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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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5-8K
本科
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
主要职责: 1、负责每月各项目人员薪资的统计(含绩效、加班、奖金、津贴、福利等)、核算与发放工作,确保核算的准确性和及时性; 2、负责各项目社保、公积金增、减、汇缴等申报工作,保障数据输出的准确性和及时性; 3、负责日常员工管理工作,包括人员变动、员工档案管理,确保档案完整性和准确性; 4、领导安排的其他事项。 任职要求: 学历:本科及以上。 技能: 1、具备较强的责任心和敬业精神,工作细致严谨,薪酬核算及统计方法,确保薪资计算和发放的准确性; 2、具有良好的沟通能力和团队协作精神,能够与各部门和员工进行有效的沟通和协调,及时解决薪资相关问题; 3、具备较强的学习能力和适应能力,能够快速学习和掌握新的知识和技能,熟练使用Office办公软件; 4、了解相关法律法规和东莞市劳动政策。 5、会粤语优先。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
【五险一金】【包吃包住】 1、负责日常人事管理工作包括考勤统计、薪资计算 2、员工离职手续办理,对接银行卡办理工作 3、福利体系以及相关假单审核等日常任务 4、按时完成上级交办其他工作任务 岗位要求: 1、三年以上大中型企业薪金核算工作经验 2、数据敏感性强,条理性好,工作细致,责任心强 本岗位工资将与能力匹配,从会计员-高级会计员-主管中匹配个人能力 -
9-10K
大专
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作,开展人力资源管理的整合和优化,推动组织持续发展和进步; 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划; 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划和工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、组织制定人力资源管理相关制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、建立和完善薪酬绩效体系,并监督执行; 任职要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉人力资源管理各模块工作,具有较强的组织协调和沟通能力; 3、具备良好的战略思维和计划执行能力; 4、能够承受工作压力,具备较强的责任心和团队合作精神; -
7-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
经验要求:3年以上工作经验,其中至少1年以上人力资源主管经验,熟悉人力资源六大模板中至少2个模块人才招聘与筛选、绩效考核板块,有业务思维,懂会计知识优先。 知识要求:相关行业知识 能力要求:执行力强,有统筹组织能力,会抓过程,能拿结果 思维能力:具有营销思维,开放思维,能快速接受新事特 学习能力:学习力、适应力强,诚实肯干 其他要求:目标感强,有上进心和责任心 具体工作: 1.负责内部每月工作任务执行状况的搜集与统计:包括日报/周报/月报/季度/半年/全年计划与总结等业务汇报搜集 工作,持续经营跟进。 2.各部门会议/培训的组织工作,协调部门和其他部门的传达和传递工作信息。 3.按照总经理的安排,起草会议文件,组织相关部门及人员与会并做好会议记录,及时编制完成会议纪要并下发给 各相关部门和人员,跟进、推动、落实各项会议决议并及时汇报总经理。 4.负责公司人员招聘考核,内部考核,数据追踪,人才储备。 5.负责公司出纳的工作,协助总经理处理日常货款的催收与付款的提交。 6.协助总经理处理公司的管理事宜,跟进落实总经理下达的各项任务、工作及项目进展的监督及贯彻执行落地。 完成上级领导交办的其他临时性工作 -
10-15K·13薪
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 主导和策划薪酬绩效0-1变革:制定全员考核机制(有效达到激励作用);绩效机制的运作与维护:薪酬体系的优化与改进: 任职要求: 1、25-45岁,专科以上学历,人力资源或工科理科类相关专业; 2、5年以上同岗位管理经验,有项目运营管理经验为佳;熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具; 3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力;较强数据分析能力;责任心强、结果导向; -
人事经理
急聘
15-20K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1.年龄30-40岁,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2.5年以上人力资源及行政相关工作,2年以上经理岗位工作经验; 3.了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验,对人力资源管理各个 职能模块(人资规划招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系)均有较深入的认 识,尤其在制造型企业的招聘及员工关系模块相当熟悉,并在实践中有成功经验 4.有大型企业及台企或上市企业工作经验者优先。 5.工作地址:东莞市 -
8-9K·13薪
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1. 负责人力招聘,面试,入职,离职管理及人员背景调查,统筹人员编制管理 2. 搭建人才储备库,完善岗位胜任力模型及招聘评估体系 3. 制定员工培训计划,组织内/外部的培训活动和培训效果的跟踪 4. 协助设计员工职业发展规划,推动绩效考核和晋升机制的执行 5. 协调员工关系,组织企业文化活动,提升员工满意度 6. 协助完善薪酬福利制度 7. 定期编制人力成本,离职率,招聘效率分析报告,提出改善建议 8. 处理劳动纠纷,规避用工风险,维护公司合法权益 任职要求: 1. 大专或以上学历,人力资源管理,工商管理专业优先 2. 三年以上人力资源工作经验,熟悉制造业 3. 熟悉劳动法,社保政策和用工风险防控 4. 熟悉招聘渠道管理和绩效工具 5. 具有较强的沟通协调能力,能高效对接部门和管理层决策 6. 逻辑清晰,擅长数据分析与报告撰写 7. 有较强的团队意识,保密意识和责任心 -
12-15K
本科
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不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
板式家具人事经理岗位职责: 1、负责制定和完善公司人力资源管理制度和流程; 2、统筹规划人力资源战略,支持公司业务发展需求; 3、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块的管理工作; 4、协调员工关系,处理劳动争议,营造良好的工作氛围; 5、分析行业人才市场动态,为公司提供战略性人力资源建议; 6、监督并指导下属完成日常人事工作; 7、确保人力资源政策符合相关法律法规要求; 8、推动企业文化建设,增强员工归属感和凝聚力; 9、定期组织员工满意度调查并制定改进措施; 10、协助高层管理者进行组织架构优化和岗位职责梳理; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、五年以上人力资源工作经验,其中至少两年担任管理岗位; 3、熟悉劳动法及相关法律法规,具备实际操作能力; 4、优秀的沟通能力和团队协作精神; 5、较强的抗压能力和问题解决能力; 6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统; 7、具备良好的职业道德和保密意识; 8、对现代企业人力资源管理模式有深入理解; 9、能够独立开展招聘、培训及绩效管理工作; 10、具有家具行业经验者优先考虑; -
8-10K
本科
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8年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、具备全盘人事行政能力,负责主持行政、人事部工作;制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度,并确保制度得到切实贯彻与执行;擅长公司中、高级人才招聘和选拔,完善公司人才储备和人才梯队建设 2、公司企业文化建设和精神文明建设,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育;负责企业文化建设,通过完善人事管理制度和培训、激励机制,让员工认同企业,让员工有归属感,并做到规避用工风险 3、负责各部门的定岗定责,建立适用的KPI考核标准,并高效落地 4、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理; 5、建立和完善固定资产管理体系,实施固定资产的管理及厂房硬件维护。 6、负责行政后勤(保安、保洁、食堂)等工作保障; 7、负责公司消防、安全生产、职业健康、环境等管理工作; 8、公司各种突发事件处理,整体协调和指挥; 9、完成公司领导将会的其他临时性工作。 10、有ISO内审工作经验,有应对验厂工作经验 11、负责完善公司福利制度并实施 任职要求: 1、男女不限,30-40岁,全日制本科学历,人力资源管理专业,有人力资源管理证优先 2、抗压能力强 -
9-13K·13薪
大专
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5年
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厦门-同安区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、熟悉各质量体系管理,负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。 任职要求: 1、有注塑塑胶厂工作经验者优先考虑。 2、30-43岁,人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。
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