职位描述：

1、人力资源或相关专业的大学专科及以上学历。
2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节；
3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
有企业管理培训经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工档案管理，考勤统计，薪资福利发放、员工关系维护等；
2.负责公司招聘培训工作，包括招聘渠道的开拓和维护，招聘活动开展，员工培训等；
3.公司宿舍、饭堂日常管理工作；
4.公司企业文化建设，包括组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案等；
5.企业环保资料建设，包括收集整理企业环保资料、建立企业环保档案等。
任职资格：
1.大学专科以上学历，人力资源及行政管理专业；
2.两年以上同职位工作经验，熟悉人事行政管理；
3.具备较强的沟通组织能力，行政公关能力及事务处理能力。

职位描述：

1、接听电话，对来访客人做好接待、登记、引导工作。
2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。
3、搞好公司前台清洁卫生，维护好花草和鱼缸。
4、负责办公用品的采购，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
5、负责每月统计公司办公室员工的考勤情况，考勤资料存档发给财务部。
6、组织并协助各部门进行员工招聘、培训等工作。
7、执行并完善员工入职、离职等相关政策流程及办理入职手续。
8、按照招聘计划发布并更新招聘信息。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员接待和电话转接工作；
2、管理员工人事档案资料；
3、协助组织员工大会，参与优秀员工和优秀干部的评定工作；
4、办理办公用品的申请及领用登记；
5、统计员工调休假、请假及出勤状况，并及时汇报异常情况；
6、检查公司宿舍和食堂卫生，执行厂区7S检查，抄录水电表数据并进行统计；
7、发布各类通知，维护宣传栏信息；
8、负责厂服发放、前台花草养护及快递签收；
9、完成部门及公司领导交办的其他临时任务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和细致的工作态度；
2、熟练使用办公软件，具备基本的数据统计能力；
3、具有较强的责任心和执行力，能够高效处理多项任务；
4、具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境；
5、能接受大小周工作制度。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行外出招聘计划，确保招聘目标的达成；
2、联系并维护与各招聘渠道的合作关系，拓展新的招聘资源；
3、组织并参与各类招聘会，进行现场招聘及宣传工作；
4、筛选简历，安排并跟进候选人面试流程；

底薪+提成

职位描述：

一、工作内容：
负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保公司招聘程序的公平性和透明度，提高招聘效率及质量。
主要职责：
1、负责招聘流程的实施和管理，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、 负责公司招聘活动的策划和执行，确保招聘信息的有效性和准确性；
3、负责维护和更新公司的招聘信息及数据库，确保招聘信息的及时性和完整性；
4、负责跟踪和分析招聘结果，提供招聘效果的反馈和改进建议；
5、负责公司招聘工作的协调和沟通，以确保招聘程序的公平性和透明度。    
二、任职资格：
1、年龄：22~35岁；
2、性别：不限；
3、学历：大专及以上学历；
4、专业：人力资源、行政管理相关专业等；
5、经验要求：
     （1）2年及以上职员招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；   
     （2）熟悉职员岗位招聘流程。 
6、能力要求：
     （1）具有一定面试手法，良好的沟通能力和团队合作意识，一定的抗压能力；                  
     （2）较强的excel表格处理能力，能对数据进行有效分析；                                                     
     （3）性格开朗、阳光。
三、薪资福利待遇：
1、薪资标准：6000~10000元/月；
2、福利标准：年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。

职位描述：

1、根据岗位需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给用人方再筛选;
2、追踪人选的面谈进度，确保合适人选上岗;
3、为用人方提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
4、保持与维护客户和被录用者良好的关系;
5、做好人选入职后续服务工作.

