热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
-
6-8K
大专
|
4年
|
东莞-东坑镇
立即应聘
职位描述: 1、制定落实行政管理规章制度和工作流程； 2、公司日常行政管理运作（包括环境卫生管理、食堂供餐管理、宿舍管理、安全保卫、网络安全、公共关系维护等等） 3、负责企业文化建设，如：各类会议、各类团建及文娱项目； 4、负责公司证照的办理、年审、变更、换证、认证、使用、存档的管理工作； 5、负责公司设备设施、办公物品等固定资产的调配及管理； 6、负责公司商务接待工作的安排与统筹； 7、协助领导安排其他事项； 8、协助处理人事考勤，制度，统筹车间生产报表； 任职资格： 1、大专以上学历； 2、2年以上行政管理相关工作经验； 3、熟悉使用办公软件； 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题突出，有较强的责任感与敬业精神 ； 5、负责人力资源及后勤管理工作； 6、按时完成公司领导交办的其他工作。 -
8-10K
大专
|
3年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求： 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、精通劳动法及人力相关政策，有丰富的劳资纠纷处理能力； 3、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。 -
6-8K
大专
|
不限
|
东莞-茶山镇
立即应聘
职位介绍 人事行政主管1名 1、负责公司日常行政人事管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行(有0-1的体系搭建工作经验); 2、构建和完善公司的组织架构、编制岗位说明书、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、人才招聘,进行简历甄别及面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职社会保险，考勤管理，绩效管理、薪酬管理等; 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 8、后勤管理:宿舍、饭堂、车辆管理. 9、完成上级交代的其他事项。 10、ISO体系、环境体系的导入、6S管理、安全管理等. 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、3-5年以上人力资源工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3、工作细心，责任心强，有较强的沟通及协调能力，有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件。服装/纺织/皮革制造及加工
|
100-200
加班补助
房补
包住
包吃
五险
8小时工作制
试用期全薪
全勤奖
绩效奖
年终奖
免费培训
节日福利
交通便利
2024-03-26
-
6-8K
本科
|
2年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
1. 大专以上学历（本科优先），男女不限，年龄35岁以下，人力资源/汉语言文学/新闻等相关专业优先； 2. 至少两年以上大型企业人力资源工作经验，文笔好，有招聘、企业文化、员工关怀等模块经验优先； 3. 工作踏实，认真负责，责任心强，良好的沟通协调能力，服务意识佳。 -
7-10K
大专
|
2年
|
东莞-南城区
立即应聘
1、招聘要求： （1）、2年以上业务主导型企业或公司人力资源或人事行政工作经验； （2）、具备较强的人员招聘能力；有一定的员工招聘渠道或资源优先； （3）、熟悉人力资源相关模块，具备一定的员工培训工作经验； （4）、思维敏捷，具备较强的关系沟通、组织协调及抗压执行能力； （5）、大专以上学历，人力资源相关专业优先，熟悉劳动及人力资源领域相关法律； 2、工作职责： （1）、根据公司业务发展需要，制定人力资源规划，搭建组织架构； （2）、根据公司岗位需求，制定招聘计划、招聘渠道，进行人员初选及面试，满足公司各部门用人需求； （3）、负责公司内部员工岗前培训工作，并与公司业务部门协作制定、完善及实施岗位作业培训课程； （4）、负责公司内部员工转正、调动、晋升及调薪等基本人事工作，做好各部门间的工作协调； （5）、负责协助总经办对于公司相关证照及资质年检及审批管理工作； （6）、完成公司总经办交办的其他工作。 上班时间：5.5天，7小时／天工作制；周一～周五8：30-17：30，午休2小时；周六8:30-12:00。 公司福利：法定节假日，节日礼品，生日礼金，一年两次免费旅游。 -
8-10K
本科
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 2、负责制定招聘计划及招聘工作; 3、公司文化建设，员工文化活动组织、策划，会议会务统筹安排工作； 4、负责公司的人员转正、晋升、人事调配等各项工作； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行。 任职要求：大专及以上学历，有人事行政工作经验5年以上。 -
5-7K
大专
|
3年
|
东莞-常平镇
立即应聘
1、性别：男女不限。 2、学历及专业：大专以上文化，人力资源、中文相关专业。 3、业务技能：熟练操作办公软件及各大招聘网站的操作，有较强的图文编辑及处理能力。 4、相关经验：有专职负责招聘工作经验两年以上，对于招聘渠道、招聘方式、面试方法较为娴熟，有集团公司工作经验更佳。 5.该岗位需要2025年1月份搬去佛山三水乐平镇集团总部，不接受的勿扰 -
10-20K
大专
|
3年
|
佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
7-9K
高中
|
3年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 公司福利： 1、购买五险；包吃住 2、每月两次员工生日会。 -
8-10K
本科
|
应届毕业生
|
东莞-企石镇
立即应聘
职位描述： 我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管加入我们的团队。作为人力资源主管，您将负责制定和执行人力资源策略，以支持公司的整体业务目标。主要职责包括但不限于： - 管理和优化人力资源流程，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系。 - 设计和实施员工福利计划，确保符合法律法规要求。 - 作为员工和管理层之间的桥梁，处理员工关系和冲突解决。 - 监督员工的招聘和选拔过程，确保吸引和保留顶尖人才。 - 提供有关人力资源政策和程序的建议和指导。 - 协助进行组织发展和变革管理。 - 管理人力资源部门的预算和资源。 职位要求： - 拥有相关领域本科或以上学历。 - 至少5年及以上人力资源管理经验。 - 熟悉劳动法规和人力资源最佳实践。 - 具备出色的沟通和人际交往能力。 - 能够在快节奏和多任务环境中有效工作。 - 具备优秀的组织和领导能力。 - 熟练使用人力资源信息系统和办公软件。 我们提供： - 竞争力的薪酬和福利。 - 个人职业发展和培训机会。 - 一个支持和鼓励创新的工作环境。 - 与公司使命和目标一致的有意义的工作。电子/半导体/集成电路
|
100-200
包吃
包住
五险
弹性工作时间
全勤奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2024-10-17
-
人力资源主管
急聘
6.5-8K
本科
|
1年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1. 年龄要求：25岁-45岁 2. 性别：无特殊要求 3. 教育背景： ✓ 学历：本科以上 ✓ 专业：人力资源管理或者相关专业 ✓ 其他：具有人力资源相关证件 4. 工作经验：具备1年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资 源部副经理1年或以上职务。 -
10-15K
本科
|
5年
|
东莞-东坑镇
立即应聘
岗位要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业毕业，深厚的专业知识为薪酬管理提供坚实理论支撑。 2. 工作经验：拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中3年及以上专注于薪酬管理，深度参与薪酬体系搭建与优化，对薪酬核算、绩效管理、人力成本控制等有丰富实操经验。 3. 技能要求：精通Excel高级功能，如数据透视表、函数运用，能高效处理复杂薪酬数据；熟练掌握至少一种人力资源管理系统，实现薪酬信息化管理；具备扎实数据分析能力，运用数据分析工具进行薪酬分析与趋势预测。 4. 沟通协作：卓越的沟通协调能力，能与各层级人员清晰交流；出色的团队合作精神，跨部门协同推动薪酬绩效项目落地。 5. 个人特质：工作极度细致，对数据高度敏感；责任心强，主动承担工作任务；严格遵守保密制度，保障薪酬信息安全。 岗位职责 1. 薪酬体系管理：主导公司薪酬体系规划、设计与优化，确保内外部公平性与激励性，结合市场动态与公司战略调整薪酬策略。 2. 薪酬核算与发放：精准核算员工薪酬，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，关联考勤、请假、加班数据，严格审核确保准确，按时发放薪酬。 3. 数据分析与报告：定期开展薪酬数据分析，包括人力成本结构、薪酬竞争力等，生成分析报告为管理层决策提供数据依据。 4. 系统与数据维护：管理薪酬信息数据库，保证数据完整、准确、及时更新，处理薪酬异动，确保系统稳定运行。 5. 绩效管理协同：深度参与绩效管理制度设计与完善，协同设定绩效指标与考核流程；依据绩效结果核算薪酬调整，推动绩效与薪酬有效挂钩。 6. 沟通与反馈：与各部门沟通薪酬绩效政策，解答疑问；收集员工反馈，妥善处理薪酬绩效申诉，维护员工满意度。 -
人事经理
急聘
8-12K
大专
|
3年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业； 2、三年以上人力资源主管工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，接受过系统的人力资源知识技能培训； 4、熟悉劳动法律法规，能有效处理劳资关系，避免劳动纠纷发生； （平时比较忙，有意向的，直接电话联系，谢谢！） -
10-16K
本科
|
3年
|
惠州-仲恺区
立即应聘
【职责】 1.组织制订完善公司各项的管理制度、程序和实施细则； 2.根据企业战略规划，制订人力资源战略规划、年度计划；优化公司级组织架构，对公司组织结构设计提出改进方案; 3.完善各岗位职责说明书，推进定岗定编工作，优化人员配置，塑造高效运行团队； 4.组织开展公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理、企业文化等人力管理六大模块的全面工作，提供有效的解决方案并组织实施、完善； 5.完善绩效管理体系，建立有效的激励机制； 6、推进人才梯队建设，建立后备人才库。 【要求】 1.本科以上学历，3年以上制造业人力资源全盘管理经验； 2.熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策且能灵活操作运用； 3.逻辑思维强，善于沟通协调，承压能力好，具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力； 年龄要求：30-45岁 -
