工作经验
行业经验：有招聘、人力资源管理或相关行业的工作经验者优先。具有在特定行业的工作经历，能够帮助猎头顾问更好地了解该行业的人才需求、市场动态和竞争态势。
猎头经验：对于一些高级猎头职位，通常要求有丰富的猎头工作经验，熟悉猎头业务流程，包括人才搜寻、筛选、面试、推荐和跟进等环节，有成功完成猎头项目的案例。
专业技能
沟通能力：出色的口头和书面沟通能力是猎头顾问的关键技能之一。需要与客户、候选人进行高效的沟通，理解他们的需求和期望，清晰地传达信息，建立良好的人际关系。
人际洞察能力：能够敏锐地观察和理解人的行为、动机和性格特点，通过面试和交流准确评估候选人的能力、素质和与岗位的匹配度。
搜索与筛选能力：熟练掌握各种人才搜索渠道和工具，如招聘网站、社交媒体、专业数据库等，能够快速准确地搜索到符合客户要求的候选人，并通过简历筛选和初步沟通筛选出有潜力的候选人。
销售与谈判能力：需要向客户推销猎头服务，与候选人进行薪酬谈判等，因此具备良好的销售和谈判技巧，能够有效地说服他人，达成合作或录用意向。
数据分析能力：能够收集、整理和分析人才市场数据、行业信息和候选人数据，为客户提供有价值的人才咨询和建议。
个人素质
责任心：对工作认真负责，积极主动，能够承担工作压力，确保为客户提供高质量的服务，为候选人提供准确的职业发展建议。
学习能力：保持学习的热情和能力，不断了解新的行业动态、技术发展和人才趋势，提升自己的专业知识和技能。
保密意识：猎头工作涉及到客户和候选人的敏感信息，需要严格遵守保密协议，保护客户和候选人的隐私和商业机密。
团队合作精神：能够与团队成员密切合作，共享信息和资源，共同完成猎头项目，实现团队目标。