职位描述：

1、一年以上人事行政助理或文员工作经验；
2、电脑操作熟练，具良好的表达、沟通、协调能力；
3、工作认真负责，原则性强，服从性高；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员接待和电话转接工作；
2、管理员工人事档案资料；
3、协助组织员工大会，参与优秀员工和优秀干部的评定工作；
4、办理办公用品的申请及领用登记；
5、统计员工调休假、请假及出勤状况，并及时汇报异常情况；
6、检查公司宿舍和食堂卫生，执行厂区7S检查，抄录水电表数据并进行统计；
7、发布各类通知，维护宣传栏信息；
8、负责厂服发放、前台花草养护及快递签收；
9、完成部门及公司领导交办的其他临时任务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和细致的工作态度；
2、熟练使用办公软件，具备基本的数据统计能力；
3、具有较强的责任心和执行力，能够高效处理多项任务；
4、具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境；
5、能接受大小周工作制度。

职位描述：

1、制定和完善公司各项规章制度;
2、负责人事招聘与培训、建立并维护招聘渠道;
3、公司劳动关系的签订和人事纠纷、劳资纠纷的调解、沟通与处理;
4、负责公司职工社保、商业保险的办理;
5、制定相关行政管理制度，做好企业行政后勤;
6、制定公司安全生产责任制及考核制度;
7、负责本公司各类证照的审核及与政府各相关部门的应对接洽;
8、公司固定资产的相关管理;
9、安排公司客户接待;
10、服从主管安排的其他事项;
 有驾驶证者优先

职位描述：

1、招聘：负责公司的人力资源招聘工作，包括制定的招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试安排等，确保公司能吸引和留住优秀的人才；
2、每月考勤、宿舍水电费用等核算；
3、员工入离职相关手续的办理；
4、员工关系维护，负责公司员工关系管理工作，包括员工沟通，员工问题的处理和员工关系的维护，确保公司能够建立和谐员工关系，提高员工作满意度；
5、具备良好的沟通能力，分析能力和团队协作能力；
6、对人力资源管理和公司业务发展有高度敏感和洞察力；
7、具备较强的学习能力和创新意识；
8，完成上级交办的其他工作。
（备注：有意向的请直接来电沟通，谢谢！）

职位描述：

一、岗位职责
1、根据公司业务发展需要，制定培训计划，完善公司培训流程和培训相关制度；
2、根据内部讲师管理制度，组织对内、外部讲师的甄选，负责课件编写跟踪、技能训练、考核管理等工作的执行，建立内外部讲师队伍；
3、根据课程开发管理办法，结合战略培训规划及讲师成长，组织开发课程资源，搭建完善课程体系；
4、根据公司战略发展，协助人力资源经理组织战略实现的能力分解，输出关键能力要素表，为战略培训规划输入提供条件；
5、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
6、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；
7、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；
8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；
9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；
10、完成上级交办的其它临时性工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 
2、5年以上人力资源培训模块工作经验，3年以上培训管理工作经验，有机械加工、钣金行业背景者优先考虑；
3、有课程开发及独立授课培训经验，具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力； 
4、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强； 
5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。
三、工作时间及福利
1、5天8小时工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末双休；
2、管吃管住，一日三餐免费，住宿2-4人间；
3、入职购买社保；
4、依法享有法定节假日及节日福利等。

职位描述：

人力资源职责：
1.每年底定期做好人力资源战略与人资行政部年度工作计划。
2.每月做好部门当月工作总结及次月工作计划。
3.招聘与配置：依据组织架构需求和业务部门需求，建立招聘体系，拟定年度招聘预案、月度招聘计划与方案、阶段招聘计划，满足用人需求。
4.培训与开发：依据公司战略和产业结构和部门需求，建全培训体系，拟定年度培训计划，提升和开发人才，保证用人部门岗位技能满足发展需要。
5.薪酬与福利：拟定激励双赢薪酬体系，最大化提升员工第一潜动力，合理规划员工福利，提升公司声誉和归属。
6.绩效与考评：依据公司发展需要，制定可行性的绩效管理体系双赢机制，以绩效考核工具监测和提升各岗位达成绩效指标。
7.员工关系：规划好人力资源管理模式，制定入职、离职、考勤、假事、劳动合同、工伤、奖惩、员工异动、人事资料管理、福利管理、员工事务、文化管理管理等有关人事行政制度和流程，并持续优化和不折不扣执行。

