岗位职责：
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理，优化人力资源制度与流程
2、主导KPI考核体系的设计、实施与迭代，确保考核指标与业务目标高度匹配
3、定期开展绩效面谈与数据分析，提供改进建议并推动结果应用
4、搭建公司人才梯队，完善人才选拔、培养及继任计划机制
5、制定关键岗位职业发展路径，设计员工晋升与轮岗方案
6、统筹年度培训计划，建立内部讲师体系与核心人才库
7、全面把控劳动用工风险，确保人事制度、合同协议符合法律法规
8、处理劳动争议与仲裁事件，协调员工关系，维护企业雇主形象
9、定期开展合规审计，优化人事行政流程中的风险节点
10、统筹行政后勤保障工作，如办公环境、固定资产、供应商管理等
11、协同业务部门制定人力资源支持方案，推动组织效能提升

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业（硬性要求）条件优秀大专学历也考虑
2、具备5年以上人力资源全盘管理经验，3年以上团队管理经验
3、精通KPI、BSC、OKR等绩效工具，有成功落地考核体系案例
4、熟悉劳动法、劳动合同法及地方性法规，具备风险预判与解决能力
5、擅长数据分析，能通过人力资源报表诊断问题并提出策略
6、有0-1搭建人才梯队或组织变革项目经验者优先
7、持有相关证书，如人力资源管理师二级/中级职称、法务相关证书者优先
8、熟悉数字化人力资源管理工具，如钉钉等
9、具备全局思维和业务敏感度，能够推动跨部门协作
10、抗压能力强，适应快速发展型企业的节奏