工作职责：
1. 负责公司和外包员工薪酬核算工作，完成人力成本月度、季度、年度分析报告；
2. 根据市场同行薪酬变化，结合公司发展需要和实际，完善薪酬管理体系和绩效管理体系，并推动落地实施;
3. 了解市场薪酬福利动态，通过内外部薪酬福利数据，定期分析、诊断公司薪酬与人工成本及福利状况，提出薪酬福利体系优化建议。


任职资格:
1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先考虑；
2. 具有3年以上相关工作经验，其中至少2年或以上薪酬绩效工作经验，1000人以上规模公司薪酬板块工作经验优先；
3. 熟悉全国和地方特定行业的薪酬标准；
4.熟练使用办公软件（Excel 高级技能如数据透视表、函数公式应用等必备），能够高效处理薪酬数据。
5.对人力资源管理有浓厚兴趣，有志于长期从事人力资源工作。
6.掌握人力资源管理基础知识，了解绩效管理、员工激励等相关领域知识。
7. 有较强的沟通和语言表达能力，工作细心严谨，具备良好的团队合作精神与保密意识，能保守薪酬机密。有较强的学习能力与适应能力，能应对薪酬政策与法规变化。

薪资福利:
1.工作时间：8:30-18:00，午休2小时，月休7天：周末大小周休（小周休1.5天，大周休2天），享受国家法定节假日；
2.试用期5K，转正后薪资6-8K看能力定薪，不包食宿，五险一金及各种节假日福利；
3.公司盈利时有13薪，优秀员工有加薪机会。