人事模块：
1、熟悉人力资源各个模块，负责公司人事行政工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、一定要精通招聘模块，能独立完成招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选电话及面试、背景调查等，并擅长招聘中高端人才（例如招聘外贸业务员、外贸经理、阿里巴巴运营、门店经理、管理类、技术类、研发类、3C类，消费类人才）
3、负责人事工作，包括考勤统计、新员工的入职，离职、员工档案及合同管理；
4、制定好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、该职位在总公司深圳华强北上班。

任职资格
1、年龄26-35岁，本科以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、有五年以上同岗位工作经验优先;
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作;
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系;
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求;
9、按时完成公司领导交办的其他工作。