岗位职责： 1、协助主管负责招聘工作。 2、负责宿舍管理工作。 3、协助上级完成日常工作及上级领导交代的事宜。 任职要求： 要求勤恳实干，有相关工作二年以上经验，具备良好的协调沟通及处理日常事务的能力 有安全管理员证或懂简单水电工的优先考虑。

岗位职责： 1、负责统筹工厂人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据工厂年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责员工档案管理，以及与其他部门的沟通和协调； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 职位要求： 1、大学本科或以上学历，人力资源、行政管理或相关领域专业学历； 2、3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景； 3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解人力资源管理体系； 4、具有较强的沟通协调能力，能够与员工、其他部门进行有效的沟通； 5、具有较强的数字分析能力，能够对人事数据进行分析和挖掘。

岗位职责 1.培训体系建设与完善：结合公司战略与员工发展需求，设计并优化培训体系，涵盖课程体系、师资体系、评估体系等。 2.培训需求分析：定期收集各部门及员工培训需求，运用多种调研方法，如问卷调查、访谈等，精准定位培训要点，并转化为可实施的培训计划。 3.培训计划制定与执行：根据需求分析结果，制定年度、季度、月度培训计划，包括课程安排、培训方式、时间地点等，并确保计划有效执行，监控培训进度与质量。 4.培训课程开发与管理：主导或协助开发内部培训课程，审核外部采购课程，丰富课程资源库，同时对课程进行分类管理与更新维护。 5.培训师资队伍建设：选拔、培养与管理内部培训师，组织开展培训师培训与认证，建立师资激励机制，提升培训师授课水平与积极性。 6.培训组织与实施：组织各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，做好培训前准备、培训中支持与培训后总结工作，保障培训顺利进行并达到预期效果。 7.培训效果评估与反馈：运用多种评估工具与方法，如考试、实操考核、问卷调查、学员访谈等，对培训效果进行全面评估，生成评估报告，将结果反馈给相关部门与人员，并据此优化培训工作。 8.培训预算管理：编制与管理培训预算，合理分配培训资源，严格控制培训成本，确保预算使用效益***化。 9.培训档案管理：建立与维护培训档案，记录员工培训信息，包括培训课程、培训成绩、培训证书等，为员工晋升、调岗等提供依据。 10.学习型组织建设：营造公司学习氛围，推动知识共享与传承，开展学习交流活动，如培训心得分享、学习小组等，促进员工自主学习与成长。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育、心理学等相关专业优先。 2.掌握培训需求分析、课程设计、效果评估等专业知识与技能，熟悉成人学习理论与方法。； 3.具备较强的责任心与敬业精神，工作认真细致，有良好的抗压能力，能适应一定程度的加班。 4.有5年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系建设与管理流程；3年以上团队管理经验，具备团队建设与人员发展能力。 5.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力、学习创新能力与问题解决能力，能够独立开展培训工作并推动培训体系持续优化。 6.培训师证书优先。

岗位职责: 1. 负责日常行政人事工作，包括但不限于员工考勤管理 2. 协助处理员工关系及人事政策的执行 3. 支持团队行政事务，确保办公流程的顺畅进行 任职要求： 1. 具备良好的组织和沟通能力 2. 能够独立处理和解决问题 3. 对工作细致认真，有较强的责任心 4.电脑熟练，对数据敏感。 5.有工厂行政人事考勤工作3年以上的优先。

人资管理相关专业、人事工作经验丰富、熟悉六大板块。

任职基本要求： 1、有两年以上普工和办公室职员招聘工作经验； 2、能独立操作智通、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网等招聘网站页面； 3、有使用过猎头公司进行招聘更佳； 4、熟悉行政后勤工作流程，如：饭堂日常管理、宿舍管理、消防安全管理、日常维修等； 5、能服从领导工作安排，有很好的服务意识，具备较好的亲和力，遇事可冷静处理。 岗位职责： 1、负责完成各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道满足公司的人力需求； 2、负责人才库的建立，人才的盘点； 3、负责执行招聘、甄选、面试、试用期跟进等； 5、行政后勤事务处理及跟进； 6、领导安排的其他工作内容。

