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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
-
5.5-7.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各类员工的招聘工作和人员招聘管理； 2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作; 4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作; 5、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算; 6、负责公司日常考勤的核对及保险参保缴纳工作; 7、协助行政主管处理部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上同等工作经验，熟悉人事管理流程和相关法律法规; 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与各部门进行合作和信息沟通; 3.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案; 4.熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，具备一定的数据分析能力; 5.工作严谨细致、认真负责，对细节有较高的把控能力； 6.性格开朗豁达、工作干练，有人力资源策划能力和较强的执行力。 -
7-12K
大专
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应届毕业生
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佛山-高明区
立即应聘
岗位职责： 1、承接人资中心，执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设； 2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作； 3、主导事业部人才发展，组织各项人才训战； 4、承接公司企业文化建设，开展各项文化管理活动； 5、关键岗位人才引进； 6、成就员工管理，定期开展员工交流与管理面谈，提升员工工作满意度； 7、负责员工异动管理(入职、离职、调动)，新员工1713访谈； 8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地； 9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行； 岗位要求： 1、男女不限，28-38岁，大专以上学历； 2、1000+人同岗制造业经验； 3、对人力资源有经营管理理念，有经营业务思维； 4、沟通协调能力良好，积极主动，能与业务部门链接； 5、有较强的企图心与学习能力。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责公司人力资源整体战略规划，统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化、系统化； 2、制定和完善公司岗位编制，协同各部门开展人员招聘与配置工作，满足公司的经营管理需要； 3、负责公司薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 4、推动公司各层级人才梯队建设，组织落实员工培训管理； 5、做好员工关系管理，建立和谐劳资关系。 -
人事行政经理
急聘
6.5-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责员工入职离职审批手续办理； 12、负责组织策划员工入职培训； 13、负责统筹员工考勤工作； 14、协助行政部门负责人其他临时工作安排。 -
6-10K
高中
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动。 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、熟悉人力资源工作，负责人力资源及行政部日常工作 2、人力资源专业毕业 -
面议
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1、负责公司人力资源部门的管理工作 2、负责组织，策划和实施公司各项文化建设活动 3、开展员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟进，反馈 4、帮助建设员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动 5、定期进行.行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求 6、建立人才储备机制，储备公司发展所需人才 7、具体薪资面议 -
8-10K
大专
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应届毕业生
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深圳-坪山区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 7、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年及以上相关工作经验，40岁以下，形象气质佳。 2、有制定绩效考核标准经验，负责绩效考核管理制度建立和执行。 3、对接政府的安全生产检查及其他相关工作。 -
8-13K
大专
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应届毕业生
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位说明： 【工作内容】 - 负责公司各岗位的人才搜寻、筛选及面试安排，确保人才招聘流程高效顺畅。 - 分析公司的人力资源需求，制定相应的招聘策略和计划，以满足业务发展需要。 - 与各部门紧密合作，了解其人才需求，设计岗位描述，明确岗位职责与任职资格。 - 利用多种渠道（如社交媒体、专业网站等）发布招聘信息，吸引优质候选人。 - 对候选人进行初步筛选，并组织面试，评估候选人的技能、经验和文化适应性。 - 定期跟踪新入职员工的工作表现，确保其快速融入团队，提升招聘质量。 - 参与人力资源项目的规划和实施，包括但不限于员工培训、绩效管理等，以支持公司的长期发展目标。 【任职要求】 - 拥有大专及以上学历，专业不限，但人力资源管理、心理学或相关领域优先考虑。 - 具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同层级的人员有效交流。 - 熟悉招聘流程，具有至少3年以上的招聘经验者优先。 - 熟练使用办公软件，尤其是Excel、Word以及招聘管理系统。 - 能够独立思考，具备较强的分析问题和解决问题的能力。 - 工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。 - 对人力资源行业充满热情，愿意不断学习新的知识和技能，提升个人能力。 - 有管理过1-2人小团队的优先。印刷/包装/造纸
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1000-2000
社保五险
累计工龄休假
工作环境优美
免费培训
免费体检
节日福利
积分制快乐抽奖
包吃吃住
交通便利
带薪年假
2025-01-09
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5-6K
中专
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3年
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佛山-三水区
立即应聘
岗位职责：1、负责计件方案评估、制定、修改；2、负责运输车队计件及计时工资的核算；3、负责所有工资资料的审核；4、领导其它安排的工作。 岗位要求：1、20-50岁，中专或高中以上文化程度，熟练操作办公软件，熟练运用电子表格函数工具；2、做事细心，对数据敏感，原则性强；3、有会计专业专科毕业生亦可。 -
7.5-9K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、制定员工关系、公司培训等人事工作的规划，并做好落实和监督工作； 3、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行； 4、带领团队有效的开展招聘工作，并提供充分的指导和帮助，确保招聘目标的达成； 5、完善并优化公司组织架构； 6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、持有驾照、有玩具经验为佳 2、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业； 3、3-4年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、有ICTI验厂经验优先 5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力； 6、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。 （此岗位工作地点在广西北流，请留意工作地点，工厂环境优美，包吃住，福利待遇优厚） -
