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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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10-20K·13薪
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.结合公司业务及发展战略,制定人才管理的策略和机制,持续提升人才队伍的能力以及活力; 2.建立关键岗位人才评价办法及胜任力模型,运用相关工具进行测评诊断; 3.实施年度人才盘点、晋升、评优工作,管理和建设人才梯队; 4.负责专项数据分析报告输出及日常人力基础数据对接; 5.推进其它与人才发展相关的项目。 -
7-9K
大专
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业或高中以上学历,1年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 -
6-10K
大专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求 .针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道,并持续监控其有效性,提升招聘效率 .招聘与配置流程的开展与实施 2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平 .持续开展并优化新员工入职培训项目,确保新员工的快速适应与融入 .跟踪与反馈年度培训计划的实施,确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求 .跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训,持续提升业务部门人员的技能水平 3、协助上级建设与推广企业文化,吸引和保留公司的核心人才,形成企业向心力 .策划组织各种文体活动,并通过各种沟通渠道进行宣传报道 .员工申诉信息的跟进,确保员工的心声得到回复和反馈 .运营企业微信公众号,打造内部雇主品牌 4、人力资源数据的收集、整理、分析,确保人力资源日常工作的到监控与持续改善 .KPI数据的收集和分析,为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持 .月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况 任职要求: 1、大专或以上学历 2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验;1年以上管理经验 3、熟练操作excel\PPT等办公软件 4、有英语基础优先考虑 -
4.5-5.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹生产部普工人力需求表加以汇总,负责公司长期普工的招聘; 2、普工招聘岗位信息起草与招聘信息的发布,招聘网站的开发、维护和岗位管理; 3、统计长期一线员工当日面试情况以及收集面试者基本信息; 4、厂外线下招聘; 5、入离职管理、培训资料的汇总及其他工作; (5.5天工作制) 任职要求: 1、2年以上人事相关工作经验,熟悉人事档案管理 2、有人事招聘经验,了解基本劳动合同管理 3、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通协调能力、性格开朗、待人真诚 4、熟练掌握office等办公软件 -
10-15K
本科
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不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识:精通人力资源管理六大模块知识。 工作经验 行业经验:有3-5年以上人力资源工作经验,在同行业或大型企业工作经验者优先。 管理经验:具备5年以上人力资源团队管理经验,有带领团队完成目标的成功案例。 技能要求 技能:具备出色的沟通协调能力、领导力、问题解决能力。 素质要求 责任心:对工作认真负责,积极主动,能承受较大工作压力。 团队合作:有良好的团队合作精神,能够与不同部门有效协作。 学习能力:有较强的学习能力和创新意识,能及时掌握人力资源领域的新知识、新方法。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
任职要求: 1、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历; 2、熟知人力资源和行政板块管理; 3、有扎实的理论和实践基础; 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备; 5、善长绩效考核及薪酬设计方案的推行; 6、良好好的文笔写作能力及课件开发能力; 7、良好的职业操守和道德修养; 8、42岁以下。 -
人事经理
急聘
15-20K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1.年龄30-40岁,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2.5年以上人力资源及行政相关工作,2年以上经理岗位工作经验; 3.了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验,对人力资源管理各个 职能模块(人资规划招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系)均有较深入的认 识,尤其在制造型企业的招聘及员工关系模块相当熟悉,并在实践中有成功经验 4.有大型企业及台企或上市企业工作经验者优先。 5.工作地址:东莞市 -
8-10K
本科
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
人力资源规划(偏绩效) 一、主要职责: 1. **绩效管理体系设计与优化**: - 根据公司战略目标,设计并优化绩效管理体系,包括绩效指标(如KPI、OKR等)的制定、评估流程的设计。 - 定期评估现有绩效管理体系的有效性,提出改进建议。 2. **绩效目标设定与分解**: - 协助各部门设定年度、季度、月度绩效目标,确保目标与公司战略一致。 - 将公司整体目标分解到各部门及个人,确保目标清晰、可衡量。 3. **绩效评估与反馈**: - 组织并实施绩效评估工作,确保评估过程公平、公正、透明。 - 协助管理层进行绩效反馈,帮助员工了解自身表现,制定改进计划。 4. **绩效数据分析与报告*: - 收集、整理和分析绩效数据,生成绩效报告,为公司决策提供数据支持。 - 通过数据分析发现绩效管理中的问题,提出解决方案。 5. **绩效沟通与培训**: - 与各部门沟通绩效管理政策、流程和工具,确保全员理解并执行。 - 为管理层和员工提供绩效管理相关的培训,提升绩效管理能力。 6. **绩效激励与改进**: - 协助设计绩效激励方案,如奖金、晋升等,确保激励与绩效挂钩。 - 跟踪绩效改进计划的实施情况,确保改进措施有效。 二、任职要求: 1. **教育背景**: - 专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. **工作经验**: - 2年以上绩效管理或人力资源相关工作经验,有绩效管理体系设计和实施经验者优先。 3. **专业知识**: - 熟悉绩效管理的理论和方法,如KPI、OKR、平衡计分卡等。 - 了解人力资源管理的其他模块,如招聘、培训、薪酬等。 4. **数据分析能力**: - 能够熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具,具备较强的数据分析和解读能力。 5. **沟通与协调能力**: - 具备良好的沟通能力,能够与各部门有效协作,推动绩效管理工作。 - 能够处理绩效评估中的冲突和问题,确保评估过程顺利进行。 6. **战略思维**: - 能够将公司战略目标与绩效管理相结合,确保绩效管理体系支持公司长期发展。 7. **项目管理能力**: - 能够独立负责绩效管理项目,确保项目按时、高质量完成。 8. **法律法规意识**: - 了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规,确保绩效管理过程合法合规。 9. **其他要求**: - 具备较强的责任心和抗压能力,能够在高强度工作环境下保持高效工作。 - 具备良好的团队合作精神和职业道德。 -
5-10K
大专
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3年
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郴州-苏仙区
立即应聘
1、招聘计划的制定与执行:根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 2、招聘渠道的管理与维护:负责招聘渠道的建立与维护,拓展和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息。 3、简历筛选与面试安排:搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。 3、招聘广告的撰写与网站维护:负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 4、背景调查与待遇沟通:对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。 5、招聘数据分析与优化:总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 6、人才储备库的建立与管理:负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
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