推荐招聘信息

• 行政经理

  急聘

  8-15K

  大专

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  4年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  职位类别：行政总监 1、年龄30-40岁，熟练操作HR六大模块； 2、人事行政各种制度、规范、计划、总结等文件的制定并监督执行效果。 3、人事行政全面工作的指导、检查与全盘跟进。 4、外来人员的接待和对外工作的联系、协调与处理。 5、安全生产、7S、员工纪律的检查与处理。 6、各部人员招聘、离职、晋升、调岗等的审核与处理。 7、办公用品请购的审批与监管。 8、公司活动的策划与组织。 9、突发事件、员工纠纷、社会纠纷等的协调与处理。 10、跨部门之间的工作协调与处理。 11、培训的跟进与监管以及对下属人员教育培训。 12、精通薪酬，绩效管理 13、上级交代的临时性工作。 工作地点：贵州铜仁

  东莞市旭晶光电科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  节日福利

  带薪年假

  2019-12-05

• 驻厂人力资源总监

  18-28K

  大专

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  3年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  一、能力需求： 1、大专以上学历 2、熟悉人力资源六大模块 3、有主导成功项目的经验，熟悉组织系统等并能实操，沟通控局能力强并愿意学习，做过人资部负责人，亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果； 4、制造行业5年以上经验（有日资、台资企业工作经验优先） 年龄32-45岁之间，性别不限 二、薪资组成：底薪+绩效+项目奖金+提成 岗位情况：需驻厂山东，制造业，目前有2000人

  广州市梦工厂文化传播有限公司

  咨询

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  1-100

  

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  高提成

  绩效奖

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  2022-07-07

• 人力资源总监

  22-30K

  本科

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  10年以上

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议； 7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 职位要求： 1.本科以上学历； 2.八年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验； 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧； 4.很强的计划性和实施执行的能力； 5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力； 6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；

  广东胜高通信有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  年终奖

  绩效奖

  试用期全薪

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  免费培训

  工作环境优美

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  2021-06-23

• 人力资源总监

  20-40K

  本科

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  10年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.参与制定公司的短中期的战略方案，根据战略目标合理设计公司组织架构，对各事业部下的岗位职能进行精准分析，合理制定人力资源的编制规划。 2.深入各事业部门制定员工职业规划，优化薪酬体系，建议完善的绩效考核。提高企业的运营效率。 3.招聘计划，用人的数据分析，效率分析。 4.建立员工成长培训计划，企业文化打造 5.定期书面向总经理进行数据化的工作汇报，并与总经理进行当面沟通，同时能将这些信息清晰准确确传递到下级，让下级执行相关工作并进行跟踪汇报。 6.表现领导能力：指导，鼓厉，鞭策下级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率，能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 任职要求： 1.年龄在42岁以下，全日制本科以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业。 2.中型企业全盘人力资源管理经验5年以上，具有制造业规模500人以上的人力资源工作经验优先。 3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，对人才管理，组织管理，薪酬管理，绩效体系有丰富的落实经验。

  东莞市万旅电器有限公司

  家居/家具/家电

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  500-1000

  

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  全勤奖

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  2021-03-01

• 人事经理

  8-15K

  大专

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  10年以上

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1、根据公司战略发展规划，建立公司的组织体系、制度体系、招聘与录用体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系等，并对不断进行调整及优化。 2、组织各职能部门、业务部门，梳理并简化各工序或岗位的工作流程，使之提高工作效率，降低用工、运营成本。 3、结合部门用工需求情况，主持公司人员招聘工作的开展，初步建立公司人才库，储备人才，针对一线岗位通过中介或广告、高职高专院校合作、员工介绍的方式进行招聘，针对技术与管理类、营销策划类通过智通/智联/58同城网站进行网招。 4、通过岗位分析及岗位人员调查、面谈等方式，获取各部门职责及各岗位说明信息，建立岗位说明书，并不断进行优化。 5、制定公司基于KPI考核管理方案，并不断进行优化，组织并推动公司各部门进行部门、岗位的月度/季度考核，并对考核评估结果进行汇总。 6、负责新公司员工社会保险首次登记、申报参保、变更等相关工作。 7、定期盘点公司资产，并对办公用品进行采购、分配。 8、负责办公区域安全、节约、环境卫生的管制。 9、指导并分配内部人员的工作任务、并对人员进行培训、考核及职业规划。 10、负责公司规章制度的建立，施行监督。纪律管理，奖惩管理。

  广东中科通信有限公司

  通信/网络设备

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  200-500

  

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  五险一金

  8小时工作制

  全勤奖

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  团队活动丰富

  带薪年假

  2022-09-20

• 人事行政总监

  面议

  大专

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  4年

  |

  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司人事行政工作，从选、用、育、留各环节，促进人力资本的增效； 2、协助总经理管理公司内部，监督执行各项目管理制度的执行情况； 3、搭建可持续发展人才梯队，为公司发掘关键岗位人才； 4、 建立健全公司的管理制度，促进合规管理和和谐发展的企业文化； 5、根据公司的经营规划，制定适应的人力资源管理政策； 6、制定执行公司年度人才引进计划，开拓渠道，为公司发展匹配合适人才； 7、员工关系管理和突发事件处理。 岗位要求： 1、五年以上企业人力资源管理岗相关工作经验，有二年以上 500 人制造业人事经理工作经验；熟悉电力行业优先； 2、熟悉劳动法规和运用，有丰富的员工关系管理经验； 3、丰富的招聘经验和招聘渠道，有快速发掘、识别人才的能力； 4、熟悉办公软件，有一定文笔功底，具有优秀的人际能力； 5、有专职招聘经历或猎头经验的优先。

