1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,
2、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，充分利用各种招聘渠道，满足公司各部门的用人需求,
3、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制:
5、做好员工考勤、休假管理;
6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
7、员工社保和商业保险办理;
8、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训。
9、负责员工活动的策划、组织实施;
10、负麦消防、安监、环保等政府机关的接待;
11、负责公司1S09001质量管理体系的维护;
12、负责宿舍和饭堂管理。
任职要求:
1、中专以上学历，组织沟通能力强、业务熟练2、普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，工作认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好，熟悉各类证件年检审查3、熟悉运用Excel、Word文档等办公软件的使用
4、有全盘人事行政管理经验优选