东莞松山湖林润智谷，食宿自理，介意勿投~

（优秀可竞聘主管级）负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘流程和候选人评估等，以保证公司招聘质量和效率。 主要职责： - 制定公司招聘计划，根据公司业务需求和发展战略制定招聘目标，确保招聘计划的有效性和合规性。 - 负责公司招聘流程的制定和执行，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 - 建立和维护公司招聘渠道和资源，包括招聘网站、招聘会等。 - 负责公司招聘候选人的评估和筛选，确保招聘候选人的质量和匹配度。 - 参与公司招聘效果的评估和分析，并提出改进建议，以优化公司招聘质量和效率。 - 协助公司其他部门，如人事部、培训部等，进行招聘需求的对接和协调。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源相关专业背景，熟悉招聘流程和方法。 - 3年以上招聘主管或相关岗位工作经验，具有大型企业招聘经验者优先。 - 熟悉常用的招聘工具和平台，如智联招聘、前程无忧等。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任。 - 具备一定的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解，能够应对工作中的挑战和压力。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、形象气质佳，无不良嗜好。 2、有两年以上的人事行政经验，优先考虑。

该岗位属执行类，偏事务性，工作事项较多；办公室已完成搬迁，但新厂房还在装修中…… 一、工作职责： 1、招聘支持：协助公司招聘活动的开展； 2、员工关系维护：协助公司进行员工关系维护，确保公司和谐稳定的人力资源环境。 3、员工档案、人事数据的完整性； 4、负责行政采购、资产管理与发放、日常卫生、常规接待、内部活动执行等； 5、部门内部分其他数据的整理（含考勤）、通知的起草与公布等； 6、协助完成领导安排的临时性工作。 二、职位要求： 1、 全日制本科以上学历，人力行政工作2年以上； 2、 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的数据分析和处理能力； 3、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等； 4、吃苦耐劳，具备良好的团队合作精神和责任心，具备较强的自我管理和学习能力。

岗位职责： 1.完善并执行公司招聘管理制度、流程，并根据需求进行及时调整、修改； 2.根据现有编制及公司业务发展需求，组织各部门制定员工招聘需求，编制公司年度招聘计划表，并编制招聘计划，实施招聘工作； 3.组织进⾏简历甄别、筛选、专业知识测评；组织⼈员初试、复试和终试，确定合适⼈选，报上级领导审批；及时完成招聘数据统计、招聘数据分析与招聘⼯作总结； 4.建⽴后备⼈才选拔⽅案和⼈才储备机制；拓展公司招聘渠道并于外部招聘机构保持良好的合作关系，满⾜公司⽤⼈需求部分⼈员需求得到及时满⾜； 5.参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议； 6.完成上级领导交办的其它工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 至少3年以上招聘工作经验，并有校招经验，熟悉招聘流程、渠道和技巧； 3. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效沟通招聘需求； 4. 精通简历筛选和面试技巧，能够准确评估候选人的匹配度； 5. 熟练使用招聘软件和办公软件，如WPS、Excel等； 6. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能在快节奏环境中高效工作； 7. 对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习并提升自己的专业能力。

岗位描述： 1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定短中长期的组织发展规划并推动实施，确保人力资源满足业务的高速发展； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、制定合适的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），明确人力资源部工作分工安排； 3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 5.负责公司的整体企业文化建设，塑造公司形象，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度； 6.组织公司各项例会，及企业文化活动的开展（聚餐、晚会、生日会、旅游团建等）； 7.负责接待公司重要来访客人，处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件； 8.代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会影响力； 9.处理上级交办的各项工作。 岗位要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历； 2.年龄28-40岁，5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验； 3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 6.具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责： 1、制度修订：修改并完善人力资源相关规章制度和工作流程及督促、检查制度的贯彻执行； 2、人事管理：妥善保管人事相关合同档案资料，全面统筹公司员工的入离职、调任、升迁、考勤等面谈、手续的办理； 3、招聘工作：充分利用各种招聘渠道发布招聘广告、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作； 4、负责做好员工的薪资绩效、以及运营数据的统计核算； 5、行政管理：负责公司的后勤工作，如办公用品的购买、保管和发放； 6、完成上级领导交办的其它工作任务。 任职要求： 1、3年人事行政相关工作经验； 2、大专以学历，人力资源类相关专业或有相关从业经验优先； 3、办公软件熟练操作（PPT、Excel、Word、office)。 4、、沟通能力强，善于协调各方资源并解决问题。

任职条件： 1、全日制大专及以上学历，年龄在35周岁以内； 2、3年以上同岗位工作经验。 一、定位： 招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 二、职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人数，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、 招聘费用的申请和报销； 11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 13、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7、协助上级完成对员工的年度考核； 8、管理争端解决程序； 9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。 10.有外贸企业工作经历先。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、行政部各方面制度的完善 此岗位为：东莞松山湖分公司招聘

岗位要求： 1、会基本的office办公软件操作； 2、利用招聘平台及工具获取候选人员； 3、有良好的沟通表达能力； 4、肯学习，愿吃苦，负责任，有担当； 岗位职责： 1、负责工厂员工招聘； 2、负责人事基础事务性工作处理；

大量招聘客服，文员 岗位介绍： 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作； 4、前期有人教有人带。（当天包会） 职责要求： 1、男女不限：16-28周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； 4、有无工作经验皆可，可接受应届生、实习生； 薪资福利： 1、1天上班8个小时左右， 2、节日礼品金、生日红包、年终奖等； 3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游等。 4、综合薪资：4k-1w+，有能力者可达更高，上不封顶 有意者私聊 招聘主播：通过快手，抖音， 薪资待遇：5000＋提成＋业绩提成(综合工资6000元每月) 要求：男女不限，16岁以上，五官端正，口齿伶俐，勇于挑战高薪。 以上岗位，一经录用 待遇从优。

职位要求；人力资源规划，人才导入，团队组织架构，协助业务助力者，员工培训计划，人员日常考勤，HR的六大模块，