绩效：
1、绩效考核计划的制定与执行：负责拟定和执行绩效考核计划，确保绩效考核计划与企业的长远目标和具体需求一致。设计并制定绩效指标和评分系统，确保其科学合理并能准确反映员工及团队的表现。
2、员工培训与指导：为员工提供绩效评估相关的知识和技巧培训，帮助他们理解并适应评估流程。对员工在绩效评估中出现的问题和不足提供个性化指导和建议，助力他们改进和提升绩效。
3、绩效数据分析与报告：收集、整理和分析绩效相关数据，编制绩效报告和分析结果，支持管理层决策和优化绩效管理工作。利用适当的统计方法和技术对数据进行分析，识别问题和趋势，并提出解决方案和改进措施。
4、绩效管理体系建设：协助企业完善绩效管理体系，推动其持续改进。参与制定和修订绩效管理政策，确保其与企业战略目标相符。
5、绩效考核方案的实施与监督：组织实施员工绩效考核工作，监督和指导考核过程，确保考核结果的准确性和公正性。对考核过程中出现的问题进行分析和处理，提出改进措施，保证考核工作的顺利开展。

培训规划：
1、制定和执行培训计划：协助制定个险业务培训的中长期规划，编制年度、季度及月度计划，并监督执行和落实，根据企业员工的培训需求和发展目标，制定并执行培训计划，确保培训效果达到预期。
2、课程和教材开发：负责各项培训管理、制度的拟定，专项培训方案的决策与制定。收集并分析分公司培训工作计划的执行情况和实施效果，组织分析培训需求，制定课程、教材开发计划，组织研发、引进各类培训教材和课程。
3、培训效果评估：负责开发人才培养项目及人才梯队建设，进行培训效果评估及项目复盘。为公司人才培养工作开展情况提供方法、工具等方面的专业支撑
4、团队建设和沟通协调：协助部门建立培训体系，参与拟定全年员工培训计划及中长期培训规划。负责内训师体系建设并提供相应培训。

其他：协助人资经理做改善监管



要求
1、人力资源或相关专业本科及以上学历
2、具备3-5年的人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和团队合作精神
3、能承受一定的工作压力，具备良好的敬业精神和责任心
4、熟练使用Office办公软件，具备优秀的语言表达及沟通能