大小周 岗位职责： 1、员工档案管理（公司使用excel表格录入，信息不多，一般速度平均5分钟可以录完一个人，公司入职人员不多）纸质档归档---实时 2、离职管理（档案更新）离职考勤管理---实时 3、社保、公积金操作---月初 4、全公司月度考勤----月初 5、调薪管理----每半年一次 6、人事主管布置的其他人事职能内的工作 岗位要求及说明 1、大专及以上学历（可接受非统招），人力资源相关专业优先考虑 2、本岗位为替补岗位，交接时间充足 3、本岗位基本不加班，没事的时候下班我跑的比你还快，但有事要做了也别跟我来说“面试的时候不是说不加班吗？”真到要加班的时候我肯定加的比你久，不需要加班的时候不允许卷

招聘专员，公司提供电脑账号，资源丰富， 上班时间 ：早上9点30上班；午休时间12.00-13.00；下午14.00-17.30，单休周六周日自选，月休四天 薪资待遇：本公司目前在扩大团队，薪资待遇（有月考核人数+底薪6000+提成） 月综合工资：6000-12000 职位描述 1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导 2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试； 3、完成上级领导交待的其它工作； 4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑 任职资格： 1）初中以上中专以上学历 2）年龄在16-35周岁 3）有基本的计算机基础，电脑手机打字要会；有一定的沟通能力 4）性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力； 5）对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强

Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

‌1、发布和管理招聘信息‌：招聘专员需要在各类招聘平台上发布职位信息，管理招聘信息的更新和维护。 ‌2、简历筛选和面试安排‌：收集和筛选简历，对候选人进行初步面试和评估，安排合适的候选人进行面试，并协助完成复试工作。 ‌3、招聘计划和执行‌：根据公司的用人需求，制定和执行招聘计划，确保招聘渠道的有效性和多样性。 ‌4、背景调查和录用通知‌：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员沟通待遇，发放录用通知。 要求：年龄不限，有2年以上招聘经验。 薪资待遇：5000-7000，包吃包住。

工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理包括但不限于招聘、培训、绩效管理等: 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作: 3、参与公司战略规划的制定和执行，为公司提供人力资源支持和建议。 岗位要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能: 2、具有良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作: 3、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成工作任务。

人事行政经理 岗位职责 人事工作： 一、人力资源规划 1）根据公司年度经营目标，制定本公司的年度人力资源规划，确保公司总体规划的有效实施； 2）制定公司的人力配置计划、招聘计划、考核计划、培训计划，并组织实施； 3）制定公司的关键岗位人才队伍建设培育规划，并组织实施。 二、招聘管理 1）统筹招聘工作，建立和维护招聘管理体系，不断开发新的招聘渠道，为企业引进合适人才； 2）组织招聘过程，协调各个阶段的笔试、面试 ； 3）试用期员工跟进，与用人部门一起考察试用期员工，对试用期表现不合格的人员解除劳动合同。 三、培训管理 1）统筹年度培训目标及方向，建立和维护培训管理体系，主导培训课程开发； 2）培训需求调查与评估分析，制定在职员工的培训计划； 3）监督执行培训课程开展。 四、薪酬福利管理 1）统筹公司薪酬管理工作，监督员工入职定薪、转正考核、岗位晋升、薪资异动等审批流程符合公司规定； 2）监督考勤管理制度执行，确保考勤数据的准确； 3）协助各部门负责人做好内部员工薪酬管理，确保薪资保密、公平与激励性。 五、员工关系 1）新员工入职阶段性回访； 2）员工离职访谈； 3）解聘合同面谈； 4）处理员工投诉； 5）员工职业发展梳理与指引。 行政工作： 1、负责主持行政部的全面工作，并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作； 2、落实行政部岗位责任制和工作标准，加强与相关部门的协作配合； 3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 4、负责安监及消防、环保等政府部门的对接； 5、负责企业文化的推广及实施； 6、组织实施各类大型活动及会议； 7、负责员工纠纷的协调及处理； 二、任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，行政管理、人力资源、管理学等相关专业； 2、五年以上同岗位经验，丰富的人事行政管理实践经验，有大型制造型企业工作经验者优先； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、文字功底佳，擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写; 5、具备较强的分析、解决问题能力，良好的语言表达及沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致周到； 6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

工作要求： 1、熟悉使用办公软件； 2、有招聘经验优先，沟通协调能力强，工作积极主动、责任心强。 工作内容： 1、招聘工作； 2、宿舍安排及管理； 3、工伤事宜的处理跟进； 4、协助主导文化团建活动； 5、清洁卫生的检查与监督； 6、保安工作及门禁的监督协调； 7、协助经理对接行政事务。

岗位职责： 1、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，并落地实施； 2、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训，提高现有管理人员的知识技能水平； 3、完善目前的招聘体系，拓展现有的招聘渠道，收集内外有潜力的和所需的人才信息并组织开展高效的招聘工作，保证各部门需求人员的及时到位； 4、员工关系管理:处理员工的入职、离职、劳动纠纷等事务，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度； 5、“7S"工作的主导及推动工作; 6、负责公司行政管理工作，包括但不限于食堂、清洁、安保、后勤采购管理等。 职位要求: 1、全日制专科及以上学历，行政管理、人力资源等专业； 2、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘配置、培训模块、岗位说明书制作、绩效管理能够独当一面； 3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责： 1、负责每月职员工工资（月薪+时薪，HR系统400-600人）核算； 2、负责员工社保、公积金申报人员增减等相关政策业务办理； 3、对各类薪酬报表数据进行汇总分析，确保工资的准确性、时效性； 4、负责公司内部人才的招聘工作，统筹和组织领导所有部门及单位的招聘工作； 5、负责招聘需求的审核，与用人部门充分沟通招聘要求和细节，确保充分清楚招聘目标，制定并执行招聘计划； 6、跟进培训计划的实施，收集培训需求，培训记录的登记、存档、统计、分析； 7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。 岗位要求： 1、统招大专毕业3-10年，市场营销、心理学、人力资源、工商管理、旅游管理专业更佳； 2、3年以上中型规模制造型企业从事考勤薪酬方面工作经验； 3、有高度责任心及强烈目标感，以结果为导向并注重过程； 工作时间及福利待遇：5天制，提供吃住，五险一金，免费停车位。 理想到岗时间：2024年12月23日-25日

