热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
10-15W/年
中专
|
3年
|
台州-椒江区
立即应聘
愿和公司同甘共苦、同心同德,愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘 -
8-15K
大专
|
应届毕业生
|
温州-乐清市
立即应聘
一、岗位职责 1.负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、文化建设、员工职业发展、人力成本管控、工作分析、胜任力模型假设等工作,保证公司发展提供人力资源支持 2.人力资源风险控制及员工任用管理 3.行政管理,提供优质后勤、安保服务,提供员工满意度 4.对外联络、协调,与政府相关单位保持良好关系,获取政策资源 二、任职资格 1.人力资源从业经历8年以上,规范化公司人力资源管理经验3年以上 2.熟悉招聘、培训、绩效等工作模块内容及操作流程 3.大专及以上学历 4.情商高,劣商高,能承受压力和挫折 -
17-22K
大专
|
8年
|
温州-乐清市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专学历 年龄35-43岁 2、熟悉并运用人力资源六大模块 3、有500人以上3年以上同岗位工作经历 -
6-10K
大专
|
3年
|
台州-仙居县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源管理工作,制定和执行人力资源政策、制度及流程。 2、根据公司的战略规划和发展需求,制定并实施招聘计划,确保人才的储备和引进。 3、建立和完善员工入职、转正、调动、晋升、离职等管理制度,保障员工合法权益。 4、开展员工培训与发展工作,提升员工的综合素质和职业能力。 5、设计和实施绩效考核制度,激励员工提高业绩,促进公司发展。 6、负责人事档案管理,确保员工信息的准确性、保密性和合规性。 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作。 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行。 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行。 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人事管理经验,3年以上人事经理工作经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,具备丰富的人力资源管理知识。 4、具备良好的组织协调、沟通谈判、团队管理以及突发事件处理能力。 5、具备较强的责任心和敬业精神,良好的职业操守和工作态度。 6、熟悉人力资源各模块工作,能够制定和执行人力资源规划和管理制度。 7、有较强的数据分析能力和文字表达能力,能够独立起草、修改和完善人力资源相关文件和制度。 8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 -
12-15K
本科
|
5年
|
宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师,中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力,有较强的人际关系处理能力,能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。 -
4-6K
本科
|
应届毕业生
|
台州-黄岩区
立即应聘
岗位职责: 1、参与公司年度招聘计划以及费用预算,与需求部门进行沟通,开展招聘工作; 2、选择并维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,发布招聘信息,参加校园招聘会和社会招聘会; 3、组织、安排面试,进行初试与终试; 4、进行薪资谈判,安排候选人入职; 5、和试用期员工进行相应的沟通。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具有2年以上模具/机械行业招聘工作经验的优先考虑; 3、熟练使用办公软件,熟悉人力资源管理,了解劳动合同法及相关人事政策法规; 4、具备强烈的责任感、事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 -
5-8K
中专
|
2年
|
丽水-莲都区
立即应聘
1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展,建立良好的招聘渠道合作关系; 2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作; 3、完成月度招聘计划,进行招聘数据统计分析,开发新的招聘渠道; 4、建立、维护公司人才库。 任职资格: 1、中专及以上学历;专业不限;熟练使用办公软件; 2、性格活泼、健谈;经验不限,想做招聘与配置模块; 3、具备很强的责任感和事业心。 -
6-9K
大专
|
3年
|
丽水-莲都区
立即应聘
1、协助人事经理做好人事部各项工作 2、3年以上人力资源从业经验 3、招聘、培训、绩效考核、员工关系从事过其中之一模块 4、熟练运用各类办公软件 5、从事过制造业人力资源工作优先考虑
移动端:
人力资源/行政类招聘人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息,人才求职招聘信息,助人才求职入职快,通过城市地点,行业,等热门职位排行榜,匹配出最适合人才的职位,快速锁定身边的好工作。