1、协助人事经理做好人事部各项工作 2、3年以上人力资源从业经验 3、招聘、培训、绩效考核、员工关系从事过其中之一模块 4、熟练运用各类办公软件 5、从事过制造业人力资源工作优先考虑

岗位职责： 1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标； 2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求； 3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案； 4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作； 5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成； 6、完成领导交办的其他任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，猎头经验，多模块经验、HRBP经验优先考虑； 2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观； 3、有较好的学习和适应能力。

1. 位置：及交通便利。 2.（关于薪资）：底薪+业绩提成+业绩奖励+五险+带薪培训， 3.（关于晋升）销售-主管-经理-总监 4.（关于福利）：生日聚会，不定期的举办团建下午茶等活动 5．独立办公室席位办公环境优越，周围是一个制造商圈 6. 老板画像：性格（有格局，幽默风趣，销售高手，对员工就像家人一样爱家庭爱员工） 工作内容： 1.负责公司对外企业文化宣传工作，如：企业公众号，自媒体账号，展会宣传等工作 2.负责企业对外宣传物料的平面设计、自媒体账号素材输出的把控和管理 3.负责企业对外宣传方向的制定和落实 职位要求： 1、大专及以上学历，新闻传播、市场营销、广告学、公共关系等相关专业优先 2、1年以上抖音、视频号、快手等自媒体账号实操经验 3、熟悉各大自媒体平台（如微博、微信公众号、抖音、B站等）的运营规则和策略 4、具备优秀的内容创作能力，包括文案撰写、图片编辑、视频制作等 5、具备数据分析能力，能够根据数据调整运营策略 6、良好的沟通协调能力和团队合作精神 7、能够独立策划和执行线上营销活动.

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 2、熟练使用办公软件，熟悉招聘流程，有1年及以上制造业型企业招聘工作经验者优先； 3、做事细心周到，具备良好的沟通能力，抗压能力强

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、30-40岁，全日制大专或以上学历，五年以上人事主管管理工作经验； 2、熟练办公软件；

1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7、协助上级完成对员工的年度考核； 8、管理争端解决程序； 9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。 10.有外贸企业工作经历先。

任职要求： 1、20-30岁，全日制大专以上学历，人力资源相关管理专业， 1、具有良好的沟通、表达、组织能力； 2、具有较强的计划能力、执行力、服从性； 3、工作细心、细致、有上进心，责任心强，具备团队合作精神。 岗位职责： 1、根据公司人事规划，协助建立并完善公司员工招聘制度； 2、根据公司人事规划和各部门的人事需求计划，协助制订员工招聘计划； 3、进行人事内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 4、组织开拓和完善各种人事招聘渠道，开展招聘和选拔工作； 5、根据公司人事规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书； 6、跟踪评估各类人才的使用情况及汇总数据，建立、更新并不断维护公司人才库，提前做好人力贮备工作； 7、协助领导处理员工劳务关系，含人员异动、劳务纠纷与争议等； 8、汇总核算各部门每月绩效数据，审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果； 9、营造企业文化，定期策划员工活动，增进员工之间的感情，提高员工的归属感和成就感； 10、完成上级交代的其他任务并及时复命。

所属部门： 人力资源部 职位类别： 企业培训师/讲师 岗位职责： 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。 6、负责培训供应商的组建与管理。 7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。 8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。 9、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。 任职资格： 1.25-40岁，大专以上学历； 2. 三年以上餐饮培训管理或培训机构（商学院搭建）培训与组织实施经验； 3. 有课程开发及授课能力； 4. 良好的沟通能力及良好的语言表达和文字编写能力； 5. 具有较强亲和力和敬业精神，为人正直，性格开朗； 6. 有较强的团队打造及文化建设经验）。 7、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力； 8、熟练使用Office软件及办公设备 ； 9、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神； 10、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

