岗位描述： 1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定短中长期的组织发展规划并推动实施，确保人力资源满足业务的高速发展； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、制定合适的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），明确人力资源部工作分工安排； 3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 5.负责公司的整体企业文化建设，塑造公司形象，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度； 6.组织公司各项例会，及企业文化活动的开展（聚餐、晚会、生日会、旅游团建等）； 7.负责接待公司重要来访客人，处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件； 8.代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会影响力； 9.处理上级交办的各项工作。 岗位要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历； 2.年龄28-40岁，5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验； 3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 6.具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责 1、绩效体系设计与优化 依据公司业务、架构和战略，设计适用的绩效评估体系，融合 KPI、OKR 等模式。 定期诊断分析现有体系，据行业、公司发展及员工反馈优化，保其有效激励。 2、绩效规划与目标设定 与部门负责人协作，按公司年度计划和战略，定部门与个人绩效目标，明确 KPI 及目标值。 为部门负责人提供绩效规划指导，确保各级目标一致连贯。 3、绩效推行与过程管理 全公司推行绩效体系，组织培训、宣贯，让员工明晰政策、流程与标准。 建立沟通机制，收集数据，跟踪进度，解决问题并提供支持。 4、绩效结果应用与反馈 依评估结果定奖金核算方案，为人力资源决策提供依据。 协助部门负责人开展绩效反馈面谈，提供技巧指导。 建立申诉机制，保障评估公平公正。 任职要求 1、本科及以上学历，5 年以上人力资源经验，3 年以上中大型制造业绩效工作经验，熟悉生产流程与业务。 2、精通绩效管理理论与工具，掌握各环节流程。 3、擅数据分析，能运用工具处理绩效数据。 4、熟悉劳动法规，保障绩效体系合法合规。 5、沟通协调与团队合作佳，能协调资源推进工作。 6、问题解决与决策能力强，能应对复杂问题。 7、组织策划与项目管理能力良好，可独立开展绩效项目。 8、学习与创新意识强，关注行业优化体系。

岗位职责： 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，管理劳动合同，办理用工、退工手续； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、领导交待的临时工作。 任职要求： 1、5年以上同岗位工作经验，3年以上管理经验； 2、熟悉人力资源六大模块事务的操作，有实操过全盘经验优先； 3、具有较强的组织协调、沟通和抗压能力； 4、能长期接受外派。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、行政部各方面制度的完善 此岗位为：东莞松山湖分公司招聘

职位要求；人力资源规划，人才导入，团队组织架构，协助业务助力者，员工培训计划，人员日常考勤，HR的六大模块，