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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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8-10K
本科
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应届毕业生
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东莞-中堂镇
立即应聘
工作概述： 1、根据酒店年度经营规划，设计组织架构和定岗定编。 2、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。 3、督促各部门编制并适时修改《组织架构图》、《岗位说明书》和《工作流程》,审核并提出改善方案。 岗位职责： 一、人力资源规划 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 -
8-10K·15薪
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1.人力甄选 - 招募、面试 2.薪酬管理 - 周边薪资调查作業、薪资奖金红利审核 3.任用管理 - 出勤管理、保险管理、留才相关福利政策建议 4.员工关系 - 员工关怀、劳资争议处理 5.人力资源相关管理制度 - 增、刪、修 6.人力资源相关专案整合及推动 7.人资课內相关管理活动及人员培育 8.营运目标管理 - 选、用、留相关指标执行及检讨 9.审核系統执行及管理(內控/自评/本部) 10.高新专案人力资源作业 任职要求： 1.30-45岁，专科/大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 4.可外派出国(泰)优先 备注： 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月 -
人力资源专员/主管
急聘
6-8K
本科
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源六大模块的统筹与管理； 2、制定并完善公司各项管理制度和绩效考核体系； 3、监督制度执行情况，确保高效落地实施； 4、协调各部门工作，推动公司整体目标的达成； 5、分析人力资源数据，为决策提供支持； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块的操作与应用； 3、具备较强的制度编写能力和执行力； 4、良好的沟通能力和团队协作精神； 5、能够承受一定的工作压力并适应快节奏环境； -
7-10K
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
任职要求： 1、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历； 2、熟知人力资源和行政板块管理； 3、有扎实的理论和实践基础； 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备； 5、善长绩效考核及薪酬设计方案的推行； 6、良好好的文笔写作能力及课件开发能力； 7、良好的职业操守和道德修养； 8、42岁以下。 -
6-6.5K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 人事方面： 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善绩效、薪酬制度，设计人力资源管理模式 3.编写和调整岗位说明书，划分岗位职责 4.处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度 行政方面： 1.负责行政日常管理工作，包括但不限于来访接待、厂区维护等 2.负责各会议通知并做好会议记录 3.行政物料的保管、申购和审批 4.后勤管理（宿舍、食堂等） 任职要求： 1.对人力资源管理有深刻理解，具备搭建绩效、薪资制度管理模式的能力 2.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调 3.具有较强的领导能力和执行力 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
【五险一金】【包吃包住】 1、负责日常人事管理工作包括考勤统计、薪资计算 2、员工离职手续办理，对接银行卡办理工作 3、福利体系以及相关假单审核等日常任务 4、按时完成上级交办其他工作任务 岗位要求： 1、三年以上大中型企业薪金核算工作经验 2、数据敏感性强，条理性好，工作细致，责任心强 本岗位工资将与能力匹配，从会计员-高级会计员-主管中匹配个人能力 -
8-15K
本科
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责要求： 1、规章制度建设： 负责建立健全各项人力资源管理、行政管理规章制度，并负责推广、监督执行，为公司领导提供正确的决策信息，对全体员工进行管理制度的宣传及解释。 2、人力资源管理工作： （1）根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划，落实公司组织架构和部门职能建设并控制人力资源管理成本； （2）根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施； （3） 负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施； （4）负责公司绩效管理和考评体系建立和实施，处理劳动纠纷、员工申诉等。 （5）公司人员考勤管理。 3、企划及企业文化建设： 负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。 4、其它综合协调管理： 为各职能部门服务，站在全局的高度做好综合协调工作； 与公司有业务往来的外联单位保持良好的合作关系； 完成公司各种大小型活动的计划、筹备、组织、实施或配合工作。负责协助有关会议的会务安排事宜，做好有关的会议准备、跟进工作。 5、行政工作： （1）、负责公司固定资产管理、办公用品采购； （2）、按公司规定定时、定期组织公司员工活动； （3）、负责管理公司食堂，保证饭菜的质量； （4）、负责公司机票、酒店等的预订； （5）、负责公司消防安全管理、行政费用管理； （6）、公司人员商务礼议的培训。 薪资待遇： 底薪（面议）+餐补（550）+五一险金 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据公司发展战略和年度目标，负责拟订人力资源管理规划、并组织实施， 2.拟定部门和公司的各类管理制度、流程等机制，确保各项工作正常运转。 3.组织制定并开展培训计划；审核、开发培训课程、培养内部讲师。 4.制定各职位的薪酬标准、员工福利，健全薪酬体系，实现公司的薪酬激励计划。 5.精通招聘，统筹完成月度、年度招聘计划。 6.熟悉劳动法规，构建良好的员工关系。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、企业管理 、管理学等相关专业； 2.3年以上企业人力资源管理工作经验； 3.懂人力资源管理技术，熟悉劳动法律法规、合同法，能进行管理技能开发等方面培训，熟悉当地劳动用工等人事政策及法规 -
12-15K·13薪
本科
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6年
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东莞-石碣镇
立即应聘
公司亮点： 我们是东莞市铭冠电子科技有限公司，在电子科技领域稳健发展，具备良好的行业口碑与广阔发展前景。公司注重人才培养与发展，提供多元化的职业上升通道与舒适的办公环境。 岗位职责： 1.主导绩效考核方案制定与实施，完善考核制度，明确指标、流程与标准，推动各部门绩效考核工作开展，为绩效改进提供数据依据。 2.与各部门负责人密切沟通，解答薪酬与绩效考核疑问，协调解决执行过程中的问题。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。 2.拥有 5 年以上绩效考核工作经验，熟悉多种考核方法。 3.熟练操作人力资源管理软件，具备优秀数据分析能力，能运用 Excel、SPSS 等工具进行数据处理和分析。 4.沟通协调能力强，团队合作精神佳，能与不同层级人员有效沟通。 5.工作严谨细致，责任心与抗压能力强，具创新思维与问题解决能力。 薪资福利： 1.提供具有竞争力的薪资待遇，薪资构成：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。 2.完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。 3.丰富的员工活动，如团建、旅游等，营造轻松愉快的工作氛围。 职业发展： 1.明确的职业晋升通道，表现优秀者有机会晋升为绩效主管、绩效经理等管理岗位。 2.定期的专业培训与学习机会，助力个人能力提升与职业发展。
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