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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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8-12K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、人力资源管理或相关专业，具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人事主管或同等管理岗位工作经验，熟悉制造业优先考虑。 2、精通人力资源六大模块，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业道德和保密意识。 3、优秀的沟通协调能力，能有效与各部门建立良好关系，协调内外部资源。 4、高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，良好的问题解决能力和抗压能力，较强的数据分析能力，能够在快节奏环境中独立解决问题。 -
6.5-8.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-凤岗镇
立即应聘
本岗位主要负责绩效管理、入职和在职培训，行政和接待工作。 岗位职责： 1、负责公司培训工作的开展； 2、负责公司每月绩效的跟进及汇总工作； 3、建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动； 4、负责公司公务车和宿舍的行政管理； 5、完成上级安排的其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有2年以上的人事团队管理的工作经验。 3、PPT、Word和Excel操作熟练。 上班时间： 8:30-12:30 14:00-18:00 大 小 周 福利：购买东莞五险，提供两餐（餐食需扣5元/餐），每季度评选优秀员工200元，享有法定假期，可在公司项目区域内申请免费停车。 另外入职满1年享有工龄奖100元/月，5-15天年假，有年终奖。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、工作内容概述： 负责公司的人事部分模块和行政方面的管理工作。人事包括培训、企业文化活动，钉钉人事系统维护，员工关系维护方面工作；行政包括公司的办公环境、园区，食堂，宿舍，各类行政物资采购及管理方面工作过。 二、主要职责： 1、负责公司培训体系的搭建，主要包括培训制度、讲师、课程库的建立以及各类培训活动的策划与组织实施；对各事业部及其他部门进行培训活动指导与监督管理； 2、负责公司企业文化体系的搭建，通过结合公司现有的文化和理念形成符合公司发展的文化体系，并通过各类文化活动的策划及实施，不断改进和提升企业文化活动的质量和效果； 3、主导钉钉系统管理，包含组织机构、人岗数据，人事数据，各类审批流搭建与修改，保证钉钉系统的准确率； 4、负责公司办公环境、园区、食堂、宿舍的管理工作，以及各类行政物资采购及管理，确保公司行政物资的供应和管理的有效性。 5、上级交代的其他工作。 三、职位要求： 1、全日制本科学历，专业不限； 2、5年以上人事行政管理工作经验，有扎实的理论基础和丰富的实践经验； 3、较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立处理人事行政问题 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、钉钉等。 5、较强的沟通能力和团队合作意识，有责任心、事业心、良好的职业道德。 -
6-10K
本科
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5年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务；、 2、负责部门日常（部门例会、跨部门协调等）管理工作。 3、参与定制，修订公司的相关规章管理制度，对相关的管理制度进行修订。 4、负责公司办公设备及物料管理，确保公司资产及物料设备及时，合理有效使用。 5、负责对公司公共秩序和公共财产管理及消防设施的检查与维护，确保企业生产经营安全进行； 6、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理。 7、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图； 8、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等； 9、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 10、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 任职要求： 1、本科以上学历。 2、责任心强，能吃苦耐劳，有2年以上相关工作经验。 3、积极向上，有很强的团队意识。 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。 -
12-16K
本科
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实施； 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，掌握美式或欧式薪资核算方式之一； 2、5年及以上绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 3、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。 -
8-15K
本科
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责要求： 1、规章制度建设： 负责建立健全各项人力资源管理、行政管理规章制度，并负责推广、监督执行，为公司领导提供正确的决策信息，对全体员工进行管理制度的宣传及解释。 2、人力资源管理工作： （1）根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划，落实公司组织架构和部门职能建设并控制人力资源管理成本； （2）根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施； （3） 负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施； （4）负责公司绩效管理和考评体系建立和实施，处理劳动纠纷、员工申诉等。 （5）公司人员考勤管理。 3、企划及企业文化建设： 负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。 4、其它综合协调管理： 为各职能部门服务，站在全局的高度做好综合协调工作； 与公司有业务往来的外联单位保持良好的合作关系； 完成公司各种大小型活动的计划、筹备、组织、实施或配合工作。负责协助有关会议的会务安排事宜，做好有关的会议准备、跟进工作。 5、行政工作： （1）、负责公司固定资产管理、办公用品采购； （2）、按公司规定定时、定期组织公司员工活动； （3）、负责管理公司食堂，保证饭菜的质量； （4）、负责公司机票、酒店等的预订； （5）、负责公司消防安全管理、行政费用管理； （6）、公司人员商务礼议的培训。 薪资待遇： 底薪（面议）+餐补（550）+五一险金 -
5.5-6K
不限
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据工厂的人员需求计划进行招聘。 2.处理员工的日常问题和纠纷。协调员工之间、员工与管理层之间的关系，营造良好的工作氛围。 3管理员工的档案信息，确保档案的完整性和保密性。 4.贯彻执行公司的行政管理制度. 5.负责办公用品的采购、发放和管理。定期盘点办公用品库存，确保办公的正常进行。 6.管理工厂的办公设施 7.文件与会议管理，收发、登记、归档文件资料。对重要文件进行妥善保管，方便查阅。 8.工作时间：26天11小时
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