职位描述：

任职要求：
1、男女不限，26-40岁，有相关人事行政管理经验3年以上；
2、大专及以上学历，手机盖板行业优先录用；
3、很强的激励沟通、协调、团队领导力，责任心、事业心强；
4、熟悉各类办公软件。

职位描述：

岗位职责：（年龄18-30岁，超过年龄者勿扰）
1、负责人事日常事务性工作（招聘、人事档案、合同、入职、离职、考勤等）。
2、负责行政日常事务性工作（员工住宿安排、员工报餐、水电统计、安全纪律6S督查等）。
3、负责协助上级开展企业文化活动，积极完成上级安排的临时性工作。

任职资格：（年龄18-30岁，超过年龄者勿扰）
1、年龄18-28岁，能熟练操作办公软件（word、excel、PPT等 ）
2、懂礼仪、善沟通、服从管理、工作积极主动、执行力强、有上进心。
3、优秀的应届毕业生亦可，具备一年以上人事行政工作经验者优先录用。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30-40岁，全日制大专或以上学历，五年以上人事主管管理工作经验；
2、熟练办公软件；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

1、大专及以上学历，45岁以内；
2、制造业人事行政管理经验5年以上；
3、良好的沟通，协调能力。

职位描述：

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专学历  年龄35－43岁
2、熟悉并运用人力资源六大模块
3、有500人以上3年以上同岗位工作经历

职位描述：

岗位要求：性别不限，28-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。
  待遇面议！

职位描述：

1.大专或以上学历，80、90后；
2.有机械行业（至少300人左右企业）的人事经验；
3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解；
4.接受顺德工作，接受单休，五险一金，有吃住。

职位描述：

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验

• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。

专业知识

• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。

• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。

技能要求

• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。

• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。

• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。

素质能力

• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。

• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。

• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。

其他要求

• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。

• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

职位描述：

工作职责
1. 负责马来西亚工厂人力、行政全盘工作；
2. 作为海外子公司与集团总部相关工作的沟通衔接窗口；
3. 负责海外工厂合规管理；
4.完成上级交办的其他工作事项。

任职资格
1. 英语听说读写流利；
2. 有较强的沟通协调能力和团队协作精神；
3. 能适应马来西亚当地生活，融入当地文化；
4. 外向积极、乐于学习，具备问题解决能力；
5. 熟悉当地法律法规、有当地招聘途径和经验的优先。

职位描述：

1、负责制定和执行公司人力资源管理制度和流程，协助制定公司人力资源战略规划，负责人事行政管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面。
2、制定和完善公司各项行政管理制度；办公环境的管理；行政事务管理；对外关系维护。
3、部门管理和协调：包括团队建设、部门预算、跨部门协调等。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30-45岁，有FPC行业经验优先考虑；
2、有100-300人管理经验；
3、对绩效考核有丰富且成功的经验，能组织开展绩效考核工作，并卓有成效。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展方向与规划，制定人力资源和行政管理制度，起草、修订和完善制度和工作流程，做到执行规范，高效落地。达成公司的目标（勿空谈）。
2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，充分调动全员工作积极性和创造力。
3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁。
4、召集有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施，协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
5、管理员工福利制度，包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。
6、负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门，建立与发展对外良好的公共关系。
7、塑造维护公司的企业文化，加强员工的凝聚力，宣传、贯彻、发展和传播。
8、完成上级交办的临时任务。

任职要求：
1、30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，实体企业经验优先考虑。
2、五年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源六大板块，熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。
4、熟悉国家和地区的劳动法规，熟练娴熟处理各种劳动关系。
5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致，良好的团队合作意识和服务意识。
6、较强的责任心，具备较强的独立处理事务的能力。
7、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。
8、能承受工作压力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。
2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。
3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。
4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的安全管理工作。
2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。
10、负责组织员工培训等.
11、完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验；
3、性格活泼开朗，认同公司企业文化；
4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块；
2、擅长薪酬体系、绩效体系、招聘模块；
3、拥有体系流程标准化建设经验，能搭建0-1流程体系；
4、执行力强、有目标感；
5、3年以上管理经验

福利待遇：
1、免费宿舍。
2、五险一金。
3、13薪。
4、季度奖金，约2个月工资。

职位描述：

职位描述：
1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 
2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 
3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。
4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。
5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。
任职资格：
1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。
2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。
3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。
4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。
5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。
6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历
2、5年以上类似岗位经验
3、亲和力强，客观公正的工作态度

