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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 桥头镇
- 人力资源/行政类
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7-8K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1.人事行政管理:熟悉并可独立完成相关工作，包括社会保险、考勤、员工档案、劳动合同等事务。 2.人员招聘与培训:根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训，离职的相关手续。 4.会议与活动组织:每月全厂大会组织并做好主持的工作以及周例会的会议记录。 5.制度拟定:拟定公司日常工作中的行政人事通知。 7.制度与流程优化:制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量。 9.公共关系管理:对外联络的工作（消防、安全、环保及相关部门）。 10.后勤保障:落实饭堂的管理工作，员工宿舍、消防安全、环保的事项，水电管理等，为员工提供完善的后勤保障工作。 任职要求 1.基础条件:28-35岁之间，形象佳。 2.教育背景:专科及以上学历，文秘、人力资源、行政管理等相关专业。 3.工作经验:三年全盘人事行政工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。 5.沟通协调能力:具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 -
4-5K
大专
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应届毕业生
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.大专以上学历； 2.工作积极主动、责任心强，能承受较大工作压力；独立能力强； 3.善于组织协调，沟通力/应变力极强，做事有原则； 4.3年以上人员招聘、培训等模块工作经验，有海外招聘或猎头工作经验者优先； 5.身体健康，无不良嗜好，会开车，持有C2驾驶证优先。 -
5-7K
大专
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4年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.人事流程的修订及完善，包括人员入离职手续、社保办理等； 2.根据公司人员需求，招聘、培训新人； 3.按既定方案制作薪资报表、统计分析相关数据； 4.倡导公司的价值观，做好员工关系管理； 5.配合公司发展，做好人力规划； 6.领导交办的其它工作。 -
5-5.5K
不限
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、招聘、培训、考勤、薪资等相关人事工作经验； 2、熟练操作办公软件、熟悉各类函数、数据观念强； 3、了解人力资源日常工作、熟悉劳动法； 4、领导交代其他工作事项 5、抗压能力强，适应力强； 6、有团队合作精神。 7、人事工作经验3年以上 -
招聘专员
急聘
6-8K
高中
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
工作内容： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系和员工培训体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 5、负责校招工作； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责新员工的三级安全教育培训、新员工入职培训、年度培训工作的展开； 职位要求： 1、 高中以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，了解人力资源法规； 2、 良好的沟通和表达能力，具备良好的职业素养； 3、 熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络知识； 4、具备良好的组织协调能力和团队合作意识。 -
10-16K
本科
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位要求： 1、 具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标; 2、 完善公司绩效管理，建立指标库、核对数据来源合理性、准确性。落实公司绩效KPI的有效执行 3、 评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险; 4、 精通人力资源6大模块(包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理) 5、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化;、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用 同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展; 6、有方法开展各类培训、指导、考核管理，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展;贯彻执行公司各项指示和决策。 任职条件： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业 2.具有5年以上相关经验 -
