热门城区:
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惠城区
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惠阳区
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博罗县
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惠东县
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龙门县
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仲恺区
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大亚湾区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 惠州
- 人事助理/文员
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6-6.5K
本科
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不限
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、协助招聘工作：参与招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等。 2、员工关系管理：协助处理员工入职、转正、离职等手续，维护员工档案。 3、培训与发展：协助组织员工培训活动，跟踪培训效果，支持员工职业发展规划。 4、绩效管理：协助绩效考核流程，整理绩效数据，支持绩效评估工作。 5、薪酬福利：协助薪酬核算、社保公积金缴纳及相关福利管理工作。 6、其他相关工作：支持人力资源部门的日常事务，参与人力资源项目的推进与实施。 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、对人力资源管理工作有热情，愿意在该领域长期发展； 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备一定的数据处理能力； 6、较强的学习能力和责任心； 7、应届毕业生或1年以下相关工作经验者均可，有HR实习经验者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：基本工资+绩效奖金+其他福利。 完善的培训体系：系统化的人力资源专业知识培训及职业发展指导。 广阔的发展空间：表现优秀者有机会转正并晋升为人力资源管理职位。 -
4.5-5.5K·13薪
大专
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2年
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惠州-龙门县
立即应聘
人事方面： 1、负责在厂门口协助普工招聘及新员工入职手续办理； 2、负责职员重要协议签订（竞业协议、保密协议、IT协议），在办理入职协议的时候就签订好； 3、新员工入职培训； 4、人事系统资料录入；离职人员从人事系统中剔除；维护人事系统； 5、人事档案管理：员工从入职、在职、离职的人事资料纸档归类管理，做到一人一档。 行政方面： 1、协助月度员工生日会的开展； 2、协助公司重大企业文化活动工作； 3、上级领导交办的其他事项。 任职要求： 1、人事模块工作经验2年以上（大专学历）；本科学历（1年工作经验以上）； 2、形象好，有气质； 3、工作严谨，具备一定的逻辑思维和数字观念。 -
5-6K
大专
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2年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司考勤、工资、招聘等人事工作； 2、负责公司办公用品的申领、发放；制度的发布、饭堂、宿舍的管理等行政工作； 3、负责生产部门各类日报、周报、月报的编制及汇总； 4、领导交代的其他工作。 任职要求： 1. 学历大专以上，有人事行政2年以上经验优先考虑； 2 .熟悉word/excel/ppt等office办公软件操作； 2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神。 -
4.5-5.5K
不限
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、负责人员招聘、社保办理； 2、负责人员档案管理和合同档案管理； 3、负责员工入离职、转正等人事手续办理； 4、负责员工考勤工资制作； 5、负责后勤管理、维修； 6、协助验厂资料制作； 7、完成上级领导交办的其他事务。 -
5-8K
高中
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理； 2、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善； 3、负责维护公司办公环境、秩序以及日常考勤管理； 4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作； 5、负责档案整理工作。 6、组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动； 7、其他行政日常工作； 8、完成领导安排的其他临时事务性工作。 职位要求： 1、形象气质佳，沟通能力佳，有亲和力。 2、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。 -
6-7K
中专
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2年
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惠州-惠城区
立即应聘
一、人力资源方面； 1.负责公司人才的引进（招聘），以及人才的培养与开发成长（培训）； 2.负责考勤、社保的办理、薪酬的核算，以及薪酬激励机制的建设； 3.协助上级做好公司目标分解及部门级绩效考核； 4.处理好员工关系，举办各类文化活动，提升工作氛围和文化建设。 二、行政后勤方面； 1.负责行政后勤相关制度建设（起草、修订、执行落地）； 2.负责公司清洁、保安、食堂、宿舍、办公室7S的管理； 3.协助做好公司消防安全的工作； 4.负责公司对外关系和相关证件的办理工作； 5.其他行政工作。 -
4-5K
高中
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。 -
人事专员
急聘
5-7K
大专
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
