热门城区:
-
禅城区
-
南海区
-
顺德区
-
三水区
-
高明区
-
其他
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 佛山
- 人力资源/行政类
-
6-7K
大专
|
1年
|
佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责新员工入职培训和业务培训的组织与实施； 2、定期组织实施相关培训及考核工作的开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈； 3、协助人力资源部进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对培训工作进行优化改善。 任职要求： 1、大专以上学历，一年以上相关培训工作经历，有大型制造业经验优先； 2、普通话标准，形象气质佳，性格外向，熟悉企业内部培训体系构建及管理； 3、具有开发课程及讲授课程的能力； 4、擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作。 -
8-10K
大专
|
5年
|
佛山-南海区
立即应聘
1、学历背景 大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，熟悉各项培训工作，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验 具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能 （1） 认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2） 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3） 熟悉日常人事管理的业务流程； （4） 良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （5） 能够使用电脑处理相关业务。 -
7-12K
大专
|
应届毕业生
|
佛山-高明区
立即应聘
岗位职责： 1. 部门组织架构、标准化、流程机制建立与现有流程调整和优化，保证流程体系符合管理要求； 2. 生产技术相关的流程培训、管理、执行监督稽查、评审考核等工作； 3. 负贵部门技术人才培育工作开展，包括人才盘点、人才梯队建设、人才培训体系建设、岗位职责、岗位说明书编写等。 任职要求： 1. 具有良好的沟通能力以及跨部门组织协调能力； 2. 有一定的统筹、策划执行能力； 3. 具备较强抗压能力，责任心； 4. 具有较强的逻辑思维能力，分析梳理能力，擅于发现标准、流程问题； 5. 大专及以上学历。 -
7-12K
大专
|
应届毕业生
|
佛山-高明区
立即应聘
岗位职责： 1、承接人资中心，执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设； 2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作； 3、主导事业部人才发展，组织各项人才训战； 4、承接公司企业文化建设，开展各项文化管理活动； 5、关键岗位人才引进； 6、成就员工管理，定期开展员工交流与管理面谈，提升员工工作满意度； 7、负责员工异动管理(入职、离职、调动)，新员工1713访谈； 8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地； 9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行； 岗位要求： 1、男女不限，28-38岁，大专以上学历； 2、1000+人同岗制造业经验； 3、对人力资源有经营管理理念，有经营业务思维； 4、沟通协调能力良好，积极主动，能与业务部门链接； 5、有较强的企图心与学习能力。 -
6.5-7.5K
高中
|
3年
|
佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展目标，协助完成公司年度人力资源规划； 2、制定并完善公司人力资源相关制度； 3、主导并负责人力资源培训与绩效模块的相关工作； 4、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、3-5年以上人力资源工作经验 2、熟悉人力资源六大模块的理论与专业知识，有相应模块的项目工作经验； 3、沟通表达能力与抗压能力较强，有良好的自驱力。 -
13-18K
大专
|
应届毕业生
|
佛山-顺德区
立即应聘
1.大专或以上学历，80、90后； 2.有机械行业（至少300人左右企业）的人事经验； 3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解； 4.接受顺德工作，接受单休，五险一金，有吃住。 -
招聘主管
急聘
10-15K·13薪
本科
|
5年
|
佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司的业务需求和发展战略，制定招聘计划、组织招聘工作； 2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求； 3、负责简历甄选、面试、录用等工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、根据公司运营需要，能够做到快速有效的招募补充人员，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求： 1、学历专业：本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：5年以上制造业企业招聘工作经验优先； 3、知识技能：熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 4、其他：具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解部门需求并制定相应招聘计划。通用机械设备
|
1000-2000
包住
餐补
8小时工作制
节日福利
工作环境优美
养老保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
失业保险
2025-01-16
-
5-6K
大专
|
2年
|
佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需要，协助上级制订符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训项目策划，组织，实施，评估和跟进，验证培训效果； 2、整合公司内部培训资源，协调外部培训机构； 3、整理汇总培训资料，组织跟进培训考试； 4、进行员工满意度调查，做数据分析； 5、6s跟进； 岗位要求： 1.大专以上学历，专业不限； 2.2年及以上企业培训工作经验，有独立开发和实施培训项目的经验优先 3.熟练掌握PPT制作，excel表格制作等办公软件； 4、具有良好的语言表达能力，沟通协调能力、学习能力和适应能力； 5、具备较强的团队合作精神和责任心。 -
5-7K·13薪
大专
|
2年
|
佛山-南海区
立即应聘
任职资格： 1、本科以上学历； 2、两年以上销售或大型集团企业培训授课经验； 3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，良好的演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 5、熟练使用办公软件，具备较强的PPT制作能力。 岗位职责： 1、制定公司销售培训方案； 2、开发培训课程，编制培训课件 3、讲授培训课程，解答疑难问题等； 4、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 -
4-6K
高中
|
1年
|
佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘人员招聘工作。 2、负责招聘平台的维护。 3、负责员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。 4、完成部门负责人交代的其它工作。 任职要求： 1.160CM以上，； 2.高中或以上学历，电脑操作熟练； 3.个人有明确的职业生涯规划，良好的生活态度及敬业精神； 4.工作认真负责，学习能力强，动手能力强； 5.抗压能力强，能吃苦耐劳； 6.语言表达能力强，良好的沟通协调能力； 7.有一定的文字写作能力，有不服输的坚强性格； 8.只要你有能力，我们就能提供相应的平台给你。 -
9-15K·13薪
本科
|
5年
|
佛山-南海区
立即应聘
1.五年以上企业人力行政工作经验，三年以上主管级HRBP工作经验； 2.对人事/行政各个模块能够熟练操作； 3.有过化妆品电商或直播行业人力资源工作经验优先。 4.执行力良好，原则性强，工作认真负责。 福利待遇：6天8小时工作制，年收入12万-18万之间。 -
3.8-4.5K
高中
|
1年
|
佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责： 1，人事招聘，员工入职培训及办理相关入职手续； 2、公司受控文件的管理，包括分类、整理、编号、更新分类、回收和销毁等，定期对国家/行业的相关法律法规进行更新、整理； 3，配合主管积极完成指派任务； 4，其他行政部的相关事项； 任职要求： 1，会电脑一般办公软件的应用及操作， 2、服从安排，沟通能力较好； 3、有ISO体系内审、管理评审、外审、客户审厂之工作经验者待遇从优。 -
6-8K
大专
|
3年
|
佛山-南海区
立即应聘
1、协助建立公司目标管理体系及绩效管理体系。 2、全面推进绩效考核实施（包括不仅限于：考核培训、数据收集、考核结果的应用和指标修改等），监督各部门绩效考核真实性，确保考核的公平、公正有效执行。 3、负责根据各部门的工作目标组织实施绩效考核，收集、统计各部门内部绩效考核数据，计算部门、个人绩效考核结果，建立绩效档案。处理绩效考核申诉相关事宜。 4、定期对绩效结果进行汇总与分析，为公司提供战略建议和改进意见，达成公司战略目标。 培训方面：1、全面统筹编制、组织、计划、协调、跟进、落实各部门月度培训计划并反馈。 2、对各级人员培训需求收集分析，并根据需求进行课程设置。 3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，协助组织个人技能培训及各种有关员工发展的培训课程等、课程后期效果评估。 4、公司各类培训档案的维护及整理。 5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施，协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析，协助制定公司培训工作规范、流程等。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、26岁以上，大专以上学历，人力资源管理、财务管理、心理学等专业优先，3年以上中小型企业绩效管理岗位主导工作经验； 2、熟悉绩效管理操作流程与实施技巧，熟练运用绩效考核工具对绩效结果进行分析，能综合实施绩效管理工作； 3、学习能力强，具备良好的跨部门沟通协调能力、执行能力、解决问题能力，有较强的抗压能力；熟练使用办公软件，能够独立制作PPT课件授课。 -
5.5-6K
大专
|
应届毕业生
|
佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1.招聘管理：用人的招聘、筛选、面试、录用与入职；与用人部门主管了解沟通用人情况。 2.宿舍管理：登记好人员入宿/退宿，宿舍走廊楼梯卫生监督，每月底宿舍水电抄表，水电费统计。 3.员工关系：入离职及转正手续办理，员工花名册建立，劳动合同签订/续签，员工异动管理，员工福利发放。 4.考勤管理：负责公司150左右的考勤统计，整理汇总异常出勤情况，落实后台考勤数据管控工作。 5.车辆管理：日常车辆停放，关注公司车的使用状况（车辆保养/保险期限）。 6.ERP管理：新员工档案资料系统录入及权限开通；日常报销系统录入。 7.钉钉管理：钉钉增减员，各类AO审批审核及流程设计。 8.7S管理：每天早上巡查全厂，检查现场7S，有问题责令部门整改。 9.工伤处理：意外工伤员工相关事情的处办和跟进。 10.通知编写：对内外公文、通知等的编写（节假日放假通知、员工奖罚通知、供应商处罚通知等）。 11.设备维修：公司设备设施损坏及时维修处理，包括办公室打印机、空调、平板灯、宿舍热水器、车间吊机、电梯、叉车、卷门等；公司监控、网络故障处理。 -
6.5-7.5K
高中
|
3年
|
佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展目标，协助完成公司年度人力资源规划； 2、制定并完善公司人力资源相关制度； 3、主导并负责人力资源培训与绩效模块的相关工作； 4、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、3-5年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块的理论与专业知识，有相应模块的项目工作经验； 3、沟通表达能力与抗压能力较强，有良好的自驱力。 -