5.5-8.5K
大专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.人力资源专科毕业； 2.懂社保，工伤及劳动合同及各项人力资源法律法规； 3.有较强的上进心与学习能力； 4.负责公司规章制度编写策划及实施； 5.有公司各项活动（如文艺晚晚会，集体活动）策划及组织经验； 6.有策划及主导公司培训及培训教材的编写与策划 7.有后勤管理经验者。 8.主要负责人员招聘与引进。 9.持人力资源管理相关证书 -
6-6.5K
高中
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。 -
12-15K
不限
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事行政管理，包括招聘、绩效、薪资、培训、员工关系维护等方面的工作。 主要职责： 1、制定公司的人事管理制度，并负责执行和维护； 2、负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； 3、负责公司绩效考核和评价，以及绩效考核结果的反馈和应用； 4、负责公司薪资福利的管理和发放，以及薪资福利的调整和更新； 5、负责公司培训计划的设计和执行，以及培训成果的评估和反馈； 6、负责公司员工关系的管理和维护，包括员工档案管理、员工福利发放等； 7、协助公司高管进行人力资源管理和决策，提供相关意见和建议； 8、完成公司交办的其他人事行政任务。 职位要求： 1、 3年及以上人事行政经理工作经验，本科以上学历； 2、熟悉人事行政管理法规和流程，具备良好的人事行政管理能力和经验； 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作； 4、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够对人事行政问题进行分析和解决； 5、熟练掌握办公软件和人事管理系统； 6、有化工制造型企业，高科技属性企业工作经历优先。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.组织制定人事部工作发展规划、计划与预算方案； 2. 组织制定人员培养计划，薪酬方案等； 3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议； 4. 主导公司KPI相关工作； 5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 6. 组织好来客接待和相关的外联工作； 8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 9. 协调公司内部人事等工作； 任职要求： 1、3年以上人力资源管理经验； 2、擅于表达与沟通，聆听能力强； 3、具备基本互联网知识及公文写作知识等。 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位要求： 1、男女不限，25-40岁 2、全日制本科以上学历 3、5年以上人力资源工作经验 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
5.5-7.5K
中专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.设计和完善公司的薪酬体系，根据公司的业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬制度； 2.编制、修订薪酬方案与薪酬等级； 3.起草并制定公司年度薪酬规划，编制、修订并实施福利计划； 4.编制、修订企业薪酬成本预算，统计分析薪酬成本，监督执行情况，提出人工成本控制的有效措施； 5.定期收集市场薪酬信息和数据； 6.负责监督薪资核算的流程，保证每月薪资准时发放； 7.完成上级临时交办的工作项目 岗位要求： 1.28-40岁以下，人力或相关管理类大专以上学历； 2.5年以上人力资源工作经验，有制造业3年以上薪酬管理经验 3.熟悉薪酬管理的技能、技巧和流程 4.熟悉人力资源专业知识和劳动法律法规相关知识 5.沟通协调能力强，对数据敏感，分析能力强，善于解决问题 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
一、任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、具2年以上大中型制造业招聘经验，对校园招聘、普工招聘、校企合作、珠三角各人才市场，人才网站熟悉、资源丰富； 3、精通人力资源招聘模块，具有娴熟的人才测评技术和人才识别技能； 4、有招聘团队管理经验优先； 5、亲和力强、良好的沟通表达能力、积极主动、工作踏实、认真，有较强的敬业精神及抗压能力。 二、岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘工作； 2.根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划； 3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4.搜集简历，对简历进行筛选，安排面试时间，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见； 5.通知相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及面试结果符合岗位要求； 6.与拟录用人员进行待遇沟通，确定录用事宜； 7.招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 8.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 9.完成领导交代的其他事宜。 -