职位描述：

岗位职责：
1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作；
2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度；
3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理；
5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作；
6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行；
应聘标准：
1、人力资源、行政管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，懂法律法规方面的专业知识；
3、逻辑思维清晰，沟通能力，做事严谨，优秀的管理和处事能力；
4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设，有丰富的实践经验；
5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责各公司的人力资源管理、行政管理及EHS管理体系的建设、优化、及完善；
2、负责各公司的人力资源管理与开发工作，制订公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、根据公司战略发展目标，制定各公司的年度人力资源、行政及EHS工作计划、预算以及费用支出成本控制；
4、负责组织落实并监督人力资源管理制度、政策的执行，对各人事、行政工作人员进行业务指导、日常管理及考核工作；
5、负责组织开展各公司的人力资源规划、招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬管理、员工关系、工伤、企业文化、人才梯队建设等工作；
6、负责组织开展各公司的行政后勤管理、职业卫生、环保、安全等工作；
7、组织来客接待及相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
8、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记造册和盘点；
9、搭建公司企业文化宣传体系，组织公司各类员工团体活动，加强团队建设，增强团队凝聚力和归属感。

职位要求：
1、多年制造业人力行政管理工作经验；
2、具备较强的统筹规划能力；熟悉人力资源、行政后勤、EHS实操及理论知识；
3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的法律风险意识；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司的发展规划，制定部门的工作目标计划；
2、根据公司人才需求，及时提供合适的人才，并进行相关的人才储备； 
3、负责完善招聘体系并提供合理化建议，不断规范、完善招聘流程； 
4、负责跟踪管理新员工入职及培训，及时反馈和协调处理相关工作，确保入职人员的稳定； 
5、负责薪酬福利和绩效管理建立和实施； 
6、负责公司企业文化的建设和推广落地，组织员工活动； 
7、负责员工关系的管理工作； 
8、协助上级领导处理其他事宜等。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；
2、5年以上人事主管以上工作经验或2年以上人事经理工作经验；
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；
3、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调、语言组织表达和应变能力等；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动。

职位描述：

1、25~38岁，大专或大专以上学历，人力资源相关专业；
2、有工厂行政5年以上人事行政管理经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力；

职位描述：

岗位职责：
1、建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作；
2、负责组织和实施公司人力资源规划及管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、劳动关系管理等，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
3、统筹绩效考核工作，制定绩效考核规则，编制绩效考核方案，并组织开展绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，提出改进建议和措施；
4、负责做好企业文化建设和活动组织，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度，营造良好的企业文化氛围；
5、负责组织做好行政事务管理工作，包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等；
6、公司及上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理、法律相关专业，本科及以上学历；
2、五年以上人力资源主管岗位工作经历者优先；
3、熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用；
4、掌握企业行政管理及人力资源管理理念及知识，精通行政管理及人力资源管理流程；
5、具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，较强的影响力和沟通协调能力。

职位描述：

一、工作职责
1、人力资源规划与管理
依据公司战略目标，主导制定年度人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块，确保人力配置与公司发展相匹配。
2、定期分析人力资源数据，如员工流失率、人力成本占比等，为公司决策提供数据支持，并针对性地提出优化方案。
3、招聘与人才发展
统筹公司各部门人员招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、猎头合作等，确保关键岗位人才及时到岗。
负责新员工入职培训、在职员工技能培训与职业发展规划的组织与实施，建立完善的人才培养体系，提升员工整体素质与专业能力。
4、绩效管理
设计并优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标与考核流程，组织实施绩效评估、反馈与辅导，激励员工提升工作绩效，确保公司目标达成。
5、处理员工绩效申诉，对绩效不佳员工进行绩效改进计划的制定与跟踪，必要时进行岗位调整或辞退处理。
6、薪酬福利管理
主导公司薪酬福利体系的设计、优化与实施，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬在行业内具有竞争力，同时兼顾内部公平性。
负责员工薪资核算、发放，以及各类福利（如五险一金、带薪年假、节日福利等）的管理与落实，解答员工薪酬福利相关疑问。
7、员工关系管理
建立并维护良好的员工关系，关注员工工作满意度与身心健康，组织开展员工关怀活动，如生日会、团建等，增强团队凝聚力。
处理劳动纠纷、员工投诉等问题，熟悉劳动法律法规，确保公司用工合法合规，规避劳动风险。
行政管理
负责公司行政管理制度的制定、完善与执行，涵盖办公环境、办公用品、车辆、食堂等后勤保障事务的管理，提升公司运营效率。
组织公司重要会议、活动的策划与安排，做好会议纪要、文件档案管理等工作，确保公司信息流通顺畅。
二、任职资格
1、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验
具有 5 年以上人事行政经理工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有制造业、板式家具企业人事行政工作经验者更佳。
专业技能
熟练掌握人力资源管理工具与方法，如招聘测评工具、绩效管理软件等，具备数据分析能力，能够运用 Excel、SPSS 等工具进行数据处理与分析。
精通劳动法律法规，能有效处理各类劳动纠纷，熟悉行政管理流程与规范。
综合素质
具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、层级人员有效沟通，协调各方资源解决问题。
拥有较强的领导力与团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务，推动公司人力资源与行政工作的发展。
具备良好的抗压能力、应变能力和问题解决能力，能在复杂多变的工作环境中迅速做出决策，应对各种挑战。
具备出色的文字处理能力，能够撰写各类公文、报告、制度文件等，逻辑清晰，表达准确。

