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1月18日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 人力资源管理
  • 相关制度
  • 组织贯彻执行
  • 组织编制
  • 人力资源发展规划

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;
4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;
6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
8、管理公司行政后勤工作事务(包含但不限于饭堂、宿舍、安全等);
9、上级安排的其他工作事项。
岗位要求:
1、本科学历,专业不限,熟悉人力资源管理六大模块;
2、具有三年以上人力资源统筹管理工作经验,须精于六大模块内容其中两到三个模块的操作;
3、熟悉人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识;
4、具有较强的组织能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,亲和力佳。
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