一、岗位职责：
1、负责示范区的招聘工作，每月对招聘数据进行统计分析及上报，定期更新人才库信息；
2、负责员工的入离职办理、通讯录及花名册的更新；
3、负责员工的异动（调动、升降职、解聘、辞职等）、转正、劳动合同的续签、奖惩的处理和汇报工作；
4、负责项目员工工资条的发放签收并对工资有异议的员工进行解释；
5、负责各类文件的上传下达、会议的组织与公文的草拟工作；
6、负责示范区会议纪要、公文、采购计划等各类档案的管理；
7、负责示范区培训需求调查，制定培训计划并组织实施，做好培训评估及相关记录工作；
8、负责员工加班、调休、排班等汇总，负责项目考勤审核、考核的汇总及上报；
9、做好员工的关怀工作，每月定期进行员工访谈工作，关注员工动态并反馈至人力行政部；
10、负责员工活动、生日活动等各类活动的策划与组织工作；
11、负责仓库各类物资的进销存管理，每月对物资进行盘点、分析及上报；负责项目物料的申购与管理；
12、负责项目采购计划申报、跟进、催办供应商开票后及时报账并跟进付款流程，完成项目其他报销/付款单据的上报；
13、负责员工宿舍及项目食堂、劳保用品的日常管理；以及费用的申请及报销等事宜；
14、负责物业服务费、外包安全保洁费用、外派费用的申请及报销等事宜；
15、负责分公司各类印章保管与管理；
16、负责项目的社保增减员及费用申报；
17、负责各类合同的拟定、申报、签订；
18、负责办公室5S管理；配合营销做好现场内勤管理工作
19、示范区的员工雇主险、社保增减员上报缴费、报销等事宜；
20、负责示范区季度及年度绩效考核工作的组织、培训、指导及汇总上报；
21、负责示范区每月工作计划及完成情况填写的组织、指导；
22、完成领导交办的其他工作。


二、岗位要求：
1、三年以上相关岗位工作经验，熟悉人力行政管理流程；
2、为人正直、忠诚，敬业，责任心强，有团队协作精神，保密意识强；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
4、具有较强的沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作常用办公软件。