岗位职责：
1. 人事管理
- 统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，优化人力资源配置；  
- 修订完善人力资源制度，确保符合国家劳动法律法规；  
- 处理员工劳动争议，防范用工风险。  
2. 行政管理
- 制定行政管理制度，统筹办公环境、固定资产、后勤保障等日常运营；  
- 控制部门预算，优化行政成本；  
3. 法律合规
- 审核公司合同、协议等法律文件，规避法律风险；  
- 提供内部法律咨询，协助处理诉讼、仲裁案件；  
- 监督公司经营行为符合法律法规，推动合规文化建设。  

任职要求：
大专、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先；  
工作经验：5-10年以上人事行政管理经验，兼具人事、行政双重管理经验，有法律事务处理经验者优先；  
专业知识：  
  - 精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，熟悉劳动关系管理；  
  - 熟悉行政体系搭建及运营流程；  
  - 具备基础民商法知识，能独立处理一般性法律文书；  
- **能力素质**：  
  - 优秀的沟通协调能力及突发事件处理能力；  
  - 逻辑清晰，具备风险预判意识；