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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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6-8K
本科
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应届毕业生
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 大专以上学历(本科优先),男女不限,年龄35岁以下,人力资源/汉语言文学/新闻等相关专业优先; 2. 至少两年以上大型企业人力资源工作经验,文笔好,有招聘、企业文化、员工关怀等模块经验优先; 3. 工作踏实,认真负责,责任心强,良好的沟通协调能力,服务意识佳。 年龄要求: 18-35岁 -
6-12K
大专
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3年
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衡阳-祁东县
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略,制订人力资源战略规划与管理策略; 2、负责建立并实施人力资源方针和行动计划,统筹公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平; 4、推进公司企业文化建设,完善内部企业文化宣传渠道,传播企业文化,增强员工对于公司文化的感知; 5、负责统筹公司食堂、住宿、安全、消防、办公/厂区环境等行政工作; 6、领导人力资源部不断完善人力资源管理技能,着力于选拔、培养、提高集团的优秀梯队人才; 7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 8、协助总经理处理人力资源外部事务。 任职条件: 1、40岁以下,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历; 2、3年以上人力资源经理工作经验;有电子厂工作经验者优先考虑; 3、对现代企业人力资源管理模式及各个职能模块有系统、深入的了解和丰富的实践经验,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 5、熟练使用办公软件,具较好的文笔,有工厂安监经验者优先。 薪酬福利: 1、薪酬:完善、具竞争力的薪酬体系,根据你的能力来决定你的待遇; 2、食宿:公司统一提供免费食宿(工作餐),宿舍有独立卫生间和浴室,全天有热水; 3、福利:社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等;优秀员工将享有股票期权激励; 4、活动:丰富的团队活动,每月举办生日会,每年1-2次免费员工旅游,各部门享有活动经费;厂区设有运动场/篮球场; 5、假期:节假日正常放假,享有带薪年假; 6、培训/晋升:公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间 -
8-10K
本科
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4年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 根据公司需求,制定并执行招聘计划,确保招聘目标的达成。 负责招聘渠道的维护与拓展,包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。 筛选简历,组织面试,协调面试流程,确保招聘流程高效、专业。 负责候选人背景调查、录用通知发放及入职手续办理。 培训管理: 根据公司战略和员工发展需求,制定年度培训计划。 组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等。任职要求: 教育背景: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 工作经验: 5年以上招聘或培训相关工作经验,熟悉招聘流程和培训体系设计。 有大型企业招聘培训经验者优先。 -
13-25K
本科
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6年
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深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责 1、负责公司人力资源管理体系的建设和完善,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 2、根据公司发展战略,制定并实施人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,并督导实施; 3、组织制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作,择优录取新员工; 4、制定和实施员工的培训与发展计划,提升员工的专业素质。负责新员工入职培训和业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、负责制定和执行绩效管理制度,与部门经理合作,制定绩效目标和评估标准。收集和分析绩效数据,评估员工的表现,并给予相应激励或反馈; 6、制定和管理薪酬制度,与财务部门和部门经理合作,确定薪酬水平和薪酬结构; 7、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷,建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 8、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司在人力资源决策提供及时准确的依据,建立人力资源风险预防机制; 9、领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先; 2、具有6年以上研产销一体化企业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大模块,有大型企业、集团总部人事工作经验者优先考虑; 3、熟练掌握人力资源管理知识,熟悉国家相关的政策、法律法规;具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面知识的能力; 4、具有较强的逻辑思维能力、人际沟通协调能力和执行力;具有良好的组织能力、团队协作精神和沟通能力,能够与各级别管理人员良好协调; 5、对公司忠诚,具有良好的保密意识;工作认真负责,有良好的沟通能力、组织能力;责任心强,工作积极主动,有团队合作精神。 6、持有二级或以上人力资源管理师证书者优先。 三、工作时间及福利 1、5天8小时工作制(8:00-12:10,13:40-17:30),周末双休; 2、包吃包住,一日三餐免费,住宿2-4人间; 3、入职购买社保; 4、依法享有法定节假日及节日福利等。 -
人事行政主管
急聘
