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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
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- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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人事主管
急聘
6-8K
本科
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
职位类别：人力资源主管 岗位职责： 1 管理人员招聘，入职把关。 2、维护人事关系，掌握上岗人员的人事情况， 3、做月度报表，季度报表，人员考勤，上岗培训的相关流程 4，本公司是金融企业，文职工作不涉及业务方面，只做文职的岗位。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。 上班时间八点半到十二点，两点到五点半，周末双休，节假日带薪假 年龄要求： 25~45岁 语言要求：普通话 -
6-10K
本科
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5年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务；、 2、负责部门日常（部门例会、跨部门协调等）管理工作。 3、参与定制，修订公司的相关规章管理制度，对相关的管理制度进行修订。 4、负责公司办公设备及物料管理，确保公司资产及物料设备及时，合理有效使用。 5、负责对公司公共秩序和公共财产管理及消防设施的检查与维护，确保企业生产经营安全进行； 6、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理。 7、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图； 8、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等； 9、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 10、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 任职要求： 1、本科以上学历。 2、责任心强，能吃苦耐劳，有2年以上相关工作经验。 3、积极向上，有很强的团队意识。 -
10-15K
本科
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8年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、本科以上学历，管理类相关专业； 2、8年以上中大型企业人力资源管理工作，其中2年以上同等岗位管理工作经验； 3、具备较强的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源法律法规； 4、结果导向性人才，具有良好的执行力，沟通能力，工作责任感强。 工作地点为：清远清城区伟易达 -
9-15K
大专
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应届毕业生
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司经营目标进行人力资源规划及执行； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬及福利、绩效、员工关系等人力资源六大模块工作； 4、负责组织各部门修改完善各岗位职位说明书； 5、根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施； 6、规划建设各部门工作绩效并不断完善绩效体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 任职要求： 1、具有较强的激励、沟通、协调及团队领导能力；具有很强的责任心和事业心，抗压能力强； 2、良好的文字功底，有人力资源及行政管理体系建立的实践经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟练掌握并运用人力资源六大模块（特别是人才盘点策划、岗位分析、绩效薪酬及员工职业生涯规划有突出业绩）。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹管理公司及下属单位的人力资源和行政服务工作，监督并落实日常管理工作； 2、制定和修订人力资源、行政管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等相关制度及工作流程； 3、拟定公司人力资源发展规划和员工培训计划； 4、建立并推行绩效考评体系，组织并实施绩效考核工作； 5、起草和修订公司行政管理规章制度，督导制度的实施与执行； 6、负责招聘计划的制定与实施，组织开展各类招聘活动； 7、管理员工劳动合同，依法进行人员调配和管理工作； 8、负责职务任免、岗位调配及解聘等手续的报批与执行； 9、处理员工劳动关系、晋升考核、薪酬测算、工伤管理及劳保福利等相关事务； 10、组织并评估员工培训活动，确保培训质量和效果； 11、策划并推进企业文化建设，组织大型活动的开展； 12、协助总经理跟进公司日常管理事项，并追踪落实相关工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源管理知识； 3、五年以上人力资源及行政管理工作经验，有大型企业工作经验者优先； 4、优秀的组织协调能力和沟通能力，能够高效推动各项管理工作； 5、具备较强的文案撰写能力，能独立完成制度及流程文件的编制； 6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 7、具有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力； 8、具备良好的团队合作精神和职业操守； 9、逻辑思维清晰，善于分析和解决问题； 10、对数据敏感，能够通过数据分析优化管理流程； -
8-9K
本科
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、执行人事行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 2、执行人事工作流程，督导员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的工作安排，协同开展新员工入职培训； 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协助处理员工纠纷； 4、公司企业文化建设、宣传标语制作、安全生产宣传及安全制度管理及执行，协同策划与安排公司各种活动； 5、负责人事行政管理规划，制定和执行相关的政策和制度； 6、全面负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理工作，负责企业文化建设； 7、政府机构的衔接及事务沟通处理； 8、公司文娱活动的策划与安排； 9、积极完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、25-38周岁，本科以上学历，5年以上管理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 3、具有较高的领导、管理能力及协调沟通能力，逻辑思维能力强，条理清晰； 4、具有良好的系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力。 5、具有亲和力、责任心保密意识强； -
7-12K
大专
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1年
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东莞
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动。 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
核心职责： 1、制定并执行人才发展规划，确保团队成员的职业成长与行业需求一致。 2、通过数据分析和行为观察，识别并评估团队成员的潜力，完成人才画像。 3、设计职级体系，明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制，确保职位合理化、公开透明。 4、建立干部管理体系，包括干部分工、考核评价与激励机制，确保其有效实施。 5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。 任职资格： 1、本科及以上学历（硕士学历优先），5-10年工作经验，具备丰富的任职资格体系建设； 2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景，具备良好的沟通能力； 3、对电子制造行业的技术特点及人才需求，有清晰的职业发展规划；以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。 4、具备较强的数据分析能力和合作精神，能为企业和团队提供实操经验和职业建议，能与管理、技术、市场等相关部门协调工作； 5、有成功实施类似岗位经验，及良好的心理素质，在高压环境下依然保持冷静和专注，能适应快速变化的行业环境；电子/半导体/集成电路
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2000以上
五险一金
带薪年假
年终奖
生日礼物
节日福利
免费培训
工作环境优美
交通便利
8小时工作制
包住
弹性工作时间
餐补
团队活动丰富
2025-03-08
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9-15K·13薪
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心
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