【工作内容】 - 负责员工入职、离职、转正等手续办理； - 协助开展员工培训、考核及晋升等工作； - 负责公司各项人力资源政策的执行与监督； - 负责公司职员和普工的招聘工作； - 完成上级领导交办的其他任务。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等； - 具备较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力； - 具有相关工作经验者优先考虑。 -
5-6K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
要求 1、电脑办公软件熟练。 2、抗压能力强、头脑灵活、能独立处理部门内部事务； 3、沟通能力强,责任心强,有五金塑胶行业一年以上人事行政文员工作经验者优先。 4、能接受长期驻外出差。 -
7-11K
本科
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5年
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惠州-惠城区
立即应聘
一、岗位职责 （一）人力资源规划与招聘 1. 负责员工招聘，根据公司战略目标和业务发展规划，制定年度人力资源规划，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的计划。 2. 定期对公司人力资源状况进行分析和评估，参与公司组织架构设计与优化，协助各部门进行岗位设置和职责梳理，明确各岗位的任职资格和工作标准。 3. 员工档案资料管理：办理员工入职、离职、调转手续，并及时完成档案的归档工作，保证档案资料的完整性和准确性。 （二）绩效管理 1. 建立和完善公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平性、公正性和有效性。 2. 组织实施公司绩效考核工作，定期对员工的工作业绩、工作能力和工作态度进行考核评价，及时反馈考核结果，帮助员工发现问题、改进工作，同时为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。 3. 对绩效考核过程进行监督和管理，及时解决绩效考核中出现的问题和纠纷，确保绩效考核工作的顺利进行。 4. 根据绩效考核结果，分析公司人力资源管理中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断优化公司人力资源管理体系。 （三）员工关系管理 1. 熟悉劳动法，负责员工劳动合同的签订、变更、解除和终止等工作，严格遵守国家劳动法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，防范劳动法律风险。 2. 处理员工的投诉和纠纷，及时化解矛盾，维护公司的正常秩序和良好形象。 3. 组织开展各类员工活动，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。 4.建立和维护良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的思想动态和工作生活情况，帮助员工解决实际问题，提高员工的满意度和忠诚度。 -
面议
本科
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、执行年度招聘计划，定期定量满足业务部门人员需求； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责入离、职员工就餐饭卡管理； 4、协助上级进行各类活动的策划、实施跟办； 5、负责公司会议室管理、卫生的监督； 6、负责公司优秀员工数据汇总、奖励申请； 7、负责食堂报餐、满意度调查，餐费数据的统计、费用申请； 8、负责公司宿舍卫生检查、评比等事项； 9、完成上级交办的其他事项。 任职资格： 1、男女不限，人力资源、管理类等相关专业，大专及以上学历； 2、2年以上工作相关工作经验，在研产销制造企业工作优先； 3、会开车，具备一定的网路知识，优秀应届生亦考虑； 4、能熟练操作办公软件，综合能力强； 5、具有较强的沟通协调能力和执行力，工作认真细心，有良好的工作责任心。 工作地点：惠州市博罗县石湾镇 -
4.5-6.5K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
【岗位职责】 1）负责人员招聘、新员工入职培训、考勤核算； 2）员工福利策划与实施； 3）其它人力资源相关事务； 4）负责公司行政安全，卫生，宿舍等的监督与安排工作； 5）商务接待工作安排等相关事务。 【岗位要求】 1）正直、勤奋、善良、务实，负责，有良好的人际关系； 2）大专以上学历，至少3年以上人力资源，行政财务类岗位工作经验； 3）了解国家，地方劳动人事政策法规，熟悉行政工作内容并具备行政管理能力； 4）具有良好的沟通协调，思维分析及解决问题的能力和写作能力，具备学习能力与创新精神； 5）理工科专业优先 -
6-7K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、【人力资源】熟悉人力资源各大模块工作运作和流程管理：人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力规划； 2、【人员招聘】负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并熟悉各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历初筛、面试安排及人才录用等工作； 3、【员工管理】负责公司新员工入职办理、转正手续、调动、离职等异动手续，员工劳动合同签订、续签与管理。定期开展员工访谈工作，并及时总结反馈至相关领导，解决员工合理的诉求，协调员工与上级的关系； 4、【培训管理】负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进； 5、【其他】其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、大专或以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先； 2、2年及以上人力资源相关工作经验，有较好的人力资源服务意识，有大型制造行业相关工作经验优先； 3、熟练Office办公软件操作技能，具备较强的逻辑思维能力，具有优秀的写作能力，能独立思考、组织撰写各类方案和综合性文字材料； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规； 5、年龄24-35岁（能力优秀者年龄条件可以放开）。生产/制造/加工
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100-200
餐补
包住
五险
8小时工作制
