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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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8-12K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、人力资源管理或相关专业,具有5年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人事主管或同等管理岗位工作经验,熟悉制造业优先考虑。 2、精通人力资源六大模块,熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备良好的职业道德和保密意识。 3、优秀的沟通协调能力,能有效与各部门建立良好关系,协调内外部资源。 4、高度的责任心和敬业精神,工作严谨细致,良好的问题解决能力和抗压能力,较强的数据分析能力,能够在快节奏环境中独立解决问题。 -
6.5-8.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-凤岗镇
立即应聘
本岗位主要负责绩效管理、入职和在职培训,行政和接待工作。 岗位职责: 1、负责公司培训工作的开展; 2、负责公司每月绩效的跟进及汇总工作; 3、建立积极的员工关系,组织策划员工的各类活动; 4、负责公司公务车和宿舍的行政管理; 5、完成上级安排的其他任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、有2年以上的人事团队管理的工作经验。 3、PPT、Word和Excel操作熟练。 上班时间: 8:30-12:30 14:00-18:00 大 小 周 福利:购买东莞五险,提供两餐(餐食需扣5元/餐),每季度评选优秀员工200元,享有法定假期,可在公司项目区域内申请免费停车。 另外入职满1年享有工龄奖100元/月,5-15天年假,有年终奖。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、工作内容概述: 负责公司的人事部分模块和行政方面的管理工作。人事包括培训、企业文化活动,钉钉人事系统维护,员工关系维护方面工作;行政包括公司的办公环境、园区,食堂,宿舍,各类行政物资采购及管理方面工作过。 二、主要职责: 1、负责公司培训体系的搭建,主要包括培训制度、讲师、课程库的建立以及各类培训活动的策划与组织实施;对各事业部及其他部门进行培训活动指导与监督管理; 2、负责公司企业文化体系的搭建,通过结合公司现有的文化和理念形成符合公司发展的文化体系,并通过各类文化活动的策划及实施,不断改进和提升企业文化活动的质量和效果; 3、主导钉钉系统管理,包含组织机构、人岗数据,人事数据,各类审批流搭建与修改,保证钉钉系统的准确率; 4、负责公司办公环境、园区、食堂、宿舍的管理工作,以及各类行政物资采购及管理,确保公司行政物资的供应和管理的有效性。 5、上级交代的其他工作。 三、职位要求: 1、全日制本科学历,专业不限; 2、5年以上人事行政管理工作经验,有扎实的理论基础和丰富的实践经验; 3、较强的逻辑思维能力和分析问题的能力,能够独立处理人事行政问题 4、熟练掌握办公软件,如Word、Excel、钉钉等。 5、较强的沟通能力和团队合作意识,有责任心、事业心、良好的职业道德。 -
6-10K
本科
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5年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理,为各职能部门提供高效的行政服务;、 2、负责部门日常(部门例会、跨部门协调等)管理工作。 3、参与定制,修订公司的相关规章管理制度,对相关的管理制度进行修订。 4、负责公司办公设备及物料管理,确保公司资产及物料设备及时,合理有效使用。 5、负责对公司公共秩序和公共财产管理及消防设施的检查与维护,确保企业生产经营安全进行; 6、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理。 7、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图; 8、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等; 9、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 10、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 任职要求: 1、本科以上学历。 2、责任心强,能吃苦耐劳,有2年以上相关工作经验。 3、积极向上,有很强的团队意识。 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业; 2. 有5年以上人力资源经理工作经验; 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作; 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观; 5.40岁以下,有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验,不符合请勿投简历; 岗位职责: 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,对公司组织架构提出意见; 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作; 3. 拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4. 组织和推动企业文化建设,维护公司于政府人事部门的良好关系; 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调; 6. 跨部门沟通协调工作; 7. 薪资面议。 -
12-16K
本科
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展及经营目标,制定年度考核方案,建立绩效指标库,并组织各部门实施; 2、绩效体系搭建及推动绩效管理,制定各部门的绩效激励方案; 3、定期组织实施绩效考核活动,培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作; 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈,指导员工制订绩效改进计划; 5、汇总绩效各项考核信息,撰写考核结果分析报告; 6、对薪酬数据进行统计和分析,制定适合公司发展战略的薪酬结构; 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制,提出合理化建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业,掌握美式或欧式薪资核算方式之一; 2、5年及以上绩效管理工作经验,并具有0-1绩效体系搭建经验; 3、独立开展工作,思维敏捷,能深度思考问题给出对应的解决方案; 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。 -
8-15K
本科
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责要求: 1、规章制度建设: 负责建立健全各项人力资源管理、行政管理规章制度,并负责推广、监督执行,为公司领导提供正确的决策信息,对全体员工进行管理制度的宣传及解释。 2、人力资源管理工作: (1)根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划,落实公司组织架构和部门职能建设并控制人力资源管理成本; (2)根据公司业务需要和人力发展规划,制定公司培训规划并实施; (3) 负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施; (4)负责公司绩效管理和考评体系建立和实施,处理劳动纠纷、员工申诉等。 (5)公司人员考勤管理。 3、企划及企业文化建设: 负责公司企业文化建设和规划,提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。 4、其它综合协调管理: 为各职能部门服务,站在全局的高度做好综合协调工作; 与公司有业务往来的外联单位保持良好的合作关系; 完成公司各种大小型活动的计划、筹备、组织、实施或配合工作。负责协助有关会议的会务安排事宜,做好有关的会议准备、跟进工作。 5、行政工作: (1)、负责公司固定资产管理、办公用品采购; (2)、按公司规定定时、定期组织公司员工活动; (3)、负责管理公司食堂,保证饭菜的质量; (4)、负责公司机票、酒店等的预订; (5)、负责公司消防安全管理、行政费用管理; (6)、公司人员商务礼议的培训。 薪资待遇: 底薪(面议)+餐补(550)+五一险金 -
5.5-6K
不限
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据工厂的人员需求计划进行招聘。 2.处理员工的日常问题和纠纷。协调员工之间、员工与管理层之间的关系,营造良好的工作氛围。 3管理员工的档案信息,确保档案的完整性和保密性。 4.贯彻执行公司的行政管理制度. 5.负责办公用品的采购、发放和管理。定期盘点办公用品库存,确保办公的正常进行。 6.管理工厂的办公设施 7.文件与会议管理,收发、登记、归档文件资料。对重要文件进行妥善保管,方便查阅。 8.工作时间:26天11小时
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