岗位职责：

在人力资源管理方面：

• 招聘与配置：根据公司战略和各部门需求，制定招聘计划并执行，筛选简历、组织面试，确保合适的人员被安排到合适的岗位。

• 培训与开发：规划和组织员工培训，提升员工的工作技能和知识，例如新员工入职培训、专业技能培训等。

• 绩效管理：建立并完善绩效评估体系，监督和评估员工的工作表现，提供反馈来促进员工的绩效改进。

• 薪酬福利管理：设计合理的薪酬和福利制度，保证公司在人才市场的竞争力，同时做好薪酬核算和发放等工作。

• 员工关系管理：处理员工的投诉和建议，协调解决员工之间的冲突，营造积极向上的工作氛围。

在行政管理方面：

• 制度建设与执行：制定和完善公司行政管理制度，如考勤、办公用品管理等，并监督执行情况。

• 文件与档案管理：负责公司文件的收发、登记、归档和保管，确保重要文件资料的安全和完整。

• 会议与活动组织：安排公司会议、活动，包括会议筹备、记录，以及活动的策划、实施等。

• 办公环境维护：管理办公场地、设备等，保障办公环境良好、办公设施正常运行。                                        岗位要求：
1）40岁以下，大专以上学历，必须执有人力资源职称；
2）汉语语言文学专业优先录用，擅于沟通及文笔佳；
3）工作主动性强，有较强的责任心、执行力，具备良好的团队精神。