行政职责：
1.行政管理：服从决策层指令，维护公司利益，依法执行厂规，主导和推行公司制度，监督制度的执行，宏扬公司文化，打击邪恶。
2.安全管理：建全安全管理体系，做好安全管理台账和安全检查，保证安全生产防患于未然，无重大安全事故的发生。（安全包括生产安全、设备安全、消防安全、环保安全、人员安全、财物安全、纪律安全、劳资安全、上级各方面检查安全应对等）。
3.宿舍管理：规划好宿舍区域与住宿，制定合理的宿舍制度，认真执行和检查管理，排查住宿安全隐患，保证有序住宿。
4.食堂管理：规划好就餐模式，制定合理的就餐管理制度，严格执行检查制度。

职位描述：

岗位要求：
1、全日制大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源、法律相关专业，6年以上相关岗位工作经验，3年以上行政人事部门负责人岗位经验；
2、具备经营意识，熟悉行政管理、人力管理、团队管理、安全管理等方面的相关知识；
3、熟悉国家劳动人事相关法律、法规，熟悉本地区人力资源结构及薪酬结构；
4、具备较强的计划、组织、指挥、协 调、控制等管理能力；
岗位职责：
1、负责行政人事部的管理及日常工作；
2、负责制定部门发展计划；
3、负责建立健全部门架构、制度、职责；
4、负责提报部门员工人事异动工作；
5、负责把控部门成本费用工作；
6、负责部门员工培训；
7、负责部门安全、环境卫生工作；
8、负责建立健全部门和政府部门对人力资源和行政管理要求的台账资料和规定；
9、负责建立健全公司架构、制度、职责、规定、薪酬管理等工作；

职位描述：

1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定
2.保障公司的内部管理系统正常运行
3.主导公司人力资源事务工作，合理控制成本支出，建立和营造良好的办公环境
4.领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境
5.负责部门的组织管理工作，制定部门内部工作计划，并落实工作目标执行
6.负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案
7.领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作，制定科学的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工满意度。
8.参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干，建立人才梯队
9.负责部门的队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见任务
10.负责协调与公司其它部门间关系，解决争议
12.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导
13.依据权限审批相关表单，完成上级临时交办的事务

任职要求
1、本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先
2、5年以上制造业相关管理工作经验
3、熟悉人力资源管理六大模块知识
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

职位描述：

1、人力资源方面：
（1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
（2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
（3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
（4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施；
（5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
（6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理；
（7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
（8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理；
（9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
2、行政方面：
（1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
（2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施；
（3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
（4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
岗位要求：
1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验，
   3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面
   的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业
   心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作；
2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度；
3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理；
5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作；
6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行；
应聘标准：
1、人力资源、行政管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，懂法律法规方面的专业知识；
3、逻辑思维清晰，沟通能力，做事严谨，优秀的管理和处事能力；
4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设，有丰富的实践经验；
5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、28-38岁，全日制大专以上学历及相关人事行政专业
2、五年500人及以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验
3、擅长人力资源6大模块；
4、沟通能力强，具备良好的团队素质；

职位描述：

【职责】
1.组织制订完善公司各项的管理制度、程序和实施细则；
2.根据企业战略规划，制订人力资源战略规划、年度计划；优化公司级组织架构，对公司组织结构设计提出改进方案;
3.完善各岗位职责说明书，推进定岗定编工作，优化人员配置，塑造高效运行团队；
4.组织开展公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理、企业文化等人力管理六大模块的全面工作，提供有效的解决方案并组织实施、完善；
5.完善绩效管理体系，建立有效的激励机制；
6、推进人才梯队建设，建立后备人才库。
【要求】
1.本科以上学历，3年以上制造业人力资源全盘管理经验；
2.熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策且能灵活操作运用；
3.逻辑思维强，善于沟通协调，承压能力好，具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力；
年龄要求：30-45岁

