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人力行政专员

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2024年2月19日刷新

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  • 人力资源经理/主管
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职位类别: 人力资源经理/主管

1、负责起草、修订企业的人事管理规章制度,负责编制、审核人事管理费用预算。 
2、负责人员招聘、员工入离职手续的办理。分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 
3、负责年度培训计划的编制。与外部招聘机构、培训机构、人才中介机构的联系工作;
4、负责员工薪资管理及绩效考核,确保在公司制度范围内制定合理的薪资制度及员工的定薪、调薪工作;
6、负责完成人员部门调动的核实工作与手续办理;
7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核
8、负责员工年终考核方案及各项活动计划的制订,并组织实施; 
9、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 
10、负责公司范围内安防、后勤管理
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  • 年龄要求: 26-35岁
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 商务部
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