6-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 2.负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作。 3.负责输出薪酬分析和人力成本分析报告。 4.分析、对比企业内外部各岗位薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，有2年以上绩效管理经验 2、熟悉办公软件 3、逻辑思维强，沟通能力好 -
12-15K
大专
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8年
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温州-平阳县
立即应聘
一、岗位职责： 1、根据公司战略规划、实施人力资六大模块管理、合理配置各部门人力、岗位定编管理。 2、完成年度校园人才招聘指标，包括渠道开拓、面试、offer和薪资谈判等相关工作； 3、负责员工培训及绩效考核推动，塑造良好的企业文化，营造团队氛围，降低员工流失率； 4、负责优化组织结构，做好定岗定编定薪、牵头制定各部门及岗位职能。 5、组织开展工作分析，职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制; 6、统筹协调人员招聘，组织培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等工作; 7、负责统筹安全生产、环保、后勤保障、项目申报、政府外联方面的行政管理工作。 8、负责公司级别会议的例会召开、会议决议事项的监督执行、实施检查。 二、任职要求: 1、45岁以下，统招大专学历; 2、6年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验，劳动密集型行业任职经验优先; 3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力; 4、招聘方面有专长，有资源;(公司在高速发展期，间接人员和直接人员招聘量均较大） 5、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力。 -
7.5-8K
不限
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
人事行政部部门职责主要有： 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。 二、人力资源管理与发展 人力行政部主要负责建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效。 人事方面负责： 1、公司各部门人员的招聘； 2、公司员工的培训、考核、建议； 3、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善； 4、公司对外事务联系和办理； 5、公司企业文化的建设； 6、公司员工相关证件的办理； 7、公司对外的宣传； 8、公司员工档案的管理。 行政方面： 1、负责公司行政制度的拟定和实施； 2、负责公司厂房的维护； 3、负责公司固定资产的管理； 4、负责公司办公用品的采购与管理； 5、负责公司员工宿舍的管理； 6、负责公司车辆的管理； 7、负责公司消防的管理； -
面议
大专
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4年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情； 2、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向上级领导汇报； 3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境； 5、领导公司的消防及防火安全、及环保和保卫工作并定期组织检查，保证公司安全； 6、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题； 7、负责后勤工作的合理安排，包括食堂、宿舍、安保、车辆、园区绿化等，并监督执行； 8、负责厂区的维修，及总务事务的采购事项。 -
7.5-9K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人力资源管理3年以上经验 2、有良好的沟通能力，善于激发员工的创造性和积极性 3、能够根据公司的不同发展规模，建立合理的管理制度和体系。 -
10-15K
大专
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8年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历； 2、8年以上制造行业人事行政管理经验，3年以上同岗位管理经验； 3、能熟练掌握人力资源管理各职能模块，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、有人事行政团队的建设和管理经验； 5、有较强的计划、统筹和组织能力，执行力； 6、有一定的抗压能力和解决问题的能力。 二、职责范围： 1、负责根据公司的战略制定公司组织架构，并进行定岗定编； 2、负责编制公司的年度人工成本预算，并进行执行监督和管控； 3、负责统筹制定具有一定竞争力的薪酬、绩效和激励制度，提高员工积极性； 4、负责开拓生产普工的招聘渠道，确保生产普工的准时到到岗； 5、负责公司员工关系、员工食宿的管理和维护，提高员工满意度； 6、负责公司各类劳资关系、工伤的对接和处理； 7、负责人事行政部团队的建设和管理，提高团队综合能力； 8、负责人事行政部的各类数据分析，为公司和部门工作改善提供数据支持； 9、妥善处理各种对外事务，与当地政府部门保持良好的协作关系，宣传维护企业形象； 工作地点为江苏淮安涟水（江苏日隆食品有限公司） -
10-12K
本科
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
1、根据公司战略规划，优化配置人员结构，建立人才考核跟踪体系； 2、擅于人才的招聘、选拔、聘用，对人员的价值与优势有深入的了解； 3、有丰富的薪酬绩效改革经验，擅于完善薪酬体系的优化与建立； 4、对企业文化有深入的体会，能帮助企业建立好的企业文化制度； 5、擅于打造学习型组织，组织团队人员不断的学习并提升思想认识与工作技能； 6、对管理流程的建立有深刻的见解，协助各部门完成标准化流程的建立与良性运行。 -
11-15K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 人力资源规划与管理：包括制定并执行公司的人力资源战略和计划，涉及招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等方面的工作。 招聘与选拔：负责公司员工招聘和选拔工作，根据岗位需求和公司要求，发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人，为公司招聘合适的人才。 培训与发展：管理和维护员工档案，协调员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训内容制定、培训实施和培训效果评估等方面的工作。 薪酬与福利管理：制定并执行公司的薪酬福利制度，包括工资、奖金、社会保险等方面的工作。 绩效管理：制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 员工关系管理：处理员工的各类问题与纠纷，维护良好的员工关系，推动公司文化建设，组织文化活动，增强员工凝聚力。 行政管理：统筹公司行政事务，包括办公环境管理、办公用品采购与管理，负责文件与档案的管理，确保资料的有序与安全。 -
9-12K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作内容：工作内容： 1、根据公司招聘需求分析招聘策略。 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构并洽谈跟进合作。 3、进行聘前测试和简历甄别工作。 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 5、优化招聘文案及落实企业文化课件制作及培训。 6、协助部门负责人落实员工培训、员工访谈、员工激励等工作。 职位要求： 1、大专以上学历，气质佳，有一定文案功底，多年相关工作经验。 2、有较强的组织、协调、沟通能力及具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。 4、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
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