热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
人力资源部主管
急聘
8-10K
大专
|
5年
|
东莞-石排镇
立即应聘
1、30-40岁,人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 2、 3年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。 4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、法律知识、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,精通企业文化。 6、优秀的组织协调能力和人际关系沟通处理能力。 7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 -
9-13K
大专
|
5年
|
东莞-东城区
立即应聘
任职要求: 1、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历;须持二级人力资源管理师证; 2、熟知人力资源和行政板块管理; 3、有扎实的理论和实践基础; 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备; 5、善长绩效考核及薪酬设计方案的推行; 6、良好好的文笔写作能力及课件开发能力; 7、良好的职业操守和道德修养; 8、42岁以下。 -
人事主管
急聘
8-10K
大专
|
应届毕业生
|
东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责人事行政的全面工作,包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理,以及同当地行政部门的对接; 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4.制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 6.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1.懂人力资源六大模块,熟悉网络招聘流程和面试技巧; 2.工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4.有后勤管理,车辆管理,纪律管理,活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规,人力资源管理理论基础扎实 -
8-10K
本科
|
3年
|
东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责拓展招聘渠道,与外部各类招聘机构建立良好的合作关系; 2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;人才库建立及招聘渠道的完善; 4.人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展,招聘效果评估的实施;培训方面全力沟通执行公司培训计划,并能在执行过程中充分沟通并予以完善,提出建设性建议或方案。 任职要求: 1.本科以上,28-35岁,人力资源管理专业毕业优先; 2.3年以上中型制造类企业招聘、培训工作经验,有连接器行业技术类人才招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道,具有较强的面试技巧和面试经验; 4.能独立编制培训课件并主持实施培训; 5.工作积极主动、认真严谨,具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力;优秀的组织协调能力和团队协作能力。 6.服从工作安排。 -
8.5-10K·13薪
大专
|
应届毕业生
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学历,30-48岁: 2、两年以上行政/人事主管工作经验: 3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容: 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧: 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力: 6、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件: -
人事经理
急聘
8-12K
大专
|
5年
|
东莞-沙田镇
立即应聘
人事经理 主要职责: 根据公司发展规划,协助确认年度战略规划,并协助制定年度指标并分解至各部门 同时对各部门年度指标进展情况进行跟踪推进,确保各部门年度指标达成。 根据年度战略发展规划,拟定年度人力资源规划,并根据人力规划确定公司整体组 织架构及人员编制,进而制定年度人力预算,并对人力预算进行月度管控。 制度建设:负责各部门职责、岗位职责标准文件及公司工作流程标准文件的编写,并适时修订; 并适时组织修订。 招聘管理:结合公司年度经营目标及各部门人员流动的实际情况,及时储备招聘渠 道,进行人员需求预测、人员招聘增补活动,合理配置人力资源; 薪酬管理:根据公司发展变化及时更新公司《薪酬管理制度》,并对月度人力成本 进行分析,提出改善意见并跟踪落实实施; 绩效管理:协助公司开展目标管理,完成全员超产奖、组长绩效奖、组长排名奖等 各项月度绩效考核日常管理工作。 员工关系:负责根据公司相关要求,完成公司日常员工沟通、考勤管理、入离职管 理、档案管理、人事表单提交等日常员工关系管理。 行政管理:负责公司车辆、饭堂、宿舍、绿化、门卫保安的管理,确保后勤保障工 作顺利运转。负责办公用品(桌椅、电脑、打印机、纸张)的采购、发放、维护。 对外联络:负责对接街道、村委、各相关政府职能部门,及时接收相关工作要求、 对接职能部门来司的专项检查,记录整改事项,并在限期内完成整改措施及报告。 任职要求: 大专及以上学历、人力资源管理相关专业 5年以上制造业本岗位或相关岗位工作经验; 熟悉人力资源各管理模块,熟悉劳动法律法规及相关政策。 具有较强的领导能力、决策能力、协调能力、对外协调沟通能力。 年龄要求:35-50岁 岗位薪资:8000-12000元(具体面议) -
10-20K
本科
|
6年
|
江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、负责人资行政部的工作,主管公司人力资源、行政事务等工作事项; 2、负责公司人力资源规划的管理与开发工作; 3、组织建设公司企业文化工作; 4、负责制定公司薪资福利和激励体系; 5、组织并实施各部门及岗位绩效考核; 6、负责公司各类招聘计划的督导与实施,指导员工职业生涯规划; 7、负责公司制度建设的执行与管理; 8、负责公司培训计划的有效实施; 9、督导各项行政事项(安全生产、内务安全、车辆管理、环保、劳资纠纷和后勤保障工作); 10、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源或行政管理类专业,30-45岁; 2、知名中大型规模企业同等或以上岗位经验; 3、有战略管理、组织变革管理能力和开发的实战经验; 4、对人力资源和行政管理具有丰富的实践经验; 5、擅长企业文化建设,团队激励; 6、具备良好的沟通、协调能力,较强的语言和文字能力; 7、获得二级人力资源管理师资格证者更佳。 -
6-10K
大专
|
应届毕业生
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 2.负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作。 3.负责输出薪酬分析和人力成本分析报告。 4.分析、对比企业内外部各岗位薪酬水平,建立资料库,为公司的薪酬体系提出合理化建议。 任职要求: 1、大专及以上学历,有2年以上绩效管理经验 2、熟悉办公软件 3、逻辑思维强,沟通能力好 -
8-12K
高中
|
不限
|
东莞-南城区
立即应聘
任职要求: 1有驾照或者自带车。 2.能接受出差。 3.年龄35岁以内 岗位职责: 1. 现场负责员工入职手续办理; 2.现场管理员能正常出勤工作; 3.能够和企业相关负责人进行良好沟通与业务对接; -
5-8K
大专
|
5年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 3、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上 ,40岁以下 2、有相关人才招聘渠道; 3、服从管理,按部门用工需求招聘;
移动端:
人力资源管理师招聘人力资源管理师频道介绍
智通直聘黔东南人力资源管理师招聘频道,为您提供最新黔东南人力资源管理师招聘信息,这里有大量黔东南人力资源管理师招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布黔东南人力资源管理师招聘信息,是黔东南人力资源管理师人才求职首选的招聘网站!