推荐招聘信息

• 人事行政主管

  急聘

  5-7K

  中专

  |

  应届毕业生

  |

  江门-江海区

  

  立即应聘

  1. 负责制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活； 并且监督执行. 2. 负责主持企业内部流程优化简化工作，建立、建全企业管理制度，以及薪酬体系和绩效考核办法制定、推行。 3. 负责企业员工甄选招募、培训、考核、劳资争议处理工作，以及公司组织架构分析、重组等。 4. 负责公司固定资产、办公用品等采购前审核，以及合格供应商筛选、评审等供应链管理。 5. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议， 负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织好来客接待和相关的外联工作。 6 .统筹管理公司5S活动、厂房等土木工程装修和维护、保安、消防、员工食堂、宿舍等事务管理。 7. 负责行政部突发事件及公司领导临时交办事件的处理。

  江门市骏威灯饰有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包食宿

  八小时工作制

  办公环境优美

  生日祝福及礼物

  2016-07-25

• 行政人事文员

  4-4.8K

  不限

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  3年

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  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  1年以上行政人事相关工作经验，做事认真、细心有条理，懂员工入离职手续的办理和宿舍分配，熟悉招聘流程且有相关招聘工作经验，熟悉人事考勤门禁系统者较好！ 注：在年后上崗。

  东莞市合邦精技智造技术有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  2010-12-25

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

  |

  5年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责制定企业的人力资源管理战略及各项规划（组织/制度/人员/费用等），并组织实施； 2.负责主导各部门工作分析，检讨制定各部门岗位配置规划，编写各岗位职务说明书，并依据实际状况定期修订； 3.负责建立、建全公司的招聘甑选流程及体系，执行招聘规划，为企业发展提供匹配的人力资源； 4.负责建立、建全公司的培训体系，并主导新员工培训及年度培训计划，编写相关的教材，评估培训的效果； 5.负责完善企业工资制度，做好企业员工的各项福利规划； 6.负责建立、建全绩效考核制度，主导、推行各部门及人员的绩效考核； 7.负责建立企业的消防安全等安全生产体系，主导消防知识培训及演练； 8.负责策划、建立企业的管理信息系统，维护电脑资料及网络运行的安全； 9.负责公司宿舍规划及人员住宿安排，执行卫生检查评比制度； 10.负责公司厨房的管理，控制合理的伙食费用并提供营养均衡的膳食； 11.负责公司车辆的调度、维修、年审等相关管理事宜； 12.负责员工入离职、考勤、社会保险等的管理； 13.负责厂区卫生、保安等的管理； 14.其它上级交办事项。 岗位要求： 1、大专以上学历，5年以上企业人力资源及行政后勤全盘管理工作经验者可放宽； 2、 熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规，熟悉行政后勤所有模块； 3、熟悉ISO9001及ISO14001体系，具备良好的策划、组织、沟通、协调及应变能力； 4、有责任心，做事细心，有全盘管理与规划的能力。

  广东一普实业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  带薪年假

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  工作环境优美

  交通便利

  2021-09-11

• 人力资源经理

  10-15K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  1、负责公司人力资源整体战略规划，统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化、系统化； 2、制定和完善公司岗位编制，协同各部门开展人员招聘与配置工作，满足公司的经营管理需要； 3、负责公司薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 4、推动公司各层级人才梯队建设，组织落实员工培训管理； 5、做好员工关系管理，建立和谐劳资关系。

  广东联升传导技术有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  交通便利

  8小时工作制

  节日福利

  2025-01-03

• 人事主管

  7.5-9K

  大专

  |

  应届毕业生

  |

  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、公司企业文化的建设、推动、维护工作； 2、人事各项管理制度的建立、完善、宣导及执行； 3、公司及本部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标，工作总结与分析报告； 4、监督各部门的绩效考核体系的执行及完善； 5、公司教育训练计划、推动执行及效果评估； 6、本部门人员的管理、工作的分工与监督执行； 7、"6S"工作的主导及推动工作； 8、负责公司对外联络工作（消防、安全、环保及相关部门）; 9、公司办公用品的申购及管理； 10、上级临时交代事项的办理。 职位要求： 1、大专（含）以上学历，独立担任人事行政主管一职至少3年以上； 2、能独立完成人力资源及行政各大模块，对制造企业有较丰富的管理理念，对公司企业文化有较强的创新方法； 3、能配合公司加班者优先考虑。有主持经验，1.60以上身高，形象较好。 4、有人力资源管理证优先录用

  东莞市名振橡塑制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  五险一金

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  2024-05-20

• 人事行政主管

  11-13K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  必备条件： NAN士，30-35岁之间，会开车，要求住宿。 具有制造型企业人事行政岗4年以上管理经验，有培训、薪酬绩效实操及管理经验。