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司招聘计划，完成招聘任务并就相关数据进行统计、分析；
2.负责招聘渠道的开发、维护、拓展、确保用人需要和招聘质量；
3.负责公司招聘广告、招聘网站职务及资料信息的编写及更新工作；
4.执行招聘、甄选、面试、入职、安置工作；
5.执行招聘人才储备库维护，做好简历及信息保密工作；
6.负责每日/月招聘数据的统计，并输出招聘报表；
7.负责各岗位试题储备库的更新及维护；
8.完成上级交办的其他临时性工作。
招聘要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专或以上学历；
2、有3年人力资源招聘工作经验，接触过电声行业的优先考虑；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；
4、熟练使用办公软件及相关招聘网站。

职位描述：

1、性别：男女不限。
2、学历及专业：大专以上文化，人力资源、中文相关专业。
3、业务技能：熟练操作办公软件及各大招聘网站的操作，有较强的图文编辑及处理能力。
4、相关经验：有专职负责招聘工作经验两年以上，对于招聘渠道、招聘方式、面试方法较为娴熟，有集团公司工作经验更佳。
5.该岗位需要2025年1月份搬去佛山三水乐平镇集团总部，不接受的勿扰

职位描述：

1、负责公司人员需求统计。
2、负责公司招聘渠道管理。
3、负责普工招聘计划跟进与实施。
任职要求：
1、中专以上学历、25-32岁。
2、160-165cm气质好。
3、有一年以上普工招聘工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、了解人力资源各大模块工作运作和流程管理，包括人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力资源规划
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并整理各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作
3、参与组织实施招聘工作，开发维护招聘渠道，对应聘者进行初步评估
4、负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进
5、完成其他人事相关日常工作

任职要求：
1、大专及以上学历，理工科专业优先考虑
2、具备2年以上制造业或人力资源工作经验
3、熟悉招聘录用流程、招聘渠道管理、法律法规
4、具有良好的沟通能力、执行力、责任心

公司福利：
1、年度旅游、各类节假日福利、生日福利、定期体检、团建活动拓展训练等
2、入职购买社保、意外险，每月10号发放上月工资
3、完善的培训体系、晋升通道、发展空间大

职位描述：

1、维护拓展招聘渠道； 
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
3、负责员工及管理人员的招聘；
4、负责公司培训相关工作

职位描述：

工作职责
1、负责公司职员招聘：需求审核、招聘交付执行等；
2、根据月度具体招聘需求，选择有效的招聘渠道实施；
3、协助管理普工招聘团队；
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，开发与优化各种人员甄选方法与手段；
5、负责参与领导交办的其他项目性工作。
任职资格
1、统招全日制本科及以上学历，专业不限；
2、有1年以上大型制造业招聘工作、校园招聘经验者优先；
3、熟悉使用各类人才招聘渠道，了解各种面试方法与技巧；
4、良好的资源协调能力，优秀的人际理解能力与沟通能力，工作态度积极、严谨、忠诚守信、敬业、责任心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司人力需求进行招聘；
2、招聘入职的跟进；
3、招聘信息的总结。

职位描述：

工作职责
1、负责公司职员招聘：需求审核、招聘交付执行等；
2、根据月度具体招聘需求，选择有效的招聘渠道实施；
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，开发与优化各种人员甄选方法与手段；
4、负责校园招聘、校企合作项目；
5、负责参与领导交办的其他项目性工作。
任职资格
1、统招全日制本科及以上学历，专业不限；
2、有2年以上大型制造业招聘工作、校园招聘经验者优先；
3、熟悉使用各类人才招聘渠道，了解各种面试方法与技巧；
4、良好的资源协调能力，优秀的人际理解能力与沟通能力，工作态度积极、严谨、忠诚守信、敬业、责任心强；
5、此岗位2024年需要在惠州办公，2025年后在浙江办公，能适应偶尔出差。

