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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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行政主管
急聘
10-15K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情； 2、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向上级领导汇报； 3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境； 5、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全； 6、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题； 7、负责后勤工作的合理安排，包括食堂、宿舍、安保、车辆、园区绿化等，并监督执行； 8、用有效的管理制度，降低公司的运作成本； 9、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。 职位要求： 1、统招大专及以上学历，27-32岁，具备大型制造型企业行政管理、厂务工作经验，有2年同等岗位工作经验； 2、熟练操作各种办公软件，及数据统计，制作PPT等； 3、逻辑思维能力强，有责任心，能承担压力，有上进心； 4、有较强的组织能力、沟通协调能力。 -
4.5-6K
大专
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1.负责工厂所有人事、后勤、行政安全的管理与执行工作。 2.工厂制度的设计与执行。 3.监督执行老板下达的工作指令。 4.推行工厂管理制度的改革等。 -
4.2-5K·13薪
大专
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2年
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江门-蓬江区
立即应聘
1、年龄：25-35岁（如资历优秀可适当放宽）。 2、学历：大专以上学历、行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。 3、外貌：男女不限，相貌端正、反应灵活、动作敏捷；身体健康、有较强的环境适应能力。 4、经验：有相关工作经验，持有C1驾照，文案、商务信函写作能力强者优先。 5、态度：工作认真细致，思维敏捷、责任心强，具有较好的组织沟通协调能力、团队协作精神和服务意识。 6、素养：吃苦耐劳、爱岗敬业，具备良好的职业道德与素养，无违法乱纪等不良行为记录。 -
10-14K
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。 （1）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作，负责分析每月入离职的数据。 （2）按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总，定期进行绩效分析与面谈； （3）负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作，协助有关任免和调配工作。 （4）负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。 （5）负责管理行政厂区、后勤等事务。 （6）负责安、环、卫的统筹管理工作。 （7）组织与安排公司企业文化活动开展（小活动一月一次/大活动一季度一次）。 （8）认真完成上级经理交办的其它工作。 -
行政主管/经理
急聘
8-12K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1. 人事管理 - 统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，优化人力资源配置； - 修订完善人力资源制度，确保符合国家劳动法律法规； - 处理员工劳动争议，防范用工风险。 2. 行政管理 - 制定行政管理制度，统筹办公环境、固定资产、后勤保障等日常运营； - 控制部门预算，优化行政成本； 3. 法律合规 - 审核公司合同、协议等法律文件，规避法律风险； - 提供内部法律咨询，协助处理诉讼、仲裁案件； - 监督公司经营行为符合法律法规，推动合规文化建设。 任职要求： 大专、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先； 工作经验：5-10年以上人事行政管理经验，兼具人事、行政双重管理经验，有法律事务处理经验者优先； 专业知识： - 精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，熟悉劳动关系管理； - 熟悉行政体系搭建及运营流程； - 具备基础民商法知识，能独立处理一般性法律文书； - **能力素质**： - 优秀的沟通协调能力及突发事件处理能力； - 逻辑清晰，具备风险预判意识； -
8-12K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
职位类别： 行政经理/主管 工作职责： 1.公司人员招聘、管理； 2.公司活动方案策划及执行，定期制定详细计划； 3.公司各个食堂人员安排、调整、调动，人员培训、考核、晋升； 4.执行及优化各办公制度及流程； 5.协助各食堂实施公司培训计划，跟进培训效果； 6.执行领导安排的其他行政事务。 -
6-7.5K
本科
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有独自策划和执行推广绩效考核经验有独自策划和设定企业文化经验。 熟悉人力资源管理知识、国家、地方劳动法及相关法律法规;熟悉人力资源管理各工作模块的流程，能独立运作;对人力资源相关的流行的管理工具有实际使用经验; 2、年以上人力资资源主管岗位工作经历，有大型企业工作经验者优先; 人力资源、行政管理、法律相关专业，大专以上学历; 熟悉人事局、劳动局、消防安全、职业卫生等专业机构的工作流程和工作模式。 -
8.5-12K
大专
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
行政主管负责组织领导公司行政工作，确保日常运营高效有序。主要职责包括行政管理（制度建设与执行、公文处理、会议管理、办公环境管理）、人力资源管理协助（招聘与培训协助、绩效考核协助、员工关系管理）、后勤保障管理（物资采购与管理、车辆管理、食堂管理、安保管理）、对外关系协调（政府、客户、社区关系协调）及其他工作（预算管理、团队管理、完成领导交办任务）。橡胶/塑料制品
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100-200
包吃
包住
五险
带薪年假
年终奖
免费培训
免费旅游
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2024-09-05
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8-12K
大专
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1.负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施； 2.负责部门流程的拟定、落地并实施； 3.负责公司办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的购买和管理； 4.负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系； 5.负责企业文化的建设，组织各种员工福利活动落地(各类文娱、体育、旅游、健康体检、商业保险)，每年筹办公司年会活动，建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常、节日福利； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1.行政或企业管理等相关专业大专及以上学历； 2.熟悉行政管理的全流程，有三年以上相关工作经验； 3.熟练电脑操作，具有较强的口头、文字表达能力和活动组织能力善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡行政工作； 4.为人正直责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强，有很强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队合作意识。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、25-40岁，人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验； 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验； 4、优秀的语言表达及沟通能力；
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