一、岗位职责： 1、负责招聘、培训、绩效三个模块的工作。 2、负责公司入职培训及管培生培训项目。 3、负责公司绩效管理体系的执行与完善； 4、负责部门人力资源制度的编制； 5、完成上级交办的其他工作。 二、任职要求： 1、年龄：25-35岁，性格外倾，全日制专科及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业，有心理学基础； 2、经验能力：2年以上同岗位工作经验，熟悉KPI绩效管理，有专项培训项目经验。有一定的独立思考能力，良好的逻辑思维能力，表达与沟通能力； 3、技能要求：熟练使用办公软件，尤其是PPT及excel中的函数应用； 4、职业资格/职称：三级及以上人力资源管理师或经济师优先； 三、福利 1、六天工作制，包食宿。 2、发展空间大，锻炼机会多。

1.高中以上学历，1年以上从事人力资源工作经验； 2.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 3.具备较好的表达、沟通、协调能力； 4.具有亲和力、责任心和服务意识； 5.BOSS直聘、智通招聘相关经验； 6.企业文化、文案编辑有一定基础。

1.协助管理部经理开展工作，负责公司的人力资源管理日常事务； 2.协助贯彻、落实和监督公司的各项制度的具体执行； 3.负责公司人员招聘，员工的入职手续办理、劳动合同的签订、续签，人事档案的管理工作； 4.负责审核各部门及车间月度考勤核算、保险及各项补助； 5.负责员工厂服/工牌的发放/回收管理； 6. 跟进公司培训计划的实施，汇总培训记录存档管理； 7.负责前台接待和展厅的管理； 8. 按要求完成上级领导临时安排的其他工作。

工岗位职责： 1、 核对客户单据； 2、处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料； 3、编制每月办公用品，做好领用发放工作； 4、 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作； 5、统计每月考勤并交财务对帐，留底； 6、完成部门安排的其他工作任务；接受其他临时工作 任职资格： 1、应届生或有经验皆可； 2、Word、Excel、PowerPoint等最基本的办公软件； 3、良好的文字功底和表达能力，熟悉日常办公文体的写作和应用。 4.有跟单经验者优先考虑 态度： 1、积极进取； 2、细心负责，善于和别人沟通； 3、做事要有耐心； 4、具有团队精神。 工作时间： 大小周（上午8：00-12:00；下午14:00-18:00） 职位福利：距离公司远的免费提供食宿，带薪年假、员工旅游、五险一金

做过老板的，做过销售的，做过业务的，做过直销，做过保险的亲们看过来。 大量招兼职，全职业务老师啦！南粤家政东莞分公司东莞火车站石龙店）现急招以下岗位 职业规划师：6名 工资6000~10000

岗位要求： 1、男女不限，25-40岁 2、全日制本科以上学历 3、5年以上人力资源工作经验 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

工作职责： 1、负责为公司招聘一线员工，正式工和临时工均可招聘。 2、公司提供设备和招聘账号（boss、前程、智通等平台）。 3、会使用电脑等设备。 工资待遇 1、基本工资3000+绩效提成（80员/人） 2、有话费补助 3、购买社保 4、提供吃住。

任职要求: 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、有三年以上人事行政相关工作经验； 3、熟悉招聘工作流程和考勤核算、社保管理； 4、熟练电脑Word、ExceL、PPT等办公软件操作； 5、有较强的工作责任心，良好的沟通能力和团队协调能力。 岗位职责： 1、负责各类人员招聘及招聘渠道的开发和维护； 2、负责办理员工入离职手续、人事档案等相关文件的存放和管理工作； 3、负责公司的考勤核算管理与统计汇总及绩效跟进； 4、负责人事行政各类报表统计汇整和文书处理； 5、负责日常行政事务，包含接待、会务、安监消防文件等后勤管理工作； 6、完成领导交办的其他事务。

1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理专业。 2、一年以上人力资源或培训管理等工作经验，应届生亦可，需要英语良好。 3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法。 4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。 5、组织公司各类文体活动，融入组织去挖掘培训和企业文化课题和资源。 6、熟练操作相关办公软件。

1、人员的招聘、入职、离职、岗前培训管理； 2、公司后勤管理； 3、劳动合同、社会养老保险管理； 4、工作地点，东莞市沙田镇

需1-3年工作经验 1.负责公司招聘工作 2.负责公司档案工作 3.负责公司人事培训周边及组织协调工作 4.负责公司社会保险办理工作 5.负责公司日常行政办公工作 6性格开朗，人品端正，沟通能力强，有责任心 薪资具体面议，能力越强，薪资越高 工作時間：每周休一天，节假日另通知。 公司福利： 1、舒適的辦公環境，节日公司发放福利。 2，享受五险社保以及公司购买的相关商业保险。 3、免费食宿（包吃包住），宿舍2-3人间，独立卫生间有热水器.空调等