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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
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- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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人事主管
急聘
6-8K
本科
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
职位类别:人力资源主管 岗位职责: 1 管理人员招聘,入职把关。 2、维护人事关系,掌握上岗人员的人事情况, 3、做月度报表,季度报表,人员考勤,上岗培训的相关流程 4,本公司是金融企业,文职工作不涉及业务方面,只做文职的岗位。 任职要求: 1、普通话标准,口齿清楚,优秀的语言表达能力和沟通能力; 2、能吃苦耐劳,工作认真仔细,有责任心,有高端客户服务经验者优先; 3、熟练使用常用办公软件; 4、良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感; 5、善于沟通,有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。 上班时间八点半到十二点,两点到五点半,周末双休,节假日带薪假 年龄要求: 25~45岁 语言要求:普通话 -
6-10K
本科
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5年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理,为各职能部门提供高效的行政服务;、 2、负责部门日常(部门例会、跨部门协调等)管理工作。 3、参与定制,修订公司的相关规章管理制度,对相关的管理制度进行修订。 4、负责公司办公设备及物料管理,确保公司资产及物料设备及时,合理有效使用。 5、负责对公司公共秩序和公共财产管理及消防设施的检查与维护,确保企业生产经营安全进行; 6、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理。 7、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图; 8、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等; 9、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 10、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 任职要求: 1、本科以上学历。 2、责任心强,能吃苦耐劳,有2年以上相关工作经验。 3、积极向上,有很强的团队意识。 -
10-15K
本科
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8年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、本科以上学历,管理类相关专业; 2、8年以上中大型企业人力资源管理工作,其中2年以上同等岗位管理工作经验; 3、具备较强的人力资源管理专业知识,熟悉人力资源法律法规; 4、结果导向性人才,具有良好的执行力,沟通能力,工作责任感强。 工作地点为:清远清城区伟易达 -
9-15K
大专
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应届毕业生
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司经营目标进行人力资源规划及执行; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬及福利、绩效、员工关系等人力资源六大模块工作; 4、负责组织各部门修改完善各岗位职位说明书; 5、根据行业和公司发展情况,协助制定公司薪酬体系,激励体系并负责实施; 6、规划建设各部门工作绩效并不断完善绩效体系; 7、协助推动公司理念及企业文化的形成; 任职要求: 1、具有较强的激励、沟通、协调及团队领导能力;具有很强的责任心和事业心,抗压能力强; 2、良好的文字功底,有人力资源及行政管理体系建立的实践经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟练掌握并运用人力资源六大模块(特别是人才盘点策划、岗位分析、绩效薪酬及员工职业生涯规划有突出业绩)。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹管理公司及下属单位的人力资源和行政服务工作,监督并落实日常管理工作; 2、制定和修订人力资源、行政管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等相关制度及工作流程; 3、拟定公司人力资源发展规划和员工培训计划; 4、建立并推行绩效考评体系,组织并实施绩效考核工作; 5、起草和修订公司行政管理规章制度,督导制度的实施与执行; 6、负责招聘计划的制定与实施,组织开展各类招聘活动; 7、管理员工劳动合同,依法进行人员调配和管理工作; 8、负责职务任免、岗位调配及解聘等手续的报批与执行; 9、处理员工劳动关系、晋升考核、薪酬测算、工伤管理及劳保福利等相关事务; 10、组织并评估员工培训活动,确保培训质量和效果; 11、策划并推进企业文化建设,组织大型活动的开展; 12、协助总经理跟进公司日常管理事项,并追踪落实相关工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先; 2、熟悉劳动法及相关法律法规,具备扎实的人力资源管理知识; 3、五年以上人力资源及行政管理工作经验,有大型企业工作经验者优先; 4、优秀的组织协调能力和沟通能力,能够高效推动各项管理工作; 5、具备较强的文案撰写能力,能独立完成制度及流程文件的编制; 6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统; 7、具有较强的责任心和执行力,能够承受一定的工作压力; 8、具备良好的团队合作精神和职业操守; 9、逻辑思维清晰,善于分析和解决问题; 10、对数据敏感,能够通过数据分析优化管理流程; -
8-9K
本科
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、执行人事行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 2、执行人事工作流程,督导员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的工作安排,协同开展新员工入职培训; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,协助处理员工纠纷; 4、公司企业文化建设、宣传标语制作、安全生产宣传及安全制度管理及执行,协同策划与安排公司各种活动; 5、负责人事行政管理规划,制定和执行相关的政策和制度; 6、全面负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理工作,负责企业文化建设; 7、政府机构的衔接及事务沟通处理; 8、公司文娱活动的策划与安排; 9、积极完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、25-38周岁,本科以上学历,5年以上管理工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 3、具有较高的领导、管理能力及协调沟通能力,逻辑思维能力强,条理清晰; 4、具有良好的系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力。 5、具有亲和力、责任心保密意识强; -
7-12K
大专
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1年
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东莞
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动。 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
核心职责: 1、制定并执行人才发展规划,确保团队成员的职业成长与行业需求一致。 2、通过数据分析和行为观察,识别并评估团队成员的潜力,完成人才画像。 3、设计职级体系,明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制,确保职位合理化、公开透明。 4、建立干部管理体系,包括干部分工、考核评价与激励机制,确保其有效实施。 5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。 任职资格: 1、本科及以上学历(硕士学历优先),5-10年工作经验,具备丰富的任职资格体系建设; 2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景,具备良好的沟通能力; 3、对电子制造行业的技术特点及人才需求,有清晰的职业发展规划;以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。 4、具备较强的数据分析能力和合作精神,能为企业和团队提供实操经验和职业建议,能与管理、技术、市场等相关部门协调工作; 5、有成功实施类似岗位经验,及良好的心理素质,在高压环境下依然保持冷静和专注,能适应快速变化的行业环境; -
9-15K·13薪
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容: 负责公司的人事管理和招聘工作,制定公司的人事策略,负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利,负责销售,设计,公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责: - 制定公司的人事策略,负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求,制定招聘计划,确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行,提升员工的绩效和技能,促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理,确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工,提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策,确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求: - 本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业背景,3年以上人力资源管理经验,有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度,具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力,能够根据公司的业务需求,制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作,对人力资源管理充满热情,具有积极的工作态度和高度的责任心
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