3.3-3.5K
不限
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
入职要求： 1、35-48岁，身高170cm以上，持有退伍证或保安员上岗证优先考虑； 2、五官端正、身体健康，吃苦耐劳，有责任心、执行力强，服从工作安排，较强的纪律性和原则性。 入职待遇： 1、工资：底薪+加班费（依法支付）； 2、保险福利：入职满一个月购买五险，各类节假福利； 3、食宿：公司包吃住； 4、三班倒，每天八小时。 -
6-7K
高中
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求： 1、熟悉薪酬和绩效考核管理实务， 2、具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训， 3、熟悉日常人事管理的业务流程，熟悉人事工作的招聘、培训、员工关系三大模块，具有一定的培训能力， 4、熟练编制公司人员月考勤报表， 5、熟悉招聘渠道，熟悉办理员工入职、离职流程， 6、高中以上文化，熟练使用各种办公软件， 7、有相同岗位工作经验年龄38岁左右 -
人事行政文员
急聘
5-6.5K
大专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、牢记公司企业文化，展示军资展示、入职后会培训； 2、每日输出昨日出勤记录，检查异常，汇总并公布异常； 3、筛选简历，招聘公司所需的人才、面试员工； 4、入职、离职、考勤统计、核对工时。 5、每日下午统计用餐人数并报餐。 6、申购办公用品、统计办公用品出入账、月底行政费用对账单等宜。 7、每日不固定检查、收集各部门异常，不良事宜，计划培训学习内容； 8、客户政府接待、体系审核、生产、消防安全管理。企业文化、会议主持和统筹，负责全盘行政人事后勤工作。 任职要求： 1、年龄20岁－35岁; 2、有2年的人事工作经验！原则性强！正能量！积极主动！时间观念强！勤奋好学上进！ 3、熟悉办公软件office,Excel基本操作！ 4、熟悉人力资源6大模块，有全盘工作经验。 5.有驾驶证者优先录用。 上班地点：桥头广场附近（迳联社区广场侧对加面） -
人事文员
急聘
4.5-5.5K
大专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、牢记公司企业文化，入职后会培训； 2、每日输出昨日出勤记录，检查异常，汇总并公布异常； 3、筛选简历，招聘公司所需的人才、面试员工； 4、入职、离职、考勤统计、核对工时。 5、入职入住的宿舍安排。 6、每日下午15:30分统计用餐人数并报餐。 7、申购办公用品、统计办公用品出入账、月底行政费用对账单等宜。 8、每日不固定检查、收集各部门异常，不良事宜，计划培训学习内容； 9、每日下班前总结汇报工作。 1、年龄20岁－35岁; 2、有2年的人事工作经验！原则性强！正能量！积极主动！时间观念强！勤奋好学上进！ 3、熟悉办公软件office,Excel基本操作！ -
5-6K
中专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.熟悉人事行政管理；负责人员招聘、员工入职离职等手续办理 2.负责后勤总务（饭堂、宿舍）管理督导 3.负责每月考勤薪资核算 4.协助完善公司规章制度文件 任职要求： 1.22-35周岁，熟练使用办公软件 2.中专、高中或以上学历，2年以上工作经验，行政管理、人力资源相关专业 3.具有优秀的组织协调，人际沟通能力 -
招聘专员
急聘
5-7K
大专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
双休，五天八小时 我们需要你： 1.动动手指头，线上筛选求职简历、与求职者沟通、跟进到面； 2.接待求职者，参与面试选人环节，在面试评价表上书写你宝贵的意见； 3.发放offer并做好跟进，为每位即将加入亚声的小伙伴保驾护航； 4.不定期与在职人员一对一面谈，倾听员工心声； 5.活跃在各大招聘服务平台，包括但不限于线上招聘、线下招聘，让各位求职者看到你忙碌的身影； 6.开心高效完成每月招聘目标。 我们也是有门槛的： 1.希望你是大专或以上学历，人力相关专业或者有相关经验优先 2.沟通表达和电脑操作良好，有一定的抗压能力 3.希望你热爱招聘工作，乐于接受挑战，相信我，你会收获一份又一份的成就感！ 我们能为你提供的： 1.缴纳社保，让你在有需要的时候感受到保障 2.恭喜你！这个月又是满勤通关，全勤奖励属于你的 3.入职后安排组长或高级招聘专员一对一辅导培训，带你迅速融入团队 4.上不封顶的招聘激励奖金，心动不如行动！ 5.根据入职时间，每年享受带薪年假，快来plan下你的假期出行计划吧！ 6.公司持续良好发展离不开你的努力，我们根据你入职时间准备了年度奖金，快来期待一下吧 7.传统节日怎么少得了我们的祝福？请问你喜欢什么馅料的月饼和粽子呢？ 8.每季度下午茶安排！快告诉我你们想要吃什么 9.通勤时间长？要不考虑一下住宿？距离办公室地点5分钟不到哦，早上赖床也不怕了 10.知道你想要双休，我们已经为你准备好了，朝九晚六的工作快来get吧！电子商务
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2024-12-28
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