  东莞市一宝金属科技有限公司

  橡胶/塑料制品

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  100-200

  

  2024-11-29

• 人力资源总监

  20-30K

  大专

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  4年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1、负责制定公司人力资源战略规划，根据公司的经营发展与现状，定期为公司领导层提供人才规划建议书，与领导层密切沟通人才信息； 2、负责公司人才引进，通过自行挖掘人才、内部推荐人才、校园招聘和与猎头公司合作，为公司引进优秀人才； 3、负责公司人才培训与发展工作，为公司打造具有成长性的人才梯队； 4、负责公司薪酬福利体系和绩效考核体系的打造和优化，制定具有竞争性、激励性的薪酬晋升体系，与行政板块完善福利体系，打造优秀的雇主品牌； 5、负责落实员工关系工作，做好员工社保、档案、劳动合同等资料保管，对员工定期开展访谈关怀工作，了解员工动态； 6、负责制定、修正和维护人力资源相关的制度流程和文件资料，做好人力资源资料的沉淀 7、负责公司企业文化活动的规划、组织和开展工作； 8、负责公司会务管理工、公司车队、厨房和清洁团队等日常行政事务管理； 9、负责维护公司与政府等相关部门的关系，积极参与社会活动，提升公司美誉度； 负责制定、修正和维护行政相关的制度流程规范； 岗位要求： 1.具有8年以上相关工作经验，其中三年以上同岗位工作经验，熟悉人资六大模块并有实际推行经验； 2.熟悉相关法律法规等规范管理模式； 3.具有优秀的领导能力、良好的组织管理和执行能力，有良好的学习倡导能力，能承受较大工作压力和工作强度； 4.文笔功底好，语言表达能力出众； 5.有企业文化的建立、创新引导激励机制经验； 6.有高级管理人员的引进经验； 7.有管理咨询经验优先。

  东莞市环宇文化传播有限公司

  广播/影视

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  1-100

  

  五险

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  工作环境优美

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  话费补助

  全勤奖

  7小时/天

  免费培训

  2024-10-10

• 人事行政部经理

  15-20K

  大专

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  3年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 人事工作： 1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作： 1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播； 3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要； 4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销； 5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有大型企业人力资源管理经验； 2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程； 4、有良好的语言表达和公文撰写能力； 5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

  东莞市文丰刀具有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  1-100

  

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  8小时工作制

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  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

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  5.5天工作制

  2018-03-06

• 人力资源总监

  急聘

  15-25K

  本科

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  一.岗位职责： 1.规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展； 2.全部统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 4.组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5.精通薪酬绩效模块，从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验； 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7.完成总经理临时交办的各项工作任务。 二.任职要求： 1.学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历； 2.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3.工作经验：上市公司或者500人以上企业工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，有机械设备或制造行业工作经验优先； 4.系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验； 6.具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析； 7.需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力； 8.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。 9.具备良好的职业道德素养，对企业忠诚。

  广东汇成真空科技股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  200-500

  

  五险一金

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  节日福利

  工作环境优美

  包食宿

  2024-07-03

• 人事总监

  20-30K

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、人资规划：协助总经理制定公司战略规划及年度经营计划，提供决策所需专业意见和各项科学数据；根据公司战略规划制定人力资源规划及年度工作计划，策划人力资源项目性工作，确保各项工作达到预期目的。组织编写部门相关的各项制度，实时优化组织架构。 2、部门建设及人员培养：设置部门各项工作的业务流程和工作标准，根据职能分工和部门工作计划，明确下属岗位职责和任务要求，并组织、指导下属开展人力资源管理、综合业务能力工作；及时处理工作中出现的问题；评估并了解部门员工的能力优缺点，教导并培养做好相关的专业能力与综合素质。 3、招聘管理：根据公司经营业绩目标，相应制定公司的人员编制，管控编制，控制合理的人力成本，组织建设并完善公司的招聘体系，大型招聘项目的组织实施，重要与难招岗位的具体招聘执行实施。 4、培训管理：根据业务需要与员工需求，组织制定公司年度培训计划，并指导执行实施，确保培训效果。人力资源相关课程开发与授课。督导并协助各部门做好部门级培训。优化并完善培训课程管理、讲师管理等。 5、绩效管理：制定并优化公司绩效管理体系，组织实施公司的组织绩效管理、个人绩效管理，具体考核的实施执行，绩效面谈，结果应用，绩效改进等工作，辅导各部门拟定月度考核表。培训政策及策略的调整优化，相关知识、常识的培训宣贯。 6、薪酬管理：制定并完善公司的薪酬福利相关制度规定，按期处理员工薪酬异动的各项事务并与财务部门对接，完成公司年度调薪，在合理范围内确保公司薪资的外部竞争力和内部平衡； 7、员工关系：指导和组织员工入转调离各项事务与手续的办理，员工档案的建立和管理、资料的提供与对接；公司企业文化宣贯，职业习惯的建立与强化；重大突发事件的处理；员工关怀与谈心。人事相关政策类补贴的申请；考勤管理等。 8、其他事项：外联机构的对接与事务处理，完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1、本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学或其他相关企业管理。 2、10年以上丰富的人事行政管理工作经验。 3、受过人力资源管理、行政管理知识培训。 4、岗位涉及技能： 1）具备良好的领团队建设能力、出色的沟通协调能力、高效的组织执行力；02 2）熟练办公软件操作，有良好的文字表达能力； 3）善于从全局上分析问题，处理好各种矛盾、问题，不断提高综合水平，增强综合协调能力、创造性地开展办公室工作。 注：优秀者薪资面议

  东莞海瑞思测控技术有限公司

  仪器仪表

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  200-500

  

  2024-12-03