职位描述：

任职要求：
1、男女不限，26-40岁，有相关人事行政管理经验3年以上；
2、大专及以上学历，手机盖板行业优先录用；
3、很强的激励沟通、协调、团队领导力，责任心、事业心强；
4、熟悉各类办公软件。

职位描述：

岗位职责：（年龄18-30岁，超过年龄者勿扰）
1、负责人事日常事务性工作（招聘、人事档案、合同、入职、离职、考勤等）。
2、负责行政日常事务性工作（员工住宿安排、员工报餐、水电统计、安全纪律6S督查等）。
3、负责协助上级开展企业文化活动，积极完成上级安排的临时性工作。

任职资格：（年龄18-30岁，超过年龄者勿扰）
1、年龄18-28岁，能熟练操作办公软件（word、excel、PPT等 ）
2、懂礼仪、善沟通、服从管理、工作积极主动、执行力强、有上进心。
3、优秀的应届毕业生亦可，具备一年以上人事行政工作经验者优先录用。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30-40岁，全日制大专或以上学历，五年以上人事主管管理工作经验；
2、熟练办公软件；

职位描述：

工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守；
2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序；
3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续；
任职需求：
1、大专及以上学历，年龄30至40岁；行政管理类或人力资源等相关专业优先；
2、3年以上工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验；
3、擅长招聘、绩效考核，员工培训，
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、5年以上人事、行政部门主导工作；
3、要能独立完成人事行政各项规章制度，流程的编制、修订及贯彻推进。

职位描述：

岗位职责：                                                                                                                                                 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务

岗位要求：
1、25-40岁，人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验；
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验；
4、优秀的语言表达及沟通能力；

职位描述：

1、大专以上学历(工作能力强可放宽学历要求），二年以上人事行政管理工作经验；
2、熟练掌握人力资源、行政、培训及企业文化建设等工作流程。
3、具备良好的专业知识、管理能力和沟通技巧，能独立编写各类规章制度，有一定的组织协调能力和良好的判断力。 
4、待遇面议。

职位描述：

岗位职责:
人事方面：
1.负责公司人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等
2.建立和完善绩效、薪酬制度，设计人力资源管理模式
3.编写和调整岗位说明书，划分岗位职责
4.处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度
行政方面：
1.负责行政日常管理工作，包括但不限于来访接待、厂区维护等
2.负责各会议通知并做好会议记录
3.行政物料的保管、申购和审批
4.后勤管理（宿舍、食堂等）

任职要求：
1.对人力资源管理有深刻理解，具备搭建绩效、薪资制度管理模式的能力
2.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调
3.具有较强的领导能力和执行力

职位描述：

1、HR专业大专以上文化，3年以上大企业行政人事工作经验，熟悉行政人事日常工作；
2、电脑熟练，悟性较好，具有强烈的责任感和敬业精神；
3、亲和力强，善于与同事沟通，能对接政府人社部门；
4、懂制作维护视频号、公众号，宣传企业形象。
此岗位大部分时间在广西来宾市工作，投递请注意

职位描述：

1. 对各项管理规章制度的落实，推动企业管理工作的组织及开展；
2. 统筹规划公司的人事战略及行政战略；
3. 实施企业绩效考核与数据汇整；
4. 组织实施企业培训计划达成，企业文化建设，企业形象策划，文体活动的组织与开展；
5. 人员的招聘、培训、变动、绩效考核、人事任免及人事档案管理；
6. 员工薪酬制定、员工劳动关系管理工作；
7. 负责公司重要会议记录及会议纪要的整理、发出、对会议决定的事项进行催办和检查，落实奖惩；
8. 负责与政府部门的联络、相关资料的填报；
9. 负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
10 负责公司5S工作；
11. 人力资源与行政全盘；
12. 突发事件的处理以及领导交办的其他工作；
任职要求：
1. 对工作认真负责，具有独立思考、发现问题及解决问题的能力；
2. 文笔流畅、善于沟通、具有良好的组织能力、协调能力和语言表达能力，团队意识强；
3. 熟练Office办公软件；
4. 具有企业管理，行政管理，人力资源管理，法律法规等相关专业知识；
5. 三年以上人力资源及行政事务的规划和实施主管工作经验。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

岗位职责:
1、熟悉人力资源各个模块，重点在组织招聘、培训、员工关系。
2、负责公司流程制度完善优化，各项工作的监督执行管理。
3、负责公司行政事务管理(消防安全、后勤等)。
4、其它上级交办事项。

岗位要求:
1、大专或以上学历，3年以上制造业相关同岗位工作经验。
2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉广东各项劳动法律法规及操作。
3、细心有亲和力，语言表达、应变及沟通协调能力强，一定的抗压能力。
4、原则性强，有良好的执行力及职业素养。
5、持C1驾照熟练驾车者优先。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2. 建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作；
3. 与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。

