岗位职责： 
1、根据企业发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。
2、统筹招聘管理工作：根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排，建立试用期跟踪、考核机制。
3、统筹培训管理工作：指导培训体系建设，培训制度、讲师制度建设与实施，着力指导员工学习路经图构建，指导员工职业发展规划，指导年度培训计划编订，着力培训效果监督。
4、统筹薪酬激励工作：配套公司业务发展特质，带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导，并保证有效实施。
5、统筹绩效管理工作：带领团队完成公司绩效管理制度，灵活运用各种考核工具，如KPI、平衡计分卡、okr等，保证奖惩公开、公平、公正，激励员工正向发展，以确保公司目标的完成。
6、统筹员工关系管理：指导下属技巧处理员工关系工作，保证优化处理顺畅，低成本零纠纷完成。
7、参与企业重大人事决策，定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设。
9、企业管理与建设工作：在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设，带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历。
2、五年以上大型（集团）企业的人力资源总监管理工作经验，人力资源规划要强，能制定并落实执行制度要强
3、熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟练运用。
4、具备解决复杂问题能力，高效执行力。
5、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力及应变能力。
6、具备高度责任心和强烈创业精神，拥有较好的抗压能力和敬业精神。