职位描述：

职位详情
1.文字功底扎实
2.5年以上相关经验，自动化设备行业工作经验优先
3.有活动/会议组织，大型活动组织经验
4.35岁以下

工作内容：
       负责公司的人事行政管理和后勤保障工作，包括员工招
聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系维护等。

主要职责：
-制定公司的人事管理制度和规定，并负责实施和监督;
-负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作的管理和监督;
-制定公司的考勤制度并监督实施，确保员工的考勤情况;
-负责制定公司的员工关系管理制度，并负责处理员工关系问题;
-负责公司的固定资产管理，并定期对公司固定资产进行清查;
-完成公司交办的其他工作。

职位描述：

全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业
5年以上人力资源管理工作经验
熟悉招聘流程，能够根据工厂需求制定招聘计划并实施
具备培训体系设计和实施能力，能够提升员工技能和素质
熟悉绩效考核工具和方法，能够制定并实施绩效管理方案
熟悉薪酬福利设计，能够制定具有竞争力的薪酬体系
具备员工关系管理经验，能够处理劳动纠纷和员工投诉
熟悉工厂行政管理流程，包括后勤、安保、食堂、宿舍等
 熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，确保工厂合规运营
具备团队管理经验，能够带领团队完成人事行政管理工作
能够有效整合内外部资源，优化人事行政管理流程

职责描述
根据公司需求制定招聘计划，确保人员配置满足生产需求
制定和实施员工培训计划，提升员工技能和素质
制定并实施绩效考核方案
设计和优化薪酬福利体系，确保具有竞争力
处理员工关系问题，确保员工满意度和工厂稳定运营
负责工厂后勤、安保、食堂、宿舍等行政管理工作，确保工厂运营顺畅
确保工厂人事行政管理符合法律法规要求
推动工厂文化建设，提升员工凝聚力和归属感

薪资面议

职位描述：

1、男女不限，31岁—45岁，人力资源或相关专业大专以上学历。
2、具有10年以上中大型企业人力资源管理工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块，有丰富的人事行政实操经验，有大局观念和处理突发事件的能力。
3、具有良好的口头及书面表达能力，高度的责任心和执行力强，较强的沟通协调组织能力，适应性抗压性好。
4、能处理工厂各种突发事件的处理及应变能力。
5、具有CNC精密五金加工行业人事行政管理工作经验优先。
6、有ISO体系管控经验优先。

职位描述：

1. **人力资源管理**：
    - 全面统筹规划公司人力资源战略，制定和完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各项体系和制度。
    - 根据公司业务发展需求，制定并执行人才招聘计划，拓宽招聘渠道，优化招聘流程，确保及时、高质量地满足公司各部门的人才需求。例如，针对技术研发岗位，与专业招聘平台合作，精准筛选合适的人才。
    - 建立和完善员工培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
    - 设计并优化绩效管理体系，制定合理的绩效考核指标和评价标准，定期组织开展绩效考核工作，确保考核结果公平、公正，并将考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极工作。
    - 制定具有竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在行业内具有吸引力，同时合理控制人力成本。完善员工福利制度，丰富福利项目，提高员工的满意度和归属感。
    - 处理员工关系，建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，解决员工的工作和生活问题，预防和处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
2. **行政管理**：
    - 负责公司行政管理体系的建设和完善，制定和优化行政管理制度、流程和标准，提高行政管理效率和服务质量。
    - 统筹公司行政后勤工作，包括办公设备采购与维护、办公用品管理、车辆管理、安保管理、水电管理、宿舍管理、食堂管理、消防管理等，确保公司的正常运营。例如，合理安排车辆使用，提高车辆使用效率；加强食堂卫生管理，保障员工饮食安全。
    - 组织协调公司各类会议和活动，负责会议的筹备、组织和记录工作，跟踪会议决议的执行情况，确保会议精神得到有效落实。策划和组织员工活动，如团建活动、节日庆祝活动等，增强团队凝聚力和员工的归属感。
    - 负责公司重要文件、档案的管理和保密工作，确保文件资料的安全、完整和有效利用。
    - 协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象和公共关系。

## 五、任职要求
1. **学历与专业**：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. **工作经验**：具有5年以上行政人事管理工作经验，其中至少3年以上同等职位工作经验，熟悉人力资源六大模块和行政管理工作的各个环节。有制造业工作经验者优先考虑。
3. **技能与能力**：
    - 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与公司各部门进行沟通协作，领导和管理行政人事团队，确保各项工作的顺利开展。
    - 具备较强的组织策划能力和问题解决能力，能够独立组织策划各类行政人事活动和项目，及时解决工作中出现的各种问题。
    - 熟悉国家和地方的劳动法律法规、人力资源政策和行政管理相关规定，能够熟练运用相关政策法规处理劳动纠纷和行政管理事务。
    - 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT、思维导图，AI工具等）和办公自动化设备，具备一定的信息化管理能力。
4. **其他要求**：工作认真负责，具有较强的责任心和敬业精神，具备良好的职业道德和职业操守，能够承受较大的工作压力。