职位福利：周末双休，五险一金、包住、免费班车、通讯补助、绩效奖金、年底双薪、带薪年假

职位描述：

职责：负责公司职员招聘工作。

要求：
本科以上学历，人力资源专业，毕业时间不超过3年。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司一线员工招聘工作，确保满足生产需求；
2、负责各用工模式员工比例的控制，完成公司年度用工需求计划；
3、负责一线员工招聘渠道的拓展，并进行变现；
4、负责公司一线员工招聘的宣传工作，包括但不限于现场、网络、推荐等渠道；
5、负责公司一线员工的渠道对接工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或工商管理专业优先，1年以上一线员工招聘工作经验，优秀者可直接定位高级招聘专员；
2、有500人以上或企业招聘经验，擅长普工招聘优先考虑 ；
3、工作认真负责，熟悉招聘工作流程和相关劳动法律，高效开展招聘工作；
4、熟悉一线员工甄选标准，能独立完成员工甄选工作；
5、熟悉渠道对接，能对渠道进行资质及能力的甄别；

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘模块，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库；
6、其他临时工作安排。


任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通表达能力；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

工作职责:
1、负责公司机械产业板块各事业部数字化基地技工类岗位招聘工作，招聘岗位如：数控车床、车铣复合、机加生产、无心磨、CNC编程/操机、工艺工程师、丝杆钳工、磨床师傅等；
2、负责招聘的简历搜索与面试邀约；
3、与各部门紧密合作，了解各岗位的职责和要求，参与并协助用人负责人完成面试和选拔；
4、对招聘流程进行优化，持续改进招聘策略和方法；

任职要求：
1、大专及以上学历 电子信息、机械电子、集成电路、人力资源管理等专业优先； 
2、有乙方猎头/RPO招聘实习岗位优先考虑；
3、有1-2年招聘经验或者实习经验，能独立负责简历搜索、主动电话沟通与吸引工作；
4、能接受短期出差（深圳、东莞、珠海、韶关）、外派，有较强的目标感。

职位描述：

1. 负责各部门招聘需求匹配业务战略规划，并进行编制管理 ；
2.梳理面试标准，清晰人才画像，制定/执行人才搜索和寻访计划，有组织地统筹招聘全流程；
3.负责招聘流程管理，负责中高端人才寻访，从面试到入职跟进等全流程管理；
4. 协助部门进行面试安排、面试评估、薪资沟通 ；
5. 汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库，跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理 ；
6. 定期进行数据分析及输出招聘相关数据，进行复盘工作 ；
7. 辅助团队其他人力模块的工作人员培训及其工作指导。

职位描述：

岗位职责：
1)与部门沟通招聘需求负责招聘工作，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布  招聘广告；负责简历的筛选，面试邀约，初试和入职离职手续的办理；
2)负责行政等日常工作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
3)协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
4)帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；建设企业文化；
岗位要求：
1)中专或以上学历；
2)组织沟通能力强，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作；
3)有人力资源工作经验优先；
4)工作积极主动，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的  逻辑思维能力。

职位描述：

【工作内容】
- 完成普工招聘日常工作推进及目标达成，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
- 对接候选人，主动解答求职者的薪酬福利，邀约求职者前往公司，并持续跟进入职；
- 维护与拓展招聘渠道，如各大招聘网站、社交媒体等，确保获取充足且高质量的人才资源；
- 定期分析招聘数据，对招聘流程进行持续优化。
【任职要求】
- 大学专科及以上学历（统招），人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 有较强目标感，逻辑思维清晰，具备较强的分析问题和解决问题的能力；
-一年以上生产制造行业的招聘经验。
-有直播招聘经验优先

职位描述：

工作职责:
1 、完成蓝领岗位招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
2、对接候选人，主动解答求职者的薪酬福利，邀约求职者前往公司，并持续跟进入职；
3、维护与拓展招聘渠道，如各大招聘网站、社交媒体等，确保获取充足且高质量的人才资源； 
4、定期分析招聘数据，对招聘流程进行持续优化。

任职资格:
1、大学专科及以上学历；
2、有较强目标感与灵活性，逻辑思维清晰，
3、具备较强的分析问题和解决问题的能力；
4、熟悉陈江周边社区及有校招招聘可优先。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司招聘信息的发布与更新，维护招聘信息的准确性和及时性。
- 筛选应聘简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。
- 协助制定招聘计划，参与招聘流程的设计与优化。
- 定期分析招聘效果，为公司招聘策略的调整提供数据支持。
- 跟进新员工入职手续，确保招聘流程的顺畅执行。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。
- 熟悉人力资源管理相关知识，了解招聘流程和技巧。

