热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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6-8K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
全日制大专以上学历，具备人力资源管理师初级以上资质，3年以上HR主管工作经验，熟悉工厂人事、行政管理流程，懂人力资源模块，尤其擅长薪酬和绩效考核，性格开朗，有原则，执行力强，做事干练！ -
10-12K
本科
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
1、根据公司战略规划，优化配置人员结构，建立人才考核跟踪体系； 2、擅于人才的招聘、选拔、聘用，对人员的价值与优势有深入的了解； 3、有丰富的薪酬绩效改革经验，擅于完善薪酬体系的优化与建立； 4、对企业文化有深入的体会，能帮助企业建立好的企业文化制度； 5、擅于打造学习型组织，组织团队人员不断的学习并提升思想认识与工作技能； 6、对管理流程的建立有深刻的见解，协助各部门完成标准化流程的建立与良性运行。 -
人事行政主管/经理
急聘
8-12K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求： 1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验； 2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验； 3、熟练使用办公软件及钉钉系统； 4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策； 5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。 6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。 岗位职责： 负责公司人事行政全盘管理工作; 侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。 -
人事主管
急聘
7-12K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有3年以上制造企业招聘模块实操工作经验； 3、持有二级或者三级人力资源管理师证书； 4、具有较强的沟通、协调和执行力，逻辑性强； 5、制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才需求得到满足； 欢迎有梦想、有实力、有拼博精神的您加入，我们将提供： ● 购买五险一金；免费提供食、宿； ● 宿舍配置：3-4人间、空调、热水器、WIFI等。 ● 春节享有10天带薪假、发放年终奖； ● 享有节日补贴100-400元（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午、中秋、国庆）。 ● 年终抽奖500-7000元（人人有奖），评选优秀员工，发放1000-3000元奖金。 ● 享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、婚假、丧假、产假、年假等带薪假。 ● 每年不定期组织1-2次跨区域员工旅游。 ● 每月不定期发放3-4种水果、糕点。 ● 提供完善的培训、晋升机制。 -
6-8K
本科
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2年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科学历，30岁以下，男女不限，有制造业人事管理工作2年以上经验 2、、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。生产/制造/加工
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200-500
包住
餐补
试用期全薪
全勤奖
团队活动丰富
五险
带薪年假
绩效奖
免费培训
免费旅游
生日礼物
节日福利
工作环境优美
交通便利
2024-12-28
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8-12K
本科
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作； 2、负责组织和实施公司人力资源规划及管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、劳动关系管理等，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 3、统筹绩效考核工作，制定绩效考核规则，编制绩效考核方案，并组织开展绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，提出改进建议和措施； 4、负责做好企业文化建设和活动组织，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度，营造良好的企业文化氛围； 5、负责组织做好行政事务管理工作，包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等； 6、公司及上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、法律相关专业，本科及以上学历； 2、五年以上人力资源主管岗位工作经历者优先； 3、熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用； 4、掌握企业行政管理及人力资源管理理念及知识，精通行政管理及人力资源管理流程； 5、具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，较强的影响力和沟通协调能力。 -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 工作经验 • 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。 专业知识 • 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 • 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。 • 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。 技能要求 • 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。 • 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。 • 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。 • 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。 素质能力 • 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。 • 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。 • 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。 • 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。 其他要求 • 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。 • 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。 -
10-20K
本科
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10年
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惠州-惠东县
立即应聘
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等； 8、总经理交待的其他事宜； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策； 5、有0-1的人力资源系统建立及落地工作经验（此项为必备条件）。金属制品
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100-200
包吃
包住
全勤奖
免费培训
团队活动丰富
工作环境优美
五险
带薪年假
试用期全薪
绩效奖
免费旅游
节日福利
交通便利
2024-12-27