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、1.具备相关专业大专以上学历，优先考虑行政管理、企业管理等相关专业背景。
2.需要有五年以上行政管理领域的工作经验，
3.熟悉行政管理流程，具备出色的组织、协调和执行能力。
4.拥有良好的沟通技巧和团队合作精神，能够妥善处理复杂的内外部关系。
5.熟练掌握办公软件，例如Word、Excel、PowerPoint等。
6.具备出色的文案撰写能力，能够独立完成各类行政文件和报告撰写。
7.拥有一定的财务知识，能够处理日常行政财务任务。
8.能够在压力较大的环境中工作，具备良好的时间管理和压力应对能力。
9.具有高度的责任心，能够主动发现并解决问题。
10.拥有良好的职业操守，遵守公司规章制度，能够保守公司机密。
11.协助公司绩效目标的制定和执行，确保员工绩效目标的完成情况得到有效的跟踪和记录；
12.负责公司绩效评估的实施，包括员工绩效目标的审核；
13.负责公司员工绩效信息的收集、整理和统计，并确保绩效信息的保密性和完整性；
14.制定和更新公司的绩效管理制度，
15.确保绩效管理工作的顺利实施；
16.处理其他与员工绩效相关的日常工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专学历  年龄35－43岁
2、熟悉并运用人力资源六大模块
3、有500人以上3年以上同岗位工作经历

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、建立和完善薪酬绩效体系，并监督执行；

任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理各模块工作，具有较强的组织协调和沟通能力；
3、具备良好的战略思维和计划执行能力；
4、能够承受工作压力，具备较强的责任心和团队合作精神；
工作地点：
办公地址：广东省阳江市阳东区（广东吉光光电科技有限公司）

职位描述：

岗位职责：
1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；与各部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；有效处理主管安排具体行政、人事工作；
2、做好员工考勤及考勤核算工作；
3、做好员工入职、离职、调职等相关工作；
4、独立做好公司接待及会议等相关事务工作；
5、日常办公区域的保洁，文件资料的整理。
工作要求：
1、中专及以上学历，人力资源专业优先，（招**应届毕业生）；
2、有1年以上制造型企业相关工作经验，熟悉各种招聘渠道及人力资源运作工作经验，**应届毕业生亦可考虑；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、了解人力资源6大模块，有其中之一独立操作过；
5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；

职位描述：

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验

• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。

专业知识

• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。

• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。

技能要求

• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。

• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。

• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。

素质能力

• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。

• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。

• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。

其他要求

• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。

• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

职位描述：

1.大专或以上学历，80、90后；
2.有机械行业（至少300人左右企业）的人事经验；
3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解；
4.接受顺德工作，接受单休，五险一金，有吃住。

职位描述：

岗位职责：
职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员的招募、选拔和管理；
2、制定和完善公司各项管理制度和流程，并推动落实；
3、根据行业及公司发展状况，编制绩效考核管理政策与制度建立，完善绩效管理机制、绩效考核及评价并不断完善；
4、根据公司的发展，结合市场水平制定符合公司的薪酬福利体系；
5、负责人事行政工作安排统筹；
6、领导安排的其他工作事宜。

任职要求：
1、5年以上人力资源管理经验，大专或以上学历；
2、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，有薪酬绩效体系搭建经验；
3、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力。

工作地点：江门市新会区大泽镇创利来工业区

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹工厂人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据工厂年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责员工档案管理，以及与其他部门的沟通和协调；

岗位要求：
1、大专以上学历，有相关人事行政工作经验3年以上；沟通能力强、形象气质佳；
2、接受公司企业文化，适应节奏快，执行力强；
3、有团队意识，性格热情、阳光；抗压力抗挫折能力强。
4、有变压器行业做过的优先录用。

有意向请直接来电沟通，谢谢！

职位描述：

（一）关键任职资格要求：
1.35-45岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2.八年以上中大型制造企业人力资源行政工作经验，其中三年以上人力资源部经理经验，有重工业制造企业人事行政管理经验者优先；
3.人力资源管理六大模块专业知识扎实，持三级以上人力资源管理师资格证，熟悉人力资源管理三大支柱更好；
4.人力资源管理六大模块实操能力很强，尤其是招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块都有独立实操的成功案例，并且业绩显著；
5.办公软件操作非常熟练，公文写作能力强，会编写企业常用的公文；
6.会编写培训PPT课件，并亲自主讲职前培训、人力资源管理和行政管理方面的培训课程；
7.善于规范并贯彻落实行政后勤管理工作；
8.会策划、组织企业文化活动；
9.普通话标准、流利，表达能力、沟通能力、管理能力和原则性都很强；
10.EQ和AQ都高，具备良好的职业道德，职业背景调查没有问题。
（二）薪酬范围：综合月收入（底薪+加班费+绩效奖+其它相关津贴补贴福利）8－13K
提示：无人力资源管理师资格证和实操经验者，勿扰；非诚者，勿扰！