8-9K
不限
|
5年
|
东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1.完善公司招聘、培训人力资源相关制度; 2.监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序进行; 3.了解相关的劳动用工等人事政策及相关法规，具备外联事务对接处理的能力； 职位要求： 1.有企业文化宣导及各项会议主持经验，精通全盘人事行政工作； 2.具有良好的沟通能力，抗压能力，组织管理能力； 3.学历不限，为人诚实，工作踏实； 公司在石排，能接受招聘薪资再投递 -
10-13K
大专
|
3年
|
东莞-长安镇
立即应聘
一、负责公司制度流程的更新优化 二、审查监督各部门的定岗定责工作，负责会议决策的执行落地 三、完善公司薪资管理制度、完善员工绩效考核管理制度； 四、负责各部门内部稽核监察，及公司7S监督等。 五、建立并维护企业绩效管理体系，动态组织设计各岗位绩效指标库 六、完善并维护企业招聘管理体系，指导招聘，面试，甄选与录用工作 七、完善并维护薪酬福利体系 八、组织实施公司级和新员工的培训工作，组织培训效果评估和转化工作，提升培训效能 九、负责对公司企业文化的载体内容和形式的宣传，策划和审核，组织安排公司参观，旅游，员工生日，年会，文化娱乐等活动 十、监督落实部门管理流程与制度，确保得到有效执行 十一、完善公司会议管理制度，组织任务落实，会务管理工作 十二、完成领导交办的其它任务 任职要求：全日制大专以上学历，有相关人力资源管理证书，熟悉人力资源六大模块，5年以上行政人事经理岗位经验，年龄要求30-40 -
人力资源部主管
急聘
8-10K
大专
|
5年
|
东莞-石排镇
立即应聘
1、30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 2、 3年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。 4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、法律知识、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，精通企业文化。 6、优秀的组织协调能力和人际关系沟通处理能力。 7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 -
面议
大专
|
4年
|
东莞-长安镇
立即应聘
1、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情； 2、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向上级领导汇报； 3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境； 5、领导公司的消防及防火安全、及环保和保卫工作并定期组织检查，保证公司安全； 6、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题； 7、负责后勤工作的合理安排，包括食堂、宿舍、安保、车辆、园区绿化等，并监督执行； 8、负责厂区的维修，及总务事务的采购事项。 -
人事行政主管
急聘
6-8K
大专
|
1年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
招聘要求： 1、大专以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，组织沟通能力强； 2、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作； 3、协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系； 4、配合处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作； 5、高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。 -
10-20K
大专
|
5年
|
东莞-石龙镇
立即应聘
负责零工市场的网络招聘团队的管理和运营，为合作企业提供专业的招聘服务，通过网络，包括但不限于通过智通，boss直聘，抖音，快手，视频号，58等渠道进行网络招聘，
移动端：
招聘经理/主管/专员招聘
东莞招聘经理/主管/专员招聘
深圳招聘经理/主管/专员招聘
江门招聘经理/主管/专员招聘
广州招聘经理/主管/专员招聘
佛山招聘经理/主管/专员招聘
中山招聘经理/主管/专员招聘
惠州招聘经理/主管/专员招聘
珠海招聘经理/主管/专员招聘
顺德招聘经理/主管/专员招聘
宁波招聘经理/主管/专员招聘
南昌招聘经理/主管/专员招聘
长沙招聘经理/主管/专员招聘
郴州招聘经理/主管/专员招聘
武汉招聘经理/主管/专员招聘
荆州招聘经理/主管/专员招聘
南京招聘经理/主管/专员招聘
衡阳招聘经理/主管/专员招聘
湘潭招聘经理/主管/专员招聘
咸宁招聘经理/主管/专员招聘
泉州招聘经理/主管/专员招聘
河北招聘经理/主管/专员招聘
招聘经理/主管/专员频道介绍
智通直聘招聘经理/主管/专员招聘频道，为您提供最新招聘经理/主管/专员招聘信息，这里有大量招聘经理/主管/专员招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布招聘经理/主管/专员招聘信息，是招聘经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站！