任职要求：
1. 具备人力资源管理相关知识和技能，能够独立处理和解决人力资源问题；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效协调；
3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对和适应变化。

职位描述：

1、大专以上学历，行政管理或人力资源生产工厂相关专业优先，3年以上工作经验。
2、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作。
3、完善培训、绩效、工资核算、员工关系等人事工作，实操过入、离、调、转流程，并做好监督落实工作。
4、落实各类档案、宿舍、卫生、办公用品管理等。
5、协助公司构建和完善符合公司实际情况的人事、行政管理制度，并严格监督运行。针对公司的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。
6、负责消防安全、工厂安保等后勤保障工作。
7、有一定的行政能力处理公司对外关系，对接物业、街道安监、劳动站等相应工作关联单位。
8.负责统筹企业文化管理，组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活。
9、熟悉操作EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。
10.完成上级交办的其他任务。

福利：双休、五险、旅游、年度奖金、房补

职位描述：

1.协助总经理处理厂内的人事行政全盘工作；
2.有责任感，有良好的组织能力，沟通能力；
3.熟悉人事六大模块；
4.熟悉劳动合同法，当地劳动法。
5.负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
6.负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;

职位描述：

职位描述：
1、根据公司发展规划，做好人力资源筹划，开发和拓宽招聘渠道:
2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善公司各项规章制度:
3、优化并执行公司培训体系:
4、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会
安排、会务组织、文体活动安排等:
5、做好资质证书的维护、申报、年检、延期等工
作;
6、定期做好股转企业公告披露;
7、做好行政人事方面的其他工作:
8、其他突发事件的处理。
职位要求:
1、26-35岁，大专及以上学历:
2、有电力电子行业、物联网等相关行业工作经验
优先考虑;
3、三年以上行政人事相关经验，擅长招聘模块:
4、有制造行业从业经验，具有上市公司从业经验
优先;
5、具有良好的沟通表达能力，工作态度积极认
真。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作；

任职要求：
1、相关工作经验3年以上

职位描述：

1.负责全厂员工打卡数据的采集、审核、汇总。
2.负责全厂员工打卡数据汇总进行公示。
3.办理员工社保起、停缴、转移、接续。
4.统筹招聘工作，含招聘信息发布、渠道维护、人才甄选、内部竞聘、人才推荐等。
5.员工入职、离职、调岗、试用期满考核、合同期满考核、实习期满考核人事变动管理。
6.员工劳动合同及其相关协议签订及档案归档整理，HR系统维护和更新。
7.员工出差、加班、因公外出、请假、考勤异常、离职考勤结算等考勤管理。
8.员工活动策划及组织，个人费用申请初审等。
9.工伤事故预防及处理，员工奖惩处理，协助劳动纠纷处理。
10.负责全厂员工薪酬核算、工资条发放。
11.负责住公司宿舍人员水、电费用平摊核算。
12.负责全厂人员订餐、退餐及每月餐费明细核对、结算。
13.监督部门内各项工作的实施与管理；               14.听取下属汇报，督导各项工作推进;
15.检查、发现、解决存在的问题；                     16.批阅有关文件、资料、报告、申请等；
17.负责处理治安、员工投诉、纠纷等工作；          18.新工作的计划、安排

职位描述：

 1. 具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行；擅长公司中、高级人才 招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设； 
2. 全面规划、指导、协调公司内部相关行政支持系统，制定部门年度工作规划与费用预算，严格控制各项行政费用支出；带领和督促部门成员保质保量、按时完成职责范围内各项工作任务；
3. 公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业让员工 有归属感，并做到规避用工风险； 
4. 负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地；
5. 负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理；
6. 建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护及设备维修工作监督；
7.负责行政后勤（保安、保洁、食堂、车辆）等工作保障；
8．负责公司消防安全生产、环境等管理工作；
10. 公司各种突发事件处理整体协调和指挥；
11.负责公司各部门7S管理监督与跟进；
12. 完成公司领导交付的其他临时性工作
13.有日资企业工作背景、经验者优先
＊总经理临时指派的工作。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司员工招聘、聘任、考勤等人事工作，并优化招聘流程，提高招聘效率和有效性‌，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2.熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家相关法律法规，维护预防企业用工风险；
3.负责劳动合同签订与管理，建立、更新和维护员工人事档案；
4.负责制定公司行政人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻的执行；
5.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理，处理好员工入职、离职等事务‌。
6.负责考勤核算、考勤异常处理、每月各部门考勤核对、保险、调薪、宿舍、水电管理等；
7.负责公司各项制度合理化、有序化，顺利开展人事各项工作，并确保组织的人力资源得到有效管理和优化，以支持组织的整体战略目标。
任职要求：
1.大专以上学历，同等岗位工作经验两年以上；
2.熟悉使用办公软件、熟悉使用各招聘平台，；
3.有良好的沟通能力，有责任心，服从安排
4.薪资面议

