推荐招聘信息

• 人事行政经理

  9-13K

  大专

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  任职要求： 1、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历；须持二级人力资源管理师证； 2、熟知人力资源和行政板块管理； 3、有扎实的理论和实践基础； 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备； 5、善长绩效考核及薪酬设计方案的推行； 6、良好好的文笔写作能力及课件开发能力； 7、良好的职业操守和道德修养； 8、42岁以下。

  东莞市溢信高电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  2024-11-20

• 人事

  3.5-4.9K

  高中

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  2年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  1、熟悉office办公软件； 2、熟悉招聘、新员工入职、行政后勤管理、执行流程； 3、有一定的沟通、协调能力； 4、能认真贯彻执行公司的规章制度； 5、曾主导过员工的培训工作。

  东莞市欣业实业有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

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  待遇良好

  2011-10-20

• HRBP经理

  15-18K

  大专

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  5年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 任职资格： 1.大专及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。3年以上 HRBP/HRM经验； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

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  生产/制造/加工

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  年终奖

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  2023-12-22

• 人事行政主管

  急聘

  5-6K

  大专

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  不限

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  江门-江海区

  

  立即应聘

  1.协助人事行政部门负责人制定并执行招聘计划，筛选和评估求职者简历，组织面试和选拔流程。 2.参与员工培训与发展规划的制定和实施，跟进培训效果，评估员工成长情况。 3.协助完善和推动绩效管理制度，收集和整理绩效数据，为绩效评估提供支持。 4.处理员工的薪酬核算、福利发放和劳动关系相关事务。 5.负责公司文件的整理、归档和保管，确保文件管理的规范化和高效化。 6.组织和协调公司内部会议、活动，准备相关资料，保障活动的顺利进行。 7.管理公司的办公设备、用品采购和维护，控制行政成本。 8.维护公司的办公环境，包括清洁、安全等方面的监督和管理。 9.协助解决员工日常工作中的问题和纠纷，提供相应的支持和指导。 10.促进团队合作和员工之间的良好沟通，组织团队建设活动，增强员工凝聚力。 11.收集员工的意见和建议，反馈给上级领导，推动公司内部管理的优化 12.监督公司人事行政制度和流程的执行情况，根据实际执行情况，提出改进和优化制度流程的建议。 13.协助推行工厂6S管理。 14.完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展需求。

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  服装/纺织/皮革

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  1-100

  

  社保

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  年终奖

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  工龄奖

  晋升

  2025-02-25

• 人事行政部经理

  9.5-12K

  本科

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  5年

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  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 10、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、年龄28-40岁，性别不限； 2、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，统招本科以上学历优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规，熟悉企业规章制度； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明悦的洞察能力和分析判断力； 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 7、负责工资计算系统的建立和完善，并监督执行； 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 9、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。

  东莞市大伟卫生用品有限公司

  生产/制造/加工

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  提供管理系统培训

  年终奖

  2022-03-25

• 高級招聘專員

  6-9K

  大专

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  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  1.2年以上大中型制造企業专职招聘工作经验； 2.具有丰富的人才招募经验； 3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用不同的面试技巧； 4.良好的沟通协调力,逻辑思维清晰,亲和力强,主动性强.

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  生产/制造/加工

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  2000以上

  

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  加班补助

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  工作环境优美

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  节日福利

  绩效奖

  年终奖

  2017-07-21

• 人政经理

  9-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  Couleurs d'automne: [岗位职责] 一、行政方面: 1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;2、协助、参与并起草拟定公司年度发展规划及部门年度发展规划和各阶段工作目标分解;3、负责组织对公司综合性各项规章制度的修订，制定及检查监督，并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议，按照程序处理; 5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位; 6、负责员工宿舍管理制度拟订、检查、监督、控制和执行; 7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 8、负责公司员工活动的策划和组织。做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 Couleurs d'automne: 、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;10、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用; 11、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存; 12、负责公司档案的管理工作。指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档:13、配合并协助其他部门的工作，加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作;14、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 二、人事方面: 1、负责公司人力资源工作的规划，根据公司发展战略，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度: 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度1月度人员招计划，经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; Couleurs d'automne: 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结建议部门录用; 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系:11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入

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  生产/制造/加工

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  2025-02-11

• 人事主管

  8-10K

  本科

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）。 经验要求：有三年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通。 技能要求：熟悉人力资源六大模块。 其他要求：熟悉劳动法律法规。 语言：英文良好，粤语听说流利。

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  8小时工作制

  双休

  2020-10-09

• 人事

  急聘

  5-6K

  高中

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  3年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、执行招聘、甄选、面试、安置等工作，负责聘前背景调查等工作; 2、办理员工入职、离职，负责新进员工厂级培训并做好归档工作 3、定期不定期的整理人事档案并及时更新，每天上报汇总人员情况; 4、负责新进员工住宿、伙食安排、分配工衣物资等，每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全及卫生监督管理; 5.负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等; 6、负责考勤的核算与汇总，监督员工出勤并对请假等异常记录进行汇总，协助会计计算员工资等; 7.负责劳动合同的签订、变更与解除等: 8、对接相关政府部门的检查与报表; 9、完成突发事件的处置及上级临时交代的事宜。 任职资格: 1、男女不限，年龄在20-45岁; 2、3年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉行政人事等工作流程; 4、能熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直, 工作时间:5.5天 注:三年以上行政人事管理经验，熟悉考勤、宿舍、办公用品、行政、人事、合同管理等工作，能服从管理，亲和力佳、抗压力能力强 年龄要求：20-45岁

  东莞晋峰科技有限公司

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  100-200

  

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  8小时工作制

  免费培训

  工作环境优美

  年终奖

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  五险一金

  2016-06-11

• 人事高级专员

  6-7K

  本科

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  不限

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1、根据集团总部及园区发展需求，落地集团总部项目及政策制度； 2、实施公司级绩效体系，建立指标库，分解部门级指标，建立岗位个人级指标，不同部门制定针对性设立考核目标。 3、数据与指标收集，验证数据来源，考核结果的核对、核算。 4、执行绩效考核落实、部门考核； 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 二、任职要求： 1、本科以上学历，一年人力资源工作经验优先考虑； 2、熟悉绩效考核工作； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、良好的沟通表达及协调能力，敏锐的洞察力，较好的亲和力 5、能力优秀者，学历可放宽

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  200-500

  

  包吃

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  2025-02-21