热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
8-10K
本科
|
应届毕业生
|
东莞-中堂镇
立即应聘
工作概述: 1、根据酒店年度经营规划,设计组织架构和定岗定编。 2、每月审核各部门的定岗定编情况,控制人力成本。 3、督促各部门编制并适时修改《组织架构图》、《岗位说明书》和《工作流程》,审核并提出改善方案。 岗位职责: 一、人力资源规划 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。 -
8-10K·15薪
大专
|
5年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1.人力甄选 - 招募、面试 2.薪酬管理 - 周边薪资调查作業、薪资奖金红利审核 3.任用管理 - 出勤管理、保险管理、留才相关福利政策建议 4.员工关系 - 员工关怀、劳资争议处理 5.人力资源相关管理制度 - 增、刪、修 6.人力资源相关专案整合及推动 7.人资课內相关管理活动及人员培育 8.营运目标管理 - 选、用、留相关指标执行及检讨 9.审核系統执行及管理(內控/自评/本部) 10.高新专案人力资源作业 任职要求: 1.30-45岁,专科/大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 4.可外派出国(泰)优先 备注: 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月 -
人力资源专员/主管
急聘
6-8K
本科
|
不限
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源六大模块的统筹与管理; 2、制定并完善公司各项管理制度和绩效考核体系; 3、监督制度执行情况,确保高效落地实施; 4、协调各部门工作,推动公司整体目标的达成; 5、分析人力资源数据,为决策提供支持; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、熟悉人力资源六大模块的操作与应用; 3、具备较强的制度编写能力和执行力; 4、良好的沟通能力和团队协作精神; 5、能够承受一定的工作压力并适应快节奏环境; -
7-10K
大专
|
5年
|
东莞-东城区
立即应聘
任职要求: 1、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历; 2、熟知人力资源和行政板块管理; 3、有扎实的理论和实践基础; 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备; 5、善长绩效考核及薪酬设计方案的推行; 6、良好好的文笔写作能力及课件开发能力; 7、良好的职业操守和道德修养; 8、42岁以下。 -
6-6.5K
大专
|
3年
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 人事方面: 1.负责公司人事管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善绩效、薪酬制度,设计人力资源管理模式 3.编写和调整岗位说明书,划分岗位职责 4.处理员工关系,维护良好的工作氛围,提升员工满意度 行政方面: 1.负责行政日常管理工作,包括但不限于来访接待、厂区维护等 2.负责各会议通知并做好会议记录 3.行政物料的保管、申购和审批 4.后勤管理(宿舍、食堂等) 任职要求: 1.对人力资源管理有深刻理解,具备搭建绩效、薪资制度管理模式的能力 2.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调 3.具有较强的领导能力和执行力 -
10-15K
大专
|
3年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业; 2. 有5年以上人力资源经理工作经验; 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作; 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观; 5.40岁以下,有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验,不符合请勿投简历; 岗位职责: 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,对公司组织架构提出意见; 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作; 3. 拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4. 组织和推动企业文化建设,维护公司于政府人事部门的良好关系; 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调; 6. 跨部门沟通协调工作; 7. 薪资面议。 -
5-7K
大专
|
3年
|
东莞-厚街镇
立即应聘
【五险一金】【包吃包住】 1、负责日常人事管理工作包括考勤统计、薪资计算 2、员工离职手续办理,对接银行卡办理工作 3、福利体系以及相关假单审核等日常任务 4、按时完成上级交办其他工作任务 岗位要求: 1、三年以上大中型企业薪金核算工作经验 2、数据敏感性强,条理性好,工作细致,责任心强 本岗位工资将与能力匹配,从会计员-高级会计员-主管中匹配个人能力 -
8-15K
本科
|
5年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责要求: 1、规章制度建设: 负责建立健全各项人力资源管理、行政管理规章制度,并负责推广、监督执行,为公司领导提供正确的决策信息,对全体员工进行管理制度的宣传及解释。 2、人力资源管理工作: (1)根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划,落实公司组织架构和部门职能建设并控制人力资源管理成本; (2)根据公司业务需要和人力发展规划,制定公司培训规划并实施; (3) 负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施; (4)负责公司绩效管理和考评体系建立和实施,处理劳动纠纷、员工申诉等。 (5)公司人员考勤管理。 3、企划及企业文化建设: 负责公司企业文化建设和规划,提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。 4、其它综合协调管理: 为各职能部门服务,站在全局的高度做好综合协调工作; 与公司有业务往来的外联单位保持良好的合作关系; 完成公司各种大小型活动的计划、筹备、组织、实施或配合工作。负责协助有关会议的会务安排事宜,做好有关的会议准备、跟进工作。 5、行政工作: (1)、负责公司固定资产管理、办公用品采购; (2)、按公司规定定时、定期组织公司员工活动; (3)、负责管理公司食堂,保证饭菜的质量; (4)、负责公司机票、酒店等的预订; (5)、负责公司消防安全管理、行政费用管理; (6)、公司人员商务礼议的培训。 薪资待遇: 底薪(面议)+餐补(550)+五一险金 -
8-12K
大专
|
5年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司发展战略和年度目标,负责拟订人力资源管理规划、并组织实施, 2.拟定部门和公司的各类管理制度、流程等机制,确保各项工作正常运转。 3.组织制定并开展培训计划;审核、开发培训课程、培养内部讲师。 4.制定各职位的薪酬标准、员工福利,健全薪酬体系,实现公司的薪酬激励计划。 5.精通招聘,统筹完成月度、年度招聘计划。 6.熟悉劳动法规,构建良好的员工关系。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源、企业管理 、管理学等相关专业; 2.3年以上企业人力资源管理工作经验; 3.懂人力资源管理技术,熟悉劳动法律法规、合同法,能进行管理技能开发等方面培训,熟悉当地劳动用工等人事政策及法规 -
12-15K·13薪
本科
|
6年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
公司亮点: 我们是东莞市铭冠电子科技有限公司,在电子科技领域稳健发展,具备良好的行业口碑与广阔发展前景。公司注重人才培养与发展,提供多元化的职业上升通道与舒适的办公环境。 岗位职责: 1.主导绩效考核方案制定与实施,完善考核制度,明确指标、流程与标准,推动各部门绩效考核工作开展,为绩效改进提供数据依据。 2.与各部门负责人密切沟通,解答薪酬与绩效考核疑问,协调解决执行过程中的问题。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业。 2.拥有 5 年以上绩效考核工作经验,熟悉多种考核方法。 3.熟练操作人力资源管理软件,具备优秀数据分析能力,能运用 Excel、SPSS 等工具进行数据处理和分析。 4.沟通协调能力强,团队合作精神佳,能与不同层级人员有效沟通。 5.工作严谨细致,责任心与抗压能力强,具创新思维与问题解决能力。 薪资福利: 1.提供具有竞争力的薪资待遇,薪资构成:基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。 2.完善的福利体系,包括五险一金、带薪年假、节日福利等。 3.丰富的员工活动,如团建、旅游等,营造轻松愉快的工作氛围。 职业发展: 1.明确的职业晋升通道,表现优秀者有机会晋升为绩效主管、绩效经理等管理岗位。 2.定期的专业培训与学习机会,助力个人能力提升与职业发展。
移动端:
人力资源管理师招聘人力资源管理师频道介绍
智通直聘黔东南人力资源管理师招聘频道,为您提供最新黔东南人力资源管理师招聘信息,这里有大量黔东南人力资源管理师招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布黔东南人力资源管理师招聘信息,是黔东南人力资源管理师人才求职首选的招聘网站!