8-10K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责: 人事方面: 1、建立和完善人事管理各项规章制度,并检查﹑督导各制度落实执行; 2、规划、组织、协调各部门进行月度/年度绩效考核,汇总各部门绩效考核结果提交公司审批; 3、开发维护招聘渠道,达成公司各阶段人力招聘目标﹐满足人员需求; 4、规划﹑组织、协调公司整体性的培训,检查﹑督导﹑协助各部门专业培训计划执行; 5、组织实施员工满意度调查,协调员工关系,提升员工满意度; 6、组织实施薪酬计算,确保工资准时、准确支付; 7、收集最新劳动法律法规,规避公司用工风险 8、组织策划公司活动,宣扬公司企业文化 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 行政方面: 1、负责各项行政管理规章制度规范和流程的制定、执行、监督反馈和完善; 2、负责公司日常后勤管理工作,包括保安、宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等; 3、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作,与各行业及资质主管部门保持经常性联络,随时关注行业动态及行业主管部门的新规定; 4、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度; 5、负责党工团工作,主动维护相关部门关系; 6、协助公司领导做好外联和接待工作,与有关政府机构联络并保持良好关系。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 2、5年以上中型以上制造业人事行政全盘管理工作经验; 3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949体系运作优先; 4、熟悉安全生产管理体系动作流程,有安全管理相关资格证书优先; 5、熟悉国家、地方相关法规及政策配合实施执行; 6、协调沟通能力强,有亲和力,具备解决问题和突发应急能力,具有良好的职业操守; 7、熟练使用各项日常办公软件,有驾照; -
9-12K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、修订、建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利、保险等人力资源制度; 2、依据公司各部门的用人需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、组织开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定,并提供相关服务; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、负责员工劳动关系的管理,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,并对劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 7、负责员工考勤工资核算、统计汇总,为公司制定人力成本决策提供依据; 8、负责 9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,及周边薪酬福利情况。 10、组织公司安全生产、消防、防盗、应急管理等事务工作。 11、管理饭堂、宿舍、车辆、清洁等事务,为公司生产服务。 12、 任职资格 1、人力资源、 行政管理、法律相关专业,专科以上学历; 2、 五年以上人事行政工作经历,三年以上人力资源主管岗位工作经历,有连接器行业企业工作经验者优先; 3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力; 5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通、应变能力。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源/工商企业管理等专业优先; 2、具有5年以上人资负责人实操管理经验; 3、具有较强影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力; 4、具有较强的团队领导能力,较强的责任意识。 -
7-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求: 1、5年以上制造行业人事行政管理经验; 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力,有ESH、ESG相关经验者优先; 3、熟悉劳动或环保法律法规,具备良好的组织协调及数据分析能力; 岗位职责: 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地; 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度,专案执行等。 -
12-15K·13薪
本科
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6年
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东莞-石碣镇
立即应聘
公司亮点: 我们是东莞市铭冠电子科技有限公司,在电子科技领域稳健发展,具备良好的行业口碑与广阔发展前景。公司注重人才培养与发展,提供多元化的职业上升通道与舒适的办公环境。 岗位职责: 1.主导绩效考核方案制定与实施,完善考核制度,明确指标、流程与标准,推动各部门绩效考核工作开展,为绩效改进提供数据依据。 2.与各部门负责人密切沟通,解答薪酬与绩效考核疑问,协调解决执行过程中的问题。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业。 2.拥有 5 年以上绩效考核工作经验,熟悉多种考核方法。 3.熟练操作人力资源管理软件,具备优秀数据分析能力,能运用 Excel、SPSS 等工具进行数据处理和分析。 4.沟通协调能力强,团队合作精神佳,能与不同层级人员有效沟通。 5.工作严谨细致,责任心与抗压能力强,具创新思维与问题解决能力。 薪资福利: 1.提供具有竞争力的薪资待遇,薪资构成:基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。 2.完善的福利体系,包括五险一金、带薪年假、节日福利等。 3.丰富的员工活动,如团建、旅游等,营造轻松愉快的工作氛围。 职业发展: 1.明确的职业晋升通道,表现优秀者有机会晋升为绩效主管、绩效经理等管理岗位。 2.定期的专业培训与学习机会,助力个人能力提升与职业发展。 -
10-20K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定招聘策略并执行招聘工作,包括简历筛选、邀约、面试、背调等,高效达成招聘目标; 2、优化和完善招聘体系和招聘流程,提高招聘效率,以满足各部门用人需求; 3、定期总结分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出相应解决方案; 4、建立、维护并不断拓展招聘渠道,并与各渠道建立良好的合作; 5、与用人部门保持有效沟通,从招聘专业的角度给用人部门招聘建议,共同促进人才建设目标的达成; 6、完成领导交办的其他任务。 职位要求: 1、大专及以上学历,3年以上招聘工作经验,猎头经验,多模块经验、HRBP经验优先考虑; 2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识,执行力强,心态积极、乐观; 3、有较好的学习和适应能力。
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