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8-15K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 需要本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理等相关学科，具备3-5年的人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者尤佳 1，专业技能和知识：熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容和操作流程。熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法律法规解决实际问题, 2，能力和素质：管理能力：能够根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策 3，沟通协调能力：具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和各部门有效沟通，及时发现问题并协助解决, 4，解决问题能力：具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出决策 职业素养：诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力 -
8.5-10K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职资格: 1.本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 2.熟悉并能熟练运用人力资源管理的全盘管理知识和流程; 3.具备较强的分析能力和思维逻辑能力，工作中能独挡一面; 4.性格随和、外向，语言组织能力强，能快速融入团队; 5.对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告; 6.有五金行业和HRBP工作经验优先。 岗位职责: 1.梳理事业部组织架构，并结合事业部实际情况进行分析、总结和改善; 2.建立独立的培训课件、定期组织对应的团建活动、经营活动; 3.推动绩效，对绩效进行评价、面谈及改善; 4.协助现场部门推动7S管理、人员管理、安全生产等相关工作及稽查工作: 5.做好现场人员能力和岗位培训，定期进行岗位能力评估; 6.团队激励方案的制定与实施。 -
8-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 7、具备优秀的团队协作能力，能够有效领导团队，处理紧急情况;具备良好的沟通能力，能够与不同部门协调合作，有效解决问题。 8、完成上级交办的其他工作，为自己工作成果负责。 任职要求: 1、大专以上学历男女不限，人力资源或相关专业; 2、3年以上人力资源管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 5.熟悉国家，地区相关方面的法律法规及政策。 -
6-8K
本科
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 大专以上学历（本科优先），男女不限，年龄35岁以下，人力资源/汉语言文学/新闻等相关专业优先； 2. 至少两年以上大型企业人力资源工作经验，文笔好，有招聘、企业文化、员工关怀等模块经验优先； 3. 工作踏实，认真负责，责任心强，良好的沟通协调能力，服务意识佳。 -
面议
大专
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先； 2、熟练使用办公室软件 3、招聘宣讲、组织、安排都能独立完成。 4、性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调、执行能力也要具备亲和力和抗压能力 5、能接受外派和出差，有驾照会开车优先考虑学术/科研
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1-100
弹性工作时间
试用期全薪
免费培训
团队活动丰富
包吃
包住
养老保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
工作环境优美
交通便利
免费旅游
节日福利
2024-12-14
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8-15K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、有3年以上中大型企业的同岗位相关管理经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、有新能源电池行业工作经验者优先； 4、员工薪酬、社保和员工福利管理。 -
7.5-9K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人力资源管理3年以上经验 2、有良好的沟通能力，善于激发员工的创造性和积极性 3、能够根据公司的不同发展规模，建立合理的管理制度和体系。 -
10-15K
大专
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8年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历； 2、8年以上制造行业人事行政管理经验，3年以上同岗位管理经验； 3、能熟练掌握人力资源管理各职能模块，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、有人事行政团队的建设和管理经验； 5、有较强的计划、统筹和组织能力，执行力； 6、有一定的抗压能力和解决问题的能力。 二、职责范围： 1、负责根据公司的战略制定公司组织架构，并进行定岗定编； 2、负责编制公司的年度人工成本预算，并进行执行监督和管控； 3、负责统筹制定具有一定竞争力的薪酬、绩效和激励制度，提高员工积极性； 4、负责开拓生产普工的招聘渠道，确保生产普工的准时到到岗； 5、负责公司员工关系、员工食宿的管理和维护，提高员工满意度； 6、负责公司各类劳资关系、工伤的对接和处理； 7、负责人事行政部团队的建设和管理，提高团队综合能力； 8、负责人事行政部的各类数据分析，为公司和部门工作改善提供数据支持； 9、妥善处理各种对外事务，与当地政府部门保持良好的协作关系，宣传维护企业形象； 工作地点为江苏淮安涟水（江苏日隆食品有限公司） -
10-15K
不限
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹工厂人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据工厂年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责员工档案管理，以及与其他部门的沟通和协调； 岗位要求： 1、大专以上学历，有相关人事行政工作经验3年以上；沟通能力强、形象气质佳； 2、接受公司企业文化，适应节奏快，执行力强； 3、有团队意识，性格热情、阳光；抗压力抗挫折能力强。 4、有变压器行业做过的优先录用。 有意向请直接来电沟通，谢谢！ -
10-12K
大专
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10年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 3.参与公司重大人事问题的决策. 4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5.负责公司人力资源战略的执行。 6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 8.全面负责人力资源管理的各项事务。 9.负责公司内部人力资源调配。 10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 13.负责组织公司员工的职称评定工作。 14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。 -
5-10K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
1. 协助总经理管理公司内部，监督执行各项目管理制度的执行情况； 2. 搭建可持续发展人才梯队，为公司发掘关键岗位人才； 3. 建立健全公司的管理制度，促进合规管理和和谐发展的企业文化； 4. 根据公司的经营规划，制定适应的人力资源管理政策； 5. 制定执行公司年度人才引进计划，开拓渠道，为公司发展匹配合适人才； -
10-12K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
管理规模250人左右，负责主导人力资源建设与人事管理方面的全流程工作！ 要求： 具备3年以上人事管理经验，大专以上学历，沟通能力组织能力强，男女不限，年龄35以下！
移动端：
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