  东莞隆庆祥瑞光电科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  五险

  全勤奖

  绩效奖

  2021-01-27

• 人事主管

  8-10K

  大专

  |

  5年

  |

  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责根据公司的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批后组织实施； 2、根据公司业务现状组织编制公司组织架构，报领导审批后发布实施。 3、负责对各部门人力资源需求进行调查分析，制定具体的招聘计划并组织实施，协助面试； 4、维护公司的招聘、考勤、薪酬、培训、绩效考核等流程制度，梳理人力资源岗位说明书以及管理流程； 5、负责管理员工劳动关系、职级升降考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；负责员工的入离职办理，考勤管理，劳动合同签定，社保购买等日常工作，处理劳动合同纠纷； 6、负责组织员工绩效考核工作的实施。协助开展员工考评工作，协助绩效委员会对中层及其以上管理人员进行考核； 7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议； 8、制定公司各级员工培训计划并组织实施，检查评估培训质量和培训效果； 9、负责公司人事、薪酬、外训档案等管理工作； 10、协助实施公司的企业文化建设和团队建设，定期组织开展相关活动； 11、完成领导交办的其他任务。 应具备的能力： 1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策； 2、具备相应的组织管理能力，良好观察和分析能力，优秀的抗压能力； 3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，良好的人际交往能力； 4、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理； 任职要求： 1、管理类专业大专以上学历，或其他专业参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验； 3、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法； 4、工作认真、负责，具备高度的工作热情；

  锦红兴（惠州）科技有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  加班补助

  五险一金

  全勤奖

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  绩效奖

  2024-06-12

• 人力资源部经理

  7-10K

  大专

  |

  8年

  |

  江门-开平市

  

  立即应聘

  1名，30-50周岁,大专或以上学历，有10年以上相关工作经验，对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；能承受各种挑战及压力，极强的组织、沟通、协调能力，执行力强；具敬业精神，工作责任心强，公正廉洁，处事果断。

  开平雅琪塑胶机械模具厂

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  500-1000

  

  餐补

  五险

  全勤奖

  免费培训

  节日福利

  交通便利

  工作环境优美

  团队活动丰富

  2014-10-08

• 高级绩效专员

  8-14K

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责 1、绩效体系设计与优化 依据公司业务、架构和战略，设计适用的绩效评估体系，融合 KPI、OKR 等模式。 定期诊断分析现有体系，据行业、公司发展及员工反馈优化，保其有效激励。 2、绩效规划与目标设定 与部门负责人协作，按公司年度计划和战略，定部门与个人绩效目标，明确 KPI 及目标值。 为部门负责人提供绩效规划指导，确保各级目标一致连贯。 3、绩效推行与过程管理 全公司推行绩效体系，组织培训、宣贯，让员工明晰政策、流程与标准。 建立沟通机制，收集数据，跟踪进度，解决问题并提供支持。 4、绩效结果应用与反馈 依评估结果定奖金核算方案，为人力资源决策提供依据。 协助部门负责人开展绩效反馈面谈，提供技巧指导。 建立申诉机制，保障评估公平公正。 任职要求 1、本科及以上学历，5 年以上人力资源经验，3 年以上中大型制造业绩效工作经验，熟悉生产流程与业务。 2、精通绩效管理理论与工具，掌握各环节流程。 3、擅数据分析，能运用工具处理绩效数据。 4、熟悉劳动法规，保障绩效体系合法合规。 5、沟通协调与团队合作佳，能协调资源推进工作。 6、问题解决与决策能力强，能应对复杂问题。 7、组织策划与项目管理能力良好，可独立开展绩效项目。 8、学习与创新意识强，关注行业优化体系。

  东莞市华研新材料科技有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  五险一金

  包吃包住

  全勤奖

  节日福利

  工作环境优美

  生日礼物

  双休

  免费体检

  团队活动丰富

  项目奖

  年终奖

  2025-01-17

• 人事行政经理

  17-20K

  本科

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  5年

  |

  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  任职条件： 1、 统招本科及以上学历，30-40岁，良好的个人形象。 2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验。 3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验。 4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。 5、 优秀的文笔及写作能力，有政府项目资料撰写等相关经验优先。 工作职责： 负责公司全盘人事行政工作的统筹管理，其主要工作为： 1、 设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地。 2、 设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地。 3、 负责各类学校的开发及校招。 4、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。 5、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。 简历上请上传本人最近生活照一张。 此岗位需作背景调查，如有意向者请配合，谢谢！ 年龄要求：30-40岁

  东莞市腾信精密制造股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  生日礼物

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  免费旅游

  免费培训

  双休

  2023-05-16