职位描述：

任职条件：
1、五年以上人事行政全盘管理经验；
2、对招聘及薪酬绩效模块专业；
3、沟通协调能力强；
4、大型客户审厂经验；
5、行政饭堂监管能力强；
6、执行力强、学习接受能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规与配置。
2、公司企业文化的建设、推动、维护工作；
3、人力资源各项管理制度的建立、完善、宣导及执行；
4、公司各部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标，工作总结与分析报告；
5、负责公司各项规章制度的建设与完善，优化并实施公司行政管理规章制度、流程，并对公司重大决策进行监督落实；
6、公司教育训练计划、推动执行及效果评估，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。
7、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
8、负责公司对外联络工作（消防、安全、环保及相关部门）;
9、统筹公司办公用品的申购及管理；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、高中以上学历
2、年龄30-45岁

职位描述：

管理和监督员工的人事事务，如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，并负责协助管理层制定和执行公司的人力资源策略。该职位通常要求候选人具备广泛的专业知识和技能，以及良好的沟通和人际关系能力。

职位描述：

1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令；
2、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；
3、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险标准、定额和工作计划、并及时监督、检查其执行情况；
4、负责制定及编制公司人力资源规划，根据生产要求，规划生产人员数量；
5、按照人力年度规划，能够处理劳务纠纷；
6、负责人事、行政统筹工作，培训、管理等；

任职要求：
1、有5年以上的人事行政管理工作经验，能独立执行人事行政工作能力；擅长员工关系管理；
2、工作细致、认真、逻辑性较好，有责任心，执行力强；
3、熟练办公软件，有较强的文字撰写功底能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。
4、年龄30-38岁 

职位描述：

岗位职责
1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序；
2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督；
3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求；
4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质；
5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇；
6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷；
7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系；
8、 完成公司交办的其他人事管理工作。

任职资格
1、大专及以上学历，年龄28-40岁；
2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）；
3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理；
3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题；
4、具有一定的策划和公文写作能力；
5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通；
6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、5.5天8小时

任职要求：
1、有较强的管理能力和沟通能力，性格坚韧，思维敏捷；
2、2年以上制造业行政人事工作经经验,懂招聘流程、考勤系统、薪资核算,社保的办理流程；
3、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强; 
4、熟悉政府机构办事流程，有良好的职业素养;
5、熟悉消防安全；
6、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
7、善于处理员工关系；
8、年龄要求25-45岁。
注：本岗位事务性比较强，薪资：6500-7500（不能接受此薪资者勿投）

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政、人事管理工作；
2、制定、完善行政及人事相关制度、管理办法，优化工作流程，并监督执行；
3、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度；
4、负责公司日常后勤管理工作，包括宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等；
5、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作；
6、协助公司总经理做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好关系；
7、完成总经理交办其他事项
任职要求：
1、年龄要求：28-38岁，为避免浪费双方时间，不符合请勿投
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业优先考虑；
3、3年以上制造业同岗位工作经验，有行政全盘工作经验
4、熟悉各项劳动法律法规，有良好的法律意识和风险防范能力；
5、亲和力强，有较强的责任感和敬业精神；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题能力突出；

职位描述：

岗位职责：
人事方面：
1、建立和完善人事管理各项规章制度，并检查﹑督导各制度落实执行；
2、规划、组织、协调各部门进行月度/年度绩效考核，汇总各部门绩效考核结果提交公司审批；
3、开发维护招聘渠道，达成公司各阶段人力招聘目标﹐满足人员需求；
4、规划﹑组织、协调公司整体性的培训，检查﹑督导﹑协助各部门专业培训计划执行；
5、组织实施员工满意度调查，协调员工关系，提升员工满意度；
6、组织实施薪酬计算，确保工资准时、准确支付；
7、收集最新劳动法律法规，规避公司用工风险
8、组织策划公司活动，宣扬公司企业文化
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
行政方面：
1、负责各项行政管理规章制度规范和流程的制定、执行、监督反馈和完善；
2、负责公司日常后勤管理工作，包括保安、宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等；
3、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定；
4、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度；
5、负责党工团工作，主动维护相关部门关系；
6、协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好关系。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上中型以上制造业人事行政全盘管理工作经验；
3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949体系运作优先；
4、熟悉安全生产管理体系动作流程，有安全管理相关资格证书优先；
5、熟悉国家、地方相关法规及政策配合实施执行；
6、协调沟通能力强，有亲和力，具备解决问题和突发应急能力，具有良好的职业操守；
7、熟练使用各项日常办公软件，有驾照；