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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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11-16K
大专
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应届毕业生
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江门-蓬江区
立即应聘
工作内容： - 制定并实施防水事业部的人力资源政策，确保公司的人力资源遵守法规合规，并维护公司良好的雇主形象； - 负责防水事业部人员（主要为销售人员）的招聘、培训、调配、绩效评估以及薪酬核算等方面的工作，负责销售人员从入到出的员工关系管理； - 负责公司人力政策落地的有效性稽核及分析。 -
10-12K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 5、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格： 1、5-10年生产型工厂管理经验； 2、熟悉人力资源管理六大模块并具有较强人事管理理论知识，熟悉国家相关的人事法规； -
人事主管
急聘
8-10K·13薪
不限
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事管理和运营，确保公司的各项人力资源政策得到有效执行，维护公司的良好形象和声誉，促进公司的持续发展。 主要职责： - 招聘和培训：负责公司人员的招聘和培训，确保招聘程序的公正性和合规性； - 绩效管理：负责制定公司绩效管理计划，监控和提升公司员工的绩效； - 薪酬福利：负责制定公司福利政策，确保员工得到合理的薪酬和福利待遇； - 员工关系：负责处理公司员工的纠纷和员工关系问题，维护员工的合法权益； - 数据统计：负责收集、整理公司人力资源数据，为公司的人力资源决策提供数据支持。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源或相关专业； - 5年以上人力资源管理经验，保健品行业经验3年以上，有大型公司人力资源管理工作经验者优先； - 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备良好的判断力和沟通协调能力； - 熟悉人力资源管理流程，具备较强的人际交往能力和团队合作意识； -
人事经理主管
急聘
8-15K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业； 2、有五年以上人力资源部课长工作经验； 3、精通人力资源六大模块，有丰富的招聘工作经验；擅长企业薪酬设计与激励； 4、有良好的职业道德，有亲和力，文笔好，语言表达能力强、抗压力强 5、有电子制造业工作经验者优先。 -
人事主管
急聘
8-10K·13薪
大专
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不限
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深圳-罗湖区
立即应聘
1. 年龄28~35岁左右，大专及其以上学历，管理、人力资源、国际贸易等专业优先。 2. 有3年以上中高级岗位招聘经验优先。 3.了解人力资源各模块业务逻辑，尤其在组织规划、人效提升、薪酬激励方面有丰富的实操经验。 4.具备系统思维能力和数据分析能力，具有优秀的判断能力与解决问题能力。 5.自我驱动力、思维敏捷、富有激情与活力、工作责任心强，执行力强。 岗位职责： 1.根据公司人才招募需求及业务发展方向，带领招聘团队完成业务部门的招聘和人才储备计划，有猎头资源加分。 2.根据公司的业务发展需要，构建和完善的人力资源开发、引进、培养、调整机制及其方案。 3.持续优化组织架构、流程及制度；明确责任机制、考核机制及激励机制。 4.协助完成其他可能的HR模块的工作。 -
8-12K
大专
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1年
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中山-五桂山区
立即应聘
1）负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见； 2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计政委系統人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件； 4）负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，包括人力资源各个模块的整体统筹工作； 5）负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务单元的落地执行； 6）负责推动公司理念及企业文化的形成，以及推全体成员参与活动规划等； 7）根据公司发展战略，全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营； 8）培训项目设计和执行：负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导. 9）负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、教育背景 ： 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历； 2、专业知识 ：5年以上人力资源管理经验，至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验； 3、人力资源战略规划能力强，且具有丰富的团队管理经验，企业中层或高层管理干部； 4、较强的沟通能力、组织领导能力，语言表达能力以及处理并发事件的能力； 5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规；掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。 -
人事行政经理
急聘
8-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略制定人力资源规划，全面考虑管理人员和技术人才梯队的建设。 2、制定公司年度培训和考核计划并负责实施。 3、根据各部门岗位需求安排招聘工作，并参与面试筛选。 4、完善公司各项规章制度、岗位职责及员工档案管理。 5、参与审核各部门的考勤和绩效考核工作。 6、策划和建设公司对外整体形象，树立良好的企业形象，包括宣传册制定和公众号管理。 7、负责公司荣誉证书、年检、员工职称等评审工作。 8、推动企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力。 9、优化人力资源管理体系，确保高效运作。 10、协调和支持企业抖音、公众号等新媒体运营工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、5年及以上行政人事管理经验。 3、具备人力资源管理体系、绩效管理、培训及员工发展体系建设经验。 4、熟悉企业文化建设及推广工作。 5、有企业新媒体运营经验，如抖音、公众号等优先。 6、具备较强的组织协调能力和沟通能力。 7、能够独立处理复杂的行政人事事务。 8、具有较强的责任心和执行力。 9、熟练使用办公软件及相关管理系统。 10、具备良好的文案撰写能力和逻辑思维能力。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作； 任职要求： 1、相关工作经验3年以上 -
8-15K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位名称：HRBP 职位描述 【岗位职责】 1.负责人力资源的体系的建立、健全； 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行； 3、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理； 4、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘渠道开发、录用等工作； 5、负责公司厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 6.业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 7..对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 此岗位工作重点：协助业务部门人员的招聘，人才的培养，员工业绩的提升 职位要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源或行政管理专业 2、有深厚的文字功底，沟通能力，组织协调能力强 3、有3-5年人事行政管理工作经验，有电商公司或贸易公司经验优先。 【待遇区间】 薪资8000元~15000元 【作息时间】 - 上午：8:30--12：00 - 下午：13:30-18:00 - 每周：5天工作制（每周末有一天轮流值班） 【企业优势】 1、国内进口木材销售行业的领先者； 2、花园式的办公和生活环境； 3、全方位、健全的人才培养体系； 4、品类丰富的产品、专业的销售团队、完善的售后服务，最方便、最省心、最值得信赖的供应平台； 加入鼎正的十大理由： 【薪资】公司各岗位薪资根据行业及市场薪酬范围规划具有市场竞争力的薪酬水平、激励性的绩效奖金、全勤奖、年资奖、年度调薪机会、敬业奖、年终奖等其他奖项； 【发展与晋升】良好的发展空间、公平公正的晋升晋级体系，公司平台发展宽广，内部晋升机会多多； 【食宿】包吃包住，公司为员工提供丰盛的中餐及晚餐（三菜一汤），每周三加餐；公寓式住宿环境（2~3人/间），每个房间均配备有空调、24小时热水、免费WIFI、衣柜、软床及独立的洗手间； 【保险】公司按国家有关规定依法为员工购买社保及商业保险； 【健康体检】公司每年组织员工体检，让员工及时了解自己的身体状况，身体健康最重要； 【生日福利】生日当天公司会订生日蛋糕庆祝或发放生日礼品； 【节假日福利】所有员工依法享有国家法定节假日公休，妇女节、端午节、中秋节等发放福利品； 【培训】公司每年定期为员工提供各项专业技能培训，给员工一个学习成长的机会； 【企业文化建设】不定期组织全体员工各种休闲娱乐活动（运动会、外部拓展活动、旅游活动、周年庆、年终晚会等） 【环境氛围】公司酒店花园式工作环境，良好和谐的同事关系工作氛围，人性化的管理。 丰厚的工资待遇，广阔的发展平台和完善的晋升制度，优雅的工作环境.……贸易/进出口
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