推荐招聘信息

• 高级绩效专员

  6-10K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 2.负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作。 3.负责输出薪酬分析和人力成本分析报告。 4.分析、对比企业内外部各岗位薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，有2年以上绩效管理经验 2、熟悉办公软件 3、逻辑思维强，沟通能力好

  东莞市快塑模具科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  100-200

  

  带薪年假

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  房补

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  独立工作间

  2025-01-08

• 人事行政主管

  6-10K

  大专

  |

  3年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、领导交代的其他临时工作 任职要求： 一、统筹、监管人力资源中心、行政后勤的全面内控、人资系统运营管理工作。 二、向公司高层决策者提供有关人力资源业务瓶颈改善和中长期发展等方面的建言献策，并致力于提高公司的整体管理水平。 三、主导塑造、维护、发展和传播差异化、人性化、现代化的企业文化。 四、组织制定公司人力资源中长期发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 五、对公司管理人员进行职业生涯规划设计。 六、完成总经理交办的各项工作。

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  100-200

  

  包住

  养老保险

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  工伤保险

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  8小时工作制

  试用期全薪

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  2022-10-10

• 高级人事专员

  8-10K

  大专

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责每月职员工工资（月薪+时薪，HR系统400-600人）核算； 2、负责员工社保、公积金申报人员增减等相关政策业务办理； 3、对各类薪酬报表数据进行汇总分析，确保工资的准确性、时效性； 4、负责公司内部人才的招聘工作，统筹和组织领导所有部门及单位的招聘工作； 5、负责招聘需求的审核，与用人部门充分沟通招聘要求和细节，确保充分清楚招聘目标，制定并执行招聘计划； 6、跟进培训计划的实施，收集培训需求，培训记录的登记、存档、统计、分析； 7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。 岗位要求： 1、统招大专毕业3-10年，市场营销、心理学、人力资源、工商管理、旅游管理专业更佳； 2、3年以上中型规模制造型企业从事考勤薪酬方面工作经验； 3、有高度责任心及强烈目标感，以结果为导向并注重过程； 工作时间及福利待遇：5天制，提供吃住，五险一金，免费停车位。 理想到岗时间：2024年12月23日-25日

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  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  绩效奖

  双休

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  节日福利

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  免费旅游

  带薪年假

  提供吃住

  2024-12-20

• 行政主管兼安全员

  7.5-8.5K

  高中

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  3年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  工作内容： 1、处理好各部门之间的沟通协作，落实公司规章制度，沟通内外联系，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、负责管理、统筹部门所有工作，包括后勤管理，保安管理，企业文化、员工活动等； 3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。负责公司各类文件、报告、制度、通知的起稿、公示，监督落实并有序归档； 4、负责总务管理 ，加强对宿舍、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5、策划和推动企业文化、企业精神建设。 岗位要求： 1、大学专科及以上学历，行政管理等相关专业毕业优先； 2、3年以上行政管理经验；有过工厂管理经验和上市企业工作经验优先。 3、具有良好的安全防范意识； 4、具有良好的口头表达和书面表达能力； 5、具备良好的团队领导能力及沟通、协调能力； 6、具备良好责任意识，工作认真负责。

  东莞市兴海盛精密技术有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  节日福利

  8小时工作制

  五险

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  养老保险

  医疗保险

  2024-08-17

• 行政人事主管

  8-12K

  大专

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  3年

  |

  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.组织制定人事部工作发展规划、计划与预算方案； 2. 组织制定人员培养计划，薪酬方案等； 3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议； 4. 主导公司KPI相关工作； 5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 6. 组织好来客接待和相关的外联工作； 8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 9. 协调公司内部人事等工作； 任职要求： 1、3年以上人力资源管理经验； 2、擅于表达与沟通，聆听能力强； 3、具备基本互联网知识及公文写作知识等。

  广东恒威通电力科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

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  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  高提成

  免费培训

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  2022-02-12

• 人事部经理

  30-40K

  大专

  |

  5年

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  一、任职资格 1、年 龄25—35岁以上。 2、性 别不限。 3、文化程度人力资源、企业管理、行政类相关专业大学及以上学历。 4、工作经验具备5年以上 人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。 岗位职责： 1 、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度； 2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度； 3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设； 4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持； 5、 内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作； 6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作； 7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作； 8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决； 9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。

  东莞市圣鼎源科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

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  五险

  年终奖

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  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2021-02-06

• 薪酬绩效主管

  8-15K

  大专

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  2年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  一、基本要求 1、统招大专及以上学历，人力资源或工商管理专业优先 2、年龄25-35周岁，执行力强 3、五官端正，气质形象佳 二、知识技能 1、具备人力资源管理专业知识，熟悉薪酬绩效实操技能 2、能熟练使用人力资源管理系统 3、有人力资源薪资核算经验，对数据敏感 4、有绩效管理、绩效考核专业技能 5、精通Excel函数的运用 三、性格特点 1、外向、乐观、沟通表达良好 2、性格强势，坚持原则

  巨冈精工（广东）股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  500-1000

  

  包吃

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  全勤奖

  节日福利

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  工作环境优美

  8小时工作制

  交通便利

  五险一金

  带薪年假

  2024-10-18

• 人事行政主管

  7.5-8K

  不限

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  3年

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  人事行政部部门职责主要有： 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。 二、人力资源管理与发展 人力行政部主要负责建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效。 人事方面负责： 1、公司各部门人员的招聘； 2、公司员工的培训、考核、建议； 3、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善； 4、公司对外事务联系和办理； 5、公司企业文化的建设； 6、公司员工相关证件的办理； 7、公司对外的宣传； 8、公司员工档案的管理。 行政方面： 1、负责公司行政制度的拟定和实施； 2、负责公司厂房的维护； 3、负责公司固定资产的管理； 4、负责公司办公用品的采购与管理； 5、负责公司员工宿舍的管理； 6、负责公司车辆的管理； 7、负责公司消防的管理；

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  服装/纺织/皮革制造及加工

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  免费培训

  节日福利

  工作环境优美

  全勤奖

  年终奖

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  2025-01-10

• 人力资源经理/主管

  6-10K

  高中

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  3年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动。 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、

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  橡胶/塑料制品

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  绩效奖

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  工作环境优美

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  2025-01-03

• 人力资源经理

  7-9K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位描述： 1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定短中长期的组织发展规划并推动实施，确保人力资源满足业务的高速发展； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、制定合适的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），明确人力资源部工作分工安排； 3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 5.负责公司的整体企业文化建设，塑造公司形象，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度； 6.组织公司各项例会，及企业文化活动的开展（聚餐、晚会、生日会、旅游团建等）； 7.负责接待公司重要来访客人，处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件； 8.代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会影响力； 9.处理上级交办的各项工作。 岗位要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历； 2.年龄28-40岁，5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验； 3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 6.具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力。

  东莞市三赢清洁服务有限公司

  餐饮

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  1-100

  

  2024-09-02