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制订人力资源战略规划与管理策略；
2、负责建立并实施人力资源方针和行动计划，统筹公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平；
4、推进公司企业文化建设，完善内部企业文化宣传渠道，传播企业文化，增强员工对于公司文化的感知；
5、负责统筹公司食堂、住宿、安全、消防、办公/厂区环境等行政工作；
6、领导人力资源部不断完善人力资源管理技能，着力于选拔、培养、提高集团的优秀梯队人才；
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
8、协助总经理处理人力资源外部事务。

任职条件：
1、40岁以下，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、3年以上人力资源经理工作经验；有电子厂工作经验者优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式及各个职能模块有系统、深入的了解和丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、熟练使用办公软件，具较好的文笔，有工厂安监经验者优先。


薪酬福利：
1、薪酬：完善、具竞争力的薪酬体系，根据你的能力来决定你的待遇；
2、食宿：公司统一提供免费食宿（工作餐），宿舍有独立卫生间和浴室，全天有热水；
3、福利：社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等；优秀员工将享有股票期权激励；
4、活动：丰富的团队活动，每月举办生日会，每年1-2次免费员工旅游，各部门享有活动经费；厂区设有运动场/篮球场；
5、假期：节假日正常放假，享有带薪年假；
6、培训/晋升：公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间

职位描述：

职位描述：
1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 
2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 
3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。
4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。
5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。
任职资格：
1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。
2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。
3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。
4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。
5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。
6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。

职位描述：

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划
培训规模和周期、评估培训效果；
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利政策，执行薪酬福利政策；
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；
四、负责管理人员招聘，制订招聘计划，指导开发招募渠道、建立入职测评，审批招聘方案与策略的实施；
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整洁；
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规章制度，建立干部信息库，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播，监督知识资源的管理过程。
九、负责相关的行政管理工作。
岗位职责：
1、45周岁以下，本科或以上学历，人力资源管理相关专业，具有5年以上相关工作经营；
2、有团队领导能力，熟悉人力资源六大模块；
3、具有策略话思维，能建立良好的工作团队；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力。

职位描述：

职位描述
1、协助管理公司HR六大模块的规划、管理和实施工作；
2、完善公司人力资源体系架构的设计与搭建，拟定、解释及推进公司的人事制度及政策；
3、制定人力资源规划和人力分析，加强公司人力资源的有效运用；
4、组织发展管理、编制管理和人才梯队建设，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、核定公司年度人员需求计划，制定并执行各部门、公司年度人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好人才引进工作；
6、梳理培训需求、组织需求调研，与相关各项目、部门紧密沟通合作，设计、开展各项培训，制定和完善现有培训体系和相关课程，培训效果评估与反馈；
7、完善薪酬福利体系，控制预算执行情况，定期开展薪资福利市场调查；
8、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
9、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉国家及省、市行政、劳动人事相关法律法规及实务；
4、对人力资源战略规划、薪酬设计、培训与开发、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力；
5、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力。

职位描述：

岗位要求：性别不限，28-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。
  待遇面议！

职位描述：

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的安全管理工作。
2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。
10、负责组织员工培训等.
11、完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验；
3、性格活泼开朗，认同公司企业文化；
4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。

职位描述：

工作内容：
- 制定并实施防水事业部的人力资源政策，确保公司的人力资源遵守法规合规，并维护公司良好的雇主形象；
- 负责防水事业部人员（主要为销售人员）的招聘、培训、调配、绩效评估以及薪酬核算等方面的工作，负责销售人员从入到出的员工关系管理；
- 负责公司人力政策落地的有效性稽核及分析。

职位描述：

岗位要求：
30-45岁之间，全日制大专以上学历，人力资源专业优先，有相应工作3年以上。
工作职责：
熟悉工作规划、生产运营管理、制度建设和维护、人力资源规划、职位体系规划与建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、安全管理、总管管理、行政外联、体系管理、部门管理及完成总经理交办的临时事项。工资面谈！