职位描述：

一、岗位职责
1、公司招聘渠道的拓展；
2、公司工程师级以上人员的寻访和招募，按时完成招聘任务；
3、工程师级以上人员的初试、入职手续办理和试用期跟进；
4、更新和充实公司人才储备资料库；
5、协助上级完成每年校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作。
二、任职资格
1、全日制大专以上学历；
2、3年以上HR招聘模块工作经验，熟悉大型制造业各类岗位的任职要求；
3、熟悉制造业常用的招聘渠道，并能自主拓展；
4、能独立进行候选人的寻访、预约、初试和遴选；
5、沟通、协调能力强；
6、有校招经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1：对接部门用人需求，独立完成职位JD渠道的发布，面试邀约，背景调查及录用沟通，
2：组织初试，复试协调面试官时间，跟进面试反馈，确保招聘效率
3：管理入职流程
4：建立关键岗位人才库，定期激活潜在候选人，降低重复招聘成本。
5：统计招聘数据，
6;协助优化招聘流程和制度，提升用人部门的满意度
7;协助开展校企合作，校园招聘及实习生管理
8：协助员工入职培训，档案管理等人力基础工作

职位描述：

岗位职责：	
1、根据集团年度招聘计划，负责集团职员及中高端岗位招聘工作。	
2、对接各工厂人力资源工作需求，解决实际工作问题点。	
3、根据公司人才储备机制，主导校园招聘及协助校企合作工作的落实和执行。	

任职要求：	
1、大专以上学历，5年以上人力资源相关工作经验。	
2、有大型制造业招聘工作经验优先。	
3、良好的沟通、表达能力，强烈的工作责任感。

职位描述：

工作内容：
负责公司的招聘工作，包括招聘计划编制、招聘信息发布、筛选简历、面试安排等环节，确保招聘过程的公平、公正、公开。
主要职责：
- 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的实现；
- 负责发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体等平台，提高公司的知名度；
- 负责收集和整理招聘信息，发布招聘广告，吸引求职者参与；
- 负责公司招聘活动的组织和执行，包括招聘会、面试等环节；
- 负责维护和更新公司的招聘信息，确保招聘信息的新鲜度和准确性；
- 分析招聘数据，提出优化建议，提升招聘质量和效率；
- 与其他部门沟通，了解公司业务需求，确保招聘与公司业务目标的匹配；
- 负责公司招聘工作的跟踪和监控，及时发现并解决问题。
职位要求：
  大专以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 具备5年以上招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道和资源；
- 熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和沟通能力；
- 具备基本的财务知识，能够了解公司招聘预算和开支；
- 熟练掌握常用招聘工具和平台，如BOSS、前程无忧等；
- 了解国家劳动法法规及社会保险政策，具备人力资源管理知识；
- 良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司其他部门有效沟通协作。

职位描述：

岗位职责：
一、招聘板块内容：
①根据公司发展要求，招聘缺口岗位人员，对候选人进行全流程管理
②维护主流招聘平台（BOSS直聘、智通网等），优化职位发布策略
③加强渠道运营与人才搜寻，开发新的招聘渠道
④负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等
二、行政板块内容：
①负责业务人员海外展会签证办理（含保险）、展会对接
②负责业务人员出差海外的机票、民宿、租车事宜
③负责市场部基础行政事务对接（除报销外）
④负责公司活动拓展等方案制定及执行
任职要求：
①3年以上招聘经验，性格外向，沟通能力强
②本科，人力资源管理/行政管理/工商管理等专业优先
③责任心强，以结果为导向，听从公司工作安排
④具备海外展会对接经验优先，思维活络，细心
上班时间：8：00--12：00  13：30--17：30  
休息时间：两个周六上半天，两个周六下16：30 周日正常休息

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。