试用期全薪
绩效奖
年终奖
团队活动丰富
全勤奖
带薪年假
节日福利
工作环境优美
免费培训
2023-10-06
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6-7K
大专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
工作内容： 1、了解人力资源各大模块工作运作和流程管理：人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力规划； 2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并熟悉各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历初筛、面试安排及人才录用等工作； 3、参与组织实施招聘工作，开发维护招聘渠道，对应聘者进行初次评估； 4、负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进； 5、其他人事相关日常工作。； 任职要求： 1、大专或以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业优先考虑； 2、2年以上制造业或人力资源工作经验； 3、熟悉招聘录用流程、招聘渠道管理、法律法规； 4、具有良好的沟通能力、执行力、责任心。 公司福利： 1、年度旅游、各类节假日福利、生日福利、定期体检、团建活动拓展训练等； 2、入职购买社保、意外险，每月10号发上月工资； 3、完善的培训体系、晋升通道、发展空间大。 -
人事专员
急聘
5-7K
大专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.全日制专科以上学历，人力资源相关专业； 2.两年以上人力资源相关工作经验； 3.熟悉劳动法和相关人事工作流程； 4.熟悉使用办公软件及操作办公自动化设备； 5.具有良好沟通能力和写作能力； 6.具有良好的品德及能在压力工作下迅速成长； 7.有非标自动化设备公司工作经验优先考虑。 -
4.5-5.5K·15薪
高中
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位要求： 1、年龄22-30岁，高中以上学历，具备2年以上制造业人事行政工作经验； 2、性格外向，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通较好； 3、熟练操作办公软件，文字功底较好，做事细致，稳定性好。 岗位职责： 1、负责员工招聘，职员招聘面试入职和跟进，协助办理入职培训，领导安排的其他工作； 2、员工考勤工资核算、档案管理；人员入职、离职、转岗、晋升等手续办理； 3、公司6S、宿舍、饭堂、保安/消防安全等管理以及办公物品与员工制服发放和管理； 4、员工劳动合同的签订、社保等相关工作； 5、负责公司日常行政事务、公司章程制定与监督及执行； 6、外联行政事务处理； 7、上级领导交代的其它工作。 -
4.5-5.5K
中专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责 1、制定人事规章制度：组织制定公司的规章制度，并督促检查制度的贯彻和执行； 2、统计公司人数：负责公司各部门人数的统计； 3、办理员工劳动关系的转移：负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 4、做好公司的档案管理：负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理； 5、实施定期的检查和监督：协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督； 6、汇总考勤报表：负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作； 7、设计部门绩效考核方案并推动实施：负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施； 8、处理人力资源问题：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 9、建立并完善人力资源管理制度：建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 10、实施招聘工作：根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等； 11、建立档案并更新劳动合同：建立、维护人事档案，办理并更新劳动。 职位要求： 1、年龄：25-30岁 2、工作经验：3-5年人事工作经验 -
3-4K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1 . 熟悉电子工厂工作流程, 了解ISO体系与流程； 2. 了解相关的入离职办理，考勤工资及社保商保及相关的法律法规； 3. 做事极及反映快，服务管理； 4. 有过社会责任人权验厂经验优先； -
6-7K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责建立健全公司招聘、培训、薪资、考勤、福利等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理； 4、负责公司所有员工的社保办理； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 任职要求： 1. 大专以上学历，3年以上人事专员工作，1年以上专职招聘工作经验，掌握基本的招聘理论与面试技巧； 2. 具有较强的执行力、责任心、逻辑思维、亲和力、沟通协调能力； 3. 耐心，严谨，韧性佳；有较强的分析与总结能力； 4. 熟练使用Word、Execl、PPT等常用办公软件。 -
6-7K
大专
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
一、岗位职责： 1、根据集团总部及园区发展需求，落地集团总部项目及政策制度； 2、实施公司级绩效体系，建立指标库，分解部门级指标，建立岗位个人级指标，不同部门制定针对性设立考核目标。 3、数据与指标收集，验证数据来源，考核结果的核对、核算。 4、执行绩效考核落实、部门考核； 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 二、任职要求： 1、大专、本科以上学历，一年人力资源工作经验优先考虑； 2、熟悉绩效考核工作； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、良好的沟通表达及协调能力，敏锐的洞察力，较好的亲和力 5、能力优秀者，学历可放宽
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