1、具有2年以上制造业后勤管理工作经验，熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块，能独立全盘处理人事行政工作，对工伤处理有一定的工作经验，并熟悉工伤处理流程。
2、负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等模块。
- 制定并执行招聘计划，确保公司招聘到合适的人才。
- 组织新员工入职培训及员工岗位技能培训，提升员工的业务能力和综合素质。
- 协助制定和完善公司绩效考核制度，组织实施绩效评估工作，及时反馈评估结果。
- 处理员工关系问题，协调员工与管理层的关系，营造和谐的工作氛围。
3、. 负责公司的行政管理工作，包括但不限于办公室管理、文件管理、会议组织、活动策划等。
- 维护办公室环境的整洁和有序，保障办公设施的正常运行。
- 起草、审核、归档和保管各类文件和资料，确保文件管理的规范化和高效化。
- 组织和安排公司内部的各类会议，做好会议记录和纪要的整理与发布。
- 策划和组织公司的各类活动，如团建活动、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和归属感。
4、 协助上级领导完成其他相关工作任务。
5.、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
6、 熟练使用各类办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
7、具有较强的责任心和执行力，工作认真细致、有条理。