热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
9-15K·13薪
大专
|
5年
|
惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责: 1. 根据公司战略发展方向,执行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源体系,制定和完善人力资源管理制度。 2. 负责完善部门规章、制度并监督、执行;根据岗位需要完成人员招聘;组织、开展培训相关工作;员工月底绩效考核的过程跟进及结果的反馈;做好入离职人员手续的相关办理;部门员工的团队建设。 3. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 4. 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 5. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 6. 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 任职要求: 1. 3年以上人力资源管理工作经验,大专以上学历,人力资源或相关专业。 2. 熟悉掌握人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系模块。 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策。 4. 熟悉办公等相关软件。 5. 良好的公众表达能力,沟通协调能力,具备较好的管理能力,有一定的写作水平。 -
人力资源主管
急聘
6.5-8K
本科
|
1年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1. 年龄要求:25岁-45岁 2. 性别:无特殊要求 3. 教育背景: ✓ 学历:本科以上 ✓ 专业:人力资源管理或者相关专业 ✓ 其他:具有人力资源相关证件 4. 工作经验:具备1年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资 源部副经理1年或以上职务。 -
7-8K
大专
|
3年
|
东莞-东城区
立即应聘
1、27-40岁,人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历; 2、接受过现代HR管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训; 3、有3年以上人事行政管理经验;熟悉HR管理6大模块,具有企划活动,员工关系工作经验; 4. 了解 erp系统,iso 9001体系 人事方面 1. 协助总经理组织制定人力资源整体战略, 组织和推动企业文化建设。 2. 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、 员工手册、培训大纲等规章制度。 3. 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 4. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复 试,完成人员配备。 5. 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。 6. 定期调研各岗位市场工资标准,并及时给出合理化建议。 7. 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8. 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9. 与员工沟通、了解思想动态,调查员工满意度并及时做出调整。 10. 员工社保及工伤等相关事务处理。 行政方面 1. 组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行。 2. 管理公司行政资产及车辆。 3. 编制公司年度行政费用预算并监督实施。 4. 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。 5. 负责公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、厂区绿化等行政工作。 6. 负责管理公司保安和消防工作,确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰,保证公司财产、员工人身安全,并定期组织检查公司的水、电、气、厂房及消防设备、设施的配置和使用状态。 7. 协助公司专员处理和整顿废品。 8. 代表公司与政府等其它部门沟通、协调。 厂房租赁事务由总经理跟人事协办。 环保工程由特派专员负责,人事部协办。 9.负责公司安监事务的处理,并向总经理汇报。 10. 负责第三方验厂事务的处理。 -
8-15K
本科
|
3年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 需要本科及以上学历,专业为人力资源管理、工商管理等相关学科,具备3-5年的人力资源管理经验,有中小型企业工作经验者尤佳 1,专业技能和知识:熟悉人力资源六大模块(招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划)的工作内容和操作流程。熟悉国家及地区的劳动法律法规,能够熟练运用相关法律法规解决实际问题, 2,能力和素质:管理能力:能够根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策 3,沟通协调能力:具备优秀的沟通能力和团队协作精神,能够与员工和各部门有效沟通,及时发现问题并协助解决, 4,解决问题能力:具备解决问题和应对突发事件的能力,能够在复杂情况下做出决策 职业素养:诚实守信,性格稳重,具有亲和力,严守秘密,能够承受一定的工作压力 -
8-10K
大专
|
5年
|
惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据公司的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批后组织实施; 2、根据公司业务现状组织编制公司组织架构,报领导审批后发布实施。 3、负责对各部门人力资源需求进行调查分析,制定具体的招聘计划并组织实施,协助面试; 4、维护公司的招聘、考勤、薪酬、培训、绩效考核等流程制度,梳理人力资源岗位说明书以及管理流程; 5、负责管理员工劳动关系、职级升降考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;负责员工的入离职办理,考勤管理,劳动合同签定,社保购买等日常工作,处理劳动合同纠纷; 6、负责组织员工绩效考核工作的实施。协助开展员工考评工作,协助绩效委员会对中层及其以上管理人员进行考核; 7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想动态,及时提出对策或建议; 8、制定公司各级员工培训计划并组织实施,检查评估培训质量和培训效果; 9、负责公司人事、薪酬、外训档案等管理工作; 10、协助实施公司的企业文化建设和团队建设,定期组织开展相关活动; 11、完成领导交办的其他任务。 应具备的能力: 1、具备专业的人力资源管理能力,熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策; 2、具备相应的组织管理能力,良好观察和分析能力,优秀的抗压能力; 3、具备良好的沟通协调能力,能与其他部门进行良好的沟通,良好的人际交往能力; 4、具备应变能力以及处理问题的能力,遇到突发事件能及时妥善处理; 任职要求: 1、管理类专业大专以上学历,或其他专业参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验; 3、具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法; 4、工作认真、负责,具备高度的工作热情; -