岗位晋升空间：招聘专员（招聘工程师）--人事课长/主管--人事经理 1.根据公司需求和人力资源计划制定招聘计划。 2.各招聘渠道的开发、维护，评估。 3.职位分析，筛选履历，面试、挑选合适的候选人，建立招聘记录及人才档案、人才库、简历库的更新）。 4.组织面试，评估候选人的能力符合公司要求；协助上级用人单位进行最终选择；中高级人才的聘前背景调查等。 5.建立维和护候选人资料库，跟踪招聘进程和结果。 6.与各部门合作，了解部门的人力资源需求，并提供相应的招聘解决方案。 7.根据公司的发展需求和招聘效果，不断改进和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 8.收集招聘数据，进行统计分析，评估招聘成本和效果。 9.定期向上级主管提交招聘报告，包括招聘进程，问题和建议。 10.新员工完成入职手续、入职培训、入职引导帮助新进人员快速融入工作。

公司主要经营碳纤维汽车产品 因业务需要，现招聘人事专员一名 、要求：身体健康、有退伍证、懂劳动法、无不良嗜好、做过人事行政工作一年及以上、年龄面议、薪资面议、 上班时间：8:00-12:00、13:30-17:30、18:30-20:30 休2天、空调2人—6人间宿舍、五险一金、包吃包住、生日有加餐、请仔细阅读应聘信息，不符合条件者勿扰，谢谢、有意向者加VX：158*168*28*210

岗位要求 1、负责职员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、五险一金及商业险跟进，确保每月计粮工作的准确性。 2、负责每月复核各部门员工的绩效评估及公司组织架构维护； 3、协助定期对职员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。 任职要求 1、大专以上学历，一年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。 2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。 3、英语听说读写能力良好。 4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述 1、负责员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、社保等进行查核，确保每月计粮工作的准确性。 2、每月复核各部门员工的绩效评估，确保符合客户要求。 3、协助定期对员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。 岗位要求 1、大专以上学历，五年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。 2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。 3、英语听说读写能力良好。 4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

任职要求： 1.28-39岁,本科学历以上; 2.7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历； 3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 4.熟悉国家相关的政策，法律法规； 5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。 岗位职责： 1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本； 3.制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效体系； 4.保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗提供保障。

岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划,制定公司人力资源规划; 2、负责营造符合公司长远发展的企业文化和人文景观,规范与优化现有管理理念和制度体系,创造良好的团队士气氛围,改变现有的全员精神面貌,塑造一支有狼性思维的管理团队; 3、发挥“政委”的作用,对全员的思想教育、行为准则、价值观、企业目标、狼性思维、开拓进取、包容开放等软性文化做到深入人心,并能白发地在行动屮体现: 4、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等; 5、完善人力资源管理体系,包括但不限于六人模块,尤其是人才引进、人才发展等优化与落实推行: 6、建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》、《岗位职责》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性; 7、及时完成公司人才梯队培育的要求,做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、向公司决策层提供优化人力资源、组织架构等方面的建议,在获得批准后主导落实推行; 9、公司人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;组织制定员工培训计划,做好人力资源引进预算和审核年度培训方案、及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 10、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 11、如遇到集团公司涉外公关事件,需全力协助应对处理。 任职要求： 1、5年以上人力资源管理工作经验，制造行业背景同岗经验，有团队从0-1搭建成功案例经验，精通人力资源六模块体系从0-1的搭建和落地执行； 2、具有战略策略性思维，强计划性、执行力，具备较强的书面撰写能力和口头表达能力； 3、具备较强的管理能力与领导魄力；对战略型人才引进有较突出的能力，深入理解企业发展不同阶段的战略型人才需求； 4、年龄：30-40岁，形象气质佳。