8-13K
大专
|
5年
|
佛山-高明区
立即应聘
（一）关键任职资格要求： 1.35-45岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先； 2.八年以上中大型制造企业人力资源行政工作经验，其中三年以上人力资源部经理经验，有重工业制造企业人事行政管理经验者优先； 3.人力资源管理六大模块专业知识扎实，持三级以上人力资源管理师资格证，熟悉人力资源管理三大支柱更好； 4.人力资源管理六大模块实操能力很强，尤其是招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块都有独立实操的成功案例，并且业绩显著； 5.办公软件操作非常熟练，公文写作能力强，会编写企业常用的公文； 6.会编写培训PPT课件，并亲自主讲职前培训、人力资源管理和行政管理方面的培训课程； 7.善于规范并贯彻落实行政后勤管理工作； 8.会策划、组织企业文化活动； 9.普通话标准、流利，表达能力、沟通能力、管理能力和原则性都很强； 10.EQ和AQ都高，具备良好的职业道德，职业背景调查没有问题。 （二）薪酬范围：综合月收入（底薪+加班费+绩效奖+其它相关津贴补贴福利）8－13K 提示：无人力资源管理师资格证和实操经验者，勿扰；非诚者，勿扰！ -
8-15K
大专
|
10年
|
佛山-高明区
立即应聘
（一）关键任职资格要求： 1.35-45岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先； 2.八年以上中大型制造企业人力资源行政工作经验，其中三年以上人力资源部经理经验，有重工业制造企业人事行政管理经验者优先； 3.人力资源管理六大模块专业知识扎实，持三级以上人力资源管理师资格证，熟悉人力资源管理三大支柱更好； 4.人力资源管理六大模块实操能力很强，尤其是招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块都有独立实操的成功案例，并且业绩显著； 5.办公软件操作非常熟练，公文写作能力强，会编写企业常用的公文； 6.会编写培训PPT课件，并亲自主讲职前培训、人力资源管理和行政管理方面的培训课程； 7.善于规范并贯彻落实行政后勤管理工作； 8.会策划、组织企业文化活动； 9.普通话标准、流利，表达能力、沟通能力、管理能力和原则性都很强； 10.EQ和AQ都高，具备良好的职业道德，职业背景调查没有问题。 （二）薪酬范围：综合月收入（底薪+加班费+绩效奖+其它相关津贴补贴福利）8K－15K 提示：无人力资源管理师资格证和实操经验者，勿扰；非诚者，勿扰！ -
4-5K
中专
|
1年
|
佛山-高明区
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司员工的人事档案建立与管理，包括员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订、续签与管理等。 2.通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助完成招聘任务。 3.组织新员工入职培训、技术培训等，协助制定员工的职业生涯规划。 4.负责员工薪酬福利制度的制定与执行，包括工资核算、社会保险办理等。 5.处理员工间的关系问题，提供相应的解决方案，如调解纠纷、制定员工奖励计划等。 ?6.参与组织文化建设，推动公司价值观的传播，促进员工对公司的认同感。 7.负责公司各部门的考勤汇总、统计工作。 8.配合领导完成部门各项事务。 任职要求： 1.具有相关工作经历更加，熟练使用办公软件； 2.具备良好的沟通能力和人际交往能力。 3.熟悉人力资源管理六大模块的流程与操作。 4.强烈的责任感和敬业精神。 5.公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。 6.良好的执行力和职业素养。 -
7-9K
大专
|
5年
|
佛山-南海区
立即应聘
1. 协助制定和执行公司的人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源工作规范、高效。 2. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保公司招聘到合适的人才。 3. 协助进行员工培训和发展工作，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。 4. 负责员工绩效管理工作，制定绩效考核标准，组织绩效考核，提供绩效反馈和辅导。 5. 处理员工关系问题，协调员工与公司之间的矛盾，维护良好的员工关系。 6. 负责行政管理工作，包括办公用品采购、会议组织、文件管理等。 7. 协助进行企业文化建设，组织员工活动，提高员工凝聚力和归属感。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 具有年6年以上行政人事工作经验，熟悉人力资源管理各模块工作。 3. 熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具有良好的面试技巧和人才评估能力。 4. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理员工关系问题。 5. 熟练使用办公软件，具备一定的文字处理能力。 6. 具有良好的团队合作精神和责任心，工作认真细致、有条理。 7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。 -
5-8K
大专
|
1年
|
佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司人员招聘，入离职手续办理等人事工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责每月考勤核对； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、一年以上人事行政经验 2、大专学历 3、性格活泼外向，有责任心
移动端：
佛山人力资源/行政类招聘佛山人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