7-11K
不限
|
应届毕业生
|
东莞-长安镇
立即应聘
1、大专学历;2.负责招聘工作; 3.负责社保、商业险管理工作。 任职资格: 1.能独立熟练操作全盘人事事务性工作;熟悉人力资源管理六大模块并有实操经验。 2.熟悉劳动社保等办事流程;熟悉相关法律法规。人事主管急聘 7-11K -
6-8K
大专
|
5年
|
河源-龙川县
立即应聘
岗位职责: 1. 负责日常行政管理工作,确保办公室运作顺畅 2. 参与人事部门的日常事务,包括员工关系和招聘流程 3. 协助制定和执行公司政策,提高团队效率和工作质量 4.负责厂区行政后勤,安全,消防等的监督与检查。 任职要求: 1. 具备出色的组织和沟通能力,能够高效地完成任务 2. 能够在团队环境中发挥积极作用,迅速适应新情况 3. 对工作有持续改进的热情,愿意学习新知识以提升个人和团队能力 4.大专以上学历,沟通能力强,对工厂行政后勤,安全,消防等行政工作,人事招聘有5年以上的优先,有团队意识,上进心强,熟练使用电脑软件,包括PPT,政府台账等。 -
17-20K
本科
|
5年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
任职条件: 1、 统招本科及以上学历,30-40岁,良好的个人形象。 2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验。 3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知,有独立设计和推行经验。 4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。 5、 优秀的文笔及写作能力,有政府项目资料撰写等相关经验优先。 工作职责: 负责公司全盘人事行政工作的统筹管理,其主要工作为: 1、 设计薪酬与绩效方案,并负责项目推行落地。 2、 设计公司人才梯队方案,并负责项目推行落地。 3、 负责各类学校的开发及校招。 4、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。 5、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。 简历上请上传本人最近生活照一张。 此岗位需作背景调查,如有意向者请配合,谢谢! 年龄要求:30-40岁 -
10-18K
本科
|
5年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
一、岗位职责: 1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,协助决策层制定公司人力资源发展战略; 2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度,设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设); 3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4、协调和控制公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作; 5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,控制人力资源成本; 6、根据公司战略发展的需要,构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系,制定相应的制度、规范、标准、方案,并组织实施; 7、负责推行公司的整体企业文化建设; 8、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励; 9、完成上级交办的其他工作。 二、任职资格: 1、本科以上学历,管理类相关专业,持有人力资源资格证(必须持有国家人力资源资格证书二级以上); 2、5年以上酒店或餐饮连锁行业人力资源经理管理经验(有协助公司上市经验优先); 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策或法律法规; 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具; 5、具有极强的指挥能力及计划执行能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、优秀的个人综合素质,性格开朗,有工作热情,善于沟通,忠诚,执行能力和抗压能力强。 地址:广东省东莞市横沥镇东环路279号(梦想智谷1号楼,东莞市曼欧实业投资有限公司) (必须持有人力资源二级以上证书、本科,简历必须有个人近照,有意者请先投递简历;非诚勿扰) (工资10000—18000/月) -
10-15K
大专
|
8年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
一、任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历; 2、8年以上制造行业人事行政管理经验,3年以上同岗位管理经验; 3、能熟练掌握人力资源管理各职能模块,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、有人事行政团队的建设和管理经验; 5、有较强的计划、统筹和组织能力,执行力; 6、有一定的抗压能力和解决问题的能力。 二、职责范围: 1、负责根据公司的战略制定公司组织架构,并进行定岗定编; 2、负责编制公司的年度人工成本预算,并进行执行监督和管控; 3、负责统筹制定具有一定竞争力的薪酬、绩效和激励制度,提高员工积极性; 4、负责开拓生产普工的招聘渠道,确保生产普工的准时到到岗; 5、负责公司员工关系、员工食宿的管理和维护,提高员工满意度; 6、负责公司各类劳资关系、工伤的对接和处理; 7、负责人事行政部团队的建设和管理,提高团队综合能力; 8、负责人事行政部的各类数据分析,为公司和部门工作改善提供数据支持; 9、妥善处理各种对外事务,与当地政府部门保持良好的协作关系,宣传维护企业形象; 工作地点为江苏淮安涟水(江苏日隆食品有限公司)
移动端:
人力资源管理师招聘人力资源管理师频道介绍
智通直聘萍乡人力资源管理师招聘频道,为您提供最新萍乡人力资源管理师招聘信息,这里有大量萍乡人力资源管理师招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布萍乡人力资源管理师招聘信息,是萍乡人力资源管理师人才求职首选的招聘网站!